adidas 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der klar definierte und durch Adidas beschriebene Hiring-Prozess wird image-technisch als high-energetic, state-of-the-art und äußerst performant dargestellt.
In der Realität (und das selbst für Top-End-Rollen) passiert nach der Bewerbung über mehrere Wochen rein! gar! nichts! Keinerlei Kommunkiation - nur damit dann aus dem nichts eine voll automatisierte Standard-Sales-Force Absage kommt.
Hier passen das nach außen gezeigte Image der Unternehmenskultur in keinster Weise mit der Realität des Personalprozesses zusammen.
(Ich spreche hier in keinster Weise als frustrierter Beweber, der einfach nur abgelehnt wurde, sondern vielmehr als leitender Angestellter, der sich seine Stellen durchaus aussuchen kann - und auch nicht über eine Stelle, auf die sich hunderte Bewerber melden!) Schwer enttäuscht diesem Konzern. Kommunikation absolut mangelhaft. Das machen andere Großkonzerne deutlich besser.

Bewerbungsfragen

Senior Director IT, global tätig, leitender Angestellter

Verbesserungsvorschläge

Home Office Möglichkeiten optimieren

Verbesserungsvorschläge

Kandidaten besser behandeln

Verbesserungsvorschläge

Von Adidas wird Active Sourcing betrieben. Ich wurde über LinkedIn angeschrieben für eine interessante Position und habe ein erstes Vorgespräch mit der Recruiterin geführt. Nach der Zusendung der Unterlagen bat mit die übergeordnete Senior Recruiterin meinen CV auf Englisch nachzureichen, welches ich umgehend getan habe.

Seitdem habe ich nie wieder etwas von meinem Ansprechpartnern bzw. der Firma adidas gehört. Auf eine Nachfrage zum aktuellen Stand wird hier leider nicht reagiert.

Man sollte bei einem solchen Konzern annehmen, dass transparente Bewerbungsprozesse vorhanden sind, so dass man auch als Bewerber über den aktuellen Stand informiert wird oder zumindest auf Nachfragen reagieren.

Verbesserungsvorschläge

Weniger unmenschlich bitte!

Verbesserungsvorschläge

Bin sehr froh nicht in so einem Recruitingverein zu arbeiten, der 0 auf Wertschätzung der Bewerber setzt und Bewerbern neben „Zeitarbeit“ nichts bietet außer Respektlosigkeit und Wertlosigkeit. Für sowas stehe ich nicht. Spricht nur dafür wie die Unternehmenskultur bei Adidas doch sein muss.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbern bei fehlendem Interesse eine Absage erteilen

Verbesserungsvorschläge

Vereinheitlichen & bessere Information

Bewerbungsfragen

Schlecht angekündigte Aufgaben mit erforderlichen Präsentation

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbungsprozess schneller und vor allem transparenter gestalten, sodass der Bewerber weiß, wo er gerade steht. Leider weiß ich überhaupt nicht, ob ich nun noch im Prozess bin, schon aussortiert, oder noch ein weiteres Interview stattfinden wird. Das ist sehr frustrierend, da man als Bewerber auch viel Zeit in den Prozess investiert und sein Bestes geben will.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Rückmeldung für die nächste Bewerbungsrunde könnte etwas schneller funktionieren (ich habe erst auf Nachfrage die Einladung zum nächsten Gespräch bekommen)

Bewerbungsfragen