Bei weitem der beste Arbeitgeber, den ich jemals hatte
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Arbeitsatmosphäre und großartiges Miteinander
- viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
- kurze Entscheidungswege, auch zum Vorstand
- "jede:r kann mit jeder/jedem reden, egal welche Hierarchiestufe"
- wenn etwas quersteckt, darf und soll es angesprochen werden (wenn nicht mit der eigenen Projektleitung oder Führungskraft, dann mit wem anders!)
- "Wir machen das einfach"-Mentalität
- Pragmatismus und Flexibilität im Kopf sowie hohe Kundenorientierung
Verbesserungsvorschläge
alles Jammern auf hohem Niveau:
- vor der (schriftlichen) Kommunikation von Änderungen mit ausgewählten Kolleg:innen einen "Test" machen, ob Formulierungen verständlich sind
- Führungskräfte informieren, bevor alle informiert werden, damit diese später besser auf Fragen und Bemerkungen ihrer Teams eingehen können
- von der Kultur her unpassende Führungskräfte konsequent aussieben
- Sichtbarkeit von weiblichen adessi erhöhen und somit Role Models schaffen, wenn es uns wirklich wichtig ist, mehr Frauen a) für die IT zu begeistern und b) eigene Mitarbeiterinnen für eine Rolle als Projektleitung oder Führungskraft zu gewinnen und zu halten
Arbeitsatmosphäre
Hervorragende Arbeitsatmosphäre mit sehr freundlichen, hilfsbereiten und herrlich nerdigen Kolleginnen und Kollegen, mit denen man im Projekt und, wer will, beim Afterwork Spaß hat.
Kommunikation
Es wird viel und häufig kommuniziert, ggfs. auch zu viel. Wir haben definitiv eine Kultur, in der viel miteinander gesprochen wird - offen und auf Augenhöhe, und definitiv keine E-Mail-mit-riesigen-Verteiler-Kultur. Wer ein Thema (oder ein Problem) hat, soll und darf sich rühren.
Kollegenzusammenhalt
Durch das Projektgeschäft, das eigene Team, den eigenen Standort und den unterschiedlichen lockeren Communities hat man oft Veranstaltungen, wo man sich mit Kolleg:innen austauschen kann. Das schafft einen tolles Wir-Gefühl für alle, die Teil davon sein möchten.
Work-Life-Balance
Trotz der Arbeit im Dienstleistungssektor habe ich nicht das Gefühl, dass wir uns überarbeiten. Klar gibt es die, die abends und am Wochenende arbeiten (eher weil sie wollen, nicht weil sie müssen), aber wenn ich (Führungskraft) mich abends zum Sport oder mit Freunden treffen will, kann ich das tun. adesso ist ein sehr familienorientiertes Unternehmen und achtet auch darauf, dass neben der Arbeit auch Familie/Freizeit im normalen Umfang möglich ist.
Vorgesetztenverhalten
Ist ziemlich davon abhängig, wo man ist und mit wem man arbeitet. Das ist allerdings keine adesso-Besonderheit, sondern trifft sicher auf jedes Unternehmen zu.
Ich für meinen Teil habe ein vertrauensvolles, ehrliches Verhältnis zu meinem Vorgesetzten und bin (als einzige Frau) sehr gut ins Führungsteam unserer Geschäftseinheit integriert. Auch negatives Feedback kann ich offen und zeitnah mit meinem Chef besprechen. Sicher gibt es auch andere Chefs bei adesso, aber mein Eindruck von Erzählungen (und Erleben) ist, dass adesso um eine mensch-orientierte Führungskultur bemüht. Und wenn man's anders erlebt, darf man das auch ansprechen bzw., wenn man selbst führt oder Projektleitung ist, es besser vorleben. Be the change you want to see!
Interessante Aufgaben
Wir sind in der Dienstleistung, d.h. wir sind ein Stück weit davon abhängig, was unsere Kunden anfragen / brauchen. Nicht alles ist immer spannend, manchmal ist es die "Muss eben gemacht werden" Kategorie. Aber es gibt die Möglichkeit, neben dem Projekt auch neue Themen/Technologien sich zu erschließen, zu gestalten und eben auch in den Markt zu bringen. Das ist nicht immer leicht (oder geht ohne Extrameile), aber die Möglichkeit hat man bei adesso, was ich echt toll finde.
Gleichberechtigung
adesso hat in den letzten Jahren viel getan und angestoßen in Sachen Gleichberechtigung (zumindest wenn es um die Förderung von weiblichen Führungskräften angeht), aber es ist etwas eingeschlafen und auf den oberen Führungsebenen ist wenig Bewegung. Da geht noch mehr! Wir brauchen mehr weibliche Vorbilder.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt sehr, sehr viele sehr junge Kolleginnen und Kollegen - und ein paar Haudegen! Außerdem gibt es ganz viele Mitarbeitende, die schon sehr lange bei adesso sind und die Kultur prägen. Das ist gut wegen der Kontinuität und der "Kulturbewahrung" im Angesicht des wahnsinnigen Personalwachstums - und manchmal schlecht, da man teilweise das Gefühl hat, dass man sich nicht in Führungsebenen entwickeln kann, wenn man nicht schon eine gewisse Zeit bei adesso gearbeitet hat.
Arbeitsbedingungen
Fast durchgehend neue Büros (und wenn alt, wird stetig modernisiert!) mit kostenlosen Getränken, Snacks, Müsli und Obst. Das ist zwar Standard in der Branche, aber muss man sich trotzdem ab und zu mal erinnern, dass das nicht normal ist. Ansonsten auch manchmal höhenverstellbare Tische, fast durchgängig zwei ordentliche Monitore und breite Auswahl an IT-Equipment (choose your own device).
Für Familienangehörige kann man neuerdings 2x/Jahr IT-Equipment leasen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gibt's auf jeden Fall Nachholbedarf. Fahrzeugflotte wird umgestellt auf umweltfreundliche Modelle. "hacker school" als tolles gesellschaftliches Engagement. Von letzterem könnte es aber sicher mehr geben; es gibt sicher viele "adessi", die Spaß daran hätten, so etwas zu machen.
Gehalt/Sozialleistungen
IT ist leider ein sehr kompetitives Umfeld: Mitarbeitenden würden wir gerne höhere Gehälter zahlen, aber höhere Preise von unseren Kunden zu verlangen ist gleichzeitig sehr schwer, da der Wettbewerb sehr groß ist.
Kurzum: Gehälter könnten besser sein (gerade bei den Einstiegsstellen), wobei ab Senior Software Engineer und Senior Consultant die Gehälter marktüblich sind. ABER: Bei adesso schafft sich niemand zu Tode und Freizeit/Work-Life-Balance ist auch was wert.
Image
Im Dortmunder Raum sehr bekannt und mit gutem Ruf. Aber für die Größe von 10.000 Mitarbeitenden in der Gruppe könnte die Bekanntheit (national!) höher und die Positionierung im Marktumfeld besser sein.
Wir leisten wirklich gute Arbeit und saubere Qualität, das muss besser verkauft und vermarktet werden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einen riesigen Weiterbildungskatalog und wer da nicht fündig wird, kann mit seiner Führungskraft nach externen Angeboten schauen. Das ist top!
Was das Thema "Aufstieg auf der Karriereleiter" angeht, sind regelmäßig Optionen da, da das Unternehmen stetig wächst. Es erfordert aber auch ein gewisses Engagement, Sichtbarkeit und nicht zuletzt auch ein Gespür dafür, "wie der Laden läuft". Von adesso Führungskräften wird auch verlangt, dass die "Kulturbotschafter" sind.