Adobe

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Worklife Balance, Leistungen für Mitarbeiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

First Line Manager

Verbesserungsvorschläge

Ihr solltet der Working Force besser zuhören.

Arbeitsatmosphäre

In der Summe eigentlich ok

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Work-Life-Balance

Es gibt zusätzliche Global Day off.

Karriere/Weiterbildung

Schwierig. Auf dem Papier gegeben. In Realität eher weniger

Gehalt/Benefits

Recht gute Bezahlung

Kollegenzusammenhalt

Kollegen halten gut zusammen

Umgang mit älteren Kollegen

Schwierig. Könnte besser sein

Vorgesetztenverhalten

Mäßig. Stellen sich nicht vor Mitarbeiter

Kommunikation

Vorgesetzte kommunizieren nicht immer transparent

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt und die Benefits

Verbesserungsvorschläge

Das EMEA Management sollte nicht einfach wegschauen und tatenlos zusehen, was mit Adobe Deutschland passiert – Ignorieren ist keine Führungsstrategie. Nachbesetzungen sollte nicht primär danach ausgewählt werden, dass sie für die Leitung unkritisch sind.

Arbeitsatmosphäre

Unter der aktuellen Leitung für Deutschland hat sich die Arbeitsatmosphäre aus meiner Sicht deutlich verschlechtert. Das Adobe von früher gibt es nicht mehr. Ich erlebe ein Klima, das stark hierarchie- und angstgetrieben ist und in dem viele Kollegen vorsichtig agieren, um nicht in Konflikte zu geraten. Abweichende Meinungen werden ungern gesehen und Entscheidungen werden zentral getroffen. Kreativität und Unternehmertum werden gelähmt. Kollegen verlassen das Unternehmen oder geraten aus meiner Sicht so unter Druck, dass sie gehen müssen. Die Personalabteilung erlebe ich nicht als ausgleichende Instanz, sondern eher als Teil bzw. Förderer der bestehenden Problematik. Das EMEA Management bleibt tatenlos.

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Work-Life-Balance

Man weiß worauf man sich in dem Job einlässt

Gehalt/Benefits

Adobe zahlt sehr gut, aber wie immer kann man woanders auch mehr verdienen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Adobe ist stark sozial engagiert.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt leidet spürbar unter den aktuellen Bedingungen. Viele erfahrene Mitarbeitende versuchen nicht ins Kreuzfeuer zu kommen und prüfen ihre Optionen. Die meisten schauen jetzt mehr auf sich selbst.

Vorgesetztenverhalten

Die Führung wirkt zunehmend autoritär.

Kommunikation

Amerikanisch eben

Interessante Aufgaben

Adobe bietet ein sehr breites Portfolio an spannenden Produkten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die kostenlosen Drinks und Snacks, die tollen Zusatzleistungen, die tolle Atmosphäre, das Image des Unternehmens, die Innovationskraft.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Selten mal nicht genug Kommunikation. Sehr selten auch mal schlechte Stimmung.

Arbeitsatmosphäre

Tolles Team, tolle Manager, sehr vertrauensvoll

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Work-Life-Balance

Super Perks, zahlreiche zusätzliche freie Tage zusätzlich um regulären Urlaub, flexible Arbeitsmöglichkeiten.

Karriere/Weiterbildung

Diverse Optionen für Weiterbildung, inklusive extra Budgets

Gehalt/Benefits

Passt, klar kann es gerne immer noch ein wenig mehr sein :-)

Kollegenzusammenhalt

Super Atmosphäre, alle verstehen sich als Team

Umgang mit älteren Kollegen

Bisher gute Erfahrungen.

Vorgesetztenverhalten

Hängt immer vom Individuum ab, ich habe überwiegend positive Erfahrungen gemacht, natürlich gibt es auch mal Downs.

Arbeitsbedingungen

Angenehme Büros, sehr gute Ausstattung mit Geräten, Obst, Müsli, Kaffee, Snacks.

Kommunikation

Kommunikation läuft super, klar, es gibt immer noch mehr, was man tun kann.

Gleichberechtigung

Eigener Workstream für DEI-Themen mit vielen aktiven Kolleg*innen

Interessante Aufgaben

Es gibt immer die Möglichkeit, an spannenden Themen mitzuwirken.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Produkte sind einfach beeindruckend!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die politischen Spielchen, insbesondere in regionalen HQ.

Verbesserungsvorschläge

Der BR ist da, jetzt muss er auch mal liefern.

