Schwierige Zeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt und die Benefits
Verbesserungsvorschläge
Das EMEA Management sollte nicht einfach wegschauen und tatenlos zusehen, was mit Adobe Deutschland passiert – Ignorieren ist keine Führungsstrategie. Nachbesetzungen sollte nicht primär danach ausgewählt werden, dass sie für die Leitung unkritisch sind.
Arbeitsatmosphäre
Unter der aktuellen Leitung für Deutschland hat sich die Arbeitsatmosphäre aus meiner Sicht deutlich verschlechtert. Das Adobe von früher gibt es nicht mehr. Ich erlebe ein Klima, das stark hierarchie- und angstgetrieben ist und in dem viele Kollegen vorsichtig agieren, um nicht in Konflikte zu geraten. Abweichende Meinungen werden ungern gesehen und Entscheidungen werden zentral getroffen. Kreativität und Unternehmertum werden gelähmt. Kollegen verlassen das Unternehmen oder geraten aus meiner Sicht so unter Druck, dass sie gehen müssen. Die Personalabteilung erlebe ich nicht als ausgleichende Instanz, sondern eher als Teil bzw. Förderer der bestehenden Problematik. Das EMEA Management bleibt tatenlos.
Kommunikation
Amerikanisch eben
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt leidet spürbar unter den aktuellen Bedingungen. Viele erfahrene Mitarbeitende versuchen nicht ins Kreuzfeuer zu kommen und prüfen ihre Optionen. Die meisten schauen jetzt mehr auf sich selbst.
Work-Life-Balance
Man weiß worauf man sich in dem Job einlässt
Vorgesetztenverhalten
Die Führung wirkt zunehmend autoritär.
Interessante Aufgaben
Adobe bietet ein sehr breites Portfolio an spannenden Produkten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Adobe ist stark sozial engagiert.
Gehalt/Benefits
Adobe zahlt sehr gut, aber wie immer kann man woanders auch mehr verdienen.
Image
Adobe hat immer noch ein tolles Image