Wenig Wertschätzung des Bewerbers
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsprozesse überprüfen, speziell das Verhalten des Interviewers auf Seiten des Unternehmens .
Absagegrund war eine zu hohe Gehaltsforderung, die Information lag dem Arbeitgeber jedoch vor. Während des Gespräches wurde die Gehaltsforderung erwähnt, jedoch nicht weiter vom Arbeitgeber angesprochen. Somit musste ich davon ausgehen, das die Höhe vollkommen in Ordnung war. Selbstverständlich war Verhandlungsspielraum vorhanden.
Ein weiterer Absagegrund war die zu rechtzeitige Zusage meinerseits. Ich habe 2 Tage VOR dem vereinbarten Telefontermin ausrichten lassen, dass ich großes Interesse daran habe, die ausgeschriebene Stelle anzunehmen. Das war laut Arbeitgeber ein Fehler.
Beide Absagegründe wirken nicht seriös auf mich.