kununu Prüfprozess
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Moderner ADITO Campus, hochwertige Ausstattung
4 Tage Woche und 36 Stunden
Holokratische Unternehmensstruktur. Jeder kann sich einbringen, wenn er will.
Sehr guter Umgang zwischen den Mitarbeitern, alle per du und respektvoll
MonTalk als wöchentliches Meeting mit allen ADITO Mitarbeitern. Tactical Meeting sind effizient, wenn sie gut moderiert werden
ADITO engagiert sich für Gleichberechtigung: z.b. Femtential und Diversität
Sehr locker und offen
Flexible Gleitzeit
Persönlich noch keine Berührungspunkte mit dem Thema gehabt
Nach oben gibt es keine Grenzen
Team hält zusammen
Transparent
Noch mehr Frauen in der Führungsebene
Jeder Tag ist anders
Vielen Dank für dein positives Feedback! Es ist schön zu hören, dass du die lockere und offene Arbeitsatmosphäre bei ADITO so schätzt und dass die transparente Kommunikation sowie der starke Teamzusammenhalt für dich spürbar sind. Besonders freut uns, dass du die flexible Gleitzeit für deine Work-Life-Balance nutzen kannst und jeden Tag neue, spannende Aufgaben erlebst.
Deinen Hinweis zur Gleichberechtigung nehmen wir gerne auf. Deine Rückmeldung zu den Karrieremöglichkeiten ist wertvoll für uns, um diese Bereiche weiter zu entwickeln.
Es motiviert uns sehr, dass du dich bei uns so wohlfühlst und wir freuen uns darauf, gemeinsam weiter zu wachsen!
- alles rund um Work-Life-Balance
- die Offenheit, dass Mitarbeitende innerhalb der Firma verschiedene Rollen füllen können, um einen besseren beruflichen Fit zu finden
- das Vertrauen auch in junge Mitarbeitende gesetzt wird, Führungspositionen zu übernehmen
Wirklich "schlecht" finde ich ehrlich gesagt nichts. Mir machen die Bewertungen aus der letzten Zeit Sorgen - und nicht, dass ich die Bewertungen in Frage stelle. Ich denke, dass diese Bewertungen richtig sind, aber sie stoßen innerhalb der Firma nicht auf das offene Ohr, auf das sie stoßen sollten.
- unternehmensweite Kommunikation verbessern und auch unangenehme Themen ansprechen (Beispiel: Kündigung von fest verwurzelten Mitarbeitenden und Ausblick wie man das auffängt, strategische Ausrichtung, Marksituation, usw.)
- der aktuell negativ wahrgenommene Stimmung im Unternehmen auf den Grund gehen (ich hab auch keine konkreten Punkte, aber irgendwie fühlt es sich nach einer ungewollten kulturellen Änderung an)
- ADITO ist historisch bedingt eine sehr stark sales-getriebene Firma. Die angekündigte Richtung "man möchte Produkthersteller werden", zieht sich ziemlich. Projekt sticht nach wie vor Produkt. Hier sollte evtl. auf externes Wissen/Erfahrung zugegriffen werden, wie man eine solide Produktkultur aufbaut, und nicht nur auf das in der Vergangenheit gesammelte Wissen im Projektbereich. Das sind zwei Unterschiedliche Themenbereiche und sollte auch als solche betrachtet werden
Ich kann nur für meinen Kreis sprechen: dort ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut gewesen. Grundsätzlich stimme ich aber den Bewertungen der letzten Monaten zu, dass hier aktuell ein Wandel statt findet.
Ich glaube noch ein relativ gutes Image, aber Tendenz leider fallend.
Ebenfalls nur positive Erfahrungen. Flexible Arbeitszeiten, flexible Arbeitszeitmodelle, remote arbeiten problemlos möglich, Hybrid-Modell: 2 Tage Office - 3 Tage remote, Urlaub, usw. alles ohne Probleme. Selbst bei kurzfristigen Ereignissen im Privaten kann mit unkomplizierter Absprache mit der Führungskraft / Team eine Lösung gefunden werden.
Karriere: gute Arbeit wird definitiv belohnt und man hat Aufstiegsmöglichkeiten bei ADITO. Aufgrund der flachen Hierarchien ist natürlich nach oben nicht unendlich viel Platz, aber das sehe ich nicht als Nachteil.
Weiterbildung ist ein schwieriges Thema: ist stark abhängig vom eigenen Verhandlungsgeschick. Es gibt kein festes Weiterbildungsbudget mehr pro Person, sondern pro Kreis. Es wird sich in den nächsten Monaten zeigen, ob dieses Budget fair/effizient/effektiv verteilt werden kann.
Grundsätzlich ist die Firma aber offen gegenüber Fortbildungen, man muss sich aber selbst informieren, welche Fortbildungen Sinn machen und das dann auch argumentieren können. Kommt dann etwas auf das persönliche Verhandlungsgeschick drauf an. Günstigere Fortbildungen per Udemey oder Literatur waren bisher kein Problem.
Ich persönlich habe positive Erfahrungen, was das Gehalt, Benefits und andere Sozialleistungen angeht. Immer pünktliche Bezahlung. Überstunden ausbezahlen ist ebenfalls kein Problem. Ich habe auch mal eine vom Unternehmen angestoßene Gehaltserhöhung bekommen, da mein Gehalt nicht mehr ins Gehaltsgefüge gepasst hat. Ansonsten: Verhandlungsgeschick ist gefragt.
