272 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
272 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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272 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Unter dem Strich ist die Bezahlung wirklich sehr gut.
Die vielen Benefits runden das Bild ab.
Im sehr schnell wachsenden Betrieb nimmt gefühlt die Zahl der Manager schneller zu, als die derer, die letztendlich die ganze Arbeit machen.
Trennt mal die Gehaltserhöhungen in Entwicklung / Promotion / Inflationsausgleich auf!
Alles aus demselben Topf zu speisen macht keinen Sinn.
Die Arbeitsatmosphäre wäre wirklich sehr gut, wäre da nicht mindestens 1 mal jährlich das Performance-Appraisal.
Da wir mit unseren Produkten keine Endkunden bedienen, sind wir in der breiten Masse eher unbekannt.
Image-Kampagnen wie z.B. das Sponsoring von Bundesliga-Vereinen sollen dem entgegenwirken.
Ich kenne nichts vergleichbares.
Wer sich kümmert kommt weiter. Es gibt viele interne Stellenausschreibungen, mit der Möglichkeit, sich innerhalb der Firma weiterzuentwickeln.
Durch die Ausschüttung der Boni wird das manchmal vielleicht etwas niedrig anmutende Grundgehalt ordentlich gepuscht.
Es gibt viele Angebote, wie z.B. Betriebsrentensystem, Jobrad, Wellpass, Unterstützung für den ÖPNV, unentgeltliche Lademöglichkeit für das private E-Auto, Mittagessen umsonst, givve-Card, corporate benefits, Family-Service...
Mitarbeitende werden dazu angehalten, nicht benötigte Geräte abzuschalten.
Das variiert von Team zu Team. Bei uns ist der Zusammenhalt sehr gut.
Bei den jährlichen Appraisals könnten die älteren Kollegen etwas besser abschneiden.
Das hängt stark vom Vorgesetzten ab. In unserem Bereich läuft das sehr gut.
Im Großraumbüro nicht optimal. Das Umfeld ist stellenweise sehr laut.
Es gibt regelmäßige Info-Meetings und in manchen Bereichen auch sogenannte "Non-Technical-Meetings", die die Mitarbeitenden sehr gut auf dem Laufenden halten.
Es werden wirklich alle gleich behandelt.
Die Abwechslung macht den Unterschied. Sehr anspruchsvolle Aufgaben, die immer technisch anspruchsvoll und nie langweilig sind.
Internationales Arbeitsumfeld, interessante Aufgaben, flexible Arbeitsbedingungen und ein sehr gutes Miteinander im Tea
Teilweise lange Abstimmungswege und komplexe Prozess
Interne Prozesse könnten teilweise vereinfacht und beschleunigt werden
Angenehme und respektvolle Arbeitsatmosphäre. Die Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen funktioniert sehr gut und man unterstützt sich gegenseiti
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten unterstützen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Super Benefits! :)
Sehr guter Teamgeist. Kolleginnen und Kollegen helfen sich gegenseitig und arbeiten lösungsorientiert zusammen
Die Führungskräfte sind offen für Fragen und Anliegen und unterstützen die Mitarbeitenden bei ihrer Arbeit. Ich habe einen Super Chef! :)
Wichtige Informationen werden in der Regel transparent weitergegeben. Die Kommunikation mit den Teams und internationalen Kollegen funktioniert gut
Abwechslungsreiche und spannende Aufgaben in einem internationalen Umfeld mit vielen Kontakten zu Kunden und Kollegen weltweit
Die Büros sind sehr modern und ruhig. Die IT-Infrastruktur und das Mobiliar ist von sehr guter Qualität, so lässt es sich sehr angenehm arbeiten.
Obwohl die Firma einen riesigen Stellenwert in der Halbleiter-Branche hat und hier auch sehr bekannt ist, ist Advantest vielen Leuten außerhalb der Branche leider noch nicht bekannt.
Durch Gleitzeit lässt sich die Arbeit gut in den Alltag intergieren. Auch Sportangebote wie der Well-Pass führen zu einer mehr als guten Work-Life-Balance
Es gibt sehr viele Angebote zur Weiterbildung, gute Arbeit wird durch tolle Möglichkeiten belohnt.
Im Team herrscht ein sehr kollegiales und freundliches Verhältnis
Die kostenlose Verpflegung verschönert den ohnehin schon angenehmen Arbeitsalltag unfassbar.
Spannende Aufgaben, kompetente und sympathische Kollegen, überdurchschnittliche Bezahlung. Viele Kollegen bleiben hier sehr lange, was definitiv für die Arbeitsbedingungen spricht.
