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Advantest Europe 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,6
kununu Score186 Bewertungen
98%98
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

94%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 161 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in9 Gehaltsangaben
Ø83.900 €
Manager:in7 Gehaltsangaben
Ø114.600 €
Forschungsingenieur:in6 Gehaltsangaben
Ø78.800 €
Gehälter für 22 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Advantest Europe
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Advantest Europe
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

We enable tomorrow‘s technology.

Ob für IoT, 5G oder Artificial Intelligence – mehr als die Hälfte aller weltweit produzierten Mikrochips gehen zuerst durch unsere Hände.

Als Weltmarktführer für automatische Testsysteme in der Halbleiterindustrie revolutionieren wir den Markt jeden Tag aufs Neue und gestalten so die digitale Zukunft.

Du möchtest mehr über die Jobs und das Miteinander bei Advantest erfahren?

Unsere Mitarbeiter geben dir in diesem Video Einblicke in unsere Arbeitswelt.

Mehr erfahren: https://advantest-career.de/

Produkte, Services, Leistungen

We enable tomorrow‘s technology. Das bedeutet, dass wir mit unseren automatischen Testsystemen die Halbleiterindustrie dazu befähigen, die digitale Zukunft wahr werden zu lassen. Mehr als die Hälfte aller weltweit produzierten Mikrochips (z.B. für Smartphones, Laptops, Automotive, Smart Home Applications, etc.) gehen durch unsere Hände. Technologische Innovationen wie IoT, 5G oder Artifical Intelligence werden damit erst durch uns erlebbar.

Mehr erfahren: https://www.advantest.com/products

Perspektiven für die Zukunft

Du möchtest die Welt mit deinen Ideen für technologische Innovationen verändern? Dafür bist du bereit neue Wege zu gehen, weiterzudenken und über dich hinauszuwachsen? Dann bist du bereit für Advantest.

Kennzahlen

Mitarbeiter1,000-5,000 employees
Umsatz-

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 176 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    89%89
  • ParkplatzParkplatz
    88%88
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    84%84
  • KantineKantine
    82%82
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    81%81
  • EssenszulageEssenszulage
    80%80
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    73%73
  • InternetnutzungInternetnutzung
    73%73
  • HomeofficeHomeoffice
    72%72
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    70%70
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    66%66
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    63%63
  • CoachingCoaching
    56%56
  • RabatteRabatte
    56%56
  • BarrierefreiBarrierefrei
    46%46
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Advantest Europe GmbH über Benefits sagt

Wir wissen: nur wer sich im Unternehmen wirklich wohl fühlt, kann über sich hinauswachsen, all seine Stärken entfalten und die Zukunft gestalten. Deswegen bieten wir dir mit unseren Arbeitgeberleistungen nicht nur das „Standardpaket“, sondern weitaus mehr.

Mehr erfahren: https://advantest-career.de/benefits/

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Jeder einzelne leistet bei uns einen wichtigen Beitrag zum Unternehmenserfolg und trägt maßgeblich zu unserer Weiterentwicklung bei. Arbeiten bei Advantest bedeutet, Chancen zu ergreifen und mutig neue Wege zu gehen.

Wir sind Pioniere. Wir tüfteln und testen. Wir verlassen ausgetretene Pfade und stellen den Status quo immer wieder auf den Prüfstand. Nur so können wir unser Unternehmen kontinuierlich weiterentwickeln und jeden Tag ein Stückchen besser werden.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Berufserfahrene und Hochschulabsolventen, die Begeisterung und Know-how rund um Technikinnovationen und Digitalisierung mitbringen, können Ihre Ideen bei uns einbringen und so die Welt, in der wir leben, maßgeblich mitgestalten. Studierende und Auszubildende haben bei uns viele Möglichkeiten, einen Beitrag zu unserem gemeinsamen Erfolg zu leisten, indem sie früh Verantwortung übernehmen und vom ersten Tag an tatkräftig mitanpacken können. Erfahre jetzt, wie dein Einstieg bei Advantest aussehen kann!

