kununu Prüfprozess
146 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
113 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
entspannt, freundlich, angenehm
top Arbeitgeber, in der Region mehr als renommiert und geachtet
kann jeder selbst gestalten
top
fast ausschließlich gut, der ein oder andere eventuell zu früh befördert
Führungsebene informiert regelmäßig und offen
fair mit vielen Specials
jeden Tag neue und spannende Themen
Die Stimmung im Team ist wirklich angenehm. Man spürt, dass man hier gemeinsam etwas bewegt und man wird von Kollegen und Führungskräften auf Augenhöhe behandelt.
Die Unternehmenskultur gefällt mir: Offenheit, gute Kommunikation und ein klares Werteverständnis - das wirkt nicht nur nach außen, sondern ist im Alltag spürbar.
Die Balance zwischen Job und Freizeit wird hier ernst genommen. Flexible Arbeitszeiten und Rücksicht auf persönliche Belange sorgen dafür, dass man sich nicht ständig zerrieben fühlt.
Was ich besonders schätze: Wenn jemand Hilfe braucht, wird sofort unterstützt - das gibt einem das Gefühl, dass man hier nicht nur Arbeitnehmer ist, sondern Teil eines Miteinanders.
Neben dem Gehalt finde ich die Sozialleistungen und das Gesamtpaket angenehm. Man merkt, dass auch das Firmenumfeld darauf achtet, die Mitarbeiter gut abzuholen
Ein Punkt, den ich besonders hervorheben möchte: Jeder wird hier nach seinen Fähigkeiten geschätzt, unabhängig vom Alter oder Erfahrungsstand, das sorgt für ein gutes Miteinander.
Total angenehm!
Flexible Arbeitszeiten
Hier wird keiner alleingelassen, man unterstützt sich gegenseitig und es fühlt sich an wie eine Familie, nicht wie Kollegen
Die Kollegen, wenn sie nicht auch bald gehen
Wertschätzung ist ein Fremdwort. Gehalt wird von oben herab für einzelne bestimmt. Keine Differenzierung bei Leistung.
Zu verbessern ist alles. Menschen die gehen werden schlecht gemacht. Es wird kein gutes Haar an ihnen gelassen obwohl diese eine echte Bereicherung waren. Die ach so tollen Vorgesetzten und der Geschäftsführer zeigen lediglich, dass sie über den Dingen stehen. Gut, echt war einmal und anders ist hier in dem Fall schlecht.
zum jetzigen Zeitpunkt leider nichts
Mangel an Diskretion: Persönliche Informationen werden offen herumgetragen.
Keine faire Mitarbeiterbehandlung – es gibt deutliche „Lieblinge“ und eine „Abschussliste“.
Fehlende Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden, die sich engagieren oder eigene Ideen haben.
Entscheidungen wurden nicht transparent, sondern oft auf Basis persönlicher Sympathien getroffen.
Unterdurchschnittliche Bezahlung
Große Gehaltsunterschiede bei gleicher Position - trotz gegenteiliger Behauptung
Vertraulicher Umgang mit sensiblen Informationen.
Transparente und faire Personalpolitik, die auf Leistung basiert und nicht auf Sympathien.
Klare Kommunikation gegenüber Mitarbeitenden, anstatt Informationen über Dritte durchsickern zu lassen.
Förderung einer respektvollen Unternehmenskultur, in der alle Mitarbeitenden gleich behandelt werden.
Offenheit, Spass bei und an der Arbeit, Teaming mit Kollegen (Bekannt oder "Fremde"), KnowHow und Expertenwissen, StartUp Feeling, kurze Wege, kreative Ideen, Spirit und Kultur, Chancen, ... uvm! TOP! Weiter so!
Nichts
Kaum etwas zu verbessern - in manchen sehr, sehr seltenen Einzelfällen schnellere Entscheidungen. Diese sind jedoch so marginal, dass es kaum erwähnenswert ist!
Sensationelle Kollegen - egal in welchem Office oder im HQ. One Goal, One Team! Hilfsbereitschaft wird einfach gelebt und das 24/7, neue Arbeitsmittel, kreative Gadgets, motivierende Kultur wurde durch die Kollegen geschaffen.
Über 30 Jahre lang ein sehr stabiles und positives Image aufgebaut - Und stets behalten.
Durch die Personen die bei AU arbeiten, den engen Schulterschluß mit den Kunden und Partnern, wird dieses Image stetig erneuert, verbessert und basierend auf den Unternehmenswerten gelebt!
Für die Company und auch die Führungsebene enorm wichtig.
Karrierechancen gibt es - Weiterbildungsmaßnahmen sind sogar ab Start verpflichtend.
Darüber hinaus können ergänzende Fortbildungen bei der Führungskraft angefragt werden.
Gehalt liegt absolut Branchenüblich, dabei werden noch zahlreiche weitere Leistungen freiwillig angeboten.
Mehr und ehrlicher als bisherige Firmen! - AU ist auch daran interessiert, sich in den Bereichen stetig zu verbessern um einen Unterschied zu machen.
Top - Super Zusammenhalt. Allesamt Kümmerer und Macher zugleich. Offener Umgang, auch bei komplett neuen Kollegen die direkt ins Team eingebunden werden.
Gibt keinerlei unterschiede, was das Alter betrifft.
Bis ins Top Management haben alle Führungskräfte steht ein offenes Ohr und ein offenes Auge für Dinge, die vielleicht nicht ideal laufen.
