Adobe als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 288 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 288 Bewertungen entdeckenChanging the world through digital experiences.
Wer wir sind
Kreativität ist unsere DNA. Mit unseren Innovationen schaffen wir neue Möglichkeiten zur Gestaltung digitaler Erlebnisse. Wir verbinden Content- und Daten-Management. Wir bringen Technologien auf den Markt, welche Kreativität fördern, Storytelling auf das nächste Level heben und zu neuen Ideen inspirieren.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Lösungen in der Übersicht:
Adobe Creative Cloud
Erstellen. Gestalten. Für jedes Kreativprojekt. Unsere Creative Cloud mit allen Applikationen umfasst mehr als 20 Kreativprogramme, darunter Adobe Photoshop und Acrobat.
Adobe Document Cloud
Willkommen in einem neuen Zeitalter für Dokumente. Mit den führenden Tools für PDF-Dateien und elektronische Unterschriften von Adobe Document Cloud lassen sich manuelle Dokumentenprozesse in effiziente, digitale Abläufe umwandeln.
Adobe Experience Cloud
Was ist die Adobe Experience Cloud? Mit unserer Kundenerlebnis-Technologie von Adobe Experience Cloud können Unternehmen für jede Kundin und jeden Kunden personalisierte Erlebnisse erstellen. Unsere Adobe Experience Cloud-Lösungen decken umfassende Anforderungen ab, von der Gewinnung datenbasierter Erkenntnisse bis zu Content-Management, Marketing-Workflows und vielem mehr
Perspektiven für die Zukunft
Adobe ist international für Kreativität, Produktivität und digitale Erlebnisse anerkannt.
Wir unterstützen Marketer und IT mit zukunftsweisenden Produkten für das moderne digitale Geschäft. Wir sind im Bereich Customer Experience Management in über 40 Kategorien führend. Seit unseren Anfängen als Anbieter von Software in Boxen sind wir weit gekommen. Heute sind wir einer der ersten SaaS-Anbieter. Und das ist erst der Anfang.
Auf dem Weg hierher haben wir ein ganzes Portfolio von branchenführenden Lösungen für Digital Marketing und Customer Experience Management aufgebaut. Zudem sind wir ein Pionier des Data-driven Operating Model, bei dem jede unserer Entscheidungen kundenzentriert ist.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 202 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Was Adobe über Benefits sagt
Adobe bietet dir neben einem attraktiven Gehalt ein äußerst umfangreiches Benefits System, mit welchem wir dich in deinen verschiedenen Lebenssituationen unterstützen werden:
- Hybrides Arbeiten: du bekommst die Flexibilität deine wöchentliche Arbeitszeit zwischen Office und Home Office aufzuteilen. (50/50 Split).
- Weiterbildung und Karriere: Wir fördern langfristige Lernprogramme für bspw. akademische Abschlüsse mit bis zu 8.839 € jährlich. Bei kurzfristigen Lernangeboten (z. B. Konferenzen, Webinare und Online-Kurse) unterstützen wir dich mit bis zu 884 € pro Jahr.
- Mitarbeiteraktienprogramm (ESPP): als Mitarbeiter kannst du Adobe Aktien mit einem Rabatt von 15% erwerben.
- Versicherungspaket: bei Adobe erhältst du eine Reihe an Versicherung bestehend aus einer Unfall- und Berufsunfähigkeitsversicherung, einer Direktversicherung (Altersvorsorge) sowie einer Lebensversicherung.
- Betriebliche Altersvorsorge/Entgeltumwandlung: Adobe zahlt 3% deines Bruttogrundgehaltes in eine Direktversicherung ein. Durch eine Entgeltumwandlung kannst du den Betrag weiter aufstocken.
- Equal pay: Bei uns beziehen Frauen und Männer in gleichen Positionen ein vergleichbares Gehalt.
- Urlaub und Feiertage: Neben 30 Urlaubstagen pro Kalenderjahr erhältst du zusätzliche freie Wellbeing Days. Daneben haben wir eine besondere Feiertagsregelung. Fällt ein Feiertag auf ein Wochenende, erhältst du dafür einen Werktag frei. Fällt ein Feiertag beispielsweise auf ein Samstag, ist der vorangehende Freitag frei. Bei einem Feiertag an einem Sonntag ist der folgende Montag frei.