Arbeitsatmosphäre

Druck Druck Druck. Erfolge werden erwähnt. Aber nach dem Deal ist vor dem nächsten Deal

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Work-Life-Balance

Insgesamt gibt es 30 Urlaubstage + Global Day Offs (diese fallen oft auf einen deutschen Feiertag). Das entschädigt aber schon die eine oder andere Extrameile

Karriere/Weiterbildung

Manager wird man im Sales nur als High Performer. Besondere Weiterbildungsangebote werden nur an einen bestimmten Kreis von Kolleg*innen vergeben.

Gehalt/Benefits

Die sind wohl sehr gut. Selbst die Kinderbetreuung und das Fitnessstudio kann man finanziert bekommen. Aber die Inflationsausgleichprämie fehlt noch immer.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schwierig wenn man sich mit Saudiarabischen vertreten brüstet und gleichzeitig über Gleichbehandlung redet. Als Familienvater zieht man oft den Kürzesten.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt wahre Leader unter den Kolleg*innen. Manche haben sich sogar getraut einen BR zu gründen. Da der aber sehr vom Management geprägt ist, hilt den Kolleg*innen in der ersten Reihe nicht wirklich.

Umgang mit älteren Kollegen

Angebote der Frührente oder ähnliche Modelle fehlen. Viele ältere Kollegen gehen in Teilzeit, was aber nicht sehr willkommen ist.

Vorgesetztenverhalten

Sobald es turbulent wird kippt die Stimmung schnell und die Mitarbeiter*innen müssen die Lösungen selber finden. Eine Unterstützung fehlt speziell im Sales. Das soll aber in anderen Abteilungen anders sein.

Arbeitsbedingungen

Man bekommt alles was man an IT Equipment braucht um zu performen. Auch ein höhenverstellbarer Schreibtisch wird für das Homeoffice gestellt

Kommunikation

Schwierig. Als Remote Worker bekommt man fast nichts mit. Das Management ist wohl zu sehr mit sich selbst beschäftigt

Gleichberechtigung

Es ist wohl eher ein Quotenspiel.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit macht mir den meist sehr großen Kunden viel Spaß.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hervorragende Benefits: zusätzliche freie Tage, Zuschüsse wie Wellness Reimbursement, Vision Reimbursement u.v.m.
Kollegen: in meinem Bereich sind alle Personen sowohl offen als auch hilfsbereit und tatsächlich begeistert von ihren Jobs.
Werte werden gelebt
Flexibilität

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Insgesamt Kapazitätsengpässe / Wenig Zeit für tiefergehende Erklärungen aufgrund von ständigem Zeitdruck & sehr hohe Eigenverantwortung + selbstständiges Learning

Verbesserungsvorschläge

An manchen Stellen hat man gemerkt, dass noch mehr von Mitarbeitern gefordert wird anstatt eine zusätzliche Stelle aufzumachen; teilweise manche Prozesse komplizierter als nötig (im Vergleich zu bereits gemachten Erfahrungen, aber kein negativ zu erwähnender Punkt)

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Work-Life-Balance

Sehr flexibel - ungewohnt positiv und muss man sich erst gewöhnen

Gehalt/Benefits

Mehr als fair; unglaubliche Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gibt quartalsweise Events

Kollegenzusammenhalt

Jeder sehr kooperativ, jedoch aufgrund der unterschiedlichen Locations & seltenen Vor-Ort-Besuchen im Team leidet die Zusammenarbeit
In meinem Bereich dem Business geschuldet viele Einzelkämpfer

Umgang mit älteren Kollegen

Werte werden gelebt

Vorgesetztenverhalten

minimaler Abzug, da Vorgesetzte oft viel zu tun haben und dadurch bedingt Zeit haben für individuelle Fragen - sich aber nach bestem Gewissen Zeit nehmen; bessere Struktur, wie der Ablauf eines Praktikanten abläuft erwünscht

Arbeitsbedingungen

Unglaubliche Benefits & Bedingungen im Office + HomeOffice-Möglichkeiten

Kommunikation

minimaler Abzug, da Vorgesetzte oft viel zu tun haben und dadurch bedingt Zeit haben für individuelle Fragen - sich aber nach bestem Gewissen Zeit nehmen

Gleichberechtigung

Werte werden gelebt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Benefits; gelebte Werte: "Genuine" passt besonders gut

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

eigentlich nichts

Arbeitsatmosphäre

Sehr faires und inklusives Arbeitsklima

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Work-Life-Balance

Die Arbeit ist sehr spannend aber auch fordernd. Jeder ist für die Gestaltung seiner Arbeitszeit selbst verantwortlich - hier gibt es eher innere Antreiber, die man managen muss. Gute Angebote zu Stressbewältigung und mental health seitens des Unternehmens

Karriere/Weiterbildung

Die Firma unterstützt Karriereentwicklung aktiv mit vielen Angeboten - Treiber der eigenen Karriere ist per Definition aber jeder selbst (10,000€ jährlich für jeden für Qualifikationen, kostenlose Onlinekurse zu allem möglichen...)

