ADMEDES 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerber sollten ungeachtet der Entscheidung nach angemessener Zeit benachrichtigt werden

Verbesserungsvorschläge

Es sollte bei einem Bewerbungsprozess der aktuelle Arbeitgeber nicht zwei Tage nach Vorstellungsgespräche über den Besuch informiert werden. Auf Informationen durch den Bewerber bei Verstoß gegen die DSGVO wird mangelhaft reagiert. Finger weg, wenn persönliche Verknüpfungen der GF mit dem bisherigen Arbeitgeber bestehen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Vorstellungsgespräch war recht angenehm. Es wurden kaum Fachfragen gestellt, sondern es standen eher allgemein der Lebenslauf und die Motivation für die konkrete Stelle im Fokus. Als am Ende des Gesprächs der weitere Ablauf und die Gehaltsvorstellung besprochen wurden, hatte ich den Eindruck, dass sich niemand den im Bewerbungsprozess angegebenen Gehaltswunsch im Vorfeld angeschaut hatte. Letztlich kam dann eine telefonische Absage mit der Begründung, dass man lieber einen Anfänger einstellen wird. Da sowohl meine Qualifikationen als auch meine Gehaltsvorstellung vorher bekannt waren, konnte ich das nur schwer nachvollziehen. Ich denke, diese Entscheidung hätte man schon vorher treffen können, um dann direkt auf das Vorstellungsgespräch zu verzichten. So bleibt mir der eigentlich gute Bewerbungsprozess in schlechter Erinnerung, weil ich nicht glaube, dass eine realistische Chance bestand, dass tatsächlich ein Arbeitsverhältnis zustande kommt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Vor dem Bewerbungsprozess sich selbst klar werden, was man genau sucht

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Zumindest könnten sie eine Ablehnung senden

Verbesserungsvorschläge

Professionelles Verhalten sollte der Mindeststandard sein und nicht mal der wird erfüllt, total unseriöses Gebaren. Mittlerweile sehr froh über dieses Versagen seitens Admedes :-)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mal meine Einstellungsoption ändern.Wir deutsche kriegen einen Test unter die Nase gelegt wo kein Mensch versteht und nach 2 min. heißt es dann...nicht bestanden wiedersehn,statt mal zu schauen was derjenige kann.
Und jetzt kommt mir von Mitarbeitern zu Ohren das Asylanten eingestellt woren sind ohne Deutschkenntnisse.Da frag ich mich doch wie die den Test bestanden haben.Das ist unverschämt uns deutschen gegenüber.Aber es gibt ja schön Geld für so ein Asylanten vom Amt.Unglaublich

Verbesserungsvorschläge

Sehr nette Gespräche, im 2. Gespräch hat man mehrere Bereiche und Mitarbeiter kennengelernt. Konnte sich ein Bild von der Firma machen. Ein Mittagessen war dabei.