Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
Hund erlaubtDas Unternehmen bietet ein sehr positives Arbeitsklima mit respektvollem Umgang und starkem Teamzusammenhalt, wodurch die Zusammenarbeit angenehm und produktiv ist. Die Work-Life-Balance wird durch flexible Arbeitszeiten und ein verständnisvolles Umfeld gut unterstützt. Zudem gibt es gute Entwicklungsmöglichkeiten durch Weiterbildungen und Förderung der Mitarbeitenden. Die Führung ist transparent und fair, mit klarer Kommunikation und erreichbaren Vorgesetzten. Besonders hervorzuheben ist auch die HR-Abteilung, die professionell, hilfsbereit und stets ansprechbar ist und sich aktiv um die Anliegen der Mitarbeitenden kümmert.
Zusammenhalt der Kollegen, die schon einige Jahre dabei sind
Interessante Themen, neues Büro.
Kaffee ist gut
Man konnte viel lernen, besonders in der Anfangszeit.
Leider das mittlerweile toxische Umfeld. Das Mistrauen des Arbeitgebers gegenüber der Angestellten. Die Art wie mit Stellenabbau umgegangen wird. Generell sehr wenig Wertschätzung für die Mitarbeiter. Mittlerweile wird alles "überkontrolliert" und Büro-, Toiletten- und Küchenbedarf, sowie Milch und Kaffee sind unter Verschluss, weil man wohl denkt die Mitarbeiter würden es mit nach Hause nehmen, bzw. dass ist das Bild welches hierdurch entsteht. HR-Manager mikro-managed wirklich jeden Mitarbeiter, unabhängig von der Abteilung zu der diese gehören. Das kommt einem sofort das ...
Die HR-Managerin setzt kleinere Regeln sehr streng durch, während sie größere Probleme, die sich auf die Arbeitsmoral auswirken, übersieht. Beispielsweise verlangt sie von den Mitarbeitern, kurze Toiletten- oder Zigarettenpausen und sogar sehr kurze Kaffee- oder Wasserpausen in unserem RTM-System zu protokollieren. Besprechungen mit ihr fühlen sich oft eher wie Verhöre als wie ein offener Dialog an. Dieser Ansatz verhindert eine ehrliche Kommunikation.
Meine Erfahrungen mit der HR-Abteilung der ADLINK Technology GmbH sind enttäuschend. Die HR-Managerin versteckt Dinge wie Kaffee, Tee und Milch, weil sie glaubt, dass die Mitarbeiter sie „mit nach Hause nehmen“ könnten. Viele Mitarbeiter empfinden dieses Verhalten als respektlos. Wenn die ADLINK Technology GmbH wieder zu einem Top-Arbeitgeber werden will, sollte sie ihre HR-Abteilung verändern.
Die HR Abteilung sollte darüber nachdenken wozu sie eigentlich da ist, denn eine Unterstützung der Belegschaft und das Lösen von Problemen der Mitarbeiter im täglichen Arbeitsumfeld sollte eigentlich die Hauptaufgabe sein und nicht etwa nur die Kontrolle.
Leider ist es nur noch schlimmer geworden über die Jahre. Die Kollegen munkeln schon, wann man wieder einen Teil schließen wird.
Geschäftsführer ja aber nicht der aktuelle.
Mehr Transparenz und Flexibilität. Mehr Struktur. Wenn man doch einen neuen HR Manager einstellt, wäre es doch super wenn dieser auch Firmenkultur bringt und nicht nur die Zügel enger zieht. Früher hätte ich ADLINK frei jedem empfehlen können. Heute ist das leider nicht mehr so, besonders nicht mit diesem Level an Micro-Management, dass derzeit durch die HR-Managerin ausgeübt wird.
Wenn die ADLINK Technology GmbH wieder zu einem Top-Arbeitgeber werden will, sollte sie ihre HR-Abteilung verändern.
Der am besten bewertete Faktor von ADLINK Technology ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilungen gut durch die lange Zusammenarbeit, man hilft sich gegenseitig gerne. Allerdings sondern sich neue Kollegen in anderen Abteilungen eher ab. So ensteht nur eine Gruppenbildung und kein echtes WIR Gefühl.
Das Arbeitsumfeld war lange Zeit sehr positiv, hat sich jedoch durch ein zunehmend toxisches Klima spürbar verschlechtert – nicht verursacht durch die Mitarbeitenden, sondern durch strukturelle und führungsbedingte Probleme.
Private Angelegenheiten werden beachtet und darauf Rücksicht genommen. Man fühlt sich gestärkt und nicht nur nach Leistung definiert.
Das Einzige was noch Top ist
Wir treten als Team auf. Fehler werden zwar aufgezeigt, aber niemand wird an den Pranger gestellt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADLINK Technology ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Durch die flachen Hierarchien, leider nur wenig Luft nach oben. Leider gibt es nur selten Schulungen bzw. ist es schwer diese durchgesetzt zu bekommen.
Verschiedenste Weiterbildungen über die Jahre angefragt. Nichts wurde genehmigt. Würde ich also als nicht vorhanden einstufen.
Da wurde in der letzten Zeit gar nichts angeboten.
bin nicht in den Genuss gekommen, keine Weiterbildung, Fortbildung oder Schulung
Weder Programme noch gezielte Förderung – Karriereentwicklung bleibt aus.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
