24 von 46 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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Keine Weiterbildung, keine Anerkennung
Legt euch endlich neue Geschäftsführer zu
Wahnsinnig
Sehr lustig
Das ich nicht lache
Unter aller S...
Was soll besprochen werden
Aufgaben sind da bloß keiner fühlt sich verantwortlich
Was soll ich hier schreiben??
Eine volle bekommt nur der Geschäftsführer, wir machen seine Taschen voll. Gibt selber nichts weiter außer Ausreden
Kommunikation zwischen der Führung und dem arbeitenden Volk muss intensiver sein.
Null Akzeptanz
Es geht bergab
Gleitzeit Ja, wann bekommen wir frei?? Nie!!!
Noch nie eine erhalten
Weit über Branche
Da lache ich darüber
Das Einzige was noch Top ist
Da sag ich nix zu
Nur der direkte Vorgesetzte setzt sich für uns ein
Kein Standart
Nur bei Monatsende damit der Umsatz für den GESCHÄFTSFÜHRER passt
Was für eine Gleichberechtigung
Eintönig, langweilig
Mehr auf die Mitarbeiterzufriedenheit achten!
Flexible Arbeitszeiten, keine Wochenendarbeit
Kürzere Informationswege, Weiterbildungsmaßnahmen vorschlagen,
Perspektiven geben und jüngere gute Mitarbeiter fördern,
Teams stärken auch von den Nachbarbereichen (Entwicklung, Sales, Qualität...)
Die Arbeitsatmosphäre ist ausgesprochen gelassen und ruhig da nur Facharbeiter in der Produktion beschäftigt sind und das Verständnis der Mitarbeiter dadurch gegeben ist
Zur Zeit etwas schwierig, da aktuell Urlaubszeit ist
Wir treten als Team auf. Fehler werden zwar aufgezeigt, aber niemand wird an den Pranger gestellt
Klar definierte Ziele und Vereinbarungen die eingehalten und gefördert werden
Arbeitsumgebung, Arbeitsplatzergenomie wird hier groß geschrieben
Offene und zugängliche Kommunikation trägt zur Schaffung einer positiven Areitsatmosphäre und unterstützt Konfliktlösungen
Verschiedene Aufgaben lassen es den Mitarbeitern nicht langweilig werden. Abwechslungsreiche Arbeit
Pünktliche Bezahlung und Gleitzeit
Runterkommen vom hohen Ross, mal sich in die Haut der Mitarbeiter versetzen
Gleichberechtigung, Struktur verbessern, Führungsetage soll mal mit Mitarbeitern sprechen und sich austauschen
Da sag ich nichts zu
Keine Weiterbildung oder Qualifikation
Jeder Mitarbeiter ist seines Glückes Schmied
Direkter Vorgesetzter sehr kompetent was die Führungsetage nicht ist
Mit der Führungskraft sehr gut aber mit der Führungsriege kritisch
Niemals. Arbeiten wie ein Mann bezahlt werden wie eine F R A U
Doch schon sehr interessant
Einzig das angemessene Gehalt
Die Auswahl der Führungsriege + der dadurch hire+fire Effekt, gibt das die heutige Arbeitsmarktlage wirklich noch her?
Vernünftige Führungskräfte einsetzen, alles andere ist ja heut zu tage in Zeiten des Fachkräftemangels mehr als kontraproduktiv
Respekt ist hier ein Fremdwort
Mobbing vom direkten Vorgesetzten
Nichts
Leider wurde der Standort verkleinert ohne ein Konzept, ohne besonderen Grund (wenn man von der Idee der Kosteneinsparung absieht). Abteilungen mit Mitarbeitern, die über 20 Jahre mit Herzblut in der Firma gearbeitet haben, wurden innerhalb weniger Monate geschlossen und alle entlassen.
Die Funktionen der Abteilungen wurden an einen anderen Standort übertragen ohne das wirklich ein geplante Übergabe statt gefunden hat, kein Plan wer dort was übernehmen soll, keine Kommunikation. Der andere Standort ist komplett überfordert, die verbleibenden Mitarbeiter sollen das nun auffangen und sind allein gelassen. Von der Geschäftsführung keinerlei Unterstützung, wenn die überhaupt mal vor Ort ist.
In ein paar Jahren ist hier wahrscheinlich an diesem Standort sowieso Schluß.
Aufwachen und was ändern, solange es noch möglich ist oder gleich den Laden ganz schließen
Chaotisch, keine Planung
Wer Glück hat kann HO machen
Keine Angebote
Unterdurchschnittlich
nicht vorhanden
Gut weil die verbleibenden schon so lange zusammen arbeiten
Nicht im Büro zu sehen
Katastrophal
Nicht vorhanden
Kollegen
Viel zu viel
Wacht endlich auf, so läuft das heutzutage nicht mehr.
Unter den Kollegen in der Abteilung gut, allgemein viel Frust
Ok, flexible Arbeitszeiten. Wer HO machen darf, wird wohl gwürfelt
Als normaler Angestellter keine Chance. Keine Weiterbildung
Unterdurchschnittlich
Sozialverhalten kaum vorhanden
Hochmut kommt vor dem Fall
Alte Hardware, kaum Ergonomie
Ständige Meetings die nichts genracht haben
Als Frau muss man sich einiges gefallen lassen
Großes Potenzial, nahmhafte Kunden, spannende Produkte.
Respektvoller und freundlicher Umgang untern den Kollegen
An Prozessen und Arbeitsabläufen sollte noch gefeilt werden
Arbeitsatmosphäre ist das was du daraus machst ;-) auf jeden Fall herrscht grundsätzlich ein freundlicher Umgang miteinander
Auf Grund der guten Auftragslage sind zeitweise Überstunden nötig. Die Zeiten werden einem Arbeitszeitkonto gutgeschrieben und können wieder abgebaut werden.
Gegenseitiger, ehrlicher und direkter Umgang sowie "Politik der offenen Tür". Wenn "Not am Mann/der Frau" herrscht, wird selbst mit angepackt um den Kunden rechzeitig zu beliefern.
Wer Lust hat, sich einzubringen, kann seinen Arbeitsbereich aktiv mitgestalten.
Eigene Meinung ist gefragt.
Strukturen müssen noch nachgezogen werden.
Veränderungen sind deutlich spürbar.
Muss noch nachgebessert werden.
Urlaub kann in der Regel so genommen werden wie geplant. Etwas stressige Phasen bei Produkteinführungen, Überstunden können wieder abgefeiert werden.
Ehrlicher direkter Umgang im täglichen Arbeitsablauf.
Gegenseitiger offener und ehrlicher Umgang.
Mitarbeiter Informationen finden statt, Führungskräfte können jederzeit angesprochen werden und geben auskunft über die aktulle lage oder Status.
Anhand der Firmengröße muss man manchmal mehr mitmachen, dafür bekommt man gestalterischen Freiraum und kann seine eignen Ideen einbringen.
So verdient kununu Geld.