107 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Bewertungen anzeigenDer verantwortungsvolle Umgang mit Corona und den Menschen. Das ich von Zuhause aus arbeiten kann hätte ich mir vor Corona nicht vorstellen können, jetzt aber sehe ich die Vorteile. Die AU behält das im Rahmen der Möglichkeiten bei und hört hier auf die Mannschaft, genau das macht die AU aus.
Ich habe schon einige Unternehmen kennengelernt und auch aus meinem Freundeskreis bekomme ich viel mit, was in anderen Unternehmen wie läuft. Die AU schafft es trotz Pandemie und "neuen" Umständen, dass die Atmosphäre nicht wesentlich leidet. Ich habe noch bei keinem Arbeitgeber solch eine tolle Stimmung, Zusammenarbeit auf Augenhöhe und vor allen Dingen fürsorglichen Umgang miteinander erlebt.
In der Region um Metzingen sehr gut. Nur dadurch bin ich auf die AU aufmerksam geworden.
Das Unternehmen bietet mir den Raum Berufsleben und Privates zu vereinen. Ob Familienplanung und die Herausforderung mit der neuen Familiensituation, Hausbau mit allen Höhen und Tiefen, persönliche Krisen und auch sportlicher Ehrgeiz, die AU hat mich bei allem so unterstützt, dass ich alles gut unter einen Hut bekommen konnte. Sicherlich ist das nun sehr individuell auf meine Themen gerichtet, ich höre allerdings auch von Kollegen, dass AU sie noch nie im Stich gelassen hat. Eins weiss ich, egal was sich bei mir persönlich entwickelt, die AU unterstützt mich so weit es geht dabei und begegnet mir als Freund.
Es wird mehr als nur gefördert.
Viele eigene Schulungsangebote sind vorhanden, aber auch externe Trainer werden ins Haus geholt und man hat die Möglichkeit die Angebote wahrzunehmen. Auch ein berufsbegleitendes Studium wird gefördert. Bei AU kann man sich entwickeln und dass nicht nur innerhalb seiner Abteilung, sondern auch darüber hinaus.
Firmenwagen, Familienförderung, zusätzliche Tage wenn mein Kind krank ist, Möglichkeit eine Bahncard zu erhalten, Förderung von Weiterbildungen (Seminare, Studium), Firmenhandy zur privaten Nutzung, Firmenfitness, einzelne Angebote in Zusammenhang mit Gesundheitsmanagement...Da ist sicherlich noch mehr, was mir jetzt spontan nicht einfällt.
Die AU kümmert sich um das Thema Nachhaltigkeit in einem gesunden Rahmen. Wir haben sogar eigene E-Ladesäulen, einfach genial.
Der Zusammenhalt in den Abteilungen und Teams ist enorm. Das habe ich so bisher noch nicht erleben dürfen. Die AU macht es richtig, hier zählt jeder Einzelne und genau das ist spürbar und wird vom Erstkontakt bei der Bewerbung, bis in den Arbeitsalltag gelebt! Ich würde sagen das ist bei der Betriebsgröße fast nicht zu verbessern.
Tip Top!
In meinem Fall ist der tip top und wir schaffen es trotz freundschaftlichem Miteinander auch in der Sache professionell zu bleiben und konstruktiv auch mal Probleme anzugehen. Ich höre aber auch von Kollegen, dass dies leider nicht jede Abteilung/Team so gut hinbekommt.
Vertrauensarbeitszeit ist einfach auch mein Ding. Ich habe in anderen Unternehmen gestempelt und musste wegen jeder kleinen "Pause" stempeln, das hat mir nicht getaugt. Bei AU kann ich mich austauschen, mir mal eine kurze Auszeit gönnen wenn der Kopf raucht und es ist okay. Die Ausstattung ist für mich sehr gut und auf einem guten Niveau.