Aber: ich kann verstehen, warum dieser Punkt in der Vergangenheit des öfteren negativ bewertet wurde. Die Einstiegsgehälter waren früher sehr niedrig - das wurde mittlerweile meines Wissens aber etwas angehoben.
Und: umso besser man sich bzw. seine Probleme und der Lösung verkaufen kann, desto mehr verdient man. Daher ist das Gehalt sehr stark vom persönlichen Verhandlungsgeschick abhängig.
Es gibt keine offen kommunizierten Gehaltsbänder oder ähnliches.
Wenn die disziplinarische und fachliche Führungskraft nicht die gleiche Person sind (also Personal Coach != Circle Lead), dann hat man einen transparenteren und zielgerichteteren Gehaltsfindungsprozess, da der Personal Coach als Sparringpartner agiert, der versucht, die Bedürfnisse des Mitarbeitenden und der Firma in Einklang zu bringen.
Darauf wird in meinen Augen sehr stark geachtet. Beispielsweise durch den eigenen Kindergarten in Tansania.
Hier kann ich über meine gesamte Zeit bei ADITO über mehrere Jahre hinweg nur positives berichten.
Mir ist nichts negatives bekannt.
Ich persönlich hatte nie Probleme mit Vorgesetzten, Führungskräften oder der Geschäftsführung. Ich wurde immer fair und auf Augenhöhe behandelt. Mir sind aber ebenfalls Vorkommnisse in der Vergangenheit bei anderen Mitarbeitenden bekannt, wo das Vorgesetztenverhalten teilweise fraglich war.
Büro: sehr modern und hübsch. Bei starkem Wind ist der Sonnenschutz problematisch - aber ist jetzt kein allzu starkes Problem.
Lärmpegel ist in jedem Büro unterschiedlich. Wir hatten die Regelung, dass für Termine und Telefonate vorrangig die Besprechungsräume genutzt werden, daher hatte ich keine Probleme mit der Lautstärke.
Die Technik der Besprechungsräume waren eine zeit lang etwas durchwachsen. Mittlerweile hat man das aber einigermaßen im Griff.
Stärkster Negativpunkt ist die technische Ausstattung: die Laptops für Entwickler sind nicht unbedingt die leistungsfähigsten. Hier wird sehr stark aufs Geld geachtet. In meinen Augen zahlen sich leistungfähige Laptops sehr schnell aus. Aktuell ist das auch immer bissl Verhandlungssache, wer einen leistungsstarken Rechner bekommt und wer das Standardmodell.
Team- und kreisinterne Kommunikation funktioniert gut, sobald es aber um unternehmensweite Kommunikation geht, ist diese etwas durchwachsen. Oft werden etwas unangenehmere Themen gefühlt totgeschwiegen. Eben an diesen Situationen kann man gute Leadership beweisen.
Da ich hier nur tiefere Einblicke in meinem Kreis habe: es wird sehr viel Wert auf Gleichberechtigung gelegt und das fühlt sich in allen Teams natürlich an. Da das aber scheinbar schon des längeren ein Thema in anderen Bereichen der Firma ist, sollte man den dringend auf den Grund gehen.
Die Produktentwicklung ist grundsätzlich sehr komplex und umfangreich und dementsprechend gibt es sehr viele unterschiedliche Aufgaben. Ich hab super viel gelernt und wertvolle Erfahrung sammeln können.
Vielen Dank für Deine differenzierte und reflektierte Rückmeldung – wir wissen es sehr zu schätzen, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen so strukturiert zu teilen.
Es freut uns besonders, dass Du viele positive Aspekte hervorhebst – etwa die Work-Life-Balance, Gestaltungsspielräume im Aufgabenfeld und die Entwicklungsmöglichkeiten für junge Mitarbeitende.
Auch Dein Hinweis auf die letzten Bewertungen ist wertvoll. Einige davon waren sehr pauschal und stellenweise grenzwertig formuliert. Deine sachliche Perspektive trägt zur Einordnung bei und fördert den konstruktiven Dialog.
Wir sehen – genau wie Du – dass ein Wandel spürbar ist. Und wir nehmen wahr, dass dieser nicht überall gleich positiv empfunden wird. Das ist nachvollziehbar – denn Veränderung bedeutet auch Verunsicherung. Umso wichtiger ist es uns, Kommunikation noch transparenter, konsistenter und auch mutiger zu gestalten – gerade bei herausfordernden Themen. Das ist ein Prozess, in dem wir noch besser werden müssen.
Themen wie Kulturwandel, Weiterbildung und Vergütungsprozesse nehmen wir sehr ernst. Hier arbeiten wir gezielt an mehr Transparenz und klaren Entwicklungsstrukturen.
Zur technischen Ausstattung:
Wir wissen, dass die Anforderungen und Bedürfnisse in diesem Bereich unterschiedlich bewertet werden. Dein Hinweis ist angekommen – wir geben das Feedback an die zuständigen Personen weiter und prüfen, wo wir gezielt nachbessern können.
Danke für Deine Impulse – sie helfen uns, besser zu werden. Wir nehmen sie mit in unsere Weiterentwicklung.
