Advantest 

Europe 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde auf LinkedIn von einem Headhunter auf eine Stelle bei Advantest aufmerksam geworden. Habe dann insgesamt 3 Interviews gemacht, wo es bei 2 davon um Coding Challenges ging.
Nach dem letzten Gespräch kam dann eine Zusage, wo mir versprochen wurde, dass der Vertrag demnächst zugeschickt werde. 2 Tage später bekomme ich einfach eine email, wo die die Zusage zurückgezogen habe. Einfach so ohne Grund.
Verbesserungsvorschlag: Zusage erst senden, wenn man wirklich sicher ist, dass man den Kandidaten will. Ist doch nicht so schwer, oder?

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

A little bit more clarification on the steps of the application process

Bewerbungsfragen

Gründe für den Wechsel, Bisherige Erfahrungen

Verbesserungsvorschläge

Keine - Sehr gutes Unternehmen, mit schneller Rückmeldung. Schön war auch, dass ich während des Gesprächs einige Teammitglieder kennenlernen konnte und Zeit für Fragen hatte, so dass ich einen umfassenden Eindruck gewinnen konnte.

Der Ablauf des Vorstellungsgesprächs war herzlich und einladend, was zu einer angenehmen Atmosphäre beitrug. Während des gesamten Gesprächs herrschte eine ruhige Atmosphäre, die es mir ermöglichte, meine tatsächlichen Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Ich hatte ein interessantes und sinnvolles Gespräch mit dem Team und den Führungskräften. Sie zeigten echtes Interesse an meinen Fähigkeiten und Erfahrungen, was zu einem fruchtbaren Gespräch führte.

Die Unterstützung der Personalabteilung während des gesamten Bewerbungsverfahrens war phänomenal.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Im Laufe des Gesprächs konnte ich einen ersten Blick in das Arbeitsklima erhalten. Ich habe den Eindruck gewonnen, dass hier die Werte nicht einfach nur Online aufgezählt, sondern auch tatsächlich vom Unternehmen gelebt werden.

Falls technisch möglich, sollte die Tonqualität der Onlineverbindung verbessert werden, da die Kommunikation teilweise durch den abgehackten Ton unterbrochen wurde.
Dies konnte aber schnell und unkompliziert durch Improvisation behoben werden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Standardfragen vermeiden, welche veraltet sind. (war Einzelperson, die restlichen waren top)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Recruiting Team sollten eine bessere Auswahl auf der Grundlage der Anforderungen an die Stelle treffen. Wenn die Stelle tatsächlich eine bestimmte Fähigkeit erfordert, dann laden Sie einen Bewerber nicht zu einem Vorstellungsgespräch ein, bevor Sie den Lebenslauf und die Erfahrung geprüft haben.

Das Vorstellungsgespräch wurde unprofessionell geführt. Auch wenn Sie die Eignung des Bewerbers während eines Vorstellungsgesprächs beurteilen, sollte der Bewerber respektiert werden. Dies ist nicht der richtige Zeitpunkt, um sich die Haare zu kämmen.

Als Bewerber, der für deutsche Unternehmen in Deutschland gearbeitet hat, gab es einen gewissen Unterschied im Ton und in der Herangehensweise beim Vorstellungsgespräch.

Nach diesem Vorstellungsgespräch und dieser Erfahrung würde ich, wenn mir ein weiteres Vorstellungsgespräch oder die Stelle angeboten wird, ganz sicher nicht annehmen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Da kann man nicht wirklich was bemängeln, evtl. könnte man den Internetauftritt ein bisschen detailreicher gestalten. Ich denke, dass Advantest zu den besten Arbeitgebern gehört und die Aufgaben sehr spannend sind und die intrinische Neugier immer wieder aufs Neue geweckt wird. Die Umgebung um Böblingen konnte leider nicht überzeugen...

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde zu zwei Stellen gleichzeitig befragt, zwischen denen mein Profil lag. Es wurde schnell deutlich, dass jemand anderes eingeladen hatte als die Interviewerinnen, denn diese waren sehr unglücklich damit, dass ich nicht zu 130% den Erwartungen aus den jeweiligen Ausschreibungen entsprach. Wenn neue Kollegen sich nicht auf der Stelle entwickeln können und bereits alles mitbringen müssen, was firmenspezifisch an Know-How gefordert wird, dann kann man vorher aussieben. Den Ansatz für die Suche nach dem bereits eingearbeiteten Kandidaten verstehe ich persönlich auch nicht.

Bewerbungsfragen

Trotz Klärung einer Leerzeit aus familiären Gründen vor dem Gespräch, wurde das Thema groß aufgehängt.