202 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
202 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

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202 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
innovative branchenführende Produkte, internationale Firma, flache Hierarchien, gute Bezahlung
transparenz, gutes Produkt, beeindruckende Kollegen und Menschen
Mitarbeiterknowhow und Sozialkompetenz
Interessante Aufgabe, super Kollegen, spannendes Arbeitsumfeld, mitarbeiterorientiert, viel Freiheit, super Hiring-Team
Standardisierte US- Software Konzern Prozesse
Auf Grund der kreativen Gene sehr hoher Coolness Faktor. Top Produkte sowohl im Digital Marketing als auch im Digital Media Bereich. Je nach Team super Teamspirit. Gehaltspaket top. Die Brand Adobe ist für den Lebenslauf sehr wertvoll.
Konstanz! Immer wieder Wechsel der Ansprechpartner für Kunden. Vertrauensbasis Kunde/Company dadurch gering. Hohe Mitarbeiterfluktuation, Know-How bleibt auf der Strecke. Der Druck auf die alten und erfahrenen Hasen durch das Management zu hoch.
Gedanken darüber machen warum sehr gute und erfahrene Mitarbeiter das Untenehmen verlassen, die Lösungen selbst sind Spitze.
Sehr nettes Team
Guter Blick fürs Geschäft und jeder Mitarbeiter wird geschätzt
Remote Arbeitsplätze werden gut ausgerüstet. Feste Büros sind zentral, sauber und gut ausgerüstet.
Gesunde Anzahl an Meetings und Onlinesessions um den Zusammenhalt zu stärken.
Sehr gutes Arbeitsklima, super Büro-Ausstattung, Spannende Projekte!
Dass wir mit vielen der größten deutschen wie internationalen Unternehmen als Kunden arbeiten, tolle Lösungen entwickeln, großzügige Freiheiten genießen (z.B. Home Office) sowie ein gutes Klima unter den Mitarbeitern herrscht.
Wie mit Kündigungen umgegangen wird. Es wird am Ende des Geschäftsjahres, aber mittlerweile auch unterjährig gekündigt. Es trifft durchaus auch gute Mitarbeiter und mir sind keine Fälle bekannt, wo geprüft worden wäre, ob man den Mitarbeiter, dessen Stelle obsolet wird, in einem anderen Bereich sinnvoll einsetzen könnte.
Die Arbeitsfelder und damit Veränderungsmöglichkeiten sind in Deutschland eingeschränkt, viele Funktionen sind in den USA.
Eine nachhaltige Personalpolitik und -entwicklung. HR konzentriert sich immer noch in erster Linie auf Recruiting und Kündigung.
An sich unter den Kollegen gut, aber hoher Druck, hire and fire
Teilzeit wird kaum gefördert, eher sogar benachteiligt (ausgeschlossen vom Mitarbeiteraktienkaufprogramm)
Nur wenige wechseln in andere Funktionen.
Trainings werden gefördert und die individuelle Entwicklung ist ein zentraler Bestandteil des regelmäßigen Treffens zwischen Managern und Mitarbeitern
Es gibt an allen größeren Standorten Gruppen, die das soziale Engagement und das Bewusstsein für Umwelt innerhalb des Unternehmens promoten
Natürlich hängt es immer von der Persönlichkeit und dem individuellen Führungsstil eines Managers ab, wie mit Konflikten und Entwicklungen umgegangen wird. Bei Adobe finden jedoch regelmäßig Managertrainings statt und die Unternehmenskultur fördert Transparenz, konstruktives Feedback und die Wertschätzung/Anerkunng von Mitarbeitern.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten, Trainings werden gefördert
Super Kollegen, Top-Lösungen, hervorragendes Arbeitsumfeld.
So verdient kununu Geld.