Gehalt/Benefits

Super Package aus Gehalt, Nebenleistungen und Benefits! Unglaubliche Benefits wie Kindergarten-Kostenübernahme oder 26 Wochen Partnerurlaub (voll bezahlt) nach der Geburt des Kindes

Umwelt-/Sozialbewusstsein

CSR wird groß geschrieben

Kollegenzusammenhalt

Sehr freundschaftliches Verhältnis - super Onboarding. Man kann jeden ansprechen, jeder hilft gerne, kaum Hierarchien erkennbar im täglichen Arbeiten

Umgang mit älteren Kollegen

top aber kein besonderes Augenmerk

Vorgesetztenverhalten

In aller Regel sehr faire gute Manager. Natürlich gibt es stärkere und andere, die noch in die Rolle wachsen müssen. Aber die Intention stimmt.

Arbeitsbedingungen

Top Ausstattung am Arbeitsplatz - Weltklasse Office in Hamburg, viele Möglichkeiten, von zuhause zu arbeiten

Kommunikation

Regelmäßige und transparente Updates auf globaler und regionaler Ebene

Gleichberechtigung

Gleichbehandlung - Inklusion and Diversity- wird bei be Adobe gelebt

Interessante Aufgaben

Wer keine spannende Aufgabe findet - im Job oder neben der eigentlichen Rolle-, der hat etwas falsch gemacht. Es gibt viele Möglichkeiten sich einzubringen.

Verbesserungsvorschläge

Es wird zwar ohnehin daran gearbeitet, aber manche Prozesse intern sind noch zu kompliziert und größere Änderungen dauern zu lange aufgrund der Größen und Komplexität

Arbeitsatmosphäre

Wenn alles läuft sowieso gut, aber auch wenn die Geschäftszahlen mal dem Ziel hinterherhinken, bleibt der Umgang miteinander fair – das kenne ich anders.

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Work-Life-Balance

Möglich, erfordert aber auch viel Eigenverantwortung der Mitarbeiter.

Karriere/Weiterbildung

Mehr Angebot, als man nutzen kann; sehr viel interne Mobilität; Mitarbeiter-Fluktuation nur selten aus Unzufriedenheit, oftmals kehren Mitarbeiter nach einigen Jahren wieder zurück

Gehalt/Benefits

Überdurchschnittliche Entlohnung und zusätzliche Leistungen, wofür auch entsprechende Leistung erwartet wird

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Adobe verdoppelt alle Spenden von Mitarbeitern, ehrenamtliche Arbeit wird mit zusätzlichem Spendenbudget honoriert, Standorte werden in die Entscheidung welche Sozial- oder Umweltprojekte unterstützt werden mit einbezogen; Office mit fair gehandeltem Kaffee, Wassersprudler statt Flaschen, andere Getränke nur Mehrweg, größtenteils papierlose Arbeit

Kollegenzusammenhalt

Einzelne Konflikte lassen sich nie ganz vermeiden, aber ingesamt überdurchschnittlich gut und das Unternehmen bemüht sich aktiv darum.

Umgang mit älteren Kollegen

Ein Aspekt von Gleichberechtigung

Vorgesetztenverhalten

Einzelfälle, in denen es nicht klappt, können und sollen offen adressiert und gelöst werden.

Arbeitsbedingungen

Neueste IT Technik, ergonomischer Arbeitsplätze, Klimaanlagen, genug Platz; manche Kollegen jammern trotzdem auf sehr hohem Niveau

Kommunikation

Klappt für einen so großes und US-geführtes Unternehmen erstaunlich gut. Die All-hands Meetings mit legeren, humorvollen und nahbaren Top-Führungskräften sind immer ein Highlight.

