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Bewertungen

Sonja RubinkTalent Acquisition Business PartnerMai 2024

Liebe/r Kununianer/in,

vielen lieben Dank für deine positive Bewertung! Es freut mich wirklich sehr, dass du eine überaus tolle Zeit bei ADP hattest und dich rundum wohlgefühlt hast.

Ich wünsche dir alles Gute für deine Zukunft.

Herzliche Grüße
Sonja

Sonja RubinkTalent Acquisition Business PartnerMai 2024

Liebe/r Kununianer/in,

vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, uns dein Feedback mitzuteilen. Es tut uns aufrichtig leid zu lesen, dass deine Zeit bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen hat.

Gerne hätten wir mehr darüber erfahren wollen, was konkret dich zu einer solchen Bewertung bewegt hat, damit wir uns einen besseren Eindruck von dem Problem hätten machen können.

In jedem Fall wünschen wir dir für deine private und berufliche Zukunft alles Gute,
Sonja

Sonja RubinkTalent Acquisition Business PartnerMai 2024

Liebe/r Kununianer/in,

vielen Dank für dein Feedback und deine Sicht der Dinge. Schade, dass du so schlechte Erfahrungen in Dresden gemacht hast und so aufgebracht bist. Anscheinend hattest du gänzlich andere Erwartungshaltungen an die Stelle. Allerdings ist jedes Feedback eine wertvolle Gelegenheit, interne Prozesse nochmals zu hinterfragen und uns selbst weiter zu optimieren. Daher sind wir auch dankbar für jegliche Art von Kommunikation und Feedback. Zudem bieten wir auch internen Mitarbeitern immer verschiedenste Möglichkeiten an, in den Dialog zu gehen und gemeinsam eine annehmbare Lösung herbeizuführen.

Uns ist bewusst, dass es noch an einigen Stellen Verbesserungsbedarf gibt, welches wir auch aktiv angehen. Insbesondere das Thema Mitarbeiterbindung nehmen wir sehr ernst und ergreifen viele Initiativen zur Förderung einer positiven Arbeitsatmosphäre. Daher hilft es uns immens Ursachen zu verstehen, um Verbesserungsmaßnahmen ergreifen zu können.

Auch das Thema Vergütung ist ein wichtiger Aspekt, den wir selbstverständlich kontinuierlich überprüfen, um eine faire, wettbewerbsfähige und leistungsgerechte Vergütung sicherstellen zu können, sodass alle Mitarbeiter gerecht behandelt werden und gleiche Chancen haben.

Ich habe jedoch den Eindruck, dass deine Bewertung insgesamt aufgrund deines Ärgers sehr negativ ausgefallen ist. Denn gerne möchte ich betonen das unsere Führungskräfte alle stets sehr bemüht sind, einen respektvollen und professionellen Umgang zu pflegen. Eine detaillierte Anmerkung, was dir daran spezifisch nicht gefallen hat, hätte uns geholfen besser nachvollziehen zu können, welche Aspekte verbessert werden hätten können. Auch kann ich dir versichern, dass unsere Führungskräfte bereits regelmäßig geschult und gefördert werden, um bessere Führungspraktiken zu erarbeiten und Verbesserungsmaßnahmen in Erwägung zu ziehen.

Abschließend ist es uns nochmal ein großes Anliegen zu betonen, dass wir alle unsere Mitarbeiter, unabhängig von ihrem Alter, sehr schätzen und insbesondere die Vielfalt und diskriminierungsfreie Gemeinschaft bei ADP genießen und dies auch als überaus wichtig empfinden.

Ich hoffe sehr, dass du eine Anstellung findest, die deinen Vorstellungen mehr entspricht und du künftig glücklicher und zufriedener sein kannst.

Wir wünschen dir in jedem Fall alles Gute,
Sonja

Sonja RubinkTalent Acquisition Business PartnerMai 2024

Liebe/r Kununianer/in,

herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Erfahrungen und Eindrücke aus deiner Zeit bei ADP in Neu-Isenburg ausführlich mitzuteilen. Es tut mir leid zu hören, dass dir allerdings so viel nicht wirklich gefallen hat und dir auch nichts Gutes zu uns einfällt. Auch deine Kritik nehmen wir sehr ernst und gerne möchte ich auch auf deine Anmerkungen nochmal im Detail eingehen.

Bezüglich der Vergütung und der zusätzlich angebotenen Benefits können wir uns bereits mit wettbewerbsfähigen und fairen Bedingungen schmücken. Unsere Vergütungspakete orientieren sich immer an den Leistungen und Kenntnissen jedes einzelnen. Urlaubs- und Weihnachtsgeld können wir zwar leider nicht anbieten, jedoch gibt es zahlreiche andere Vorzüge und Sonderzahlungen, die wir den Mitarbeitern zur Verfügung stellen. Schade, dass dies in deiner Bewertung keine Berücksichtigung fand.