Die AU ist, was Zahlen angeht sehr transparent in die ganze Mannschaft. Mir hilft das sehr um zu verstehen warum was wie gemacht und entschieden wird. Die Kommunikation abteilungsübergreifend ist gut, aber es ist sicherlich noch Potenzial zur Verbesserung vorhanden. Aber wer oder was ist schon "perfekt".
Das Alter, die Herkunft, das Geschlecht spielen absolut keine Rolle. Hier werden, zumindest soweit ich das beurteilen kann,alle gleich behandelt.
Dadurch, dass wir sehr technisch unterwegs sind, haben wir relativ wenig Frauen, zumindest in der Technik. Das liegt aber wahrscheinlich auch daran, dass es nicht ganz so viele weibliche ITlerinnen auf dem Arbeitsmarkt gibt.
Die Arbeit mit den Kunden und gemeinsam mit ihnen dafür zu Sorgen dass ihr Business durch unsere Lösungen besser wird, es gibt für mich nichts genialeres!
Es wird erwartet den Arbeitgeber über eigene belange zu stellen
Äußerlich nachhaltig, aber beim genauen Hinsehen sehr fragwürdig
Sehr durchwachsen
Starke unterschieden in den Teams von OK bis nicht tragbar
Schlechte Kommunikation zwischen Teams und Arbeitsbereichen
Die Atmosphäre und alles was neben der Arbeit geschieht. Die Beziehung zu allen Vorgesetzten.
Interne Kommunikation, oft nicht vorhandene Prozesse, geringe Aufstiegschancen.
Fairere Bezahlung, Anrechnung von Stunden die geleistet werden
Klasse Kollegen mit denen man sich sehr gerne auch mal Privat unterhält und trifft.
Wird zwar oft von gesprochen, tatsächlich erleben tut man es kaum. Überstunden sind oft selbstverständlich, früher gehen wird belächelt und Urlaubsvertretungen sind sehr schwierig.
Nicht all zu viele Aufstiegschancen. Weiterbildung und Wechsel intern jedoch gut!
Für die Branche leider unterdurchschnittlich. Leider kommt auch von der Personalabteilung hier nur sehr schleppend eine Veränderung.
Kommunikation oft mangelhaft und das schon seit Jahren. Weiterbildung im richtigen Führungsstil wäre auch von vorteil.
Arbeitsplatz Ausstattung manchmal etwas von Störungen geplagt, ins besondere die Telefone. Laptops stehts aktuell. Software die eingesetzt wird ist leider nicht passend und führ zu viel Frustration und extraaufwand.
Vieles bekommt man über Kollegen und nicht über die Vorgesetzten mit.
Dass der Arbeitgeber spürbar vieles macht, um den einzelnen Arbeitgeber nicht mehr gehen zu lassen.
Noch gefällt mir alles so gut, dass es mir persönlich keiner Verbesserung bedarf
Man kommt jeden Tag gern zur Arbeit, wird von jedem begrüßt. Eine große Familie, auf die man sich verlassen kann!
Das Image der AU ist einzigartig. Es gibt nichts, was die AU nicht machen würde, um die Marke und das damit einhergehende Image zu verbessern.
Egal ob Friseur, Einkauf, private Angelegenheit, es findet sich immer ein Weg, wie man wichtige Termine wahrnehmen kann, ohne dabei den Fokus auf die Arbeit zu verlieren. Man hängt es entweder hinten dran und oder bleibt mal länger, wenn es notwendig ist. Alle kein Problem!
Nicht in allen Bereichen ist der Weg einfach, da Stellen erst frei werden müssen, um diese besetzen zu können. Für Techniker stehen deutlich mehr Weiterbildungen/Zertifizierungen oder gar Beförderungen zur Verfügung, als für Vertriebler. Dies ist aber eher der Stelle geschuldet und weniger AU...
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind gut, könnte aber wie in fast jedem Fall, immer ein wenig mehr sein. Jammern auf hohem Niveau.
Nachhaltigkeit wird bei AU groß geschrieben.
TOP! Mehr ist dem nicht hinzuzufügen!
Hier wird nicht zwischen Jung und Alt unterschieden...
