Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2024. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 11.11.2025
Bei adidas AG herrscht insgesamt eine positive Arbeitsatmosphäre, wie die Bewertungen zeigen. Besonders geschätzt werden die guten Arbeitsbedingungen mit modernen Büros, Sporteinrichtungen und Cafés, die zum Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen beitragen. Die Work-Life-Balance wird durch flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten und betriebseigene Kindergärten unterstützt. Auch der Kollegenzusammenhalt wird überwiegend positiv bewertet, wobei die Qualität stark von der jeweiligen Abteilung abhängt. Kritischer sehen Beschäftigte das Vorgesetztenverhalten, bei dem mangelnde Führungskompetenz, Favorisierung und unklare Karrierepfade bemängelt werden. Während die Kommunikation grundsätzlich als offen beschrieben wird, berichten einige, dass hauptsächlich Erfolge kommuniziert werden und wichtige Informationen oft...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei adidas AG wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Einige Beschäftigte schätzen die offene, direkte und ehrliche Kommunikationskultur sowie die entspannte Atmosphäre im Team. Auch die internationale Zusammenarbeit wird als gut funktionierend beschrieben, wobei Englisch als gemeinsame Sprache die meisten Verständigungsprobleme löst.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. Wenige Mitarbeiter:innen bemängeln, dass hauptsächlich Erfolge kommuniziert werden, während negative Nachrichten oft über die Presse erfahren werden. Die Unternehmensgröße erschwert zudem das Auffinden relevanter Ansprechpartner:innen. Vereinzelt wird die Kommunikation als unstrukturiert oder oberflächlich beschrieben, und wenige Beschäftigte beklagen, dass sie wichtige Informationen eher über externe Quellen als von ihren Vorgesetzten erhalten. Auch die Kommunikation nach unten wird teilweise als verbesserungswürdig angesehen.
Bei adidas AG wird die Arbeitsatmosphäre von Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Die Einrichtungen wie Cafés, Sportanlagen, Gebäude und Grünflächen werden als herausragend beschrieben und tragen zu einem angenehmen Arbeitsumfeld bei. Die ansprechende Atmosphäre kreiert eine Art "Blase", die manchmal vergessen lässt, dass man bei der Arbeit ist. Obwohl die Stimmung zwischen verschiedenen Abteilungen variieren kann, sind die meisten Beschäftigten zufrieden. Das offene Bürokonzept mit Einrichtungen wie Kantine, Café und Sportmöglichkeiten wird geschätzt, auch wenn einige Kolleg:innen als stressig empfunden werden. Bemerkenswert ist auch, dass sich die Arbeitsatmosphäre seit dem Wechsel der Geschäftsführung deutlich verbessert hat, obwohl manche Mitarbeiter:innen laut Bewertungen die gebotenen Vorzüge nicht ausreichend zu schätzen wissen.
Bei adidas AG zeigt sich im Bereich Karriere und Weiterbildung ein gemischtes Bild mit insgesamt positiver Tendenz. Mitarbeiter:innen berichten, dass Aufstiegsmöglichkeiten grundsätzlich vorhanden sind, diese jedoch starke Eigeninitiative erfordern und nicht so strukturiert planbar sind wie bei anderen Unternehmen. Networking wird als hilfreich für die Karriereentwicklung beschrieben. Allerdings variieren die Erfahrungen je nach Abteilung erheblich, und einige Mitarbeiter:innen kritisieren, dass Beförderungskriterien subjektiv und intransparent sein können. Im Bereich der Weiterbildung werden zwar Online-Kurse angeboten, jedoch bemängeln einige, dass diese oft in der Freizeit absolviert werden müssen und teilweise als wenig effektiv empfunden werden. Manche berichten sogar von kaum vorhandenen Weiterbildungsmöglichkeiten abseits kostenfreier webbasierter Trainings.
Bei adidas AG wird der Kollegenzusammenhalt insgesamt positiv bewertet. Die Nutzer:innen berichten, dass die Teamarbeit grundsätzlich gut funktioniert, da Kolleg:innen zusammenhalten müssen. Viele beschreiben ihre Kolleg:innen als offen und hilfsbereit, was zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre beiträgt. Einige Mitarbeiter:innen betonen, dass trotz vereinzelter Ausnahmen der Zusammenhalt im Team positiv ist und sogar Freundschaften entstehen können. Allerdings weisen mehrere Bewertungen darauf hin, dass die Qualität des Kollegenzusammenhalts stark von der jeweiligen Abteilung und den Vorgesetzten abhängt, wobei manche anmerken, dass Kolleg:innen in anderen Abteilungen weniger kooperativ sein können.
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