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Advanced UniByte 
GmbH
Bewertungen

105 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,4Weiterempfehlung: 88%
Score-Details

105 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

85 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von Advanced UniByte GmbH über den Umgang mit Corona sagen.

BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Überdurchschnittlich

3,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Advanced UniByte in Metzingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Atmosphäre und alles was neben der Arbeit geschieht. Die Beziehung zu allen Vorgesetzten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Interne Kommunikation, oft nicht vorhandene Prozesse, geringe Aufstiegschancen.

Verbesserungsvorschläge

Fairere Bezahlung, Anrechnung von Stunden die geleistet werden

Arbeitsatmosphäre

Klasse Kollegen mit denen man sich sehr gerne auch mal Privat unterhält und trifft.

Work-Life-Balance

Wird zwar oft von gesprochen, tatsächlich erleben tut man es kaum. Überstunden sind oft selbstverständlich, früher gehen wird belächelt und Urlaubsvertretungen sind sehr schwierig.

Karriere/Weiterbildung

Nicht all zu viele Aufstiegschancen. Weiterbildung und Wechsel intern jedoch gut!

Gehalt/Sozialleistungen

Für die Branche leider unterdurchschnittlich. Leider kommt auch von der Personalabteilung hier nur sehr schleppend eine Veränderung.

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation oft mangelhaft und das schon seit Jahren. Weiterbildung im richtigen Führungsstil wäre auch von vorteil.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplatz Ausstattung manchmal etwas von Störungen geplagt, ins besondere die Telefone. Laptops stehts aktuell. Software die eingesetzt wird ist leider nicht passend und führ zu viel Frustration und extraaufwand.

Kommunikation

Vieles bekommt man über Kollegen und nicht über die Vorgesetzten mit.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Mitarbeiter von Advanced UniByte GmbH

Hallo AU´ler,

vielen lieben Dank dafür, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Dein Feedback ist für uns sehr wertvoll, da es uns zum einen natürlich aufzeigt an welchen Stellen wir schon ganz gut unterwegs sind, viel wichtiger aber noch zeigt es uns den Raum für Verbesserungen auf.

Schön zu lesen, dass dir die Atmosphäre bei AU zusagt und du die Beziehungen im Unternehmen zu allen Vorgesetzten schätzt.
Wie du schon schreibst, sind die Weiterbildungsmöglichkeiten bei uns sehr vielfältig und auch die Interessen der Mitarbeiter werden bzgl. internen Wechselmöglichkeiten stets berücksichtigt. Hinsichtlich der Aufstiegschancen haben wir bereits Karrierestufen innerhalb einiger Fachbereiche definiert und weitere Möglichkeiten werden derzeit erarbeitet. Falls Du hierzu Fragen haben solltest, dann komm gerne auf deinen zuständigen HR Business Partner zu. Auch ist es uns wichtig, dass deine Bedürfnisse und Wünsche in Hinblick auf eine Entwicklung im Unternehmen, sowohl auf vertikaler als auch horizontaler Ebene, so weit wie möglich Berücksichtigung finden. Du hast sicherlich Verständnis dafür, dass wir eine Führungsposition nur besetzen können, wenn diese auch tatsächlich frei ist und uns flache Hierarchien einfach ausmachen. Geh doch bitte auch bezüglich deiner Entwicklungswünsche auf deinen Abteilungsleiter und den HR Business Partner zu.
Wie du weißt, leben wir bei AU die Vertrauensarbeitszeit und das bedeutet, dass du selbst deine Arbeitszeiten im Blick hast und dafür verantwortlich bist, dass diese sich in der Waage halten. Sollte hier etwas aus dem Gleichgewicht geraten, dann wende dich in jedem Fall an deinen direkten Vorgesetzten. Uns liegt die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sehr am Herzen und uns ist es wichtig, dass falls mal was aus dem Gleichgewicht gerät, wir sofort entgegen steuern können. Wie du sicherlich in einem unserer GF Updates oder Quartalsmeetings entnehmen konntest, läuft das Projekt „variables Gehaltsmodell“ bereits, um die variable Vergütung und damit die Gehaltsstrukturen innerhalb des Unternehmens insgesamt fairer zu gestalten. Der Auslöser dieses Projekts waren die Ergebnisse der Mitarbeiterumfrage. Wir nehmen die Themen unserer Mitarbeiter sehr ernst und versuchen die AU tagtäglich ein Stück besser zu machen, so auch was die Sozialleistungen angeht. Wir freuen uns immer über konkreten Input und Vorschläge der Kollegen und Mitarbeiter. Deswegen würden wir uns auch freuen, wenn du deine konkreten Vorschläge deinem HR Business Partner mitteilst, damit wir entsprechend konkret deine Wünsche angehen können.

Schade, dass du uns nicht als Arbeitgeber weiterempfehlen kannst. Wir würden uns wirklich freuen, wenn wir uns in einem persönlichen Gespräch nochmal über deine Situation und deine Erfahrungen austauschen um somit daran arbeiten zu können. Komme hierfür einfach auf deinen HR Business Partner zu, unsere Türen sind immer offen.