Dein ADITO HR-Team
Es war mir eine Lehre, was ich mir zukünftig nicht mehr gefallen lasse von Führungskräften, von meinem Aufgabenbereich. Außerdem weiß ich jetzt welche „red Flags“ ich bei einem Bewerbungsgespräch nicht mehr ignorieren sollte.
Wie der Titel schon sagt - mehr Schein als Sein.
Werte LEBEN! Auf die Mitarbeiter hören und vor allem Leute in Führungspositionen auswechseln mit Arbeitnehmern, die auch mal mit Empathie an einigen Sachen rangehen. Es kann doch nicht so schwer sein, dass man versteht warum man eine hohe Fluktuation hat (auch in bestimmten Teams).
Es gibt so viele Warnsignale und die Personen, die sich noch ein wenig um ADITO kümmern, werden rausgeworfen.
Schlechter als nach außen hin angepriesen - im Internet gibt sich ADITO gerne als ein modernes Unternehmen mit verschiedenen Werten, aber die Realität ist ganz anders. Leider lebt man die Werte nicht beziehungsweise niemand versucht die Atmosphäre besser zu gestalten. Es ist eine sehr alteingesessene Kultur und sehr konservativ, trotz der zahlreichen Versuche „modern“ zu wirken.
In der Umgebung denkt jeder wie fantastisch ADITO ist als Arbeitgeber.
Die Realität ist leider aber ganz anders und es ist auch schwierig geworden diese Firma zu verteidigen. Keine Werte werden gelebt und man möchte als ein modernes, hippes und kulturelles Unternehmen wirken, man ist aber trotzdem ein alteingesessenes Familienunternehmen, die konservative Werte ausleben.
Viele Leute ergreifen selber die Flucht, wenn sie davor nicht schon rausgeschmissen werden. Aber nein, „bei uns passiert sowas nicht“ wurde mir mal zugetragen. Eine glatte Lüge. Jeder, der in den Augen der Circle Leads oder der Geschäftsführung ein „Störfall“ ist, wird sofort gekündigt. Auf Feedback wird mit einem Stirnrunzeln reagiert, wenn man nicht gleich angeschrien wird.
ADITO ist vieles, aber nicht das, was sie behaupten zu sein.
Schon gut; 36 Stunden und 4 Tage Woche. Wäre sicher interessanter wenn man auch einen Aufgabenbereich hat (wenn man was zu tun hat).
Nicht vorhanden eigentlich.
In der Branche recht unter dem Durchschnitt.
Wahrscheinlich schon; bei uns haben viele im Team voneinander unabhängig gearbeitet und es gab nicht dieses richtige Teamgefühl, was eigentlich echt schade war. Man möchte hier auch nicht gemeinsam in die Pause gehen, oder zusammen einen Kaffee trinken. Manchmal bin ich nach Hause gefahren nach Feierabend ohne ein Wort mit meinen Kollegen zu wechseln, obwohl diese auch im Büro waren.
Trotzdem haben sie sich auch gegenseitig verteidigt und unterstützt, wenn der Circle Lead mal wieder einen Ausraster hatte.
Mein Vorgesetzter hat sich nicht korrekt verhalten. Er war sehr altmodisch mit seinen Ansichten (immer über seine Ehefrau beschwert und uns von seinen Problemen erzählt, hat weibliche Kolleginnen gerne mal „Hübsche“ genannt, oder einfach gar nicht respektiert).
Er war recht schnell aggressiv und hat auf Vorschläge oder Probleme mit einer eingeschnappten Art reagiert und auch des öfteren rumgeschrien.
Für eine Firma wie ADITO, die so eine offene Kultur wertschätzt, war es unter ihm wie bei einem uralten Unternehmen. Es gab kein Vertrauen, keine Unterstützung, es wurde einem nicht zugehört und sonst gleich mit Kündigung gedroht.
Witzigerweise war das alles ADITO bekannt und es gibt auch einige Personen im Unternehmen, die Probleme mit ihm haben. Aber trotzdem wird er geschützt und kann weiterhin alle Kollegen unter seiner eisernen Faust behandeln.
Schönes Bürogebäude. Das technische Equipment ist nur nicht ganz auf dem aktuellen Stand.
„Transparenz“ war einer der Werte - witzigerweise war gar nichts transparent. In meinem Team wurde niemand über den Status eines Kunden informiert, wann es zu weiteren Terminen kommt, etc. Anstatt, dass man diese Informationen anbringt, wartet man bis zur letzten Minute und fordert dann eine schnelle Bearbeitung.
Zu unternehmenweiten Meetings kann ich nur sagen, dass die beiden Geschäftsführer sich wohl gerne selber beim reden zuhören, aber viel Gewicht haben ihre Aussagen einfach nicht.
Das ist ein Fremdwort für dieses Unternehmen.
Während es einige Frauen gibt, auch ein paar in Führungspositionen, wurden sie weniger gut behandelt und auch eher schlechter angesehen. Viel Lästerei, viele sexistische Kommentare.
Vielen Dank für Dein offenes Feedback. Auch wenn wir einige Deiner Aussagen kritisch einordnen müssen, schätzen wir Deine Rückmeldung – denn sie zeigt, wie unterschiedlich Arbeitsrealitäten erlebt werden können. Wir möchten die Gelegenheit nutzen, um auf einige Punkte differenziert einzugehen.