Alle werden gleich behandelt. Ziele werden klar definiert, Unterstützung erhält man in der Regel immer, wenn notwendig.
Durch höhenverstellbare Tische und neuster Technik sind die Bedingungen mehr als ausreichend. 1 Stern Abzug, weil man die Büros optional mit Pflanzen gegen Eigenaufwendung ausstatten muss. Das fällt aber nicht stark ins Gewicht und ist auch nicht die Regel.
Alles wird sehr transparent kommuniziert, teilweise bin ich erstaunt wie viel Transparenz ein Unternehmen haben kann. Auch finden regelmäßige Meetings statt, um immer auf dem neusten Stand zu sein
Der Frauen/Männer-Anteil ist zwar nicht gleich auf, jedoch deutlich höher, als bei vielen anderen Unternehmen
Jeder hat seine Rolle, es gibt selten bis keine "Zwitter-Rollen", sodass man sich in 99% der Zeit sich auf die eigene Arbeit konzentrieren kann
Man ist ein Team! Und der MA ist hier im Fokus.
Auch bei flachen hierarchien mehr Entwicklungsmöglichkeiten bieten.
Hier gibt es kaum Verbesserungsmöglichkeiten in keinem anderen unternehmen hätte ich der Vater sein können der ich immer sein wollte. Alle freuen sich und nehmen sich für Kinder die auch gerne vorbei kommen Zeit.
Kita, Zuschüsse, Maltisch für Kinder, Aktionen z.B. an Oster und Weihnachten.
Hierarchie zu flach, um sich groß entwickeln zu können. Jedoch im fachlichen Bereich wird die Weiterentwicklung stark gefördert.
Hier wird aktuell dran gearbeitet, daher 5 Sterne.
Es gibt eine klare Bereichsübergreifende Hilfe. Projekte werden zusammen erledigt und die sogenannte Schwarmintilligenz wird durchaus gut eingesetzt.
Auch hier wird die Strategie regelmäßig angepasst und erweitert. Vorgesetzte arbeiten hart an den Problemen die aktuell aufkommen, um eine gute Lösung zu erhalten.
An angesprochenen Problemen wird gearbeitet und transparent kommuniziert. Das hatte ich so in keinem anderem unternehmen erlebt.
Man bekommt fast alles was das Herz begehrt. Die IT Abteilung kommt regelmäßig mit neuen Einsatzmöglichkeiten, die das arbeiten erleichtern. Und die Personalabteilung organisiert viele tolle Zusatzleistungen.
Videoräume, jeder hat einen Laptop, arbeiten von überall, teure Headsets, sehr gute Stühle, überall höhenverstellbare Tische, homeoffice, Yoga, Gesundheitsmaßnahmen (physisch und psychologisch), Jobrad, Firmenwagen, und vieles mehr.
Die Kommunikationsstrategie wird stets weiterentwickelt und angepasst. Regelmäßige Updates bringen eine klare Linie und Transparenz in die Firma.
Es gibt viele Möglichkeiten sich zu entfalten. Sehr schade ist jedoch, dass Mitarbeiter kaum Möglichkeit haben Personalführung zu erwerben, da einerseits die größe der Firma und andererseits die flache Hierarchie das nicht zulässt.
Wer sich zum Team oder Abteilungsleiter entwickeln möchte muss Glück haben, dass eine bestehende Stelle frei wird.
Es wird sehr viel für Familien getan, Kinderbetreuung in der eigenen Kinderkrippe. Hohes Umweltbewusstsein und soziales Engagement.
Kreatives Marketing mit vielen coolen und innovativen Kampagnen.
Viele Möglichkeiten sich mit Kollegen auf einen Kaffee in der Kantine oder an der eigenen Bar auf ein Bier zu treffen.
Viele gemeinsame Aktivitäten wie Skifahren, Familienfeste tragen dazu bei, dass aus Kollegen Freunde werden und die Arbeit richtig Spaß macht.
