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2024

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 103 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Advantest Europe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 180 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Advantest Europe
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Advantest Europe
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

103 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    79%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    78%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    76%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    73%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine sehr kollegiale Atmosphäre mit netten Kollegen

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Führung hat einen sehr seltsamen und selektiven Kommunikationsstil. Kollegen, die 50 m entfernt sitzen, haben keine Ahnung, woran wir arbeiten. Es herrscht eine ausgeprägte Silokultur, in der eine Kommunikation zwischen den Silos oft nicht stattfindet.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meiner Funktion werden Überstunden erwartet und da wir kein Zeiterfassungssystem haben, interessiert es niemanden, wie viele wir machen oder nicht.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider völlig unzuverlässig, je nach Tageslaune. Mein Manager steht unter großem Stress, schützt das Team aber nicht immer davor und gibt es an uns weiter. Grundlegende Dinge wie Teambesprechungen werden oft abgesagt.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele interessante Themen in einer wachsenden Branche mit einem Unternehmen, das viel Potenzial zur Entwicklung und Verbesserung hat.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht Gleichgültigkeit gegenüber den Mitarbeitern. Man fühlt sich in die 80iger und 90iger zurückversetzt, als man Mitarbeiter als beliebig ersetzbar betrachten konnte, weil man neue an jeder Ecke bekam.

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