331 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
331 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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331 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
schade
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ADP Employer Services GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lage, Ausstattung, Kultur im Team, international
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
irgendwas läuft auf Führungsebene gehörig falsch
Verbesserungsvorschläge
statt Boni an ohnehin Vielverdiener auszuschütten, sollte man über eine finanzielle Anerkennung derer nachdenken, die tatsächlich die grundlegende Arbeit leisten. Um das zu beurteilen, müsste man sich aber eben auch mal mit diesen Mitarbeitern beschäftigen statt Personalkosten einzusparen und sich auf Führungsebene selber auf die Schultern zu klopfen.
Schafft bitte Bedingungen, unter denen alle gut und gerne arbeiten. Anderenfalls müssen wir uns über die vielen Abgänge nicht weiter wundern.
Arbeitsatmosphäre
neues Büro - super chick, Technik die funktioniert und begeistert. Dennoch sind viele Mitarbeiter unzufrieden und werden nicht gehört. Der General Manager präsentiert und lamentiert pseudo hip und nah aber schlecht an den Bedürfnissen der Mitarbeiter vorbei. Da helfen leider auch keine Mitarbeiteraktivitäten, die unbezahlt in der Freizeit angeboten werden. Im Gegenteil, das macht es irgendwie sogar noch schlimmer.
Kollegenzusammenhalt
ein absoluter Pluspunkt. Tolles Team, gute Stimmung
Vorgesetztenverhalten
Manager performen an der Lebensrealität der Mitarbeiter vorbei.
Vorgesetzte lassen den Boss raushängen, fallen ins Wort, führen vor und lümmeln am Besprechungstisch.
Arbeitsbedingungen
Technisch top, was Homeoffice angeht aber sehr festgefahren und unflexibel.
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Customer Service
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei ADP Employer Services GmbH in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
1a Kollegium
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Tolle KollegInnen, wenn es passt ein super Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ADP Employer Services in Stuttgart gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, schlanke Strukturen, hohe Eigenverantwortlichkeit, klare Verpflichtung zu ethischem Verhalten und dass bei unethischem Verhalten gehandelt wird
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Management muss besser gegenüber Belegschaft kommunizieren, mehr begründen und erläutern. Unterstützung von Führungskräften in der Entwicklung ihres Führungsstils.
Arbeitsatmosphäre
Super sind die Aktivitäten neben der Arbeit, Firmenlauf, Feste etc.
Image
Mir erscheint: das Unternehmen ist deutlich besser als manches Mal dargestellt, manches Fazit ist übertrieben und so nicht berechtigt
Work-Life-Balance
Wechsel zwischen Standort und Arbeit von Zuhause aus ist für mich perfekt. Phasenweise viel zu tun.
Kollegenzusammenhalt
Mit fast allen KollegInnen unkomplizierter konstruktiver Umgang.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch "ältere" KollegInnen eingestellt
Vorgesetztenverhalten
Hat Interesse, wie es mir geht, ermuntert mich immer
Kommunikation
Viele gute Ansätze, manches Mal im Alltag zu wenig detailliert, zu wenig vorbereitet
Gleichberechtigung
Klare Unternehmensvorgabe, gibt aber noch vereinzelt Aufholbedarf
Interessante Aufgaben
Hängt davon ab, ob man sich im Unternehmen weiterentwickeln möchte
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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sehr schlechter Arbeitgeber - bloß Abstand halten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei ADP Employer Services GmbH in Dresden gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
grauenhaft; Hinten rum bis zum geht nicht mehr; Ein Arbeitgeber der gute Mitarbeiter nicht verdient hat!; Gute Leute werden und sollen dort nur für die schlechte Arbeit verschleißt und ausgebeutet werden. Qualität der Arbeit geht gefühlt Tag für Tag weiter den Bach herunter...
Karriere/Weiterbildung
Illusion, schlecht, billig und rudimentär
Gehalt/Benefits
... das Allerletzte ...