Ein ausgesprochen sozialer, kompetenter und loyaler Geschäftsführer der für alle Mitarbeiter nicht nur ein offenes Ohr hat sondern auch mit wertvollen Ratschlägen und Tipps unterstützt.
Mit neuen, innovativen Themen tut man sich zum Teil noch etwas schwer.
Das Verhalten unloyaler und unkollegialer Mitarbeiter nicht einfach tolerieren, das wirkt für andere demotivierend und frustrierend. Auch wenn der Arbeitsmarkt aktuell schwierig ist.
Personal sollte Gründe für die hohe Fluktuation der letzten Monate ernsthaft hinterfragen um sowas in Zukunft zu vermeiden. Mit mehr Entschlossenheit hätte man loyale, langjährige und erfahrene Mitarbeiter ganz sicher halten können.
Es herrscht eine familiäre, freundliche Atmosphäre. Die Kollegen, aber auch die Vorgesetzten sind sehr hilfsbereit und haben immer ein offenes Ohr.
Sehr gutes Image, aber auch berechtigt. Man gibt sich tatsächlich so wie man wirklich ist und man merkt, dass die Mitarbeiter gerne hier arbeiten. Kunden wissen die familiäre Atmosphäre sehr zu schätzen.
Besser geht fast nicht. Natürlich muss auch bei AU gearbeitet werden, in einzelnen Bereichen lassen sich je nach Auslastung Überstunden nicht vermeiden, was aber in der Branche nicht unüblich ist.
Aber die Freiheiten die man als Mitarbeiter genießt gleichen das mehr als aus. Flexible Arbeitszeiten sind selbstverständlich, kurzfristig Urlaub oder Homeoffice sind i.d.R. kein Problem.
Bei so viel Freiheit und Toleranz besteht leider die Gefahr, dass einzelne Mitarbeiter das- zum Teil auf Kosten anderer - ausnutzen. Hier wäre manchmal etwas mehr Augenmaß seitens der Führungskräfte gefragt.
Weiterbildung möglich, man muss aber auch selber Interesse zeigen.
Karrieremöglichkeiten gibt es, allerdings sind leitende Stellen eben begrenzt.
Durch Um- und Neustrukturierungen sind aber immer mal wieder auch neue Führungspositionen zu besetzen.
Woanders kann man vermutlich mehr verdienen, aber wer hier arbeitet macht das aus Überzeugung und die meisten identifizieren sich tatsächlich mit dem Unternehmen. Wer das Unternehmen wechselt macht das selten wegen des Gehalts.
Grundsätzlich gutes Umweltbewusstsein, nur bei den Firmenautos muss man sich vielleicht nochmal überlegen, ob die vielen großen SUVs sinnvoll sind und zu dem Spirit der AU wirklich passen.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist sehr gut. Stark ausgeprägt ist das innerhalb der einzelnen Teams. Aber auch teamübergreifend unterstützen sich die Kollegen und unternehmen auch außerhalb der Arbeit viel gemeinsam. Und das vom Azubi bis zum "alten Hasen".
Leider gibt es aber auch hier einzelne Mitarbeiter die ihre persönlichen Befindlichkeiten und Interessen in den Vordergrund stellen, und das zum Teil auf Kosten des Unternehmens. Das ein solches Verhalten bewusst toleriert wird ist schade und wirkt auf loyale und engagierte Kollegen befremdlich.
Da wird kein Unterschied gemacht. Es werden auch ältere Kollegen eingestellt.
Zum größten Teil kompetente Führungskräfte, leider wenige mit fundierter Führungserfahrung. In den letzten Monaten kamen von extern neue Abteilungsleiter hinzu, die Führungskompetenz und eine gesunde "neue Sicht" ins Unternehmen bringen.
Viele Führungskräfte sind stark ins operative Business involviert, so dass ihnen oft die Zeit für ihre Mitarbeiter fehlt.