Viele Grüße
Deine Personalabteilung@AU

Die suche nach einem perfekten Arbeitgeber endet bei AU

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Advanced UniByte in Metzingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass der Arbeitgeber spürbar vieles macht, um den einzelnen Arbeitgeber nicht mehr gehen zu lassen.

Verbesserungsvorschläge

Noch gefällt mir alles so gut, dass es mir persönlich keiner Verbesserung bedarf

Arbeitsatmosphäre

Man kommt jeden Tag gern zur Arbeit, wird von jedem begrüßt. Eine große Familie, auf die man sich verlassen kann!

Image

Das Image der AU ist einzigartig. Es gibt nichts, was die AU nicht machen würde, um die Marke und das damit einhergehende Image zu verbessern.

Work-Life-Balance

Egal ob Friseur, Einkauf, private Angelegenheit, es findet sich immer ein Weg, wie man wichtige Termine wahrnehmen kann, ohne dabei den Fokus auf die Arbeit zu verlieren. Man hängt es entweder hinten dran und oder bleibt mal länger, wenn es notwendig ist. Alle kein Problem!

Karriere/Weiterbildung

Nicht in allen Bereichen ist der Weg einfach, da Stellen erst frei werden müssen, um diese besetzen zu können. Für Techniker stehen deutlich mehr Weiterbildungen/Zertifizierungen oder gar Beförderungen zur Verfügung, als für Vertriebler. Dies ist aber eher der Stelle geschuldet und weniger AU...

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt und die Sozialleistungen sind gut, könnte aber wie in fast jedem Fall, immer ein wenig mehr sein. Jammern auf hohem Niveau.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit wird bei AU groß geschrieben.

Kollegenzusammenhalt

TOP! Mehr ist dem nicht hinzuzufügen!

Umgang mit älteren Kollegen

Hier wird nicht zwischen Jung und Alt unterschieden...

Vorgesetztenverhalten

Alle werden gleich behandelt. Ziele werden klar definiert, Unterstützung erhält man in der Regel immer, wenn notwendig.

Arbeitsbedingungen

Durch höhenverstellbare Tische und neuster Technik sind die Bedingungen mehr als ausreichend. 1 Stern Abzug, weil man die Büros optional mit Pflanzen gegen Eigenaufwendung ausstatten muss. Das fällt aber nicht stark ins Gewicht und ist auch nicht die Regel.

Kommunikation

Alles wird sehr transparent kommuniziert, teilweise bin ich erstaunt wie viel Transparenz ein Unternehmen haben kann. Auch finden regelmäßige Meetings statt, um immer auf dem neusten Stand zu sein

Gleichberechtigung

Der Frauen/Männer-Anteil ist zwar nicht gleich auf, jedoch deutlich höher, als bei vielen anderen Unternehmen

Interessante Aufgaben

Jeder hat seine Rolle, es gibt selten bis keine "Zwitter-Rollen", sodass man sich in 99% der Zeit sich auf die eigene Arbeit konzentrieren kann

Einmaliges Unternehmen perfekt für junge Familien!

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Advanced UniByte in Metzingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man ist ein Team! Und der MA ist hier im Fokus.

Verbesserungsvorschläge

Auch bei flachen hierarchien mehr Entwicklungsmöglichkeiten bieten.

Work-Life-Balance

Hier gibt es kaum Verbesserungsmöglichkeiten in keinem anderen unternehmen hätte ich der Vater sein können der ich immer sein wollte. Alle freuen sich und nehmen sich für Kinder die auch gerne vorbei kommen Zeit.

Kita, Zuschüsse, Maltisch für Kinder, Aktionen z.B. an Oster und Weihnachten.

Karriere/Weiterbildung

Hierarchie zu flach, um sich groß entwickeln zu können. Jedoch im fachlichen Bereich wird die Weiterentwicklung stark gefördert.

Gehalt/Sozialleistungen

Hier wird aktuell dran gearbeitet, daher 5 Sterne.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt eine klare Bereichsübergreifende Hilfe. Projekte werden zusammen erledigt und die sogenannte Schwarmintilligenz wird durchaus gut eingesetzt.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier wird die Strategie regelmäßig angepasst und erweitert. Vorgesetzte arbeiten hart an den Problemen die aktuell aufkommen, um eine gute Lösung zu erhalten.

An angesprochenen Problemen wird gearbeitet und transparent kommuniziert. Das hatte ich so in keinem anderem unternehmen erlebt.

Arbeitsbedingungen

Man bekommt fast alles was das Herz begehrt. Die IT Abteilung kommt regelmäßig mit neuen Einsatzmöglichkeiten, die das arbeiten erleichtern. Und die Personalabteilung organisiert viele tolle Zusatzleistungen.

Videoräume, jeder hat einen Laptop, arbeiten von überall, teure Headsets, sehr gute Stühle, überall höhenverstellbare Tische, homeoffice, Yoga, Gesundheitsmaßnahmen (physisch und psychologisch), Jobrad, Firmenwagen, und vieles mehr.