Unsere Werte sind kein Selbstzweck – sondern Maßstab für unser tägliches Miteinander.
Wir wissen: Zwischen formulierten Leitbildern und erlebtem Alltag kann es manchmal Lücken geben. Genau deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, dass unsere Werte nicht nur gut klingen, sondern auch konkret spürbar werden. Viele Mitarbeitende erleben das tagtäglich – in der Zusammenarbeit, im Austausch und im respektvollen Umgang miteinander. Dass Du das anders wahrgenommen hast, nehmen wir ernst, sehen darin aber keinen generellen Widerspruch zur Realität bei ADITO.
Fluktuation hat Ursachen – und wir schauen genau hin.
Ja, es gibt Teams, in denen Veränderung häufiger vorkommt. Diese Veränderungen werden wahrgenommen und auch intern mit dem jeweiligen Ansprechpartner besprochen.
Die Aussage, dass kritische Stimmen bei uns systematisch entfernt würden, können wir so nicht stehen lassen. Wir fördern Feedback auf Augenhöhe – ob in Retros, Teamgesprächen oder über strukturierte Formate oder im Rahmen des Onboardings. Natürlich passt nicht immer alles für jede Person – aber daraus gleich ein grundsätzliches System zu machen, ist aus unserer Sicht nicht gerechtfertigt.
Führung verändert sich – und wir begleiten diesen Wandel aktiv.
Wir erwarten von unseren Führungskräften ein wertschätzendes, reflektiertes Verhalten. Gleichzeitig wissen wir: Auch Führungskräfte sind in Entwicklung – und auch dort gibt es Herausforderungen. Aber pauschale Verurteilungen wie „Führung mit eiserner Faust“ oder stereotype Zuschreibungen helfen niemandem weiter – schon gar nicht dem konstruktiven Dialog.
Respekt und Gleichstellung sind Teil unseres Fundaments.
Die von Dir geschilderten Erfahrungen mit sexistischen Kommentaren widersprechen klar unserem Selbstverständnis und dem, was wir intern leben. Wir nehmen solche Themen ernst – aber bitte auch mit der nötigen Differenzierung. Wenn es konkrete Vorfälle gibt, bieten wir dafür klare Meldewege – anonym und vertraulich.
Transparenz braucht Struktur – und Haltung.
Wir arbeiten ständig daran, unsere Kommunikationswege zu verbessern – teamübergreifend, interdisziplinär und mit Raum für Austausch. Natürlich läuft nicht alles perfekt. Aber dass wir Informationen bewusst zurückhalten oder keine Einbindung ermöglichen, ist schlicht nicht zutreffend.
Und zur Rolle und Aufgabenverteilung:
Nicht jeder Job passt zu jedem Menschen. Und manchmal gehen Wege auseinander. Aber unser Anspruch bleibt: ein Umfeld zu schaffen, in dem Menschen gerne arbeiten, sich entwickeln können – und in dem Feedback willkommen ist, solange es fair und respektvoll bleibt.
Kritik gehört zu einer offenen Unternehmenskultur dazu – aber sie braucht auch Fairness und Differenzierung. Wir stehen für ein Miteinander auf Augenhöhe, für Entwicklung statt Stillstand, für Zuhören statt Wegschauen. Und wir wissen: Unternehmenskultur ist kein fertiges Produkt, sondern ein gemeinsamer Weg.
Wir danken Dir für Deine Rückmeldung – und wünschen Dir persönlich alles Gute auf Deinem weiteren Weg.
Dein ADITO HR-Team
Früher einiges, aktuell leider nichts
Die Geschäftsführung hat das Problem, dass sie nichts anderes als ADITO kennt.
Dass um prekäre Entscheidungen immer so ein Geheimnis gemacht wird. Seid einfach EHRLICH!
Es werden "Produkte" verkauft, welche es noch gar nicht gibt. Und dann ist der Druck auf einmal hoch.
Geschäftsführer sollte nicht mehr selbst entwickeln, sondern sich den Aufgaben eines Geschäftsführers stellen.
Auch mal auf Mitarbeiter mit Erfahrung hören.
Grundsätzlich gut, jedoch auch nicht wahnsinnig positiver oder negativer als woanders
Kann von innen heraus nicht verstehen, warum das Image Medial gesehen doch noch so gut ist
Flexible Arbeitszeiten, Home Office, 4 Tage Woche
Grundsätzlich nicht schlecht, jedoch gibt es auch nichts erwähnenswertes, was hervorzuheben wäre.
Niedrigstes Weiterbildungsbudget aller Zeiten. Karrierepfade gibt es nicht wirklich
Kommt wahrscheinlich auf das jeweilige Team drauf an, ich kann mich da aktuell nicht beschweren
Von Team zu Team ziemlich unterschiedlich. Wird aber auch kontinuierlich schlechter
Kann man sich grundsätzlich nicht beschweren. Allerdings muss man mit Großraumbüros umgehen können. Hardware ist 0815, Hauptsache nicht zu teuer.