Da die allermeisten Mitarbeiter sowohl fachlich als auch menschlich eigenständig und selbstverantwortlich agieren, fallen Führungsdefizite weniger ins Gewicht. Es herrscht allgemein ein lockeres Kumpelverhältnis zwischen Mitarbeiter und Führungskraft. Für die Mitarbeiter cool, unternehmerisch aber nicht immer ideal.
Das neue Gebäude liegt phantastisch fast mitten in der Natur. Der Blick aus dem Bürofenster auf die schwäbische Alb und die Möglichkeit die Mittagspause bei einem Spaziergang im nahen Wald zu genießen ist einzigartig.
Helle, freundliche Büroräume mit max. 4 Arbeitsplätzen, wobei die meisten mit 2-3 Arbeitsplätzen ausgestattet sind. Hier lässt es sich wirklich gut und konzentriert arbeiten. Eigene Kantine, coole Bar für gemütliches Zusammenkommen - perfekt.
Hier hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit sich tagesgenau über Umsatz und Zielerreichung zu informieren. Zusätzlich finden quartalsweise Informationsveranstaltungen für alle Mitarbeiter statt in denen die Geschäftsleitung und die Abteilungsleiter so transparent wie möglich über alle Belange des Unternehmens informieren.
Strategische Unternehmensziele sind klar formuliert und deren aktueller Status sind für alle Mitarbeiter einsehbar. "Große", langfristige Ziele werden in kleine, überschaubare Ziele heruntergebrochen um so schnell sichtbare Erfolge zu ermöglichen.
Der Anteil der Frauen unter den Führungskräften ist definitiv ausbaubar. Unter den Mitarbeiter wird meiner Meinung nach jedoch kein Unterschied gemacht, da haben Frauen durchaus die gleichen Möglichkeiten.
Die gibt es definitiv. Man muss es aber auch wollen.
Die AU ist ein Ort, wo man immer gerne hingeht. Das Unternehmen schafft ein enormes Zugehörigkeitsgefühl und der Großteil der Mitarbeiter lebt und arbeitet nach dem Motto GUT / ECHT / ANDERS.
Der freundschaftliche Umgang zwischen den Kollegen ist unvergleichlich. Man begegnet sich immer auf Augenhöhe und jeder wird akzeptiert wie er ist. Besonders schön finde ich, dass viel Austausch stattfindet und man immer eine Helfende Hand findet, wenn man irgendwo nicht weiter kommt.
Bei der AU steht der Mitarbeiter im Mittelpunkt. Es gibt viele Benefits wie kostenloses Wasser, Kaffe, Tee, Obst und Säfte... eigentlich alles was das Herz begehrt. Auch die Kantine mit fest angestelltem Personal ist etwas ganz besonderes. Ich persönlich finde es extrem wertvoll eine warme Mahlzeit und einen Ort zum Austausch mit den Kollegen zu haben.
Nach einer gewissen Zeit in der AU-Familie stellt man fest, dass man hier nicht für den großen Profit des Geschäftsführers arbeitet. Der Großteil der Gewinne geht z.B. an die Mitarbeiter selbst (Boni, Veranstaltungen, Ausflüge) oder wird in die Zukunft der AU investiert.
Teilweise extrem hohes Arbeitsaufkommen
Die Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Abteilungen klappt nicht immer optimal. Für Neulinge sind außerdem die allgemeinen Prozesse schwer zu lernen und verstehen, da diese teilweise nicht dokumentiert sind oder die Dokumentationen veraltet oder schwer zu finden sind. Man ist hier also auf die eingelebten Kollegen angewiesen (die einem aber gerne weiterhelfen).
Sehr freundliche Betreuung
Gute Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich wohl
Kurzer und guter Einblick in das gesamte Unternehmen
- Vereinzelte Führungskräfte sind wirklich gut, man redet auf Augenhöhe miteinander, Anliegen (auch persönliche) werden ernst genommen
- Hilfsbereitschaft
- Teamevents
- Freiräume im Arbeitsalltag
- Mentalität / DNA
- Es gibt immer noch einige Menschen mit denen man ein sehr vertrauensvolles Verhältnis hat.
