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ADS Allgemeine Deutsche Steuerberatungsgesellschaft 
mbH
als Arbeitgeber

ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 125 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,6 Punkte).

Alle 125 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die ADS Allgemeine Deutsche Steuerberatungsgesellschaft mbH ist eine deutschlandweit tätige Beratungsgesellschaft für Steuern, Finanzen und Betriebswirtschaft und gehört zum EDEKA-Verband. Mit 26 Zweigniederlassungen, 6 Kompetenz- und ServiceCentern, einer Zentrale in Hamburg und mehr als 800 Mitarbeiter/innen verfügen wir über ein kompetentes Netzwerk an Spezialisten.

Produkte, Services, Leistungen

Neben der klassischen Steuerberatung verfolgen wir einen ganzheitlichen Beratungsansatz mit Leistungen u.a. in den Bereichen betriebswirtschaftliche Beratung, Privatberatung und Nachlassverwaltung.

Der digitale Wandel ist längst in der unternehmerischen Arbeitswelt angekommen und wir setzen verstärkt auf eine Digitalisierungsstrategie. Hierfür haben wir praxisorientierte Dienstleistungen entwickelt, die unsere Mandanten effizient unterstützen.

Perspektiven für die Zukunft

Ihre Karriere bei uns

Ob Berufseinsteiger oder Berufserfahrener: Wir bieten Ihnen ein Arbeitsfeld, in dem Sie sich wohlfühlen und entwickeln können. Dazu gehören vielfältige und verantwortungsvolle Tätigkeiten mit Perspektive und ein umfangreiches Aus-und Fortbildungsprogramm.

Hier finden Sie unsere aktuellen Stellenangebote:

https://www.ads-steuer.de/karriere/stellenboerse

Kennzahlen

Mitarbeitermehr als 800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Zur Webseite des Unternehmens

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    63%63
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • HomeofficeHomeoffice
    45%45
  • BarrierefreiBarrierefrei
    42%42
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    37%37
  • ParkplatzParkplatz
    35%35
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • CoachingCoaching
    30%30
  • KantineKantine
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    15%15
  • InternetnutzungInternetnutzung
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was ADS Allgemeine Deutsche Steuerberatungsgesellschaft mbH über Benefits sagt

  • flexible Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle
  • fachliche und persönliche Weiterbildung
  • betriebliche Altersvorsorge und Gruppenunfallversicherung
  • Zuschüsse für Sport- und Gesundheitsmaßnahmen
  • Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf
  • Heiligabend und Silvester erhalten Sie zusätzlich frei
  • an Ihrem Geburtstag schenken wir Ihnen einen halben Urlaubstag
  • Mitarbeiterevents (Betriebsausflug, Weihnachtsfeier, Jubiläumsveranstaltung)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die ADS gehört zum EDEKA-Verbund und weist jahrzehntelange Erfahrung insbesondere im Einzelhandel auf. Das heißt wir verfügen über umfangreiche Branchenkenntnisse.

Mittlerweile vertrauen über 8.000 Mandanten – darunter mehr als 2.000 EDEKA-Kaufleute – auf unser Spezialisten-Wissen. Die Kombination aus örtlicher Nähe und überregionalen Netzwerk macht die ADS zu dem, was sie heute ist: ein großes modernes Dienstleistungsunternehmen.

Bei uns haben Sie die Chance, sich einzubringen und etwas zu bewegen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Allgemeine Steuerberatung
  • Erstellung von Steuererklärungen
  • Jahresabschlusserstellung
  • Gestaltungsberatung
  • Finanzbuchhaltung
  • Lohn- und Gehaltsbuchhaltung
  • Prozess- und Organisationsberatung
  • Privatberatung
  • Unternehmensberatung

Gesuchte Qualifikationen

  • Steuerberater (m/w/d)
  • Steuerfachwirt (m/w/d)
  • Steuerfachangestellte (m/w/d)
  • Finanzbuchhalter (m/w/d)
  • Bilanzbuchhalter (m/w/d)
  • Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d)
  • Personalfachkaufmann (m/w/d)
  • Handelsfachwirt (m/w/d)
  • Kaufmann für Büromanagement (m/w/d)
  • Informatikkaufmann (m/w/d)

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ADS Allgemeine Deutsche Steuerberatungsgesellschaft mbH.

  • Ansprechpartnerin für Direkteinstieg:
    Christine Schulz
    Telefon 040 63305-5039

    Ansprechpartner für Ausbildung, Studium und Praktikum:
    Milena Bock
    Telefon 040 63305-5044

  • Wir möchten Sie gerne kennernlernen - teilen Sie uns daher im Anschreiben mit, was Sie an der ausgeschriebenen Position reizt und welche Erwartungen Sie an die neue Stelle haben. Informieren Sie sich vorab auf unserer Website über unser Unternehmen und unsere Leistungen/Produkte. Bleiben Sie während des Bewerbungsprozesses authentisch und überzeugen Sie uns von Ihrem Interesse an einer Tätigkeit bei der ADS!