War noch nie die beste und seit der Einführung des Holakratie ähnlichen Frameworks noch schlechter. Viele sinnlose Meetings. Das eine Team weiß nicht, was das andere macht. Auch hat man immer öfter das Gefühl, dass außerhalb des Tagesgeschäfts einfach jeder macht, was er will
Gehalt teilweise weit unter Median. Gewinnbeteiligung sehr mager. Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Es gibt einige Benefits, jedoch vor Allem auf die Branche bezogen eher Durchschnitt. Lediglich die 4 Tage Woche weiß zu begeistern
Es wird (oder besser gesagt wurde) viel getan, jedoch existiert unter Anderem der Gender Pay Gap weiterhin
Grundsätzlich könnten die Aufgaben interessant sein. Jedoch ändert sich im Prozess die Anforderung 2-3 mal...
Es fehlt der Plan. Es gibt kein wirkliches Produktmanagement.
Wir freuen uns, dass Du Aspekte wie die Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten, die 4-Tage-Woche, die grundsätzlich gute Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt positiv hervorgehoben hast. Vielen Dank für Dein Feedback – auch wenn wir einzelne Deiner Aussagen nicht teilen, schätzen wir es, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Eindrücke mit uns zu teilen.
Wir möchten die Gelegenheit nutzen, einige Punkte richtigzustellen und ein ausgewogenes Bild zu vermitteln.
„Gefühlt ein sinkendes Schiff“ – eine Formulierung, die wir einordnen möchten
Solche Überschriften vermitteln ein einseitiges und dramatisierendes Bild, das weder der aktuellen Situation noch der Wahrnehmung vieler Mitarbeitenden gerecht wird. Ja, wir befinden uns im Personalbereich in einem Veränderungsprozess. Wir nehmen wahr, dass dieser Wandel nicht überall gleich positiv empfunden wird. Das ist nachvollziehbar – denn Veränderung bringt auch Verunsicherung mit sich. Für uns ist dieser Prozess jedoch ein wichtiger Teil von Entwicklung, nicht Ausdruck von Instabilität.
Transparenz & Kommunikation
Der Vorwurf mangelnder Ehrlichkeit ist eine schwerwiegende Aussage, die wir so nicht stehen lassen können. Wir legen großen Wert auf transparente Kommunikation – auch bei komplexen Themen. Dass nicht immer alle Informationen gleich kommuniziert werden und bei allen ankommen, kann passieren – daran arbeiten wir.
Weiterbildung & Karrierepfade
Die Strukturen zur Weiterbildung befinden sich aktuell in einer Neuausrichtung. Ziel ist es, diesen Bereich wieder klarer sichtbar und zugänglicher zu machen.
Gleichberechtigung & Gehaltsstruktur
Der Hinweis auf einen Gender Pay Gap ist uns wichtig. Wir überprüfen unsere Gehaltsstrukturen regelmäßig – dabei betrachten wir nicht nur mögliche geschlechtsspezifische Unterschiede, sondern das gesamte Vergütungsgefüge. Sollten Mitarbeitende das Gefühl haben, ungerecht entlohnt zu werden, laden wir ausdrücklich dazu ein, mit uns im Austausch zu gehen.
Kritik gehört zur Weiterentwicklung – wichtig ist dabei eine sachliche und faire Einordnung. Vielen Dank für Deine Rückmeldung – besonders auch für die positiven Hinweise. Wir nehmen Deine Perspektive mit in unseren kontinuierlichen Verbesserungsprozess.
Dein ADITO HR-Team
Angenehmes Arbeitsklima in einem modernen und idyllischen Büro.
Sehr nette und lustige Kollegen und viele verschiedene Projekte.
Flexible Arbeitszeiten und gute Work-Life-Balance.
Das Verhalten mancher Führungskräfte steht im Widerspruch zu den eigenen ADITO-Werten.
Die Unternehmenskultur gerät meines Erachtens immer mehr aus dem Fokus. Das zeigt sich schon daran, dass der Kreis Mensch & Kultur in HR aufgegangen ist und zwei Kolleginnen das Unternehmen verlassen haben bzw. verlassen mussten.
Leider kommen viele Projekte nur sehr schleppend voran (was zum Teil an der mangelnden Zusammenarbeit mit anderen Kreisen, aber auch an den Kunden liegt).
Die Bezahlung ist nicht sehr attraktiv.
Konstruktive Kritik als solche wahrnehmen und annehmen: DIESE BEWERTUNG MUSSTE AUF BETREIBEN DES UNTERNEHMENS GEÄNDERT WERDEN!
Die selbst gewählten und nach außen kommunizierten Werte sollten im Umgang mit den Mitarbeitenden tatsächlich mehr gelebt werden.
Die interne Kommunikation muss dringend verbessert werden.
Strukturen bzw. Führungsqualitäten sollten in gewissen Kreisen hinterfragt werden.
Ein größeres Weiterbildungsbudget wäre wünschenswert.
ADITO bietet eine angenehme Arbeitsatmosphäre mit modernen und schönen Büroräumen.
Das Großraumbüro erschwert manchmal die Konzentration.
ADITO hat einen guten Ruf und wird als innovatives Unternehmen wahrgenommen. Intern sehen das nicht alle so.
Das Image als Top-Arbeitgeber können manche Mitarbeiter nicht nachvollziehen.
Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten (2 x pro Woche Büro) und eine echte 4-Tage-Woche auf Wunsch ermöglichen eine gute Work-Life-Balance.
Bisher leider nur sehr geringes persönliches Fortbildungsbudget von 300 € pro Jahr für externe Fortbildungen.
Für die Zukunft ist eine Neuregelung geplant (fixes Budget pro Kreis bzw. Abteilung), was das Thema Learning & Development noch weiter in den Hintergrund rücken wird.
Die Gehälter sind leider nicht wettbewerbsfähig.
Benefits sind nicht außergewöhnlich und werden individuell mit den Führungskräften vereinbart: Mobilitätspauschale, Firmenwagen (überwiegend Elektroautos), bAV, Kindergartenzuschuss, Mitarbeiterrabatte, Gutscheine, Urban Sports Club, vermögenswirksame Leistungen.
Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld, aber Gewinnbeteiligung, die in der Regel eher gering ausfällt.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist hoch: Grüner Campus mit Obstgarten, Blumenwiese und Bienen, papierloses Büro soweit möglich, Finanzierung eines Kindergartens in Moshi/Tansania sowie einer lokalen Schule, Sponsoring lokaler Vereine etc.
Das Verhalten mancher gegenüber den Mitarbeitenden sollte jedoch sozialer sein.
Starker Teamgeist und gegenseitige Unterstützung sind zumindest in meinem Kreis selbstverständlich.
Bei vielbeschäftigten Teams muss man oft Geduld haben, wenn man etwas braucht.
Der Umgang mit den (wenigen) älteren Kollegen ist der gleiche wie mit allen anderen.
Viele Vorgesetzte verhalten sich meines Wissens nach respektvoll und fördern die Eigenverantwortung, könnten aber transparenter kommunizieren und mehr Planungssicherheit bei Fristen und Terminen geben.
Leider ist das Verhalten einiger Circle Leads unprofessionell und inakzeptabel. Es kam schon vor, dass Leute aus persönlichen Gründen "rausgeekelt" oder sogar entlassen wurden, was nicht gerade von Führungsqualität und Professionalität zeugt.
Die Arbeitsbedingungen sind gut, modernes Büro mit schönem Campus. IT-Probleme erschweren leider manchmal das produktive Arbeiten, eben Digitalisierung in Deutschland. Die Hardware ist leider auch nicht auf dem neuesten Stand.
Die persönliche Kommunikation zwischen Circle Lead bzw. Personal Coach erfolgt weitgehend auf Augenhöhe, könnte aber durch regelmäßigeres Feedback verbessert werden.
Auf der Managementebene ist die Kommunikation immer noch sehr ausbaufähig. Empathie und Sensibilität sollten hier unbedingt ausgebaut werden.
Auch zwischen den Teams könnte mehr Transparenz herrschen. Leider weiß das eine Team oft nicht, was das andere macht oder schon gemacht hat.
Unpopuläre Entscheidungen werden gerne unter den Tisch gekehrt.
ADITO legt großen Wert auf Gleichberechtigung mit klaren Richtlinien zur Förderung von Diversität, Inklusion und Frauen in der IT. Leider höre ich oft von Kolleginnen, dass es immer noch einen Gender Pay Gap gibt.
In meinem Bereich gibt es viele Projekte und Möglichkeiten, verschiedene Lösungsansätze auszuprobieren. Leider sind die Möglichkeiten oft technisch oder organisatorisch begrenzt. Manche Aufgaben wiederholen sich zwangsläufig, was die Arbeit manchmal etwas monoton macht. Das ist wohl bei vielen Jobs so.
Vielen Dank für Deine ausführliche Rückmeldung. Wir schätzen es sehr, wenn Mitarbeitende ihre Erfahrungen teilen – insbesondere, wenn sowohl positive als auch kritische Aspekte benannt werden.
Es freut uns, dass Du Punkte wie das angenehme Arbeitsklima, die moderne Büroausstattung, den Kollegenzusammenhalt, die Work-Life-Balance und das Umwelt- und Sozialbewusstsein positiv hervorhebst.
Zu einigen Kritikpunkten möchten wir jedoch Stellung nehmen:
Umstrukturierung im Bereich „Personal“:
Die Zusammenführung von M&K mit dem HR-Bereich ist Teil einer gezielten Neuausrichtung. Ziel ist es, Kompetenzen zu bündeln, Prozesse effektiver zu gestalten und kulturelle Entwicklung stärker im täglichen Miteinander zu verankern. Dass dies als kultureller Wandel empfunden wird, ist nachvollziehbar – es handelt sich aber keinesfalls um eine Abkehr von unseren Werten.
Weiterbildung & Entwicklung:
Das neue, kreisbezogene Weiterbildungsbudget soll mehr Flexibilität und Eigenverantwortung in den Teams ermöglichen – keinesfalls ist es das Ziel, Learning & Development zu schwächen. Wir entwickeln diesen Bereich gezielt weiter.
Gehalt & Sozialleistungen:
Pauschale Aussagen zur Wettbewerbsfähigkeit der Gehälter können wir so nicht bestätigen. Wir überprüfen unsere Vergütungsstruktur regelmäßig und natürlich haben wir auch die Marktentwicklungen in diesem Bereich im Blick.