- Projekte/Aufgaben & Zusammenhalt mit einem Großteil der Kollegen (neue & langjährige) und sehr vielen Kunden
- Die Richtung zeigt leicht nach unten, aber man hat das Gefühl, dass komplett kopflos agiert bzw. gar nicht reagiert wird
- Bestimmte Schlüsselpositionen sind gar nicht besetzt oder müssten neu besetzt werden
- Die Kolleginnen aus der Personalabteilung sind wirklich engagiert und nehmen Inputs bzw. Kritik am Unternehmen entgegen, können aber leider auch nichts bewegen
- Viele Führungskräfte sind komplett überfordert mit der Situation
- In vielen Bereichen komplett unstrukturiert, gar chaotisch
- Zusagen werden vereinzelt nicht eingehalten oder „vergessen“
- Kollegen mit einem sehr üblen Sozialverhalten, das von den Vorgesetzten toleriert wird
- Schnellstmöglich die hohe Fluktuation von langjährigen und wertvollen Mitarbeitern stoppen, denn es sind eine Handvoll Mitarbeiter gegangen die man nicht hätte verlieren dürfen und auch nicht hätte verlieren müssen!
- Die DNA reaktivieren die nach wie vor tief in der AU und ihrem Geschäftsführer drinsteckt, wieder mehr Anpackmentalität entwickeln.
- Sich auf alte Tugenden besinnen und das Beste für die Kunden wieder in den Vordergrund stellen, technisch innovativer werden und nicht den Herstellern hinterherlaufen.
- Den Mitarbeitern schleunigst wieder ein mittel-/langfristiges Ziel geben (Stichwort „Strategie“) - eine Vision auf die jeder Mitarbeiter hinarbeiten kann. Im Idealfall kurz, prägnant, für jeden verständlich, so dass jeder Mitarbeiter weiß, wie er zum Erreichen dieses Zieles unmittelbar beitragen kann.
- Entscheidungen nicht in großen Gremien und endlosen Diskussionen treffen wollen, stattdessen überhaupt Entscheidungen treffen (!) und die Anliegen Einzelner nicht über das Wohl aller stellen.
- Ziele entschlossen und mit der nötigen Energie verfolgen – einfach an Themen dranbleiben.
Ich habe angefangen in diesem Unternehmen zu arbeiten, weil mich das Konzept / die Vision der Advanced UniByte sofort überzeugt hat. Das Unternehmen war zu dieser Zeit unglaublich familiär, qualitätsbewusst und zielorientiert.
Es galt, in allem was man tat, immer die bestmögliche Lösung für unsere Kunden zu finden und dabei dennoch die Menschen (Kunden, Lieferanten und Mitarbeiter) im Vordergrund zu behalten. Profit musste natürlich auch erwirtschaftet werden, war aber bei Weiten nicht das oberste Kredo. Kollegen begegneten sich auf Augenhöhe, es war fast immer ein faires Miteinander.
In den letzten Jahren hat sich das leider zum Negativen hin verändert. Der Zusammenhalt innerhalb der einzelnen Teams ist nach wie vor super. Zwischen den verschiedenen Abteilungen bzw. unternehmensübergreifend ist er jedoch oftmals schlecht bis gar nicht mehr vorhanden – Grabenkämpfe und unterschiedliche Ziele sind an der Tagesordnung.
Es fehlt seit Jahren eine klare Unternehmensstrategie, so dass jede Abteilung gezwungen ist sich ihre eigenen Ziele zu setzen. Dies führt natürlicherweise zu vielen Unstimmigkeiten.
Das Image der Advanced UniByte ist nach außen hin nach wie vor sehr gut. Das Marketing gepaart mit der Unternehmensphilosophie und den Mitarbeitern der frühen Jahre haben wertvoll zum Aufbau des Images beigetragen. Innerhalb der Branche sowie bei den meisten Kun-den ist die AU als verlässlicher Partner auch für schwierige IT Themen bekannt.