Vorgesetztenverhalten
grauenhaft; Hinten rum bis zum geht nicht mehr; Ein Arbeitgeber der gute Mitarbeiter nicht verdient hat!; Gute Leute werden und sollen dort nur für die schlechte Arbeit verschleißt und ausgebeutet werden. Qualität der Arbeit geht gefühlt Tag für Tag weiter den Bach herunter...
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Interessante Aufgaben- unterirdische Bezahlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ADP Employer Services GmbH in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Karriere/Weiterbildung
Keine wirklichen Aufstiegsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Implementation & Consulting
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ADP Employer Services GmbH in Neu-Isenburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Super Betriebsklima mit guten Vorgesetzten
Image
ADP ist weltweit der Nr. 1 Payroll Anbieter
Work-Life-Balance
30 Tage Urlaub und 21 mögliche Gleitzeitage pro Jahr. Dazu einen Gleitzeitrahmen der es zulässt zwischen 6.30 und 20.30 Uhr seine 8 Stunden abzuarbeiten. Für mich geht es nicht besser
Karriere/Weiterbildung
Es gibt regelmäßig Fortbildungen. Zusätzlich kann jeder Mitarbeiter auch seine eigenen Schwerpunkte vertiefen
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist immer früher da. Neben einer arbeiteberfinanzierten betrieblichen Altersvorsorge gibt es eine Unfallversicherung usw.. Löhne sind fair
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen sind immer hilfsbereit, auch teamübergreifend
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden stets geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Seit 9 Jahren hatte ich verschiedene Vorgesetzte. Bisher waren alle top
Arbeitsbedingungen
Da ich im Homeoffice arbeite ist alles perfekt. Aber auch an unseren modernen Standorten fühlen die Kollegen sich wohl
Kommunikation
In regelmäßigen Teammeetings, abteilungsübergreifenden Calls und deutschlandweiten Town Halls bekommen wir Informationen über die aktuelle Situation und zukünftige Entwicklungen
Gleichberechtigung
Frauen werden durch verschiedene Aktionen und spezielle Chapter gefördert
Interessante Aufgaben
Es wird viel drauf geachtet dass jeder das tun kann was er gut und gerne macht. Neben nationalen Projeten kann man auch an internationalen Projekten mit Kollegen aus der ganzen Welt zusammen arbeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Implementierung und Consulting macht spaß !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ADP Employer Services GmbH in Neu-Isenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
siehe Bewertung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Derzeit nichts.
Verbesserungsvorschläge
Wurde bereits erörtert
Arbeitsatmosphäre
Dadurch dass die meißten Mitarbeiter im Homeoffice sind, leidet ein wenig die Arbeitsatmosphäre an den Standorten was jedoch mich nicht stört.
Image
Global Player insbesondere in den USA. In Deutschland gerät die Sichtbarkeit ebenfalls in den Fokus der Mittelständler bis Konzerne.Das liegt nicht zuletzt daran, dass unsere verschieden Servicelevel und Lösungen sehr gut auf die Kundenbedürfnisse zugeschnitten sind. Die Zufriedenheitszahlen steigen ebenfalls kontinuierlich.
Work-Life-Balance
Es scheinen abteilungsübergreifend Personalengpässe zu geben. Ich kann von meinen Teil sagen, dass bei uns auf eine gute Auslastung geachtet wird. Und auch Gleitzeittage angeboten werden die man nach den Peakphasen in Anspruch nehmen kann. Aber Verbesserungen bestehen natürlich. Ggf. kann man für die Kolleginnen und Kollegen eine 37,5 - 38 Stundenwoche einführen, die nicht eine Führungsrolle inne haben. Voraussetzung ist natürlich, dass das Arbeitsvolumen auch angepasst werden kann pro Kopf. Oder es besteht die Möglichkeit höhere Zuschläge oder pauschalen für die entsprechende Mehrarbeit zu zahlen, damit dies zumindest am Ende des Monats sich im Entgelt wiederspiegelt. Dies wurde jedoch kürzlich bereits seitens Geschäftsleitung und BR diskutiert - mal sehen was kommt.