  • Bitte laden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse) über unser Online-Portal hoch: https://www.ads-steuer.de/karriere/stellenboerse

    Dadurch sind Ihre Unterlagen für den zuständigen Ansprechpartner direkt verfügbar.

  • Für ein erstes Kennenlernen findet i.d.R. ein Telefoninterview statt und im nächsten Schritt folgt ein persönliches Vorstellungsgespräch.

    Wenn Sie sich für eine Position mit Leitungsfunktion bewerben, nehmen Sie zusätzlich an einem Assessment-Center teil.

    Für die Auswahl unserer Azubis und Dualstudenten organisieren wir unseren sogenannten Bewerbertag.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Niederlassungsleiter tauschen gerade die Schreibtische aus und wir bekommen höhenverstellbare Schreibtische. Wir Mitarbeiter bekommen sogar die Schreibtische und Schränke geschenkt zum Eigengebrauch. Die Ausstattung ist sehr hochwertig.
Was ich an dieser Stelle erwähnen möchte:
1. Wir bekommen kostenlose Getränke zur Verfügung gestellt. Das ist nicht überall so. Bei meinem letzten Arbeitgeber bin ich dafür 20 Euro im Monat losgeworden
2. Wir haben Klimaanlagen in jedem Büroraum
3. Wir haben die Möglichkeit auf Homeoffice
4. Wir bekommen am Geburtstag einen ...
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Die Führungskräfte gehen in ein Assesmnetcenter und werden geprüft, was ich gut finde. Die Mitarbeiter werden sehr gut geschult, es wird viel Zeit in Aus- und Weiterbildung gesteckt. Vertrauen und Wertschätzung werden hier groß geschrieben.
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Flexibilität, Gleichzeitig, Sozialleistungen, sehr gute Vereinbarkeit Familie-Beruf, gute Homeoffice Möglichkeiten, viele Weiterbildungsnöglichkeiten....
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Lohnkostenoptimierung, sehr gute WLB, Hardware für Heimarbeit wird gestellt, super Team, Hilfe aus der Zentrale
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Vorschläge werden erhört und angenommen. Immer ein offenes Ohr. Sehr professionell und viel Wertschätzung.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 57 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

An zweiter Stelle möchte ich meine Enttäuschung über ehemalige Kollegen mitteilen, die kein Recht haben meinen Arbeitgeber so schlecht zu machen. Die beiden letzten schlechten Bewertungen scheinen von einem Mitarbeiter zu sein (siehe Vitamin B), der wohl unzufrieden war, warum es solche Menschen gibt, weiß ich nicht. Wenn es auf Xing Bewertungen von Arbeitgebern für ehemalige Mitarbeiter geben würde, hätten einige keinen Job mehr bekommen. Was soll man hier für Kommentare von ehemaligen Mitarbeitern erwarten? Ehrliche? Die sollen doch ihre ...
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An erster Stelle möchte ich auf die weiteren Bewertungen auf kununu hinweisen. Auffällig hier, dass die positiven Beurteilungen immer in dem selben Schreibstil verfasst wurden. Zum Beispiel „WLB“ für Work-Life-Balance, „prima“, mehrere „Smileys“ durch Sonderzeichen. Das riecht für mich stark nach der selben Person. Und aus persönlicher Erfahrung einer der Führungskräften klar zuzuordnen.
Hat man das nötig als so guter Arbeitgeber?
Das in meinen Augen krankhafte Kontrollverhalten durch die Führungspositionen führt zu schlechter Stimmung innerhalb der Niederlassung. Eindeutiges Indiz für ...
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Wer Steuerberater ist, kann nicht immer gut steuerlich beraten. Da gehört viel mehr dazu. Auch menschlich. Außerdem muss dringend im Fibu-Bereich was getan werden, da dort überwiegend ausländische Kräfte eingestellt werden, die kaum deutsch sprechen, nicht lange in Deutschland leben und keine Ahnung vom deutschen Steuerrecht haben. Da kann fachlich nicht viel erwartet werden und es geht zu Lasten von Mandanten.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 42 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Niederlassungen sind unterschiedlich groß und nicht jede ist gleich, was für mich aber kein Problem darstellt. Mir ist es wichtig, dass meine Führung auf unsere Bedürfnisse in der Niuederlassung eingeht. Ich finde das es zu viel Steuerung aus der zentrale gibt. Vorschläge ja, aber nicht auf alle übergestülpt, das passt ja nicht immer.
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Ich bin auch ein ehemaliger Mitarbeiter, bin aber im Guten und mit viel Wertschätzung und Erfahrungen gegangen. Ich kann daher nur gutes von meinem alten Arbeitgeber berichten. Auf dem Arbeitsmarkt tummeln sich viele andere Arbeitgeber, die nicht das halten, was einem versprochen wird. In der ADS habe ich das anders erleben dürfen.
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Mitarbeitern sollten Protokolle nach Personalbesprechungen ausgehändigt werden. Es ist ein Unding, dass die Protokolle die Chefs behalten. Weniger Mandate pro Mitarbeiter, damit weniger Überstunden anfallen. Moderne Arbeitgeber achten darauf die Mitarbeiter nicht aufs letzte auszureizen.
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Die einzelnen Niederlassungen sollten aus meiner Sicht eigenständiger arbeiten können, es kommen viele Anweisungen aus der Zentrale, die nicht immer umsetzbar sind. Oder auch nicht praktikabel, da dort keine Praktiker sitzen.
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Unternehmenskultur ist durch die Aufteilung auf viele Standorte extrem unterschiedlich. Mitarbeiterbindung sollte dringend optimiert werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 44 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von ADS Allgemeine Deutsche Steuerberatungsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).

