Ein stärkerer Fokus auf Führung und Orientierung würde das Arbeitsumfeld deutlich verbessern.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man konnte viel lernen, besonders in der Anfangszeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fehlende Wertschätzung und mangelnde Kommunikation haben über die Zeit zu einem spürbaren Verlust an Motivation geführt. Früher engagierte Teams ziehen sich zunehmend zurück.
Verbesserungsvorschläge
Die gelebte Unternehmenskultur hat sich in den letzten Monaten leider negativ entwickelt. Transparenz, Vertrauen und gegenseitige Wertschätzung sind zunehmend verloren gegangen. Um Mitarbeitende wieder langfristig zu binden und zu motivieren, wäre es wichtig, offene Kommunikation zu fördern, Führungskräfte in ihrer Vorbildrolle zu stärken und wieder mehr Raum für konstruktiven Austausch und Zusammenarbeit zu schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Die Situation hat sich in den letzten Monaten deutlich verschlechtert.
Image
Durch die vielen Veränderungen hat das Unternehmen stark an Image verloren.
Work-Life-Balance
War mal gut – inzwischen müssen fast alle wieder komplett ins Büro.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit spielt im Unternehmen kaum eine Rolle.
Karriere/Weiterbildung
Weder Programme noch gezielte Förderung – Karriereentwicklung bleibt aus.
Kollegenzusammenhalt
Das Arbeitsumfeld war lange Zeit sehr positiv, hat sich jedoch durch ein zunehmend toxisches Klima spürbar verschlechtert – nicht verursacht durch die Mitarbeitenden, sondern durch strukturelle und führungsbedingte Probleme.
Vorgesetztenverhalten
Kompetente Führungsarbeit ist leider nur bei wenigen Führungskräften erkennbar.
Arbeitsbedingungen
Die Atmosphäre hat sich leider in eine toxische Richtung entwickelt und wirkt zunehmend belastend.
Kommunikation
Kaum vorhanden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt passt – das Umfeld leider nicht mehr.
Gleichberechtigung
Vielfalt ja – echte Gleichberechtigung bleibt fraglich.
Interessante Aufgaben
Es geht nur noch ums Durchhalten – für Entwicklung oder Strategie bleibt kein Raum mehr.