Bei adesso geht viel - solange es Kundenverrechenbar ist (Eine Einschätzung aus Sicht eines Consultants)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Offenheit in der Kommunikation, die Duz Kultur und flachen Hierarchien. Die Nähe an der Forschung und Modernität.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird zu viel Wert auf Kundenverrechenbarkeit gelegt. Interne Vorhaben werden damit verlangsamt und in der Priorität herabgestuft. Das Meiste, was nicht direkt mit einem Kundenauftrag zu tun hat muss aus Eigeninitiative geschehen und wird nicht monetär entlohnt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Zeit investieren in die Ausbildung der Führungskräfte. Die Anforderung der zu leistenden Zeit im Projekt für Führungskräfte verringern.
Interne Projekte fördern und den Anreiz geben, dass Forschungsprojekte nicht zusätzlich, sondern vollzeit durchgeführt werden können.
Das Bonusmodell bezogen auf die Vergütung von Überstunden fairer gestalten, z.B. Reisezeit vollständig als zusätzliche Arbeitszeit anrechnen, Schulungen und Krankheit nicht von den Überstunden abziehen.
Arbeitsatmosphäre
Pro:
Die Firma bietet innerhalt von adesso eine großartige Arbeitsatmosphäre. Die Kollegen untereinander halten zusammen und sind immer offen und herzlich.
Kontra:
Allerdings ist die alltägliche Arbeitsatmosphäre im Projekt sehr stark abhängig davon, welches Projekt man bekommt und ob und bei welchem Kunden man arbeitet - was man leider nur bedingt beeinflussen kann.
Fazit:
Die Arbeitsatmosphäre in internen Projekten, oder bie Projekten mit Einsatz in den Standorten von adesso ist top!
Was Kundenprojekte vor Ort angeht, so kann man sich vorher nicht sicher sein und ist abhängig von der Situation beim Kunden.
Kommunikation
Es ist jederzeit möglich Kontakt zu allen Personen innerhalb von adesso aufzunehmen. Es herrscht eine Duz Kultur und flache Hierarchien, die die Kontaktaufnahme erleichtern. Bei Problemen und Fragen wird schnell geholfen und zusammen nach einer Lösung gesucht.
Kollegenzusammenhalt
Es wird eine starke Kultur des Zusammenhaltes und der Kollegialität innerhalb der Firma gepflegt. Es existieren viele Möglichkeiten zum Austausch und Kennen lernen von anderen Kollegen.
Work-Life-Balance
Aus meiner Sicht als Consultant (die Work-Life-Balance von Entwicklern kann ich nicht bewerten):
Dieser Punkt ist - ähnlich zur Arbeitsatmosphäre - sehr stark abhängig vom jeweiligen Projekt und zusätzlich von den Absprachen mit dem eigenen Vorgesetzten.
Pro:
Es ist prinzipiell machbar ein Arbeitsmodell zu wählen, das mehr Freizeit erlaubt (Teilzeit, Sabbatical, verlängerte Elternzeit). Es finden auch viele Events statt, die für Entspannung und Ausgleich sorgen, sowie Gimmicks innerhalb der Geschäftstelle (Tischkicker, Sofaecke, Spieleabende)
Kontra:
Das wichtigste Wort bei adesso ist Kundenverrechenbarkeit! Solange man KV-Stunden schreibt ist vieles einfacher zu argumentieren und kann leichter umgesetzt werden. Deshalb werden die meisten Arbeitsmodelle auch eher bei Angestellten mit mehrjähriger Berufserfahrung umgesetzt, weil sie auch in Teilzeit leicht beim Kunden angeboten und in ein Projekt gesetzt werden können.
Fazit:
Tritt man mit einem Wunsch an seinen Vorgesetzten heran, so ist dieser umsetzbar, solange es ein passendes Projekt gibt, dass als Kundenverechenbar gilt (also einen Kunden, der damit übereinstimmt)!
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten von Vorgesetzten ist stark Personenabhängig.
Pro:
Es gibt Führungskräfte (FK) bei adesso, die sowohl fachlich, als auch methodisch super qualifiziert sind. Mit einer solchen Führungskraft, stehen (fast) alle Möglichkeiten bei adesso offen und man hat die Chance sich sehr gut zu entwickeln.
Besitzt man viel Eigenverantwortlichkeit und Antrieb und weiß genau, in welche Richtung man gehen möchte dann ist die Struktur bei adesso sehr passend.
Kontra:
Meiner Ansicht nach kommt adesso mit der schnell wachsenden Mitarbeiteranzahl nicht zurecht. Es werden neue Mitarbeiter eingestellt, bevor genügend FK vorhanden, oder ausgebildet sind.