Hinweis zur Bewertungskorrektur auf KUNUNU:
Wenn Bewertungen persönliche Angriffe enthalten oder objektiv falsche Aussagen enthalten, behalten wir uns vor, diese gemäß den Richtlinien von KUNUNU prüfen zu lassen. Das hat nichts mit fehlender Kritikfähigkeit zu tun – sondern mit dem Schutz der Persönlichkeitsrechte und einer sachlichen Diskussionskultur.
Gleichberechtigung & Gender Pay Gap:
Gleichstellung ist für uns ein zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur. Wir prüfen Gehaltsstrukturen regelmäßig, auch im Hinblick auf mögliche Ungleichgewichte. Wenn konkrete Hinweise bestehen, bitten wir unsere Mitarbeiter diese konkret bei uns zu melden.
Fazit:
Kritik gehört zur Weiterentwicklung – wichtig ist dabei eine sachliche und faire Einordnung. Vielen Dank für Deine Rückmeldung. Wir nehmen Deine Perspektive mit in unseren kontinuierlichen Verbesserungsprozess.
Dein ADITO HR-Team
Liebe:r ADITO,
vielen Dank für deine wertschätzende Bewertung. Wir freuen uns, dass viele unserer Bestrebungen gesehen und als positiv empfunden werden.
Natürlich sind wir uns bewusst, dass wir vor den Toren Münchens auch als Arbeitgeber gegen Global Player in den Ring treten. Durch unsere Größe können wir vielleicht nicht immer mit den höchsten Gehältern oder größten Karrieresprüngen locken, jedoch findet man bei uns dafür gesundes Wachstum ohne Layoffs, solide Gehaltsbänder und eine Kultur, in der jede:r einzelne zählt und gesehen wird.
Viele Grüße
Julitta, Christine und Alexandra von Mensch & Kultur
Flexibilität durch Gleitzeit und Home Office.
Es wurde genug erwähnt.
Führungskräfte mit Höhenflug auch mal in die Schranken weisen. Wer dem Unternehmen aus persönlichen Gründen wiederholt schadet->raus.
Mitarbeiter mit Erfahrung auch mitreden lassen- statt den Mund zu verbieten. Offene Kommunikation auf Augenhöhe & ADITO Werte tatsächlich leben. Und zuletzt: nicht annehmen das Mitarbeiter blind und unterbelichtet sind.
Je nach Abteilung. Zwischen den Abteilung oft problematisch
Mitarbeiterzufriedenheit ist in den letzten Monaten merklich gesunken. Im Unternehmen ist es auch klar weshalb. Vertrauen das man es tatsächlich gut meint mit uns als Ressource ist weg. Entscheidungen werden nicht zum Wohl der Firma und Mitarbeiter getroffen. Warum unternimmt man nichts???
Viel Flexibilität, Möglichkeit der 4-Tage Woche
Lächerliches Weiterbildungsbudget das nun nicht mal mehr angespart werden kann für etwas anständiges. Learning & Development ist aktuell stillgelegt. Es wird nicht darüber gesprochen wie es weitergeht. Man hat den Anschein, man ist froh das es inter keine Weiterbildungsmöglichkeiten mehr gibt.
Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld. Fast schon beschämende Gewinnbeteiligung. Gehalt teils unter Durchschnitt. Nur wichtige Positionen werden gut bezahlt. Welche Leistung man bringt, ist fast schon nicht relevant.
Mülltrennung, Bienen im Apfelgarten usw.- alles nur zu Schein?
SOZIALBEWUSSTSEIN SOLLTE NICHT BEIM MITARBEITER AUFHÖREN
Grundsätzlich gut
Es gibt solche und solche.
Großraumbüro ohne Rücksicht auf Kollegen. An Hardware wird gespart wo es nur geht, oft zum Leid der Mitarbeiter.
Offene Kommunikation auf Augenhöhe- Blödsinn! Alles was gegen die Meinungen von Vorgesetzten ist, sollte besser nicht ausgesprochen werden
Frauen verdienen weniger als männliche Kollegen. Wird jedoch abgestritten.
Vielen Dank für Dein Feedback. Es freut uns, dass Du Punkte wie die Flexibilität, Homeoffice-Möglichkeiten und die 4-Tage-Woche positiv hervorhebst – diese Aspekte sind weiterhin fester Bestandteil unserer Arbeitskultur.
Gleichzeitig möchten wir einige Aussagen einordnen: Unsere Weiterbildungsstruktur befindet sich aktuell in einer Umstrukturierung. Learning & Development ist keineswegs „stillgelegt“.
Auch beim Thema Vergütung setzen wir auf regelmäßige Überprüfung. Pauschale Aussagen wie „Leistung zählt nicht“ oder „nur wichtige Positionen werden gut bezahlt“ entsprechen nicht unserem Ansatz.
Zum Thema Gender Pay Gap: Wir nehmen das Thema sehr ernst. Unsere Gehaltsstrukturen werden regelmäßig überprüft – auch im Hinblick auf Geschlechtergerechtigkeit. Sollte es hier konkrete Hinweise geben, laden wir ausdrücklich zum Dialog ein. Pauschale Behauptungen helfen an dieser Stelle nicht weiter – konstruktive Hinweise hingegen sehr wohl.