Ältere Kollegen sind voll und ganz integriert und werden behandelt wie alle anderen. Der ein oder andere hat bei technischen Neuerungen Schwierigkeiten auf die nicht immer hingewiesen wird
4
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Einige Kollegen sind teilweise schon seit Jahrzehnten im Unternehmen angestellt und erfahren viel Anerkennung. Über die Einstellung älterer Kollegen kann ich nichts sagen.
4
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Die Erfahrunbg der Älteren zählt hier was.
5
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Sind sehr gefragt aufgrund ihrer Erfahrung
5
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gut und wertschätzend
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 20 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADS Allgemeine Deutsche Steuerberatungsgesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).

Gesundheitskurse können in enormer Auswahl gebucht werden.
3
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Sparmaßnahmen wegen Umstellung auf SAP.
2
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Gehalt nur durchschnittlich.
1
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Das Gehalt ist unterdurchschnittlich. Sagen leider alle Kollegen. Man muss sich immer rechtfertigen und sein Gehalt mit dem erzielten Umsatz reinarbeiten. Ich liebe aber den Obst-und Gemüsekorb. Da ernährt man sich wirklich gleich gesünder. E-bikes sind auch gerade im Gespräch.
2
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Das Gehalt mehrerer Mitarbeiter mit dem selben Aufgabengebiet weicht sehr voneinander ab. Darüber zu sprechen ist absolut verboten um diese Missstände nicht aufzudecken. Gute Leistung wird nicht entlohnt. Bonuszahlungen nur in den Führungsebenen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 40 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).

Die Karriereperspektiven sind hier sehr gut. Es werden regelmäßig Mitarbeiter zu Schulungen gesendet, weil es im Endeffekt auch dem Unternehmen zugute kommt, wenn sich die Mitarbeiter fachlich sowie persönlich weiterentwickeln.
Generell wird darauf geachtet, dass die Mitarbeiter nicht "stehenbleiben" und dass ihr Aufgabenfeld wächst. Ich sehe dies an meinen Kollegen sehr deutlich und mir wurde dies auch vermittelt.
5
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Es gibt keine Aufstiegschancen! Alle Führungspositionen sind besetzt und in absehbarer Zukunft keine Chancen auf einen Aufstieg sichtbar. Weiterbildungen werden nicht aktiv angeboten. Durch persönliches Interesse zwar seitens des Arbeitgebers gern gesehen, aber finanzielles oder zeitliches Entgegenkommen ist nicht bekannt.
1
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Kommt darauf an...kleine kurze Online- Weiterbildungen sind kein Problem. Möchte man aber eine 1-2 tägige Weiterbildung machen, wird sich extremst angestellt und darf man in der Regel nicht machen, da es zu teuer ist. Dabei wirbt die ADS immer damit besonderes Augenmerk auf Weiterbildung zu legen.
2
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Es gibt eine große Vielfalt an Weiterbildungsmöglichkeiten. Durch die hohe Personalfluktuation ist eine Karriereentwicklung bei entsprechenden Engagement machbar. Zuschüsse zu diversen außerbetrieblichen Maßnahmen liegen im Branchenschnitt.
4
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Fortbildungen werden zeitlich und finanziell unterstütz und immer gerne gesehen. Mir ist nicht bekannt, dass man zu einer Fortbildung gezwungen wird. Fortbildungen werden auch aktiv angeboten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 33 Bewertungen lesen

Gehälter

66%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 115 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Buchhalter21 Gehaltsangaben
Ø41.200 €
Steuerberater-Assistent13 Gehaltsangaben
Ø43.100 €
Berater6 Gehaltsangaben
Ø44.300 €
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Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich kollegial verhalten.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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