Die Philosophie GUT / ECHT / ANDERS wird sowohl nach außen als auch nach innen von vielen Mitarbeitern gelebt.
Bedauerlicherweise erreichen die AU in letzter Zeit Beschwerden von Kunden, vor allem hinsichtlich der abgelieferten Qualität in Projekten und der Hotline. Diese Beschwerden werden intern kleingeredet oder nach kurzer Diskussion ad acta gelegt. Gezielter Gegenmaßnahmen bedarf es angeblich nicht.
Die Qualitätsmängel, gepaart mit der fehlenden Unternehmensstrategie und den zähen Ergebnissen aus dem neu implementierten Managementsystem, haben intern das Bild eines Containerschiffs gefestigt, dass nur sehr träge Richtungsänderungen zulässt und beharrlich seinen Kurs hält, auch wenn es nicht der richtige ist.
Das Unternehmen ist wirklich bemüht Privat- und Arbeitsleben in Einklang zu bringen. Man kann relativ selbstständig über seinen Tagesablauf, Urlaub etc. bestimmen. Bedingt durch den Personalmangel in der Technik, gibt es dort Kollegen mit gelegentlich 60 - 70 Stunden Wochenarbeitszeit ohne die Gelegenheit für einen Arbeitszeitausgleich. Zudem gibt es leider bis heute keine Homeoffice-Regelung, der die Geschäftsführung zugestimmt hat und die für alle gilt!
Sollte es aber privat mal klemmen und der Bedarf da sein, wird immer eine unkomplizierte Lösung gefunden und schnell entschieden.
Die disziplinarischen Karrierechancen bei der Advanced UniByte sind derzeit nicht einschätzbar. Trotz flacher Hierarchien gibt es viele Führungspositionen die besetzt sind.
Fachkarrieren sind angedacht, konkrete Entwicklungsebenen und Pläne wie diese erreicht werden können existieren keine. Strukturen und klare Verantwortlichkeinen sind, wenn überhaupt, nur auf Management-Ebene definiert. Im tägliche Doing entsteht trotzdem das Bild, das manchmal jeder tut was er will.
Fachliche Weiterbildung ist möglich und wird gefordert und gefördert. Für System Engineers stehen Testsysteme im eigenen Labor, interne Wissensvermittlung von erfahrenen Kollegen, externe Schulungen (eher selten), sowie Zertifizierungen zur Verfügung.
Persönliche Weiterbildung auf der menschlichen Ebene (z.B. für Führungskräfte) sind sehr selten und bleiben auch bei aktiver Nachfrage meistens ungehört.
Die Bezahlung ist an mir selbst gemessen, durchaus fair. Firmenübergreifend ist sie allerdings für die IT-Branche und Region unterdurchschnittlich.
Zudem sind die Verdienstmöglichkeiten sehr undurchsichtig. Kollegen verdienen trotz gleichem Aufgabenbereich und Kenntnissen zum Teil erheblich anders. Wiederum bekommen Kollegen die gleiche Entlohnung bei deutlich weniger Erfolg und Engagement. Die daraus entstehenden ständigen Tuscheleien und Gerüchte gestalten das Thema schwierig und vergiften das Klima im Unternehmen.
Die Sozialleistungen sind sehr umfangreich und kompensieren teilweise die ausbaufähige Bezahlung. Stundenreduzierung, Sabbatical, Elternzeit, Wiedereinstieg nach Elternzeit, alles problemlos möglich.
In Summe profitieren Mitarbeiter mit Kindern deutlich mehr von den Sozialleistungen, als Mit-arbeiter ohne.
Das soziale Engagement ist wirklich super und war auch gefühlt lange Zeit eine Herzensangelegenheit des Geschäftsführers. Die firmeneigene Kindertagesstätte, Spendenaktionen über die früher häufig berichtet wurde sind nur zwei Beispiele hierfür.
