We enable tomorrow‘s technology.
Ob für IoT, 5G oder Artificial Intelligence – mehr als die Hälfte aller weltweit produzierten Mikrochips gehen zuerst durch unsere Hände.
Als Weltmarktführer für automatische Testsysteme in der Halbleiterindustrie revolutionieren wir den Markt jeden Tag aufs Neue und gestalten so die digitale Zukunft.
Du möchtest mehr über die Jobs und das Miteinander bei Advantest erfahren?
Unsere Mitarbeiter geben dir in diesem Video Einblicke in unsere Arbeitswelt.
Mehr erfahren: https://advantest-career.de/
We enable tomorrow‘s technology. Das bedeutet, dass wir mit unseren automatischen Testsystemen die Halbleiterindustrie dazu befähigen, die digitale Zukunft wahr werden zu lassen. Mehr als die Hälfte aller weltweit produzierten Mikrochips (z.B. für Smartphones, Laptops, Automotive, Smart Home Applications, etc.) gehen durch unsere Hände. Technologische Innovationen wie IoT, 5G oder Artifical Intelligence werden damit erst durch uns erlebbar.
Mehr erfahren: https://www.advantest.com/products
Du möchtest die Welt mit deinen Ideen für technologische Innovationen verändern? Dafür bist du bereit neue Wege zu gehen, weiterzudenken und über dich hinauszuwachsen? Dann bist du bereit für Advantest.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 209 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungWir wissen: nur wer sich im Unternehmen wirklich wohl fühlt, kann über sich hinauswachsen, all seine Stärken entfalten und die Zukunft gestalten. Deswegen bieten wir dir mit unseren Arbeitgeberleistungen nicht nur das „Standardpaket“, sondern weitaus mehr.
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Jeder einzelne leistet bei uns einen wichtigen Beitrag zum Unternehmenserfolg und trägt maßgeblich zu unserer Weiterentwicklung bei. Arbeiten bei Advantest bedeutet, Chancen zu ergreifen und mutig neue Wege zu gehen.
Wir sind Pioniere. Wir tüfteln und testen. Wir verlassen ausgetretene Pfade und stellen den Status quo immer wieder auf den Prüfstand. Nur so können wir unser Unternehmen kontinuierlich weiterentwickeln und jeden Tag ein Stückchen besser werden.
Berufserfahrene und Hochschulabsolventen, die Begeisterung und Know-how rund um Technikinnovationen und Digitalisierung mitbringen, können Ihre Ideen bei uns einbringen und so die Welt, in der wir leben, maßgeblich mitgestalten. Studierende und Auszubildende haben bei uns viele Möglichkeiten, einen Beitrag zu unserem gemeinsamen Erfolg zu leisten, indem sie früh Verantwortung übernehmen und vom ersten Tag an tatkräftig mitanpacken können. Erfahre jetzt, wie dein Einstieg bei Advantest aussehen kann!
Mehr erfahren: https://advantest-career.de/einstiegsmoeglichkeiten/
Standorte Inland
Dich interessierst, in welchem Umfeld wir arbeiten? Hier hast du die Möglichkeit eine kleine virtuelle 360°-Tour durch unser Unternehmen zu machen – klick dich durch und lerne uns kennen!
Böblingen: https://advantest-career.de/360_rundgang/boeblingen.html
Amerang: https://advantest-career.de/360_rundgang/amerang.html
Extrem gute Sozialleistungen. Sehr kollegiales und lockeres Arbeitsklima.
Zukunftsorientiere Branche, in der Microchipindustrie.
Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben im eigenen Team.
Auch in schwierigen familiären Zeiten war der Arbeitgeber immer rücksichtsvoll und hat schnell reagiert, wenn man Mal Arbeitzeit reduzieren bzw. Erhöhen musste.
Wertschätzung und Förderung der Mitarbeiter. Die Möglichkeit, das Produkt mitzugestalten.
Einzigartige Arbeitsatmosphäre durch gut agierende Vorgesetzte, tolle Kollegialität und die Tatsache, dass Erfolge regelmäßig gefeiert werden.
Very good bonus system, which will be up to almost 4 monthly gross salary in each year if the company profit is high, which I find very fair and motivating.
Gehalt, Respekt, Entwicklung
Der Führungsstil: Alles dreht sich bei ihnen um sie selbst und die Mitarbeiter werden nicht ausreichend über die Vorgänge informiert oder involviert.
Es gibt zu viele "Bewahrer", die Innovationen mühsam machen.
Schauen Sie bei den anderen Punkten.
Dass jeder Chef machen kann, was er will. Die Manager werden nie in ihre Schranken verwiesen. Sie stützen und schützen sich gegenseitig. Auch die Personalabteilung dämmt das nicht ein, wenn man sich beschwert. Der Betriebsrat ebensowenig. Dagegen hat man keine Chance. Am Schluss hält man den Mund, weil's eh nichts bringt.
Die Silokultur muss aufgebrochen werden und die Mitarbeiter müssen besser verstehen, wie die verschiedenen Prozesse und Funktionen zusammenarbeiten sollen. Dies muss auf der Führungsebene beginnen und sich bis ganz nach unten durchsetzen. Die Führung muss Konzepte entwickeln, die sie nicht ständig ändert und die Mitarbeiter dadurch verwirrt. Der Fokus muss mehr auf Qualität und weniger auf Lieferung gelegt werden.
- Coacht eure Führungskräfte besser und setzt Entscheidungsgrenzen für alle unter der hohen Europa Leitung.
- Werdet lockerer beim Home Office, bitte auch HR das Managenent in Böblingen hat hier eine sehr antiquierte Meinung. Sorry, ihr könnt ja ins Büro jeden Tag. Wir wollen das aber nicht.
-Macht einmal wieder bessere Stimmung und sorgt für Highlights
- Zahlt bitte mehr Gehalt, wir haben auch viele Fixkosten.
Move away from the forced rating annual assessment. They've made moves to improve it, but at the end of the day are still using forced ratings.
Die Deckelung des Kantinenzuschusses könnte noch etwas erhöht werden, um dem Preisanstieg gerecht zu werden.
Schön wäre zudem eine 35h Woche.
Als Weltmarktführer der Hightech-Branche könnte man mehr Werbung machen, damit Privatpersonen und potentielle Bewerber uns besser kennen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Für eine Karriere bedarf es zunächst einem guten Netzwerk (aka gute Freunde) und Linientreue. Außerdem muss man sich besonders in den Vordergrund spielen, gern auch auf Kosten des Teams und der Firma. Leistung und Qualifikation spielen nicht einmal eine untergeordnete Rolle.
Weiterbildungen kann man tatsächlich machen. Allerdings muss man sich darum selbst kümmern, wenn diese tatsächlich nützen sollen. Da Vorgesetze meist reine People Manager sind, fehlt ihnen i.R. das Verständnis für die fachlichen Themen, weshalb sie auch nicht einschätzen können, ...
Ich komme seit Jahren nicht mehr voran. Meine sehr guten Leistungsbewertungen helfen hier leider auch nicht weiter. Daher bin ich aktuell nicht mehr motiviert. Werde mich bald woanders umschauen.
Es werden einige Präsenzschulungen und viele Online-Trainings angeboten, aber man muss die Zeit dafür finden und mein Chef sieht diese nicht als Priorität an.
Entwicklung ist Mitarbeiterverantwortung. Ich werden dabei unterstützt, muss aber wissen, was ich will.
Weiterbildung sowie Persönlichkeitsentwicklung wird aktiv gefördert.