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildungsprogramme werden angeboten. Auch die Möglichkeit zu Förderungen von externen Fördermöglichkeiten z.B. Untersützung beim Masterstudium besteht. Bisher die externe Weiterbildungsmöglichkeiten noch nicht wargenommen, aber was noch nicht ist kann kommen. Individuelle Karrierepläne sollten noch entworfen werden, um zu zeigen wo kann die Reise hingehen inklusive möglicher Verdienstmöglichkeiten und Zielerreichungsvoraussetzungen z.B. typisches Fixum x + Bonus x bei Erreichung der Ziele xyz oder zumindest Bandbreiten nennen. Teilweise wurde mir dies zumindest im Bewerbungsprozess erklärt welche Möglichkeiten ich in meinem Bereich habe. Hilft zumindest u.a. das bestehende Personal langfristig eine Perspektive zu geben.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Arbeitsbedingungen
3 Tage vor Ort 2 Tage Homeoffice sind für mich ein guter Mix. Sollte man z.B. auch mal einen Arzttermin oder ähnliches haben, kann man auch 3 Tage Homeoffice machen. Mich stört es nicht. Derzeit werden auch nur Hybride Arbeitsverträge angeboten. Je nach Joblevel und Verhandlung kann jedoch ggf. noch ein Homeofficevertrag dabei rausspringen. Habe ich zumindest im Gefühl. Das wird denke ein Geben und Nehmen sein. Dies könnte zukünftig zu Problemen bei der Rekrutierung der jüngeren Generation führen, wobei die Tendenz auch bei anderen Unternehmen wieder in Richtung Office geht.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings im Team, aber auch Updates von Betriebsrat und Geschäftsführung stehen in regelmäßigen Abständen an. An was derzeit verandelt wird, seitens des BR bekommt man meißtens erst in den Meetings oder ggf. über Flurfunk mit was ein wenig schade ist. Zumindest ist mein emfinden so.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist fair zzgl. Arbeitgeberfinanzierte BAV, bei bedarf mit Eigenanteil und Gruppenunfallversicherung, sowie Essenskarte. Man könnte hier natürlich noch weitere Benefits sicherlich implementieren. Hier ist natürlich die Frage aufgrund der hohen Mitarbeiteranzahl und Gleichberechtigung wie sieht das Budget aus. Ideen gibt es sicherlich einige.
Interessante Aufgaben
Jeder Kunde bringt seine eigenen Besonderheiten mit. Dadurch wird es nie langweilig in der Implementierung. Die Lernkurve ist dabei steil. Wenn man denkt man hat schon viel gesehen, kommt der nächste Kunde.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei ADP Employer Services GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gibt keine Hierarchie, immer auf Augenhöhe. Wird individuell auf Mitarbeiter eingegangen
Arbeitsatmosphäre
Kann und konnte immer mit Problemen zu meiner Vorgesetzten gehen, kam immer ein Lösungssvorschlag
Image
Kann mich nicht beschweren, bin seit über 4 Jahren dabei
Work-Life-Balance
Vorgesetzte finden individuelle Lösungen, in meinem Fall sind sogar Sonderregelungen möglich.
Kollegenzusammenhalt
Hilfe und Unterstützung gibt es viel auch Teamübergreifend
Umgang mit älteren Kollegen
Manchmal etwas schwierig, da ältere Kollegen schwer zu überzeugen sind
Vorgesetztenverhalten
Kann mich nicht beschweren, da ich sehr tolle Vorgesetzte habe, mit denen man reden kann
Arbeitsbedingungen
Sind top, ob im HO oder im Office
Kommunikation
Könnte von den höheren mehr passieren
Gehalt/Benefits
Gehalt ist immer pünktlich da
Gehälter werden auch den jeweiligen Leistungen angepasst
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen sind gleich, man sollte nur etwas dafür tun
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Blinder Gehorsam gewünscht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ADP Employer Services GmbH in Neu-Isenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die technische Ausstattung ist bei mir immer top.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Wertschätzung und mangelnde Weiterbildung, auch und gerade für Führungskräfte.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter (m/w/d) wertschätzen. Ein Weiterbildungssystem aufbauen.