Zudem legen wir immer großen Wert darauf, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von gegenseitigem Respekt und Unterstützung geprägt ist. Schade, dass du dies als „Woke Image“ empfunden hast. Wir sind stets bemüht unsere Werte und Bemühungen klar, authentisch und ehrlich zu kommunizieren. Auch bestärken wir Mitarbeiter Anmerkungen weiterzugeben und interne Kommunikationskanäle effektiv zu nutzen. Zugegeben, die Informationsdichte ist im Gegensatz zu einem mittelständischen Unternehmen deutlich mehr, dies liegt aber allen voran an der Unternehmensgröße von ADP. Wir möchten Informationen mit allen Mitarbeitern auf dem besten Wege teilen. Unter Umständen kann dies vereinzelt zu erschwerter Verarbeitung führen. Hier arbeiten wir bereits aktiv an einem verbesserten internen Informationsfluss.

Zu meiner Verwunderung wird erneut die Kündigungsfrist benannt. Bei Unzufriedenheit kann diese mit Sicherheit als lang wahrgenommen werden, doch soll diese den Mitarbeitern Planungssicherheit und zusätzlichen Schutz gewähren, eine Gelegenheit der Neuausrichtung bieten und auch jedem ausreichend Zeit für anstehende Übergaben zur Verfügung stellen.

Mit Nichten zielen wir darauf ab, neuen Mitarbeitern unliebsame Aufgaben zu übertragen. Die Zuweisung erfolgt unter Berücksichtigung der individuellen Fähigkeiten und Erfahrungen jedes einzelnen Mitarbeiters und das diese optimal eingesetzt werden. Neue Mitarbeiter erhalten oft anfänglich grundlegende Aufgaben, um sich in die Arbeitsabläufe einzufinden. Die Wahrnehmung kann natürlich variieren. Im wöchentlichen Feedbacktool StandOut und in den 1:1 Meetings wird daher jedem die Möglichkeit geboten, dies auch umgehend mitzuteilen und gemeinsam nach passenden Lösungen zu suchen.

Wir bedauern zudem sehr das du das Vorgesetztenverhalten als nicht zufriedenstellend empfunden hast. Unsere Führungskräfte sind immer bemüht allen gerecht zu werden und eine Kultur des Respekts und der Unterstützung zu pflegen. Eventuell hat eine missverständliche Kommunikation zu dieser Annahme geführt.

Deine Kritik in Bezug zur Arbeitszeit ist leider nicht ganz korrekt. Wir bieten eine flexible Arbeitszeit mit einer festen Kernarbeitszeit (welche allerdings auch in den Vorstellungsgesprächen bereits explizit genannt wird). Die Kernarbeitszeit ist von 9:30 Uhr und endet um 15 Uhr. In Vertretungssituationen oder bei vorübergehenden Engpässen kann es durchaus zur kurzfristigen Mehrarbeit kommen und die Arbeit stressiger sein. Wir sind allerdings immer darauf bedacht, eine gesunde Work-Life-Balance zu gewährleisten und bei Mehrarbeit zügig einen Ausgleich zu schaffen. Dank elektronischer Zeiterfassung können so individuelle Bedürfnisse berücksichtigt werden und zusätzlich zwischen Freizeitausgleich oder Auszahlung von Mehrarbeitsstunden gewählt werden.

In jedem Fall schätzen wir deine Offenheit und möchten nochmal danke für das Feedback sagen.
Für deine Zukunft, beruflich wie privat wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.


Beste Grüße
Sonja

Sonja RubinkTalent Acquisition Business PartnerSeptember 2023

Liebe/r Kollege/in,

vielen herzlichen Dank für deine Top-4-Sterne-Bewertung. Es freut uns sehr, dass du dich überaus wohl bei uns fühlst.

Dir weiterhin alles Gute, viel Erfolg und vor allem weiterhin viel Spaß bei uns.


Liebe Grüße nach Pilsen
Sonja

Tobias KoehlenSr. Talent Acquisition Business Partner EMEAJuli 2023

Vielen Dank für deine Bewertung, die wir uns zu Herzen nehmen!

Wir hätten uns sehr über weitere konkretere Beispiele gefreut, da wir nur so stetig an einer transparenten und wertschätzenden unternehmensweiten Kommunikation arbeiten können.

Wenn du uns jedoch einen tieferen Einblick in deine Wahrnehmung geben möchtest, nutze gern unseren Kontaktdaten: tobias.koehlen@adp.com - je mehr Feedback wir erhalten und je konkreter dieses ist, desto besser können wir an Lösungen arbeiten.

Komme gern auf uns zu.
Beste Grüße
Tobias