Kommunikation

Die Kommunikationsstrategie wird stets weiterentwickelt und angepasst. Regelmäßige Updates bringen eine klare Linie und Transparenz in die Firma.

Interessante Aufgaben

Es gibt viele Möglichkeiten sich zu entfalten. Sehr schade ist jedoch, dass Mitarbeiter kaum Möglichkeit haben Personalführung zu erwerben, da einerseits die größe der Firma und andererseits die flache Hierarchie das nicht zulässt.

Wer sich zum Team oder Abteilungsleiter entwickeln möchte muss Glück haben, dass eine bestehende Stelle frei wird.


Arbeitsatmosphäre

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Mitarbeiter von Advanced UniByte GmbHRecruiting Referentin

Hallo AU’ler,

vielen Dank für deine ausführliche Bewertung. Besonders schön ist es zu hören, dass du dich in unserem Unternehmen so wohl fühlst. Als familienfreundliches Unternehmen freut es uns besonders, dass du deine Tätigkeit bei AU so optimal mit deiner Rolle als Vater vereinbaren kannst.

Verbesserungsvorschläge finden wir extrem wertvoll. Deshalb möchten wir auf deinen Kommentar gerne eingehen: die AU bietet bereits attraktive Fachkarrieremöglichkeiten mit definierten Karrierepfaden in diversen Abteilungen an und entwickeln diese stetig weiter. Gehe bitte auf deinen HR Business Partner zu, um über deine Wünsche bezüglich der beruflichen Weiterentwicklung zu sprechen.

Viele Grüße
Deine Personalabteilung@AU

Cooler Arbeitgeber, stabiles Unternehmen und sehr familiär

4,7
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Advanced UniByte GmbH in Deutschland gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird sehr viel für Familien getan, Kinderbetreuung in der eigenen Kinderkrippe. Hohes Umweltbewusstsein und soziales Engagement.
Kreatives Marketing mit vielen coolen und innovativen Kampagnen.
Viele Möglichkeiten sich mit Kollegen auf einen Kaffee in der Kantine oder an der eigenen Bar auf ein Bier zu treffen.
Viele gemeinsame Aktivitäten wie Skifahren, Familienfeste tragen dazu bei, dass aus Kollegen Freunde werden und die Arbeit richtig Spaß macht.
Ein ausgesprochen sozialer, kompetenter und loyaler Geschäftsführer der für alle Mitarbeiter nicht nur ein offenes Ohr hat sondern auch mit wertvollen Ratschlägen und Tipps unterstützt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mit neuen, innovativen Themen tut man sich zum Teil noch etwas schwer.

Verbesserungsvorschläge

Das Verhalten unloyaler und unkollegialer Mitarbeiter nicht einfach tolerieren, das wirkt für andere demotivierend und frustrierend. Auch wenn der Arbeitsmarkt aktuell schwierig ist.
Personal sollte Gründe für die hohe Fluktuation der letzten Monate ernsthaft hinterfragen um sowas in Zukunft zu vermeiden. Mit mehr Entschlossenheit hätte man loyale, langjährige und erfahrene Mitarbeiter ganz sicher halten können.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine familiäre, freundliche Atmosphäre. Die Kollegen, aber auch die Vorgesetzten sind sehr hilfsbereit und haben immer ein offenes Ohr.

Image

Sehr gutes Image, aber auch berechtigt. Man gibt sich tatsächlich so wie man wirklich ist und man merkt, dass die Mitarbeiter gerne hier arbeiten. Kunden wissen die familiäre Atmosphäre sehr zu schätzen.

Work-Life-Balance

Besser geht fast nicht. Natürlich muss auch bei AU gearbeitet werden, in einzelnen Bereichen lassen sich je nach Auslastung Überstunden nicht vermeiden, was aber in der Branche nicht unüblich ist.
Aber die Freiheiten die man als Mitarbeiter genießt gleichen das mehr als aus. Flexible Arbeitszeiten sind selbstverständlich, kurzfristig Urlaub oder Homeoffice sind i.d.R. kein Problem.
Bei so viel Freiheit und Toleranz besteht leider die Gefahr, dass einzelne Mitarbeiter das- zum Teil auf Kosten anderer - ausnutzen. Hier wäre manchmal etwas mehr Augenmaß seitens der Führungskräfte gefragt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung möglich, man muss aber auch selber Interesse zeigen.
Karrieremöglichkeiten gibt es, allerdings sind leitende Stellen eben begrenzt.
Durch Um- und Neustrukturierungen sind aber immer mal wieder auch neue Führungspositionen zu besetzen.