Umweltbewusstsein ist im Ansatz vorhanden (Getränke in Pfandflaschen, Mehrweg To-Go Becher), hat allerdings wenig Priorität. Man muss nur auf den Firmen-Parkplatz schauen. 50% der Firmen-Kfz haben über 200 PS - hier gilt das Motto „Biger is better!“ - und zu Veranstaltungen reist nahezu jeder einzeln in seinem Firmen-Kfz an statt Fahrgemeinschaften zu bilden.
Insgesamt stagniert es in den letzten Jahren auch in diesen beiden Bereichen. Von neuen oder laufenden Projekten ist seit langem nichts mehr zu hören.
Durch die derzeitige Situation der Plan- und Strategielosigkeit, sowie interner Umstrukturierungen und vielen Neubesetzungen in der Führungsriege ist der unternehmensübergreifende Zusammenhalt leider nicht mehr so gegeben, wie noch vor Jahren. Es ist verständlich und natürlich, dass derzeit viele Teams / Menschen zuerst an sich selbst denken.
Auch hier, absolut lobenswert.
Es variiert von Abteilung zu Abteilung, ist aber im Großen und Ganzen gut. Das obere Management ist wiederum etwas eigen. Die Vorgesetzten bzw. Teile des Führungskreises wirken oft gehetzt und mit ihrem disziplinarischen Aufgabengebiet überfordert oder alleine gelassen. Für einige ist es die erste Erfahrung als Führungskraft und dadurch nicht einfach. Das Unternehmen hat allerdings Sorge dafür zu tragen, dass die geeigneten Menschen an den geeigneten Stellen arbeiten und kommt hier der Aufgabe nur spärlich nach.
Das Gebäude, die Büros, Umgebung sowie die Arbeitsmaterialien (Laptop, iPhones, Firmen-wagen) sind TOP. Kostenlose Getränke und Obst sind vorhanden. Die Qualität des Mittagessens in der firmeneigenen Kantine hat leider massiv nachgelassen. Wo früher noch einfach aber frisch gekocht und von netten, wortgewandten Damen serviert wurde finden Convenience-Lebensmittel Einzug und der Tiefkühl-LKW mit den angeblich „regionalen“ Produkten steht ab und an vor der Tür.
Auch bei vielen anderen Dingen hat die Advanced UniByte den Anschluss verpasst bzw. kümmert sich einfach nicht darum. Themen werden einfach nicht angegangen und Kosten die Mitarbeiter erhebliche Beträge von ihrem Nettolohn.
Der Informationsfluss aus dem Führungskreis hin zu den Mitarbeitern sucht seinesgleichen. Sowohl die aktuelle finanzielle Situation, wie auch der Status diverser interner Projekte ist fast tagesaktuell einsehbar. Zudem gibt es quartalsweise eine Betriebsversammlung mit Updates aus allen Bereichen des Unternehmens.
Leider werden in der Kommunikation zu den Mitarbeitern Begriffe und Ausdrücke verwendet die nur dem Redner oder einem kleinen Kreis bekannt sind, so dass der „normale“ Mitarbeiter inhaltlich nur die Hälfte versteht.
Zudem sind der Zeitpunkt und die Absicht einer Ankündigung nicht immer ersichtlich und es mangelt an der Umsetzung angekündigter Maßnahmen.
Wenn man aber Vorgesetzte fragt, bekommt man immer eine ausführliche Antwort.
Aus meinem Blickwinkel einwandfrei. Es wird kein Unterschied in der Geschlechterrolle gemacht.
Auch hier variiert es sehr und man ist am Ende natürlich auch auf die Marktlage und Kundenwünsche angewiesen. Bei neuen und richtungsweisenden Technologien und Trends ist man oft der Konkurrenz hinterher.
Am Ende liegt es aber an einem selbst, denn umso mehr Interesse und Eigeninitiative ein Mitarbeiter zeigt umso interessantere Aufgaben bekommt er.
Top Kommunikation durch alles Ebenen, Alle ziehen gemeinsam an einem Strang, volle Transparenz
Nichts
Genau so weitermachen und weiterhin gesund wachsen!