Das führte in meinem Fall dazu, dass ich in Stuttgart eine neugebackene FK hatte, die mit geringer Erfahrung für mich als Berufseinsteiger zuständig war, ich mir aber eine stärkere Führung mit genaueren Vorgaben gewünscht hätte.
Leider sieht das FK Modell von adesso vor, dass die FK sowohl MA führt, als auch selbst aktiv im projekt tätig ist und vollzeit arbeiten muss.
Ich schätze es so ein, dass sich die FK nur schwer auf die eigentlichen Tätigkeiten als FK konzentrieren können und unter zusätzlichem Druck stehen.
Interessante Aufgaben
Pro:
Es gibt eine Vielzahl an spannenden und interessanten Aufgaben bei adesso. Es wird viel Innovation gefördert, neue Ideen gesammelt und Methoden zur Umsetzung ausprobiert.
Es wird viel in Zusammenarbeit mit Universitäten und Kunden geforscht und die Technologie ist am Puls der Zeit.
Kontra:
Hier ist es mal wieder stark abhängig vom Projekt und dem jeweiligen Kunden.
Vor allem zu Beginn des Arbeitslebens hat man hier kaum Einfluss auf den Einsatz und das Umfeld - man kann es ansprechen, aber nur wenig beeinflussen.
Typischerweise ist der Einsatz eines Consultants im ersten Jahr überwiegend im Bereich Projekt Management Office (PMO) - als organisatorische Aushilfe der Projektleitung (Termine einstellen, Protokolle schreiben, Präsentationen erstellen).
Es gibt ein "Skillset", dass man innerhalb der Laufbahn erwerben muss, um weiterzukommen als Consultant - dazu gehört Requirements Engineering, Testing, Projektmanagement.
Fazit:
Bei vorhandener Berufserfahrung in einem Bereich, den man vertiefen möchte, findet man viele Möglichkeiten bei adesso diese Interessen umzusetzen.
Ist man Berufsanfänger, oder Quereinsteiger, ist die eigene Wahlmöglichkeit kaum vorhanden.
Gleichberechtigung
Meiner Erfahrung nach ist es ohne Probleme möglich nach einer längeren Pause wieder dort einzusteigen, wo man vorher im Unternehmen Stand. Das Projekt kann sich natürlich abhängig von der Auszeit ändern, was aber die Position im Unternehmen nicht beeinflusst.
Bezogen auf die Gleichberechtigung von Frauen ist der Anteil unter den Mitarbeitern vergleichsweise hoch (~30-40 %)
Auf Ebene der Führungskräfte gibt es deutlich mehr Männer als Frauen, vor allem je höher es auf der Karriereleiter geht.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder wird gleichermaßen respektiert- unabhängig vom Alter.
Ältere Kollegen werden oft um Rat gebeten und für ihre Erfahrung geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Die Standorte sind top modern eingerichtet und besitzen alles, was man braucht und für einen Wohlfühlfaktor benötigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich habe bisher noch keine Information gesehen, ob adesso besonders auf das Klima achtet, außer dass es eine Bewegung gibt, die fördert, dass man mit dem Fahrrad zur arbeit kommt (sofern das möglich ist)
Vor allem als Consultant ist man viel in Deutschland unterwegs und das Reisemittel ist einem selbst überlassen (Bahn, Auto, Flugzeug)
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist durchschnittlich in der Branche. Es wird pünktlich jeden Monat auf das Konto überwiesen und Zusatzaufwände bei Reisen / Schulungen können ohne Problme abgerechnet werden.
Es gibt keine besonderen Leistungen (Urlaubsgeld / Weihnachtsgeld), wenn man sie nicht zu Beginn verhandelt (was die wenigsten machen / zugesprochen bekomen).
Die Bonusmodelle bezüglich Überstunden / Arbeitszeit sind nicht besonders fair (Schulungen / Krankheitstage werden von der benötigten Zeit zum Erhalt des Bonus abgezogen, Reisezeit wird nur hälftig als Arbeitszeit angerechnet) und es wird erwartet, dass man regelmäßig Überstunden leistet.
Image
Das Image innerhalb von adesso ist durchweg positiv. adesso erhält regelmäßig Preise als guter Arbeitgeber, was bezogen auf Kultur und Umgang innerhalb der Firma meiner Ansicht nach auch gerechtfertigt ist.
Karriere/Weiterbildung
Sofern der Vorgesetzte (siehe oben) gut ist, ist das Weiterbildungsangebot auch nicht auf die internen Schulungsmöglichkeiten beschränkt (verhandelbar, ob die Kosten von adesso übernommen werden).
Voraussetzung ist, dass die Weiterbildung nicht im Konflikt mit der KV Zeit im Projekt steht und man bereit ist auch Schulungen am Samstag zu belegen (für die keine Arbeitszeit berechnet wird)