Gehalt/Sozialleistungen

Woanders kann man vermutlich mehr verdienen, aber wer hier arbeitet macht das aus Überzeugung und die meisten identifizieren sich tatsächlich mit dem Unternehmen. Wer das Unternehmen wechselt macht das selten wegen des Gehalts.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Grundsätzlich gutes Umweltbewusstsein, nur bei den Firmenautos muss man sich vielleicht nochmal überlegen, ob die vielen großen SUVs sinnvoll sind und zu dem Spirit der AU wirklich passen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist sehr gut. Stark ausgeprägt ist das innerhalb der einzelnen Teams. Aber auch teamübergreifend unterstützen sich die Kollegen und unternehmen auch außerhalb der Arbeit viel gemeinsam. Und das vom Azubi bis zum "alten Hasen".
Leider gibt es aber auch hier einzelne Mitarbeiter die ihre persönlichen Befindlichkeiten und Interessen in den Vordergrund stellen, und das zum Teil auf Kosten des Unternehmens. Das ein solches Verhalten bewusst toleriert wird ist schade und wirkt auf loyale und engagierte Kollegen befremdlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Da wird kein Unterschied gemacht. Es werden auch ältere Kollegen eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

Zum größten Teil kompetente Führungskräfte, leider wenige mit fundierter Führungserfahrung. In den letzten Monaten kamen von extern neue Abteilungsleiter hinzu, die Führungskompetenz und eine gesunde "neue Sicht" ins Unternehmen bringen.
Viele Führungskräfte sind stark ins operative Business involviert, so dass ihnen oft die Zeit für ihre Mitarbeiter fehlt.
Da die allermeisten Mitarbeiter sowohl fachlich als auch menschlich eigenständig und selbstverantwortlich agieren, fallen Führungsdefizite weniger ins Gewicht. Es herrscht allgemein ein lockeres Kumpelverhältnis zwischen Mitarbeiter und Führungskraft. Für die Mitarbeiter cool, unternehmerisch aber nicht immer ideal.

Arbeitsbedingungen

Das neue Gebäude liegt phantastisch fast mitten in der Natur. Der Blick aus dem Bürofenster auf die schwäbische Alb und die Möglichkeit die Mittagspause bei einem Spaziergang im nahen Wald zu genießen ist einzigartig.
Helle, freundliche Büroräume mit max. 4 Arbeitsplätzen, wobei die meisten mit 2-3 Arbeitsplätzen ausgestattet sind. Hier lässt es sich wirklich gut und konzentriert arbeiten. Eigene Kantine, coole Bar für gemütliches Zusammenkommen - perfekt.

Kommunikation

Hier hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit sich tagesgenau über Umsatz und Zielerreichung zu informieren. Zusätzlich finden quartalsweise Informationsveranstaltungen für alle Mitarbeiter statt in denen die Geschäftsleitung und die Abteilungsleiter so transparent wie möglich über alle Belange des Unternehmens informieren.
Strategische Unternehmensziele sind klar formuliert und deren aktueller Status sind für alle Mitarbeiter einsehbar. "Große", langfristige Ziele werden in kleine, überschaubare Ziele heruntergebrochen um so schnell sichtbare Erfolge zu ermöglichen.

Gleichberechtigung

Der Anteil der Frauen unter den Führungskräften ist definitiv ausbaubar. Unter den Mitarbeiter wird meiner Meinung nach jedoch kein Unterschied gemacht, da haben Frauen durchaus die gleichen Möglichkeiten.

Interessante Aufgaben

Die gibt es definitiv. Man muss es aber auch wollen.

Arbeitgeber-Kommentar

Mitarbeiter von Advanced UniByte GmbH

Hallo liebe/-r ehemalige/-r AU´ler/-in,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für so ein umfangreiches Feedback genommen hast. Wir freuen uns sehr darüber, dass Du die AU als sehr guten Arbeitgeber in Erinnerung hast und Du die vielen Gründe, die Du an der AU schätzt, so präzise erläutert hast.
Wir wissen es selbstverständlich auch zu schätzen, dass Du auch die Dinge, welche Deiner Meinung nach noch verbesserungswürdig sind, benennst. Wir sind stets dabei, an internen Prozessen und Themen, die wir noch verbessern können, zu arbeiten. Auch in der Führungskräfteentwicklung sind wir bereits einen Schritt weiter und haben dort ein Programm entwickelt, welches bereits, in der Entwicklung Dieser, Anwendung findet. In Bezug auf die Austrittsthematik ist die Fluktuationsrate bei der AU im Branchenvergleich mit aktuell 4,5% in einem sehr gesunden Rahmen. Bezüglich der Thematik die Fluktuation zu reduzieren, bzw. weiter in einem sehr gesunden Rahmen zu halten, ermöglichen uns Austrittsgespräche, die Themen der Kollegen, welche die AU verlassen, ernst zu nehmen und uns dadurch stetig zu verbessern und weiter zu entwickeln.
Unser Freundschaftliches und familiäres Miteinander gehört zu unserer Philosophie und darüber hinaus steht neben dem Menschen die professionelle Zusammenarbeit im Fokus. Auch hier arbeiten wir bereits daran unsere Feedback-Kultur weiter auszubauen und für mehr Offenheit & Transparenz im Team, in der Abteilung und im gesamten Unternehmen zu sorgen.
Solltest Du weitere Tipps haben, wie wir uns Verbesserung können oder konkrete Vorschläge, dann melde Dich gerne bei uns. Wir sind immer dankbar für gute Vorschläge.