Mehr erfahren: https://advantest-career.de/einstiegsmoeglichkeiten/

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich glaube was Advantest unter anderem sehr auszeichnet, ist die Firmenkultur. Intergrity steht hier an erster Stelle. Jeder wird hier geschätzt, respektiert und unterstützt. Es werden immer individuelle Lösungen gefunden was sehr toll ist.
Natürlich sind auch die flexiblen Arbeitszeiten super. Man kann sich seine Arbeitszeit sehr flexibel einteilen und hat dazu auch noch Vertrauensarbeitszeit.
Ich glaube mehr Freiheiten kann man nicht haben.
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Kollegialer und offener Umgang unter Kollegen und Vorgesetzten. Mitarbeiter werden gefordert aber auch gefördert und in schwierigen Situationen nicht alleine gelassen.
Hoch attraktives Bonusprogramm und sehr gute Altersvorsorge.
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Advantest is one of the best employer I know. It is even taking care for your health beyond your desk. It is more like a big family.
Wie man als Auszubildender schon geschätzt wird und man sich bei den vielen Kollegen gleich willkommen fühlt.
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Besonders gefällt mir die Kultur von Advantest: open-minded, flexibles Arbeiten und Respekt für alle Typen.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 48 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nichts ist schlecht in meinen Augen, sonst siehe Verbesserungsvorschläge.
Die Abwesenheit von Alternativen zur mittelmaessigen Kantine.
Really bad: NOTHING.
Schwierige Mitarbeiter werden so lange mitgezogen bis sie in Rente gehen
manchmal zu tolerant, es dürfte auch mal Konsequenzen geben
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 21 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Einziges Manko ist die Kantine, die Auswahl, Qualität und Vielfalt ist über die Jahre verloren gegangen. Für Menschen die kein Fleisch essen oder ihren Fleischkonsum reduzieren wollen gibt es meist nur ein Essen, dass im Vergleich mit den anderen Gerichten nicht mithalten kann. Generell geht die Kantine nicht gerade mit der Zeit , in der in jedem Kaffee Hafermilch angeboten wird und es in jedem Restaurant mittlerweile eine fleischlose Alternative gibt, die nicht ein Salat ist.
Bei den vielen Akquisitionen und Personalerweiterungen den Effekt auf die Kunden nicht verlieren. Größere und breiter aufgestellte Teams verlieren schnell die Agilität und Effizienz. Time to Market und First Time Right sind im Semicon Bereich essentiell wichtig. Solutions Provider sein klingt gut, ist aber extrem schwierig. Ein Patentrezept gibt es vermutlich nicht.
Faellt mir wenig zu ein. Die Grossraumbueros sind sicher nicht der Weisheit letzter Schluss, aber mir faellt in der vorhanden Immobilie auch keine Alternative ein.
Beim Entwickeln der Tester, vielleicht einen sich automatisch drehenden Testkopf entwickeln (erleichtert sehr viel)
Weiter so - dran bleiben - immer weiter verbessern
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 25 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Advantest Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


siehe Gleichberechtigung, gleiches Thema, aus INTEGRITY, T R I T:
Trust is our Foundation
We are a trusted, collaborative partner.
We have confidence in each other’s capabilities and intentions.
Respect is our Heart
We respect different cultures, customs, and laws.
We never compromise on our ethical standards.
Inclusion and Diversity is our Commitment
We are proud of and appreciate the range of different backgrounds that our talents represent.
We believe that strength can come from differences as well as similarities.
...
Aeltere werden sehr geschaetzt, da sie unglaublich viel Know-How mit sich rumtragen. Werden auch nicht kalt aufs Abstellgleis gestellt und rausgeekelt, wenn sie es nicht mehr so bringen. Insgesamt ist die Firma im Moment relativ alt, was aber auch von Seiten der Firmeneleitung momentan durch Neueinstellungen (nicht durch Kuendigungen!)
Sehr gut. Besonders von älteren Kollegen kann man sehr viel lernen und wenn man fragen stellt, egal wie beschäft der/die Kollege/in ist, sie werden trotzdem beantwortet. Alle Kollegen arbeiten gut zusammen und unterstützen einen auch sehr gut. Außerdem werden die Ideen von jugen Mitarbeiter auch geschätzt und integriert.
5
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Bei Advantest sind alle Kollegen ansprechbar, egal welche Hierarchiestufe man selbst hat. Dank dem Großraumbüro sind alle Vorgesetzten und Teammitglieder in direkter Nähe des eigenen Schreibtisches.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 18 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

4,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Advantest Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 4,4 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


I can’t recommend this place for Software Engineers.
Basic use of libraries/Opensources and development tools is discouraged/unknown and I could see the sense of surprise if you get the job done easily with the help of some library, Reaction is actually disappointing.
The theory promoted there “More code means more bugs ” Which actually can be translated to “No code no bug”, isn’t it, Doesn't show a progressive mind-set.
Looking at the people whom I was directly working with and ...
1
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With flat organization model, not much career in "usual" understanding. If you're reached "senior engineer" level, you will stay at that in most cases for years (may be PO would be next stage, but that's it). There aren't dozen "manager" positions to climb on. But if you are happy with your work & salary (and I'm), what else is needed?
Niemand wird hier befoerdert, weil es einem Vorgesetzten auffaellt, dass diejenige Person X mal befoerdert werden muesste. Da muss sich jeder selbst drum kuemmern (z.B. durch Bewerbung auf interne Ausschreibungen)
Man kann weiterkommen, es hängt aber stark von jedem einzelnen ab.
--> Man muss sich selbst drum kümmern, sonst kann man lange drauf warten.
Wenn man seine Entwicklung selbst aktiv treibt, sind zahlreiche Möglichkeiten vorhanden
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 30 Bewertungen lesen