- Familie: Adobe stockt dein Gehalt im Rahmen eines Mutterschaftsurlaubes (26 Wochen bei vollem Gehalt) oder im Falle eines Vaterschaftsurlaubes (16 Wochen bei vollem Gehalt) auf. Adobe erstattet dir auch zu 100% Kosten für die Kinderbetreuung von nicht schulpflichtigen Kindern (0-6 Jahre). Hierbei kann es sich um die Betreuung in einem Kindergarten, einer Kindertagesstätte, einer Kinderkrippe, einer Ganztagespflegestelle, einer Vorschule oder bei einer Tagesmutter (Betreuung nicht am Wohnort) handeln. Zusätzlich bieten wir finanzielle Unterstützung bei Adoptionen mit bis zu 25.000 $ an.
- Wellness Bonus: Adobe erstattet dir bis zu 530 € jährlich für eine Mitgliedschaft in einem Fitnessstudio oder anderen Sportclubs, als auch Ausgaben für eine Sportausrüstung, Sportstunden (z.B. Golf, Tennis Klettern, Schwimmen) , Massagen o.ä.
- Mentale Gesundheit: deine mentale Gesundheit liegt uns am Herzen. Daher bieten wir dir kostenlosen Zugang zu verschiedenen Plattformen wie LifeDojo oder Headspace.
Und vieles mehr! Schau gerne auf unserer Benefits Seite vorbei und informiere dich über das gesamte Spektrum unserer attraktiven Zusatzleistungen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Es gibt so viele Gründe, deine Karriere bei uns zu beginnen oder fortzusetzen.
Bei Adobe hilfst du mit, Software zu entwickeln bzw. zu vermarkten, die der Welt zeigt, was digitale Erlebnisse sein können - von elektronischen Unterschriften über Kinohits bis hin zu E-Commerce-Websites und mehr. Und was noch besser ist, du wirst von Personen umgeben sein, welche sich von Kreativität inspirieren lassen und Gleichberechtigung fördern. Dadurch wirst du dich bei uns wie zu Hause fühlen.
Du möchtest einen Blick hinter die Kulissen des Adobe Life werfen? Kein Problem! Unser Life@Adobe Blog gibt dir interessante und persönliche Einblicke zu unseren Mitarbeitern.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
An unseren deutschsprachigen Standorten beschäftigen wir überwiegend Personen aus Vertrieb, Marketing, Consulting, Technical Services und Software Engineering. Aber auch in unseren Cooperate Functions Teams wie bspw. HR oder Finance ergeben sich immer wieder spannende Stellenangebote.
Dies gilt sowohl für Praktikanten/Werksstudenten, Young Professionals als auch Personen mit umfangreicher Berufserfahrung.
Unter folgendem Link kannst du mehr über unsere verschiedenen Teams bei Adobe erfahren: https://www.adobe.com/careers/teams.html
Gesuchte Qualifikationen
Bei Adobe arbeiten wir eng verzahnt mit verschiedenen lokalen als auch internationalen Teams zusammen. Daher suchen wir Kandidaten, welche sich in einem internationalen Umfeld inkl. Matrixorganisation zu Hause fühlen.
Neben den individuell notwendigen fachlichen Kenntnissen ist es uns auch wichtig, dass du dich in unserer Art des täglichen Arbeitens wiederfinden kannst. Bei Adobe leben wir dabei folgende Werte:
- Create the future
- Own the outcome
- Raise the bar
- Be genuine
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Adobe.
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Let’s create experiences that matter.
Bring Deine Talente bei Adobe ein und hilf uns, die Zukunft von digitalen Erlebnissen zu gestalten.
Standorte
An folgenden Standorten sind wir im deutschsprachigen Raum mit mehr als 800 Mitarbeitern vertreten:
- München
- Hamburg
- Berlin
- Zürich
- Basel
In EMEA sind wir in 22 Ländern mit über 4.000 Mitarbeitern vertreten. Weltweit zählen heute bereits knapp 30.000 Personen zu unserer Organisation, welche sich auf über 36 Ländern verteilen.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders schätze ich die hohe Flexibilität bei der Work-Life-Balance, die faire Handhabung von zusätzlichen Urlaubstagen sowie das hervorragende Benefit-Paket. Ein weiterer großer Pluspunkt ist die interne Mobilität: Wenn man sich beruflich verändern oder in einen völlig anderen Bereich wechseln möchte, wird das vom Unternehmen vollkommen unterstützt und gefördert
Mitarbeiterzusammenhalt, Vorgesetztenverhalten, Vergütung, Mitarbeiter-Benefits.
