Die HR-Managerin setzt kleinere Regeln sehr streng durch.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ADLINK Technology GmbH in Mannheim gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die HR-Managerin setzt kleinere Regeln sehr streng durch, während sie größere Probleme, die sich auf die Arbeitsmoral auswirken, übersieht. Beispielsweise verlangt sie von den Mitarbeitern, kurze Toiletten- oder Zigarettenpausen und sogar sehr kurze Kaffee- oder Wasserpausen in unserem RTM-System zu protokollieren. Besprechungen mit ihr fühlen sich oft eher wie Verhöre als wie ein offener Dialog an. Dieser Ansatz verhindert eine ehrliche Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung sollte die Personalchefin bitten, respektvoll mit den Mitarbeitern zu sprechen.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen