Advantest Europe GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 272 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
We enable tomorrow‘s technology.
Ob für IoT, 5G oder Artificial Intelligence – mehr als die Hälfte aller weltweit produzierten Mikrochips gehen zuerst durch unsere Hände.
Als Weltmarktführer für automatische Testsysteme in der Halbleiterindustrie revolutionieren wir den Markt jeden Tag aufs Neue und gestalten so die digitale Zukunft.
Du möchtest mehr über die Jobs und das Miteinander bei Advantest erfahren?
Unsere Mitarbeiter geben dir in diesem Video Einblicke in unsere Arbeitswelt.
Mehr erfahren: https://advantest-career.de/
Produkte, Services, Leistungen
We enable tomorrow‘s technology. Das bedeutet, dass wir mit unseren automatischen Testsystemen die Halbleiterindustrie dazu befähigen, die digitale Zukunft wahr werden zu lassen. Mehr als die Hälfte aller weltweit produzierten Mikrochips (z.B. für Smartphones, Laptops, Automotive, Smart Home Applications, etc.) gehen durch unsere Hände. Technologische Innovationen wie IoT, 5G oder Artifical Intelligence werden damit erst durch uns erlebbar.
Mehr erfahren: https://www.advantest.com/products
Perspektiven für die Zukunft
Du möchtest die Welt mit deinen Ideen für technologische Innovationen verändern? Dafür bist du bereit neue Wege zu gehen, weiterzudenken und über dich hinauszuwachsen? Dann bist du bereit für Advantest.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 272 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Coaching
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was Advantest Europe GmbH über Benefits sagt
Wir wissen: nur wer sich im Unternehmen wirklich wohl fühlt, kann über sich hinauswachsen, all seine Stärken entfalten und die Zukunft gestalten. Deswegen bieten wir dir mit unseren Arbeitgeberleistungen nicht nur das „Standardpaket“, sondern weitaus mehr.
Mehr erfahren: https://advantest-career.de/benefits/
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Jeder einzelne leistet bei uns einen wichtigen Beitrag zum Unternehmenserfolg und trägt maßgeblich zu unserer Weiterentwicklung bei. Arbeiten bei Advantest bedeutet, Chancen zu ergreifen und mutig neue Wege zu gehen.
Wir sind Pioniere. Wir tüfteln und testen. Wir verlassen ausgetretene Pfade und stellen den Status quo immer wieder auf den Prüfstand. Nur so können wir unser Unternehmen kontinuierlich weiterentwickeln und jeden Tag ein Stückchen besser werden.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Berufserfahrene und Hochschulabsolventen, die Begeisterung und Know-how rund um Technikinnovationen und Digitalisierung mitbringen, können Ihre Ideen bei uns einbringen und so die Welt, in der wir leben, maßgeblich mitgestalten. Studierende und Auszubildende haben bei uns viele Möglichkeiten, einen Beitrag zu unserem gemeinsamen Erfolg zu leisten, indem sie früh Verantwortung übernehmen und vom ersten Tag an tatkräftig mitanpacken können. Erfahre jetzt, wie dein Einstieg bei Advantest aussehen kann!
Mehr erfahren: https://advantest-career.de/einstiegsmoeglichkeiten/
Standorte
Standorte Inland
Dich interessierst, in welchem Umfeld wir arbeiten? Hier hast du die Möglichkeit eine kleine virtuelle 360°-Tour durch unser Unternehmen zu machen – klick dich durch und lerne uns kennen!
Böblingen: https://advantest-career.de/360_rundgang/boeblingen.html
Amerang: https://advantest-career.de/360_rundgang/amerang.html
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Spannende Aufgaben, kompetente und sympathische Kollegen, überdurchschnittliche Bezahlung. Viele Kollegen bleiben hier sehr lange, was definitiv für die Arbeitsbedingungen spricht.
Internationales Arbeitsumfeld, interessante Aufgaben, flexible Arbeitsbedingungen und ein sehr gutes Miteinander im Tea
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass sich jeder Einsatz lohnt, engagierte Mitarbeiter gesehen und wertgeschätzt werden.
Different cultures are generally accepted and respected within the workplace.
Alles top, Hilfsbereitschaft von alle Kollegen, top Leistung, offene Kommunikation
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Firma ist jetzt enorm gewaschen, und in manche Bereiche, ticken die Kollegen immer noch wie eine kleine Firma.
Im sehr schnell wachsenden Betrieb nimmt gefühlt die Zahl der Manager schneller zu, als die derer, die letztendlich die ganze Arbeit machen.
Einiges was mit Prozessen rund um die Gehaltsabrechnung und/oder Personal zu tun hat, läuft seit Jahren unbefriedigend. Nicht eingehaltene Versprechen, sich um etwas zu kümmern; oder von vorneherein gar keine Antwort auf Anliegen; im Frühjahr hatte ich kurz vor Eintritt in den Ruhestand ein Jubiläum (25 Jahre Betriebszugehörigkeit), zur Jubilarfeier wurde ich nicht eingeladen, auf die Jubiläumszuwendung warte ich bis heute, trotz der Zusage, sie zu bekommen; und das, obwohl ich mehrere Monate vor Eintritt in die Rente das Thema ...
Das toxische Verhalten im Unternehmen ist wirklich problematisch – die Psyche leidet darunter massiv. Extra Einsatz oder Engagement wird kaum wertgeschätzt; wer mehr arbeitet oder Verantwortung übernimmt, wird nicht belohnt, sondern oft als „Standard“ angesehen.
Zudem fehlt es an klaren Strukturen und fairer Behandlung: Entscheidungen werden willkürlich getroffen, Mitarbeitende unterschiedlich behandelt und Feedback ignoriert. Kommunikation findet meist nur einseitig statt, und Ideen oder Verbesserungsvorschläge der Mitarbeitenden werden selten umgesetzt. Langfristig führt das zu Frust, Demotivation und Burnout-Risiko.
Wäre jammern auf hohem Niveau
Verbesserungsvorschläge
Trennt mal die Gehaltserhöhungen in Entwicklung / Promotion / Inflationsausgleich auf!
Alles aus demselben Topf zu speisen macht keinen Sinn.
Abschaffung des Performance Appraisal.
Kontroll-/Feedbackprozesse von unten nach oben
Sicherheit, Entwicklungsmöglichkeiten, Technologie
Get rid of the forced rating system.
Interne Prozesse könnten teilweise vereinfacht und beschleunigt werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am besten bewertete Faktor von Advantest Europe ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
The atmosphere among the younger colleagues is friendly and relaxed. However, the longer employees remain with the company, the more they become aware of problems that are quietly ignored, as many fear repercussions or even bullying from management if they speak up.
Angenehme und respektvolle Arbeitsatmosphäre. Die Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen funktioniert sehr gut und man unterstützt sich gegenseiti
Die Büros sind sehr modern und ruhig. Die IT-Infrastruktur und das Mobiliar ist von sehr guter Qualität, so lässt es sich sehr angenehm arbeiten.
Freundliches Klima, es besteht die Möglichkeit immer und jeden um Unterstützung zu fragen, es herrscht eineeffiziente Arbeitsumgebung
Die Arbeitsatmosphäre wäre wirklich sehr gut, wäre da nicht mindestens 1 mal jährlich das Performance-Appraisal.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Advantest Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 4,1 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Für eine Karriere bedarf es zunächst einem guten Netzwerk (aka gute Freunde) und Linientreue. Außerdem muss man sich besonders in den Vordergrund spielen, gern auch auf Kosten des Teams und der Firma. Leistung und Qualifikation spielen nicht einmal eine untergeordnete Rolle.
Weiterbildungen kann man tatsächlich machen. Allerdings muss man sich darum selbst kümmern, wenn diese tatsächlich nützen sollen. Da Vorgesetze meist reine People Manager sind, fehlt ihnen i.R. das Verständnis für die fachlichen Themen, weshalb sie auch nicht einschätzen können, ...
Ich komme seit Jahren nicht mehr voran. Meine sehr guten Leistungsbewertungen helfen hier leider auch nicht weiter. Daher bin ich aktuell nicht mehr motiviert. Werde mich bald woanders umschauen.
Es werden einige Präsenzschulungen und viele Online-Trainings angeboten, aber man muss die Zeit dafür finden und mein Chef sieht diese nicht als Priorität an.
Ernennungen werden nur Sympathieträgern zu Teil, es geht hier nicht fair zu.
You need to fight for a chance of training.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Advantest Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Advantest Europe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Advantest Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 254 Bewertungen schätzen 91% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 144 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Advantest Europe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben · 1 Kommentar
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.