Zur Führung und Kommunikation: Wir fördern den offenen Austausch und bauen Feedbackprozesse stetig aus. Kritik ist wichtig – sollte aber differenziert bleiben. Deine Rückmeldung nehmen wir ernst und als Ansporn für unseren weiteren Weg.
Dein ADITO HR-Team
Wieder auf die Unternehmenswerte besinnen.
Es kommt auf das Team an. In manchen Kreisen macht die Arbeit keinen Spaß.
Leider stimmt das Bild, das ADITO nach außen in sozialen Netzwerken und in der Presse von sich zeichnet, nicht mehr mit der Realität überein. Gerade bei der Holakratie und der Kultur findet aktuell eine sehr negative Entwicklung statt.
Flexible Arbeitszeit, gute Home-Office Policy
Für Weiterbildung war noch nie viel Geld da. Nun wird das Thema weiter depriorisiert.
Es gibt viele Benefits (Jobrad, BAV, Gutscheine).
Es wird viel Wert auf Nachhaltigkeit und Mülltrennung gelegt.
Soweit ich das mitbekomme immer gut.
Gibt nicht allzu viele, ich denke jedoch, dass der Umgang gut ist.
Kommt stark auf die Führungskraft an.
Großraumbüros sind manchmal etwas laut, aber neuer Campus mit moderner Ausstattung und tollem Campus. Im 3. Stock soll eine Loungefläche entstehen.
War schon mal besser. Es könnte mehr proaktiv angesprochen werden, gerade wenn Schlüsselpositionen das Unternehmen verlassen.
Es gibt ein Programm zum Female Empowerment. Echte Gleichberechtigung herrscht aber noch lange nicht.
Aufgaben könnten interessanter sein, manchmal wird man in seiner Arbeit eher eingeschränkt.
Vielen Dank für Deine Rückmeldung. Wir freuen uns, dass Du positive Aspekte wie Work-Life-Balance, Benefits, Kollegenzusammenhalt und unseren nachhaltigen Campus hervorhebst.
Gleichzeitig nehmen wir Deine Hinweise zur Unternehmenskultur, Kommunikation und Weiterbildung ernst. Unser HR Bereich befindet sich derzeit in einem Veränderungsprozess, der nicht überall gleich wahrgenommen wird. Ziel ist es, Strukturen weiterzuentwickeln – ohne unsere Werte aus dem Blick zu verlieren.
Die Weiterbildungsstrategie wird derzeit neu ausgerichtet – mit dem Ziel, individuelle Entwicklung stärker in die Verantwortung der Kreise zu geben.
Vielen Dank für Deine Einschätzung – wir nehmen sie in unseren Weiterentwicklungsprozess mit auf.
Dein ADITO HR-Team
+ flexible Arbeitszeiten
+ Homeoffice möglich
+ 36 h Woche
- Veränderungen brauchen zu viel Zeit und werden nach meiner Auffassung, teils ungerne gesehen
- unattraktives Gehalt und teils fehlende Benefits
- schlechte Mitarbeiterbindung (durch z.B. oben genannten Punkt)
- Mehr Benefits wie z.B. Inflationsausgleich und Weihnachtsgeld
- Mehr Transparenz
+ Urlaub kurzfristig mögich
+ Weiterbildungsbudget
- Karrierechancen eher überschaubar
+ meist aktuelle Hardware
- Stühle sind mMn. etwas ungeignet für den Rücken
- unattraktives Gehalt
+ Gehalt wird pünktlich ausbezahlt
+ nichts negatives mitbekommen
Zusammenhalt und Atmosphäre unter den Kollegen
Ordentliche, transparente und vor allem unter den Führungskräften abgestimmte Kommunikation gegenüber dem "Fußvolk" wäre angebracht.
Meist großartige Atmosphäre und Teamspirit
Die Firma hat ein sehr gutes Image in der Region, zu großen Teilen auch zurecht.
Auch hier alles in Ordnung, durch Produkt Unternehmenskultur viele Freiheiten in Sachen Home-Office.
Karrierechancen sind alleine aufgrund der Größe überschaubar, viele Stufen gibt es scheinbar nicht. Weiterbildungsbudgets für jeden Mitarbeiter stehen scheinbar jährlich bereit, werden aber nicht wirklich sauber kommuniziert.
Mittelmäßig bis Gut, zwischen 3 und 4 Sterne
Tolle Kollegen, freundschaftliche Atmosphäre.
4 Sterne weil ich es zwar nicht einschätzen kann, aber ich auch nichts Gegenteiliges gehört habe.
Bestimmt nicht bei allen Vorgesetzten dort so, diejenigen die ich hatte haben zwar oft klar, aber seltenst transparent und ehrlich kommuniziert bis hin zu direkten Lügen.
relativ neu gebautes, modernes Gebäude mit großen Fenstern und entsprechenden Schallschluck-Elementen, viel Platz aber hier und da ist noch Baustelle.
Die Kommunikation untereinander funktioniert einwandfrei, aber erhebliche Abstriche bei Kommunikation einzelner Führungskräfte.
4 Sterne weil ich es zwar nicht einschätzen kann, aber ich auch nichts Gegenteiliges gehört habe.
Sehr interessantes Tätigkeitsfeld, unterschiedliche Aufgaben, viele interessante Menschen
So verdient kununu Geld.