adesso ist, was man daraus macht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe selten so viel Flexibilität erlebt. Es wird für jedes Problem eine Lösung gefunden und es wird nicht gescheut von jedem Prozess abzuweichen, wenn es Sinn macht. Solange nach gesundem Menschenverstand vorgegangen wird, ist alles möglich. Unabdinglich ist es nur, offen zu Kommunizieren.
Jeder Mitarbeiter wird ernst genommen - selbst Vorstandsentscheide werden erneut überdacht, wenn Mitarbeiter dabei Probleme sehen. Hierbei kann man bei Bedenken auch direkt auf jeden Zugehen, das schließt den Vorstand Erfahrungsgemäß mit ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oftmals kollidieren vereinbarte Ziele von Führungskräfte mit den Kernprinzipien von adesso aneinander. Das auswiegen zwischen Wirtschaftlichem Interesse und adesso Culter-Code sollte öfters überdacht werden.
Verbesserungsvorschläge
Mit dem enormen Wachstum fällt es immer schwerer die Mentalität, die adesso einzigartig macht beizubehalten und an neue Kollegen weiterzugeben. Hierbei sollte noch verstärkter darauf geachtet werden, dass im besonderen Führungskräfte diese Mentalität weitervermitteln. Gerade wenn eine neue Führungskraft neue Mitarbeiter einstellt, geht die Mentalität fast ganz verloren.
Work-Life-Balance
Die Gehaltsmodelle bei adesso entlohnen Mehrarbeit über dem eigentlichen Gehalt hinaus, was es für viele attraktiver macht mehr zu Arbeiten. Hierbei muss jeder für sich selbst darauf achten, eine Gesunde Work-Life-Balance zu halten - was leider nicht jeder schafft.
Vorgesetztenverhalten
Hier schwangt die Erfahrung sehr, je nach Führungskraft. Ich persönlich habe nur positive Erfahrung gemacht - jedoch auch schon nachvollziehbar anderes gehört.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltsmodelle von adesso sind auf dem Markt eher atypisch daher tendenziell schwer zu verstehen. In Summe mit Grundgehalt und Gehaltsmodell zahlt adesso im Marktdurchschnitt, bietet jedoch mehr Gratifikationen was es überdurchschnittlich macht.
Die Gehaltsmentalität ist jedoch eher veraltet bzw. typisch eines Großkonzerns und entgegen der adesso Mentalität.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung macht einen Kern von adesso aus. Es wird sowohl jedem Mitarbeiter die initiative Möglichkeit gegeben als auch proaktiv vom Unternehmen angesprochen/angeboten.