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Gehalt

+ es gibt immer Luft nach oben und Leistung wird "aktuell" gesehen
- einzig die Firmwagen - Regelung wird aktuell überholt und ist möglicherweise zum Nachteile des MA ... ist aber kein massiver Nachteil

Gehälter wurden mittlerweile in den letzten 3 Jahren kaum angepasst (max. 1%) trotz starker Inflation. Auch der freiwillige Bonus fällt jedes Jahr geringer aus. Transparenz gibt es leider keine.

Das dritte Jahr ohne Gehaltsanpassung. Kein Inflationsausgleich. Und noch viel schlimmer: statt der versprochenen Mitarbeitergespräche keinerlei Information vorab über mögliche Gehaltsanpassung oder Bonus. Die Ernüchterung erfolgt beim Blick auf den Lohnzettel, erst da weiß man dann Bescheid. Warum wird dies nicht im Vorfeld klar kommuniziert und erklärt wieso es nicht mal eine kleine Gehaltsaufbesserung gibt, man hätte sich ja auch schon über 50,- oder 100,- gefreut. Sehr traurig. Früher wurde es vom Abteilungsleiter mit jedem Mitarbeiter im Detail besprochen, man erhielt ein konkretes Feedback und konnte seine Ziele und mögliche Verbesserungsvorschläge äußern. Dazu wurde ein Protokoll angefertigt und in die Personalakte gelegt. Jetzt fühlt man sich alleine gelassen und nicht wirklich wert geschätzt. Egal wie gut man seinen Job macht, einen Benefit hat man nicht davon. Das war wohl dieses Jahr bei allen so. Langfristig keine Option für eine vertrauensvolles Arbeitsverhältnis. Da bleibt nur was besseres zu suchen...aber vielleicht ist ja gerade das gewünscht ?

Durchschnittliches Gehalt, leider wurde die Teuerungsraten der vergangenen Jahre nicht ausgeglichen. Ein Bonus bis zu einem Monatsgehalt ist möglich, aber abhängig vom Ergebnis des letzten Geschäftsjahres. Daher kann er auch mager ausfallen oder ganz entfallen.

Meine Bezahlung ist unter Branche, seit Jahren. Einige Ausnahmen gibt es sicherlich. Seit 3 Jahren keine wirkliche Gehaltsanpassung. Aber einige Kollegen fahren dicke Firmenwagen (BMW M, oder Audi S / RS), dafür scheint das Geld dann doch zu reichen.

nicht Branchenüblich, dieses Jahr gab es nur eine Prämie in Höhe von 370€ brutto