Viele Grüße
Deine Personalabteilung@AU

Einzigartiges Unternehmen

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Advanced UniByte in Metzingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die AU ist ein Ort, wo man immer gerne hingeht. Das Unternehmen schafft ein enormes Zugehörigkeitsgefühl und der Großteil der Mitarbeiter lebt und arbeitet nach dem Motto GUT / ECHT / ANDERS.
Der freundschaftliche Umgang zwischen den Kollegen ist unvergleichlich. Man begegnet sich immer auf Augenhöhe und jeder wird akzeptiert wie er ist. Besonders schön finde ich, dass viel Austausch stattfindet und man immer eine Helfende Hand findet, wenn man irgendwo nicht weiter kommt.

Bei der AU steht der Mitarbeiter im Mittelpunkt. Es gibt viele Benefits wie kostenloses Wasser, Kaffe, Tee, Obst und Säfte... eigentlich alles was das Herz begehrt. Auch die Kantine mit fest angestelltem Personal ist etwas ganz besonderes. Ich persönlich finde es extrem wertvoll eine warme Mahlzeit und einen Ort zum Austausch mit den Kollegen zu haben.
Nach einer gewissen Zeit in der AU-Familie stellt man fest, dass man hier nicht für den großen Profit des Geschäftsführers arbeitet. Der Großteil der Gewinne geht z.B. an die Mitarbeiter selbst (Boni, Veranstaltungen, Ausflüge) oder wird in die Zukunft der AU investiert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise extrem hohes Arbeitsaufkommen

Verbesserungsvorschläge

Die Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Abteilungen klappt nicht immer optimal. Für Neulinge sind außerdem die allgemeinen Prozesse schwer zu lernen und verstehen, da diese teilweise nicht dokumentiert sind oder die Dokumentationen veraltet oder schwer zu finden sind. Man ist hier also auf die eingelebten Kollegen angewiesen (die einem aber gerne weiterhelfen).


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Mitarbeiter von Advanced UniByte GmbH

Hallo AU’ler*in,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für ein Feedback genommen hast. Wir freuen uns sehr darüber, dass Du Dich bei der AU so wohl fühlst und wissen es zu schätzen, dass Du auch die Dinge, welche noch verbesserungswürdig sind, benennst. Wir sind stets dabei, an internen Prozessen und Themen, die wir noch verbessern können, zu arbeiten. „Wir sprechen Dinge, die uns stören, konstruktiv und zeitnah an.“ Gemäß dieser Leitlinie der Führungskultur@AU würden wir uns freuen, wenn Du auf uns bezüglich Deines hohen Arbeitsaufkommens zukommst, damit wir gemeinsam an einer Lösung arbeiten können. Solltest Du Ideen haben, wie wir die Einarbeitung der „Neulinge“ optimieren können, dann komm gerne auch direkt auf uns zu. Wir sind immer dankbar für gute Vorschläge.

Viele Grüße
Deine Personalabteilung@AU

Interessantes einwöchiges Praktikum mit gutem Einblick in viele Abteilungen

5,0
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat bei Advanced UniByte in Metzingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr freundliche Betreuung
Gute Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich wohl
Kurzer und guter Einblick in das gesamte Unternehmen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

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Der Stern hat leider viel Glanz verloren

3,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Advanced UniByte in Metzingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Vereinzelte Führungskräfte sind wirklich gut, man redet auf Augenhöhe miteinander, Anliegen (auch persönliche) werden ernst genommen
- Hilfsbereitschaft
- Teamevents
- Freiräume im Arbeitsalltag
- Mentalität / DNA
- Es gibt immer noch einige Menschen mit denen man ein sehr vertrauensvolles Verhältnis hat.
- Projekte/Aufgaben & Zusammenhalt mit einem Großteil der Kollegen (neue & langjährige) und sehr vielen Kunden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Die Richtung zeigt leicht nach unten, aber man hat das Gefühl, dass komplett kopflos agiert bzw. gar nicht reagiert wird
- Bestimmte Schlüsselpositionen sind gar nicht besetzt oder müssten neu besetzt werden
- Die Kolleginnen aus der Personalabteilung sind wirklich engagiert und nehmen Inputs bzw. Kritik am Unternehmen entgegen, können aber leider auch nichts bewegen
- Viele Führungskräfte sind komplett überfordert mit der Situation
- In vielen Bereichen komplett unstrukturiert, gar chaotisch
- Zusagen werden vereinzelt nicht eingehalten oder „vergessen“
- Kollegen mit einem sehr üblen Sozialverhalten, das von den Vorgesetzten toleriert wird

