Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei adlytics die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Da 90% Homeoffice findet die Kommunikation hauptsächlich über MS Teams statt. Das ist nicht schlecht (kam mir persönlich sogar entgegen), aber dadurch gibt es wenig spontane Kommunikation. Die Art der Kommunikation war jederzeit professionell.
Wir alle wußten, warum wir zusammen arbeiteten. Hier ist mir (im Gegensatz zu anderen Unternehmen) kein einziges Mal passiert, dass mir einer meiner Kollegen in den Rücken gefallen ist. Im Gegenteil, man bekommt Support von allen Seiten - muss manchmal aber auch aktiv danach fragen. Es wird auch nur eingestellt, wer das "go" von jedem einzelnen des Teams bekommt.
Super. Seit Corona war ich fast an 100% im Homeoffice, konnte arbeiten wann ich wollte, konnte nach einer Auszeit fragen, wenn ich eine brauchte.
Da bin ich ein wenig zwiegespalten. Wo so viele intelligente Leute aufeinander sitzen, wird zwar durchaus sachlich diskutiert, aber manchmal gibt es halt einen Punkt, wo der Klügere nachgeben sollte, wenn er der Klügere bleiben will. Es gab also schon eine deutliche Tendenz des Geschäftsführeres zur Meinungsdominanz in Sachthemen - darf er, ist sein Unternehmen. Er spürt ja auch die Folgen seiner Entscheidung. Es kommt aber manchmal nicht gut an, wenn alternative Lösungen ggf. nicht ausdiskutiert wurden. Das kann aber auch mit mir zu tun haben, denn mache Dinge, die ich Kopf habe, kann ich nicht vernünftig ausdrücken.
Auf der anderen Seite hat man aber fast alles bekommen, was man wollte bzw. brauchte aber man brauchte auch nicht so viel, weil das Umfeld insgesamt schon verdammt gut war.
Da muss ich jetzt unterscheiden. Für 99% der anderen, die für meinen Job infrage kämen, ist das ein Traumjob und die Aufgaben sind interessant sowie abwechslungsreich, teils mit hoher Verantwortung. Ich passe leider in keine Schublade (mit anderen Worten: es braucht mehrere große Schubladen, um mich zu beschreiben), deswegen wurde mir langweilig. Ich betone: Das ist mein individuelles Problem, deswegen hier trotzdem sicher die maximalst positive Bewertung.
Die Atmosphäre ist (der Aufgabe geschuldet) etwas "verkopft", trotzdem findet sich immer etwas Zeit zum Scherzen.