Gleichberechtigung

Global Gender Pay Parity seit 2018, aktiv gelebte Diversity-Arbeitsgruppen, gelebte Gleichberechtigung und null Toleranz gegenüber jeglicher Diskriminierung

Interessante Aufgaben

Seit Jahrzehnten an vorderster Front der Digitalisierung und es gibt keine Anzeichen, dass sich das ändert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Brand als Türöffner, die Kunden und ihre Anwendungsbeispiele, die Verdienstmöglichkeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht jeder/jede die Manager*in sein möchte, ist auch eine/r. Die permantente Vorstellung von unendlich vorhandenem Wachstum. Über Gleichberechtigung zu sprechen und gleichzeitg mit Partnern aus Emiraten zu werben.

Arbeitsatmosphäre

sehr freundlich und locker bis abzusehen ist, dass das aktuelle Quartal oder Geschäftsjahr nicht erfolgreich werden wird.

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Work-Life-Balance

Auf viele Meetings, lange Arbeitstage, viel Reporting muss man sich einstellen.

Karriere/Weiterbildung

Neue Manager bringen "ihren" vertrauten Schwarm gerne mit in die Firma. HR wirkt in diesem Punkt überfordert.

Gehalt/Benefits

Top Verdienstmöglichkeiten

Vorgesetztenverhalten

Schulterklopfen bei Erfolg, Außenseiter bei Misserfolg

Arbeitsbedingungen

Gute Büros und technische Ausstattung

Kommunikation

Wenn einmal der Zeitpunkt kommt an dem es nicht so läuft wie erhofft, zeigen sich die Verbesserungspotentiale.

Gleichberechtigung

Teilweise wurde noch nicht verstanden, dass nicht nur die Männer die Hosen anhaben.

Interessante Aufgaben

absolut! Tolle Kunden und Projektmöglichkeiten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Image, Kollegen, interessante Aufgaben, ich kann Adobe im allgemeinen und mein Central Team nur allen Interessenten empfehlen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wer sucht findet was, ich habe hier meine Zeit aber nicht mit Suchen vergeudet

Verbesserungsvorschläge

Central ist immer ein Umsatzgarant gewesen und ist es immer noch. Aber immer nur im 2stelligen Prozentsatz oben draufpacken frustriert die MA,s langfristig. Das TOP Management sollte da feinfühlig ein Auge draufhaben und ggf. im International Leadership versuchen rechtzeitig gegenzusteuern.

Subscription based Model ist gut, noch besser wäre es, dieses Modell bei großen Kunden nicht durch gleichzeitige Kauflizenzangebote zu kontakarrieren.

Arbeitsatmosphäre

Ist natürlich Abteilungsabhängig. In meinem Team war das großartig. Nicht umsonst war man etwas geschockt als ich die Familie verlassen habe.

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Work-Life-Balance

Ist im Sales immer schwer und hängt stark von der eigenen Konsequenz ab. Von Seiten Adobe gibt es viele Angebote, die WLB in den Griff zu bekommen

Karriere/Weiterbildung

Wer möchte kann, wer meckert das er/sie nicht kann, will vermutlich nur nicht wirklich

Gehalt/Benefits

Es ist für potentielle neue Arbeitgeber sehr schwer Adobe hier outzuperformen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Geht immer besser, aber hier wirklich sehr gut

Kollegenzusammenhalt

Familie, nothing more to say

Umgang mit älteren Kollegen

Nix zu meckern

Vorgesetztenverhalten

Mein First Line Manager und Second Line Manager waren mega. Supportive, immer mit guten Ratschlägen dabei, lassen viel Freiheit.....das kann man fast nicht besser machen. Gilt auch für das Local Top Management.

Das Management drüber......ok, kann ich nicht wirklich gut beurteilen wenn ich fair bleiben möchte.

Arbeitsbedingungen

Ist sehr individuell gestaltbar. So lange man transparent ist, kann man sich auch Auszeiten nehmen, wenn nötig. Von Seiten der FLM,s und SLM,s wird ein sehr großer Vertrauensvorschuss gewährt. Wenn man diesen nicht enttäuscht gibt's fast keine Einschränkungen so zu arbeiten wie man am effektivsten ist. Remote ist trotz Office inzwischen das new normal.

Kommunikation

Man wird eher mit Informationen überfrachtet und muß das essentielle selbst versuchen rauszufiltern

Gleichberechtigung

Kann man nur lobend erwähnen. Es wird viel investiert um Frauen die besten Chancen zu ermöglichen und das ist gut so. Trotzdem bitte ein sensibles Händchen beibehalten dass nicht genau dadurch langfristig eine Ungleichheit entsteht.

Interessante Aufgaben

Wer sich hier langweilt, hat irgendwie ein größeres Problem