Verbesserungsvorschläge

- Schnellstmöglich die hohe Fluktuation von langjährigen und wertvollen Mitarbeitern stoppen, denn es sind eine Handvoll Mitarbeiter gegangen die man nicht hätte verlieren dürfen und auch nicht hätte verlieren müssen!
- Die DNA reaktivieren die nach wie vor tief in der AU und ihrem Geschäftsführer drinsteckt, wieder mehr Anpackmentalität entwickeln.
- Sich auf alte Tugenden besinnen und das Beste für die Kunden wieder in den Vordergrund stellen, technisch innovativer werden und nicht den Herstellern hinterherlaufen.
- Den Mitarbeitern schleunigst wieder ein mittel-/langfristiges Ziel geben (Stichwort „Strategie“) - eine Vision auf die jeder Mitarbeiter hinarbeiten kann. Im Idealfall kurz, prägnant, für jeden verständlich, so dass jeder Mitarbeiter weiß, wie er zum Erreichen dieses Zieles unmittelbar beitragen kann.
- Entscheidungen nicht in großen Gremien und endlosen Diskussionen treffen wollen, stattdessen überhaupt Entscheidungen treffen (!) und die Anliegen Einzelner nicht über das Wohl aller stellen.
- Ziele entschlossen und mit der nötigen Energie verfolgen – einfach an Themen dranbleiben.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe angefangen in diesem Unternehmen zu arbeiten, weil mich das Konzept / die Vision der Advanced UniByte sofort überzeugt hat. Das Unternehmen war zu dieser Zeit unglaublich familiär, qualitätsbewusst und zielorientiert.
Es galt, in allem was man tat, immer die bestmögliche Lösung für unsere Kunden zu finden und dabei dennoch die Menschen (Kunden, Lieferanten und Mitarbeiter) im Vordergrund zu behalten. Profit musste natürlich auch erwirtschaftet werden, war aber bei Weiten nicht das oberste Kredo. Kollegen begegneten sich auf Augenhöhe, es war fast immer ein faires Miteinander.
In den letzten Jahren hat sich das leider zum Negativen hin verändert. Der Zusammenhalt innerhalb der einzelnen Teams ist nach wie vor super. Zwischen den verschiedenen Abteilungen bzw. unternehmensübergreifend ist er jedoch oftmals schlecht bis gar nicht mehr vorhanden – Grabenkämpfe und unterschiedliche Ziele sind an der Tagesordnung.
Es fehlt seit Jahren eine klare Unternehmensstrategie, so dass jede Abteilung gezwungen ist sich ihre eigenen Ziele zu setzen. Dies führt natürlicherweise zu vielen Unstimmigkeiten.

Image

Das Image der Advanced UniByte ist nach außen hin nach wie vor sehr gut. Das Marketing gepaart mit der Unternehmensphilosophie und den Mitarbeitern der frühen Jahre haben wertvoll zum Aufbau des Images beigetragen. Innerhalb der Branche sowie bei den meisten Kun-den ist die AU als verlässlicher Partner auch für schwierige IT Themen bekannt.
Die Philosophie GUT / ECHT / ANDERS wird sowohl nach außen als auch nach innen von vielen Mitarbeitern gelebt.
Bedauerlicherweise erreichen die AU in letzter Zeit Beschwerden von Kunden, vor allem hinsichtlich der abgelieferten Qualität in Projekten und der Hotline. Diese Beschwerden werden intern kleingeredet oder nach kurzer Diskussion ad acta gelegt. Gezielter Gegenmaßnahmen bedarf es angeblich nicht.
Die Qualitätsmängel, gepaart mit der fehlenden Unternehmensstrategie und den zähen Ergebnissen aus dem neu implementierten Managementsystem, haben intern das Bild eines Containerschiffs gefestigt, dass nur sehr träge Richtungsänderungen zulässt und beharrlich seinen Kurs hält, auch wenn es nicht der richtige ist.

Work-Life-Balance

Das Unternehmen ist wirklich bemüht Privat- und Arbeitsleben in Einklang zu bringen. Man kann relativ selbstständig über seinen Tagesablauf, Urlaub etc. bestimmen. Bedingt durch den Personalmangel in der Technik, gibt es dort Kollegen mit gelegentlich 60 - 70 Stunden Wochenarbeitszeit ohne die Gelegenheit für einen Arbeitszeitausgleich. Zudem gibt es leider bis heute keine Homeoffice-Regelung, der die Geschäftsführung zugestimmt hat und die für alle gilt!
Sollte es aber privat mal klemmen und der Bedarf da sein, wird immer eine unkomplizierte Lösung gefunden und schnell entschieden.