Arbeitsatmosphäre
Führungskräfte ohne nötige Ausbildung, Lob nur, wenn alle wissen wessen Verdienst es war.
Image
Das Unternehmen ist in Deutschland kaum bekannt. Vielleicht sollte man in Deutschland, wie in den anderen Ländern auch, in Landessprache kommunizieren statt die englischen Anzeigen zu schalten.
Work-Life-Balance
Gleitzeit kann teilweise abgefeuert werden. Verstöße gegen maximale Arbeitszeiten oder minimale Ruhezeiten werden billigend ignoriert.
Karriere/Weiterbildung
Personalentwicklung findet nicht statt. Es gibt auch kein Budget für externe Weiterbildung, wird auf Nachfrage mitgeteilt.
Gehalt/Benefits
Es gibt BAV, VL, Jobrad, Unfallversicherung
Leider hört das bei der Abgeltung erleichtert Ziele auf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Firmenwagen als Hybrid oder Elektro - Fehlanzeige
Neuer Bürostandort zumindest mit E-Bike Lademöglichkeiten - Fehlanzeige
Von grünem Strom oder dergleichen ist ebenfalls nicht zu hören.
Der Konzern möchte natürlich klimaneutral werden. In Deutschland merkt man davon nichts.
Kollegenzusammenhalt
Ich arbeite mit vielen engagierten und fachlich guten Kollegen (m/w/d) zusammen. Leider trifft man sich nicht mehr real. Selbst 75 Jahre ADP wurde ohne die HomeOffice-Kräfte gefeiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ich es beurteilen kann verlassen gerade langjährige Kollegen (m/w/d) das Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Die Mitarbeiter (m/w/d) werden nur zu mehr Leistung angetrieben. Die Fluktuation ist entsprechend.
Kommunikation
Es gibt online Informationen und diverse E-Mails, nur wenig davon aus Deutschland.
Gleichberechtigung
Die Konzernvorgaben zu Frauen in Führungsaufgaben werden erfüllt.
Interessante Aufgaben
Vorhandenes Wissen wird gerne genutzt. Das bringt interessante Aufgaben. Sobald Prestige mit einer Aufgabe verbunden ist, wird die Aufgabe an linientreue Mitarbeiter (m/w/d) vergeben.
Arbeitsbedingungen
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Mehrfachbewertung
Super Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ADP Employer Services GmbH in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Benefits wie Gleitzeit, Corporate Benefits, Jobrad, bAV, VWL. Beratungsprogramm, Gesundheitsmanagement….
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie bei jedem Arbeitgeber gibt es auch hier sicher immer was was nicht sooo toll läuft, aber das Gesamtpaket ist wirklich toll.
Verbesserungsvorschläge
Aktuell 3 Tage Office, 2 Tage Home Office- könnte flexibler sein.
Arbeitsatmosphäre
Zusammenarbeit und Kollegialität über die Teams hinaus
Work-Life-Balance
Ist halt ein Peakgeschäft aber ich hab 21 Gleitzeittage, habe 2 Arbeitszeitkonten und bekomme für Überstunden Zuschläge, also mehr als fair
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine eigene Plattform für Weiterbildungen, auch individuell, Seminare für alle, Unterstützung bei Studium…
Kollegenzusammenhalt
Kommt aufs Team an aber man hat ja immer mal Menschen mit denen man mehr und mit denen man weniger gut klar kommt
Umgang mit älteren Kollegen
Teilzeit oder auch in der Rente weiterarbeiten ist meistens kein Problem
Vorgesetztenverhalten
Die meisten leben eine offene und wertschätzende Kultur!
Kommunikation
Regelmäßige Town Halls und Veranstaltungen, auch per Mail bleibt man immer auf dem Laufenden
Gehalt/Benefits
Jedes Jahr Erhöhungen und Bonus, individuelle Anpassungen. Ist vielleicht hier und da noch ausbaubar
Gleichberechtigung
Es gibt BRGs und ein Committee welche sich für gute Taten und Integration einsetzen
Interessante Aufgaben
Es gibt immer was zu tun
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.