Diverse Handlungsfelder und Entwicklungspotenziale
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Es gibt keine klare Linie, zu viel Opportunismus und viel zu wenig Strategie.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Den Mitarbeitern einfach mal zuhören...
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist gut, wenn sich das Management nicht einmischt. Es gibt teilweise zu viele Aufgaben und Projekte für zu wenig Mitarbeiter.
Kommunikation
Unter dem Deckmantel der offiziellem Formate wird nach Außen viel "offene Kommunikation" verkauft. Die eigentlichen Inhalte und der Zeitpunkt der Information lassen aber meist zu wünschen übrig.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist Team- und Standort-abhängig auf der Mitarbeiterebene meist gut.
Work-Life-Balance
Die Geschäftsführung erwartet von jedem Mitarbeiter jeden Monat eine Übererfüllung der Ziele (v.a. abrechenbare Stunden). Wer das nicht kann oder will bekommt den "Low-Performer-Stempel".
Vorgesetztenverhalten
Die Manager rudern wie wild, um die Ziele der Geschäftsführer zu erreichen. Dabei geht die Verbindung zu den Mitarbeitern teilweise völlig verloren. Auch wird teilweise über das Zurückhalten von Informationen "gesteuert" und die Mitarbeiter damit im "Dunkeln stehen gelassen".
Interessante Aufgaben
Die Public-Cloud-Projekte sind meist recht spannend, die Betriebsthemen sind Standard und eher unspannend.
Arbeitsbedingungen
Die Büros und Arbeitsplätze entsprechen dem heutigen Standard.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist marktüblich.
Image
Das Image "verspricht" mehr, als die Realität hält.
Karriere/Weiterbildung
In der Regel bleibt man nach dem Einstieg auf dem Karriere-Level auf dem man eingestiegen ist. Eine Karriere-Modell gibt es nicht. Der Sprung aus der Fachlichkeit ins Management ist quasi unmöglich.
Die internen Weiterbildungen durch die adesso SE sind gut, allerdings v.a. auf Entwickler und Consultants zugeschnitten. Für Betriebs-Experten ist wenig dabei. Externe Fortbildungen werden in den Bewerbungsgesprächen versprochen aber in der Realität nicht durchgeführt, es sei denn ein Kunde bezahlt dafür.