Karriere/Weiterbildung

Die disziplinarischen Karrierechancen bei der Advanced UniByte sind derzeit nicht einschätzbar. Trotz flacher Hierarchien gibt es viele Führungspositionen die besetzt sind.
Fachkarrieren sind angedacht, konkrete Entwicklungsebenen und Pläne wie diese erreicht werden können existieren keine. Strukturen und klare Verantwortlichkeinen sind, wenn überhaupt, nur auf Management-Ebene definiert. Im tägliche Doing entsteht trotzdem das Bild, das manchmal jeder tut was er will.
Fachliche Weiterbildung ist möglich und wird gefordert und gefördert. Für System Engineers stehen Testsysteme im eigenen Labor, interne Wissensvermittlung von erfahrenen Kollegen, externe Schulungen (eher selten), sowie Zertifizierungen zur Verfügung.
Persönliche Weiterbildung auf der menschlichen Ebene (z.B. für Führungskräfte) sind sehr selten und bleiben auch bei aktiver Nachfrage meistens ungehört.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Bezahlung ist an mir selbst gemessen, durchaus fair. Firmenübergreifend ist sie allerdings für die IT-Branche und Region unterdurchschnittlich.
Zudem sind die Verdienstmöglichkeiten sehr undurchsichtig. Kollegen verdienen trotz gleichem Aufgabenbereich und Kenntnissen zum Teil erheblich anders. Wiederum bekommen Kollegen die gleiche Entlohnung bei deutlich weniger Erfolg und Engagement. Die daraus entstehenden ständigen Tuscheleien und Gerüchte gestalten das Thema schwierig und vergiften das Klima im Unternehmen.
Die Sozialleistungen sind sehr umfangreich und kompensieren teilweise die ausbaufähige Bezahlung. Stundenreduzierung, Sabbatical, Elternzeit, Wiedereinstieg nach Elternzeit, alles problemlos möglich.
In Summe profitieren Mitarbeiter mit Kindern deutlich mehr von den Sozialleistungen, als Mit-arbeiter ohne.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das soziale Engagement ist wirklich super und war auch gefühlt lange Zeit eine Herzensangelegenheit des Geschäftsführers. Die firmeneigene Kindertagesstätte, Spendenaktionen über die früher häufig berichtet wurde sind nur zwei Beispiele hierfür.
Umweltbewusstsein ist im Ansatz vorhanden (Getränke in Pfandflaschen, Mehrweg To-Go Becher), hat allerdings wenig Priorität. Man muss nur auf den Firmen-Parkplatz schauen. 50% der Firmen-Kfz haben über 200 PS - hier gilt das Motto „Biger is better!“ - und zu Veranstaltungen reist nahezu jeder einzeln in seinem Firmen-Kfz an statt Fahrgemeinschaften zu bilden.
Insgesamt stagniert es in den letzten Jahren auch in diesen beiden Bereichen. Von neuen oder laufenden Projekten ist seit langem nichts mehr zu hören.

Kollegenzusammenhalt

Durch die derzeitige Situation der Plan- und Strategielosigkeit, sowie interner Umstrukturierungen und vielen Neubesetzungen in der Führungsriege ist der unternehmensübergreifende Zusammenhalt leider nicht mehr so gegeben, wie noch vor Jahren. Es ist verständlich und natürlich, dass derzeit viele Teams / Menschen zuerst an sich selbst denken.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier, absolut lobenswert.

Vorgesetztenverhalten

Es variiert von Abteilung zu Abteilung, ist aber im Großen und Ganzen gut. Das obere Management ist wiederum etwas eigen. Die Vorgesetzten bzw. Teile des Führungskreises wirken oft gehetzt und mit ihrem disziplinarischen Aufgabengebiet überfordert oder alleine gelassen. Für einige ist es die erste Erfahrung als Führungskraft und dadurch nicht einfach. Das Unternehmen hat allerdings Sorge dafür zu tragen, dass die geeigneten Menschen an den geeigneten Stellen arbeiten und kommt hier der Aufgabe nur spärlich nach.

Arbeitsbedingungen

Das Gebäude, die Büros, Umgebung sowie die Arbeitsmaterialien (Laptop, iPhones, Firmen-wagen) sind TOP. Kostenlose Getränke und Obst sind vorhanden. Die Qualität des Mittagessens in der firmeneigenen Kantine hat leider massiv nachgelassen. Wo früher noch einfach aber frisch gekocht und von netten, wortgewandten Damen serviert wurde finden Convenience-Lebensmittel Einzug und der Tiefkühl-LKW mit den angeblich „regionalen“ Produkten steht ab und an vor der Tür.
Auch bei vielen anderen Dingen hat die Advanced UniByte den Anschluss verpasst bzw. kümmert sich einfach nicht darum. Themen werden einfach nicht angegangen und Kosten die Mitarbeiter erhebliche Beträge von ihrem Nettolohn.

Kommunikation

Der Informationsfluss aus dem Führungskreis hin zu den Mitarbeitern sucht seinesgleichen. Sowohl die aktuelle finanzielle Situation, wie auch der Status diverser interner Projekte ist fast tagesaktuell einsehbar. Zudem gibt es quartalsweise eine Betriebsversammlung mit Updates aus allen Bereichen des Unternehmens.
Leider werden in der Kommunikation zu den Mitarbeitern Begriffe und Ausdrücke verwendet die nur dem Redner oder einem kleinen Kreis bekannt sind, so dass der „normale“ Mitarbeiter inhaltlich nur die Hälfte versteht.
Zudem sind der Zeitpunkt und die Absicht einer Ankündigung nicht immer ersichtlich und es mangelt an der Umsetzung angekündigter Maßnahmen.
Wenn man aber Vorgesetzte fragt, bekommt man immer eine ausführliche Antwort.

