kununu Prüfprozess
159 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nicht mehr viel...
Täglich mehr!
Freiheiten werden gestrichen, Kommunikation mangelhaft.
Oha, wo kommen hier auf einmal so viele gute Bewertungen her? Hat die neue Führung sich etwas selbst gelobt? :-)
Wird abgeschafft, nur noch das Team vor Ort hilft sich.
Abgeschafft...
Nur wenn man ein Röther ist...
Immer mehr Richtung Mindestlohn... Tarifverträge werden gekündigt und neu verhandelt.
Gibt es nicht...
Vor Ort sehr gut, mit der neuen Führung geht nix.
Ist dieser noch tragbar? Macht er zu viel krank? Oh oh....
Kann man "Minus"-Sterne vergeben?
? Stellt keine Fragen! Erfahrung wird wegrationalisiert
Kartons auspacken und Plu's schnell abarbeiten
Personalkauf☺️ der ehrliche Umgang, die Arbeitszeiten man hat noch ein Privatleben
Nichts
Der neue Gesellschafter (füllt nun den Großteil der Geschäftsführung) macht keinen guten Eindruck, direkt nach der Vorstellung "Wir sind immer Ehrlich und finden ehrlichhkeit wichtig" wurden sehr viele Mitarbeiter gehen gelassen.
Es wird trotz dem , das es eine IT abteilung ist, noch sehr viel gedruckt.
Hat uns gut durch die COVID-19 Zeit gebracht und ich hoffe das es auch in Zukunft läuft trotz schlechtem Umsatz.
Am Arbeitgeber habe ich nichts auszusetzen . Sollte mal die Personal Führung ins Auge nehmen
Angestellte vernünftig einstellen und den Personal Einsatz besser koordinieren.
Wir Mitarbeiter sind mit dem Adler Label eigentlich stolz
Egal welche Uhrzeit oder Feiertag die Arbeitszeit wird immer wieder geändert private Termine machen fast unmöglich
Kann ich nicht behaupten.
Wir halten alle gut zusammen.
Nein man ist nur eine Personalnummer.
Ja, manchmal klappt es.
Im Sommer fällt immer die Klimaanlage aus, die Kunden laufen sofort wieder raus.
Meetings heißt bei uns schriftliche Hausaufgaben abgeben wie wir den Umsatz steigern können.
Gehalt wird pünktlich gezahlt aber beschäftigt wird man nur auf Minijob oder vielleicht auch auf befristet.
Interessante Aufgaben gibt es nicht.
Seine Kompromisse
Enthält dich aus Problemen
Sich auf mehr einlassen und Streitigkeiten zu klären und den Mitarbeitern die richtigen Informationen weiter zu leiten.
Gibt auch Kollegen auf dem selben Niveau
Gar nicht vorhanden
In der Zentrale eventuell
Für den Einzelhandel schon gut bezahlt
Mangelhaft vorhanden
Hinterhalt
Oft nicht korrekt
Selten
Null
Wo der Wille da die Kraft
Pünktliche Gehaltszahlung
Es wird in Haibach vieles beschlossen, aber zu wenig auf das wertvollste Gut-die Mitarbeiter gehört. Hier zählt eher die Devise, Selbstdarstellung und es passt. Gute Mitarbeiter werden gekündigt, oder lässt man ziehen.
Nun ja,in meinem Fall bin ich froh, dass ich rechtzeitig den Sinkflug des Adlers bemerkt und eine neue berufliche Tätigkeit angenommen habe, wo auf Qualifikation, Qualität und Mitbestimmung geachtet wird. Trotzdem alles Gute für Euch.
Auf die Leistung schauen. Die Geschäftsleiter in kleineren Modemärkten sind viel mehr auf der Fläche, können alles ,fordern und fördern das Team. In großen Märkten wird mehr gejammert, da hat man ja im Büro auch Zeit dafür
Im Team des eigenen Modemarktes war eine angenehme Atmosphäre,ein Miteinander . Aber nicht überall.
Altbacken und Omaladen // Kundenzitate
Auf die Mitarbeiter wird geachtet. Ob ein Geschäftsleiter aber von morgens bis abends durcharbeitet interessiert keinen. Wehe man geht aber einmal früher... Überstunden sind im Gehalt abgegolten
Ich wurde gefördert
Gehalt kam pünktlich. Große Unterschiede zwischen einzelnen Geschäftsleitern genau wie bei den Firmenwagen. 2 Klassengesellschaft
Viel Müll und Abfall,insbesondere bei den Markenshops. Da gibt's viel Optimierung!
Im Team top! Unter den Geschäftsleitern oder Verkaufsleitern wird gern hinten herum gelästert
Alles ok
Welche Vorgesetzte? Die alle paar Wochen kommt, Kaffee trinkt,rauchen geht und den Geschäftsleiter von der Arbeit abhält und nach wenigen Stunden wieder fährt,weil sie es ja so schwer hat.In dieser Ebene könnte die Geschäftsführung eine Menge Geld einsparen. Die braucht kein Mensch.
Für die Mitarbeiter besser als für die Geschäftsleiter,insbesondere bei den mittleren und kleinen Modemärkten
Es wird delegiert// Mitdenken oder eine eigene Meinung ist nicht erwünscht, es sei denn, man kratzt sich ein
Das passt
Arbeit war interessant, Kundenkontakt super.
Man ist dieser Firma nichts wert , und es werden einem meiner Meinung nach absichtlich Steine in den Weg gelegt .
Dank dem super Team war ich auch über 10 Jahre in dem Betrieb.
Wichtige Infos wurden keine bzw erst sehr kurzfristig mitgeteilt
Sicherheit nach vielen Höhen und Tiefen
Stellenweise zu unflexibel
Mehr auf die Basis hören und nicht nur von oben herab delegieren.
Meine Aufgabe die ich fertig machen soll
Kalt und trocken
Bessere Arbeitzeit
Korrekte Vergütung , Weiterbildungsmöglichkeiten , tolles Klima unter den MA in den Filialen...Ausnahmen gibt es natürlich.Aber in den letzten 10 Jahren bin ich viel in anderen Märkten gewesen und sah meistens zufriedene MA .
Betr.Altersvorsorge erst nach 5 Jahren , Altersvorruhestandregelung für langjährige MA gibt es nicht
Wertschätzung und Kommunikation sind gute Hilfsmittel ..
Tolle Kollegen / innen kennen gelernt
Die MA stehen zu 80% positiv zum Unternehmen .Die Verbundenheit der MA zum Unternehmen sind durch lange Zugehörigkeit entstanden .Mehr als 50% der Ma sind über 25 im Unternehmen beschäftigt .d.h.die guten alten Formen prägen noch heute das Denken der MA und Führungskräfte .
Freizeit/ Urlaub sind gesetzlich vorgeschrieben .Leider gibt es keine Möglich eine Vorruhestandsregelung ab 58 Jahren ....
Vom Azubi zum Geschäftsleiter kekne Seltenheit
Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten sind möglich
Produkte werden streng kontrolliert
99% in eine Richtung
Durch die Veränderung der Geschäftsführung ist die Wertschätzung auf einen anderen Stellenwert gerutscht .Aber zum Glück hat der Filialleiter die Möglichkeit seine MA in seiner Filiale selbst zu steuern .
Ich kann persönlich ( 8 Jahre )bis zur Insolvenz nur positives berichten .Danach hat man eine andere Form von Führung angestrebt .
Moderne Technik
Von oben nach unten könnte die Kommunikation besser sein .
Unterschiede zwischen MA in der Zentrale und am POS trotz gleicher Funktion
Arbeitsbedingungen sind gut
So verdient kununu Geld.