Japanische Sicherheit, amerikanische Arbeitsstil
Wäre jammern auf hohem Niveau
Sicherheit, Entwicklungsmöglichkeiten, Technologie
Freundliches Klima, es besteht die Möglichkeit immer und jeden um Unterstützung zu fragen, es herrscht eineeffiziente Arbeitsumgebung
Wird besser durch die Wahrnehmung im Technologie Bereich
Es ist Vertrauensarbeitszeit und je nach aktuellen Projektphasen muss man sich selbst um die Balance kümmern
Weiterbildung ist gewünscht aber meist eigenverantwortlich. Karriere ist bei internen Ausschreibung möglich.
Sehr gute Sozialleistungen und Bonusregelung. Gehalt spiegelt nicht den Unternehenserfolg. Gehaltsentwicklung ist diffus.
Es wird zwar Wert auf die Erfahrung gelegt, aber es wirkt oft, als ob die Objektivität in der Beurteilung fehlt.
Bisher vorbildlich, aber das ist ja individuell und persönlich
Es ist möglich auf jeder Ebene um Informationen zu bitten, es gibt regelmäßige Unternehmen Informationen.
Viele Entwicklungstäigkeiten im Bereich neuer Technologie, am Puls der Technik
"open space" meist sehr gut, manchmal etwas noisy
Sehr gutes Image, leider nicht in der Breite bekannt.
Gleitzeitmodell funktioniert ausgezeichnet
Einige Moeglichkeiten, allerdings muss man selbt aktiv werden, wird aber dann gut unterstuetzt
Gehalt über Durchschnitt mit überdurchschnittlichen Boni in den letzten Jahren durch sehr gute Unternahmens-Erfolge
Super teamwork, auch mit internationalen Kollegen.
Sehr wichtig, Erfahrung wird sehr geschätzt
Bemuehung um ofgfene Kommunikation ist da, aber nicht perfekt umgesetzt
Es gibt kaum Unterschiede, auch wenn speziell Frauen im techniklastigen Umfeld eher unterrepresentiert sind
Sehr spannende und herausfordernde Arbeit on Top of Technology
Alles top, Hilfsbereitschaft von alle Kollegen, top Leistung, offene Kommunikation
Die Firma ist jetzt enorm gewaschen, und in manche Bereiche, ticken die Kollegen immer noch wie eine kleine Firma.
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass sich jeder Einsatz lohnt, engagierte Mitarbeiter gesehen und wertgeschätzt werden.
Different cultures are generally accepted and respected within the workplace.
The atmosphere among the younger colleagues is friendly and relaxed. However, the longer employees remain with the company, the more they become aware of problems that are quietly ignored, as many fear repercussions or even bullying from management if they speak up.
Work-life balance has generally been okay, but it largely depends on the department. Some teams benefit from clear privileges. For instance, R&D employees can work almost entirely from home, while other departments are rarely allowed to do so. If they want to work remotely, it often involves tough discussions with their supervisors or considerable pressure.
The salary is unfortunately below what would normally be expected for the region and below the local average. Although the bonus can theoretically reach up to 30% of the annual gross salary, this is rarely the case since it is mostly reserved for top performers. Additionally, bonuses are paid from a fixed team budget, which means the manager has to distribute the available amount across the entire team.
While the social benefits are very good, they seem to come at the expense of the base salary. Other companies appear to provide a better overall compensation package.
For entry-level employees, the salary is quite competitive.
There is a good sense of solidarity among newer colleagues, but it tends to decline as more people join the team. This becomes especially apparent once employees understand how salary negotiations work and how strongly personal connections influence decisions. Those who work overtime and take responsibility for solving problems are often not rewarded accordingly, while having the right connections can lead to very rapid career advancement.
Communication is generally fine, but there are many unnecessary meetings. Problems are discussed, but not resolved immediately. It usually takes several rounds of discussion and the approval of more senior employees before anything is implemented.
Equality and diversity are promoted externally, but in practice this is not always reflected within the organization. Women may face disadvantages in career progression, and the environment remains largely male-dominated. In general, the degree of equality appears to vary depending on the department.
The tasks can be interesting for younger employees, but there is little real innovation. The same mistakes are repeated, with the main priority being to get things “shipped.” This often means that products are released in a condition that does not meet the expected standards, ultimately at the expense of the customers.
Abschaffung des Performance Appraisal.
Kontroll-/Feedbackprozesse von unten nach oben
So verdient kununu Geld.