Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 15.8.2026
Das Profil von adidas AG weist ein positives Gesamtbild auf. Die Arbeitsatmosphäre erhält gute Bewertungen: Mitarbeiter:innen beschreiben ein angenehmes, offenes Umfeld mit modernen, gut ausgestatteten Büros und einem beeindruckenden Campus. Das Image des Unternehmens gilt als herausragend stark – adidas genießt weltweite Bekanntheit als führende Marke, wobei einige Bewertungen darauf hinweisen, dass die interne Kultur hinter dem äußeren Erscheinungsbild zurückbleibt. Gehalt und Sozialleistungen werden positiv bewertet; die Vergütung liegt im Branchenvergleich gut, wenngleich einzelne Rollen gedeckelte Gehälter aufweisen.
Das Vorgesetztenverhalten und die Kommunikation fallen gemischt aus. Zwar beschreiben viele Mitarbeiter:innen ihre Vorgesetzten als fair und respektvoll, andere kritisieren fehlende Feedbackkultur...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei adidas AG erhält insgesamt eine gemischte Bewertung. Viele Nutzer:innen beschreiben ihre direkten Vorgesetzten als respektvoll, fair und aufgeschlossen gegenüber den Anliegen der Mitarbeiter:innen. Einige Bewertungen heben ausdrücklich positive Erfahrungen hervor und loben den freundlichen Umgang auf Führungsebene.
Dem gegenüber stehen kritischere Stimmen: Einige Nutzer:innen bemängeln, dass Vorgesetzte individuelle Anliegen ignorieren und wenig mitarbeiterorientiert führen. Zudem empfinden wenige Bewertende, dass Führungskräfte ab einer bestimmten Hierarchieebene die eigene Karriere in den Vordergrund stellen und Entscheidungen wenig nachvollziehbar treffen. Auch die Diskrepanz zwischen dem nach außen kommunizierten flachen Hierarchiemodell und der erlebten Praxis wird von einigen Nutzer:innen kritisch angemerkt. Da die Führungsqualität als stark personenabhängig beschrieben wird, variieren die Erfahrungen deutlich je nach Vorgesetztem.
Die Arbeitsatmosphäre bei adidas AG wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Die Büros gelten als angenehm und komfortabel, die Kolleg:innen als freundlich und hilfsbereit. Mehrere Bewertungen beschreiben die Stimmung als entspannt und offen, wenige heben sogar ein familiäres Miteinander hervor.
Beim Blick auf die Unternehmenskultur zeigt sich ein gemischtes Bild. Einige Nutzer:innen empfinden die Atmosphäre als inspirierend, während andere eine distanzierte, stark leistungsorientierte Arbeitsumgebung beschreiben, die besonders für Berufseinsteiger:innen belastend sein kann. Wenige Bewertungen kritisieren zudem mangelnde Unterstützung sowie einen als ungerecht wahrgenommenen Umgang durch die Personalabteilung. Auch eine spürbare Verschlechterung der allgemeinen Stimmung wird von wenigen Nutzer:innen erwähnt. Die Qualität der Atmosphäre scheint stark vom jeweiligen Team abzuhängen.
Die Kommunikation bei adidas AG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Der Informationsfluss im Team gilt vielen als klar und effektiv, mit rechtzeitiger Weitergabe relevanter Informationen über verschiedene Kanäle hinweg. Auch Updates vom Vorstand werden positiv hervorgehoben, wenngleich einige mehr Transparenz unterhalb des Top-Managements wünschen.
Deutlich kritischer fällt das Bild bei organisatorischen Veränderungen aus. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass Mitarbeiter:innen bei Umstrukturierungen kaum einbezogen werden und individuelle Anliegen häufig unbeachtet bleiben. Zudem lernen Mitarbeiter:innen relevante Informationen oft eher aus externen Quellen als von ihren direkten Vorgesetzten. Auch die abteilungsübergreifende Kommunikation wird von wenigen als schwierig empfunden. Insgesamt spiegeln die Bewertungen ein ausgeglichenes Bild wider, bei dem funktionierende Teamkommunikation und deutliche Schwächen im Umgang mit strukturellen Veränderungen nebeneinander bestehen.
Der Kollegenzusammenhalt bei adidas AG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele berichten von einem freundschaftlichen Miteinander, bei dem Kolleg:innen sich gegenseitig unterstützen und auch privat Zeit miteinander verbringen. Einige heben hervor, dass Teamarbeit gut funktioniert und echte Freundschaften durch die Arbeit entstehen.
Gleichzeitig zeigen einige Bewertungen ein differenzierteres Bild: Der Zusammenhalt variiere je nach Abteilung, Team und Vorgesetzten. Während manche Nutzer:innen ihr direktes Team loben, beschreiben sie die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen als weniger gelungen. Wenige berichten von egoistischem Verhalten einzelner Kolleg:innen sowie einem Gefühl des Ausgeschlossenseins. Der positive Gesamteindruck bleibt jedoch bestehen, da die Mehrheit der Meinungen ein kollegiales und unterstützendes Arbeitsumfeld beschreibt.
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