Kritik darf jederzeit geäussert werden, Verbesserungsvorschläge angenommen und Ideen gemeinsam ausgetauscht und umgesetzt. Kein Hirarchiedenke von Top-Down, sondern auf Augenhöhe mit Kollegen die zusammen etwas gestaltet wollen.
Moderne Büros, Ausstattungen, sowie zahlreiche darüber hinausgehende Ergänzungen für alle Mitarbeiter.
Transparenz wird groß geschrieben und auch kommuniziert. Gefragt werden darf (und soll!) alles, was interessiert. Ein halbes Sternchen Abzug, da manchmal (honestly selten) zu viel kommuniziert wird.
Vollkommen gegeben!
Die primären Aufgaben gibt der Job vor. Das "Wie?" kann und darf jedoch jeder selbst gestalten in dem Maße, wie man es persönlich möchte. Leitlinien gibt es und die Führungskraft führt auch im persönlich gewünschtem Umfang.
Hier herrscht ein Top Klima, alle sind sehr nett und freundlich mit - und zueinander.
Die AU hat ein sehr positives Image, man kann sich sehr gut mit der Firma identifizieren, da sie sehr viel Wert auf eine gute und kreative Außendarstellung legt.
Ohne Fleiß kein Preis, daher wird auch ordentlich angepackt bei AU - bei flexiblen Arbeitszeiten und Arbeitsmodellen, Rücksicht auf Familie und Co.
Alles tipp topp.
Das Highlight ist das "eigene" Kinderhaus in Nepal. Man spürt, dass die Inhaberfamilie viel Wert auf soziales Engagement legen.
Jeder hilft sich gegenseitig und ein Bierchen an der AU-Bar ist immer drin. Das Highlight ist der jährliche Winter-Kick-Off, ein gemeinsames Wochenende im Schnee.
Hier herrscht eine sehr offene und transparente Kommunikation.
Man bekommt alles zur Verfügung gestellt was man braucht.
Vom Azubi bis zum Geschäftsführer wird auf Augenhöhe kommuniziert, jeder wird ernst genommen und darf sich einbringen.
Hier ist Abwechslung angesagt und man kann sich sehr frei in seinen Themen verwirklichen!
Der Mensch steht im Mittelpunkt, es wird sehr wertschätzend miteinander umgegangen
Nix mehr
Insbesondere das mangelnde Vertrauen und das Nachtreten wenn Menschen das Unternehmen verlassen. Ist das unsere DNA? Ich begegne dir als Freund. Der Zusatz, wenn es mir nützt ist ausgeblendet.
Tauscht die Führungskräfte oben aus. Wer nicht dichthalten kann bei vertraulichen Gesprächen darf nicht führen.
Hat sich in den letzten Monaten sehr stark verschlechtert.
Hübsches CI macht kein gutes Image
Mit jedem Thema das „denen da oben“ einfällt macht man es für uns weniger gut
Für manche schon.
Viel Schein aber wenig Substanz. Auf das Geld für Überstunden usw. Warte ich schon Jahre. Mein Vertrag sagt „abgegolten mit dem Gehalt“ der Passus ist schon immer ungültig gewesen.
Mülltrennung hat mit Vewusstsein nichts zu tun.
An der Bar vielleicht.
Es gibt solche und solche. Aber ganz oben ist die Luft wohl so dünn, dass man sich hier nicht mehr benehmen muss. Hier überleben nur die Starken.
Eine Bar an der Alkohol ausgeschenkt wird obwohl man weiß, dass die Mitarveiter noch fahren müssen. Sorry, aber das geht gar nicht.
Gibt es. Am stärksten allerdings auf dem Flur. Die Führungskräfte glauben auch, dass die Mitarbeiter nicht miteinander reden. Es fühlt sich nicht gut an, wenn vertrauliche Informationek durch meine und andere FKs einfach rumerzählt werden.
Wenn man Zeit hätte. Aber jedes Jahr kommt ein neues Thema auf den Tisch. Bei Security, KI usw ist das Wissen nicht vorhanden und trotzdem wird allen erzählt man kann es. (Einzelne Personen sind keine Expertise in der Breite)
Leider gerade nichts.
Insbesondere die oberste Führung macht keinen guten Job. Es gehen immer mehr Kollegen, auf die man setzen konnte. Wohlfühlen konnte man sich hier einmal, jetzt nicht einmal mehr sicher, was den Job angeht.
Früher war man stolz Teil dieses Unternehmens zu sein. Heute sind wir Angestellte bei einem Unternehmen, wie es viele gibt. Dies zu ändern geht nur, wenn Teile der Führung auch diese Kultur mittragen.
Immer mehr nicht nachvollziehbare Entscheidungen der Führungsebene vergiften diese.
Das Image ist zwar nach außen hin gut. Aber das liegt nur an viel Marketing. Echt ist dies leider nicht.
Was ist das?
Es gibt eines…
Mehr Schein als sein.
Viele Kollegen verlassen das sinkende Schiff. Und manchmal wirkt es so, als ob man sich drüber freut.
Es gibt ein Verhalten. Aber dies ist einem Vorgesetzten nicht würdig. Die Guten sind inzwischen weg.
Kommuniziert wird zwar viel. Aber der Flurfunk ist meist schneller, weshalb es zu oft wie Schadensbegrenzung wirkt.
Wenn man die Aufmerksamkeit an der Bar bekommt, dann gibt es auch interessante Aufgaben.
So verdient kununu Geld.