kununu Prüfprozess
51 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
no onboarding programme for newbies from aquisitions..
zu Integrierendes planvoll integrieren
Flexible Working Style, Work Life Balance, Salary
Nothing
Gutes, vernünftige Vorgesetzte.
Viele tolle Initiativen, Social und auf für Fun (Sporttag im Waisenhaus, Essensspenden sammeln vor LIDL Supermarkt, Aber auch großes Sommerfest, Weihnachtsparties, usw)
Geniale Produkte, sowohl im DME als auch im DX Bereich
Bessere und mehr Kommunikation in Deutschland, mehr Marketing
Arbeitsalltag für die Mitarbeiter klar strukturieren
Kollegium vernetzen und Zusammenhalt schaffen
Teambuildende Maßnahmen und größere Büroräume
In Sales „Hire & Fire”.....
Vertrauenskultur, Homeoffice, Sportprogramm, Soziale Events und Möglichkeiten sich zu engagieren.
Nichts!
Neueres Büro
die vielen entfaltungsmoeglichkeiten
keine nur die amerikanische denkweise
europaeischer zu werden und sich anzupassen
Die Produkte, die Strategie, das Paket.
Mangelnde Selbstkritik, mangelndes Vertrauen.
Siehe oben - konkrete Verbesserungsvorschläge sind klar erkennbar.
Im Bereich Digital Experience / Marketing weht seit etwas über einem Jahr ein rauher Wind. Branchenfremdes Management gepaart mit politisch agierenden Kumpanen poltert lieber statt zu motivieren, tätigt fragwürdige Entscheidungen und lässt die besten Mitarbeiter ziehen. Dazu eine wieder einmal frühzeitig entlassene und noch nicht wieder nachbesetzte Geschäftsführung. Kritikfähigkeit: mangelhaft.
Die Firma Adobe an sich und die Produkte sind sicherlich tadellos. Die inzwischen erreichte Größe führt jedoch zu einem Verständnis von "wir müssen uns professionalisieren", welches nicht zeitgemäß und für die Mitarbeiter schwer nachvollziehbar ist. Tools und Zahlen sind schon jetzt wichtiger als Menschen - was bekanntermaßen kontraproduktiv sein kann.
Hier wird auf Ausgewogenheit gesetzt, Elternzeit oder Feiertage sind in Ordnung. Es wird aber auch einfach mal ohne den tieferen Sinn, die private Situation oder die Fairness zu hinterfragen von allen Mitarbeitern verlangt ganze Wochentage von früh bis spät im Münchner Büro zu verbringen. Wessen Familie in der Weihnachtszeit nicht gern allein zu Hause ist, sollte vorsichtig sein. Man muss sich hauptsächlich in München und Las Vegas aufhalten.
Mit der notwendigen Portion Opportunismus und Selbstaufgabe ist Karriere intern möglich. Natürlich kann es dann passieren, dass nicht unbedingt die am besten geeigneten Kollegen in die Verwaltung aufsteigen.
Auf Weiterbildung wird vor allem in produktnahen Bereichen viel Wert gelegt. Für den Vertrieb geht es eher um programmatische Erklärvideos - was ok ist.
Tolle Leistungen und gutes Gehalt möglich.
Gut.
Unter den sehr netten, fähigen und einfach tollen Kollegen versteht man sich blendend. Man schüttelt den Kopf nicht über die tollen Produkte oder die Firma an sich.
Dass das Management hier bei Kununu der Firma in Deutschland 5 Sterne gibt, passt zur Zeit ins Bild. Seit ca. 8 Monaten extreme Abwanderungswellen im Vertrieb und bei den Produktspezialisten. Da muss man sich schon anstrengen und die Fassade polieren.
Prima.
Der Stil ist schlicht unterirdisch - das mag man sich freiwillig schwerlich antun. Punktuell schwaches 1st line Management, fragwürdiges Sozialverhalten darüber.
Die Arbeit an sich macht Spaß, vergleichbar zu anderen Herstellern.
Die Produkte.
Das Management.
Mitarbeiter motivieren statt kontrollieren. Auf Mitarbeiter Rücksicht nehmen statt Regeln blind gegen alle Vernunft durchzudrücken.
unterirdisch
Bezahlung, Benefits
Der respektvolle Umgang mit den Mitarbeitern ist in vielen Unternehmensbereichen nicht gegeben und wird durch gute Bezahlung ausgeglichen.
In vielen Bereich herrscht ein eher aufgabenorientierter Managementstil mit wenig Entscheidungsspielraum für eigene Projekte (abteilungsabhängig).
Ein fehlende Arbeitnehmervertretung in der Personalabteilung führt im Konfliktfall dazu, dass der Mitarbeiter alleine dem Management gegenübersteht und keine neutrale Vermittlungsstelle hat.
Ein Rückbesinnung und Orientierung an den Bedürfnissen der Kunden, obwohl die Produkte weiterhin sehr gut sind.
Familienfreundlichkeit sollte weniger vom einzelnen Manager abhängig sein.
Einführen einer neutralen Arbeitnehmervertretung
Inzwischen hat sich die Kundenzufriedenheit und Kundenloyalität negativ verändert. Vor wenig kundenorientiertes Verhalten hat das Image negativ beeinflusst.
Abhängig vom Vorgesetzten.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut. Karriere aufgrund der UK orientierten Struktur schwierig.
Gute Benefits und gute Bezahlung. Viele Zuschüsse (öff. Nahverkehrt, Sport,...)
Soziales Engagement wird gefördert, aber Mitarbeiter müssen sich selber dafür engagieren.
Es gibt nur wenige ältere Mitarbeiter über 55
Der Managementstil hat sich in den letzten 3 Jahren stark verändert. Weg von Verantwortlichkeiten hin zu aufgabenorientiertem Management. (personenabhängig)
Gute Arbeitsausstattung (Phone, Rechner, ...)
So verdient kununu Geld.