Das Praktikantenprogramm fand ich sehr gut.
Die Gehälter und Sozialleistungen sind unschlagbar - das Image und die sehr kollegiale Atmosphäre, die noch aus besseren Zeiten stammt
Worklife Balance, Leistungen für Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wir waren einmal ein Team, das Erfolge gemeinsam gefeiert und Herausforderungen gemeinsam überwunden hat. Jetzt ersticken wir in Alibi-Aktivitäten, z.B. V2MOM ohne die Frage zu stellen, ob diese effektiv und effizient sind.
Augen auf bei der Wahl der Top Führungskräfte (GF)- es herrscht eine Stimmung aus Angst und Schweigen, die eigentlich für Adobe nicht denkbar war. Loyale Top-Manager werden abgesägt und billige Ja-Sager nachgezogen
Münchener Büro ist jetzt nicht unbedingt das Adobe Vorzeige-Office in Europa.
Manchmal klafft eine Lücke zwischen der gepredigten Unternehmenskultur und der gelebten Praxis. Mir ist bewusst, dass komplexe Situationen schwer zu bewerten sind, dennoch wünsche ich mir, dass keine vorschnellen Urteile gefällt werden.
Selten mal nicht genug Kommunikation. Sehr selten auch mal schlechte Stimmung.
Verbesserungsvorschläge
Das EMEA Management sollte nicht einfach wegschauen und tatenlos zusehen, was mit Adobe Deutschland passiert – Ignorieren ist keine Führungsstrategie. Nachbesetzungen sollte nicht primär danach ausgewählt werden, dass sie für die Leitung unkritisch sind.
Ihr solltet der Working Force besser zuhören.
Das Unternehmen sollte akzeptieren, dass Genesung und die Wiedererlangung von Energie individuelle Prozesse sind, für die es kein ‚Schema F‘ gibt. Wie ein Erholungsweg aussieht, obliegt einzig der Absprache zwischen Arzt und Mitarbeiter , nicht den Mutmaßungen oder Erwartungen des Arbeitgebers.
Die Geschäftsführung muss zuhören und kann nicht die wichtigsten Führungsaufgaben delegieren.
Als börsennotiertes (Groß-)Unternehmen manchmal zu komplizierte Prozesse - das ginge sicher effizienter und einfacher.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von Adobe ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Adobe hat immer noch ein tolles Image
Das Image ist trotz disaströse Aktienkurs recht gut
Tolle Brand, gutes Bild im Markt.
Gutes Prestige der Marke
Werte werden gelebt; international TopBrand
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Adobe ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Vorgesetzte kommunizieren nicht immer transparent
Schwierig. Als Remote Worker bekommt man fast nichts mit. Das Management ist wohl zu sehr mit sich selbst beschäftigt
Wenn einmal der Zeitpunkt kommt an dem es nicht so läuft wie erhofft, zeigen sich die Verbesserungspotentiale.
War schon mal besser. Auf Arbeitsebene innerhalb der Abteilung gut, von oben kommt eher Selbstbeweihräucherung und die wirklichen Probleme werden kaum thematisiert.
Während COVID war die Kommunikation und Hilfen durch den Konzern exzellent.
Es gibt viele Kommunikationstools, trotzdem sind die Home Office Worker teilweise von Kommunikation abgeschnitten. Der Flurfunk soll sehr mächtig sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Sehr gute Möglichkeiten, innerhalb der bestimmte Expertenbereich sich weiter zu entwickeln, aber auch quer in anderen Bereichen einzusteigen, sowohl lokal als auch global
Es ist der Satellit eines US Unternehmens - da sind die Möglichkeiten begrenzt. Viele Top Jobs werden extern besetzt.
Schwierig. Auf dem Papier gegeben. In Realität eher weniger
Diverse Optionen für Weiterbildung, inklusive extra Budgets
Manager wird man im Sales nur als High Performer. Besondere Weiterbildungsangebote werden nur an einen bestimmten Kreis von Kolleg*innen vergeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Adobe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Adobe besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Adobe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 200 Bewertungen schätzen 92% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 62 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Adobe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Kooperieren.