Gleichberechtigung

Aus meinem Blickwinkel einwandfrei. Es wird kein Unterschied in der Geschlechterrolle gemacht.

Interessante Aufgaben

Auch hier variiert es sehr und man ist am Ende natürlich auch auf die Marktlage und Kundenwünsche angewiesen. Bei neuen und richtungsweisenden Technologien und Trends ist man oft der Konkurrenz hinterher.
Am Ende liegt es aber an einem selbst, denn umso mehr Interesse und Eigeninitiative ein Mitarbeiter zeigt umso interessantere Aufgaben bekommt er.

Arbeitgeber-Kommentar

Lucia Salzer

Hallo AU’ler*in,

vielen Dank, dass Du Dir so viel Zeit für eine solch ausführliche Bewertung über uns genommen hast. Dein Feedback ist für uns sehr wertvoll, da es uns sowohl den entsprechenden Raum für Verbesserungen aufzeigt, als auch, an welchen Stellen wir schon ganz gut unterwegs sind.

Einige Deiner Kritikpunkte sind für uns nachvollziehbar. Hier müssen und wollen wir uns verbessern – bei den meisten Themen laufen die Optimierungsprozesse bereits. So z.B. die Home-Office-Regelung, Schulungen zur persönlichen Weiterentwicklung, schnellere Entscheidungen und die konsequente Umsetzung derer.

Auf der anderen Seite gibt es aber auch ein paar Punkte, die wir gerne aufgreifen und Stellung dazu beziehen möchten:

• Unternehmensstrategie: Diese haben wir im letzten Jahr gemeinsam in unserem Führungskreis er-/überarbeitet und kommunizieren den Status Quo der gesetzten Ziele gegenüber allen Mitarbeitern sehr transparent. Jeder Mitarbeiter weiß genau, wo wir in einem Quartal, in einem Jahr oder in drei Jahren stehen wollen. Auch unser großes Ziel für Gesamt AU für 2030 ist in der aktuellen Strategie zu finden.
Regelmäßige Workshops und Meetings bieten uns außerdem die Möglichkeit, schnell und unkompliziert auf neue Gegebenheiten zu reagieren. Die Thematik der vielen neuen Begrifflichkeiten haben wir bereits adressiert, indem wir im Intranet eine eigene neue Rubrik erstellt haben, in der alles Relevante über unser Managementsystem zusammengefasst ist. Unter anderem auch ein Glossar zu den (neuen) Begriffen sowie aktuelle FAQs.

• Qualität: Für AU steht seit jeher die beste Lösung für den Kunden im Mittelpunkt unserer Tätigkeit. Daran hat sich auch in den letzten Jahren nichts geändert und wird sich auch nichts ändern. Wir sind uns dabei sogar so sicher, dass wir unseren Kunden durch unsere beiden Versprechen „short pay“ und „trust us“ die Hand draufgeben. Im nächsten Newsletter werden wir auch wieder eine Kundenzufriedenheitsumfrage starten und erwarten die Ergebnisse gespannt.

• Umweltbewusstsein: Mit dem Hinweis, dass Fahrgemeinschaften sicherlich ökologisch sinnvoller wären, hast du natürlich Recht. Wir als AU sehen uns allerdings durchaus als umweltbewusstes Unternehmen. Von der PV-Anlage über die Möglichkeit des Job-Rads bis hin zu wiederverwerteten Marketing-Artikeln. An dieser Stelle versuchen wir auch, alle AUler bestmöglich mitzunehmen, ohne Vorschriften zu machen.

Schade, dass Du uns nicht als Arbeitgeber weiterempfehlen kannst. Wir würden uns wirklich freuen, wenn wir uns in einem persönlichen Gespräch nochmal über Deine Situation und Deine Erfahrungen austauschen um somit daran arbeiten zu können. Komme hierfür einfach auf Deinen HR Business Partner zu, unsere Türen sind immer offen.

Viele Grüße und bis bald
Deine Personalabteilung

Top Arbeitgeber!

5,0
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Advanced UniByte in Metzingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Top Kommunikation durch alles Ebenen, Alle ziehen gemeinsam an einem Strang, volle Transparenz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Genau so weitermachen und weiterhin gesund wachsen!


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Mitarbeiter von Advanced UniByte GmbHRecruiting Referentin

Vielen lieben Dank für die tolle Bewertung. :-)

Grüße Christine
HR Business Partner Recruiting

Tolle Kultur, tolles Unternehmen

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Advanced UniByte in Metzingen gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

100% Transparenz


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Tolle, wertschätzende Führungskultur

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Advanced UniByte in Metzingen gearbeitet.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Sehr transparente und zeitnahe Informationen-vorbildlich!


Arbeitsatmosphäre

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