Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 36 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ADLINK Technology die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
36 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider haben die unter Atmosphäre aufgeführten Punkte auch hier starke Auswirkungen. Man bekommt als Mitarbeiter kaum noch etwas mit. Die Manager welche früher Transparenz und gute Kommunikation geliefert hatten, sind entweder gegangen oder durch andere Umstände nicht mehr erreichbar.
Die neue Leitung der HR ist leider auch keine große Hilfe in Punkto Kommunikation, was das Gesamtbild nur noch verschlimmert.
Kurz um, es ist still, bis plötzlich wieder einer geht / gegangen wurde.
Je nach Abteilung ok bis schlecht. Abteilungsübergreifend jedoch miserabel.
Die hohe Fluktuation und das ein oder andere Drama haben die Kollegen misstrauisch gemacht. Viele schauen nur noch nach sich selbst. Jedoch ist wohl gerade dieser Zustand von der Leitung gewollt, damit man sich nicht zu sicher fühlt.
Was einmal sehr gut war ist nun eher schlecht. Lediglich Gleitzeit ist geblieben. Benefit wie Home Office oder auch Remote-Work gibt es nicht mehr und die wenigen welche es noch z.B. vertraglich haben werden stück für Stück umgestellt. Durch den „Weggang“ einer Mitarbeiter steigt auch das Arbeitspensum massiv an. Gefühlt muss mittlerweile jeder 2 Jobs machen. Da bleibt nicht viel Balance übrig leider.
Die Leitung ist sehr unterschiedlich von Abteilung zu Abteilung. Jedoch haben in den letzten Jahren einige gute Leitungspersönlichkeiten den Betrieb verlassen. Andere werden so überladen dass man Ihnen ansieht, dass sie an Ihre Grenzen kommen. Definitiv nicht mehr was es einmal war.
Je nach Tätigkeitsfeld sehr unterschiedlich, aber auch das hat nachgelassen. Ich habe seit einigen Jahren keine richtige Entwicklung mehr gesehen. Alles nur noch Support, Vertriebsunterstützung etc.
Die aktuellen Ereignisse (Umstrukturierung) und die straffe Brise vom Mutterkonzern haben das Arbeitsklima stark beschädigt und auf einen absoluten Tiefpunkt gebracht.