Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kundenorientiert handeln.
We enable tomorrow‘s technology.
Ob für IoT, 5G oder Artificial Intelligence – mehr als die Hälfte aller weltweit produzierten Mikrochips gehen zuerst durch unsere Hände.
Als Weltmarktführer für automatische Testsysteme in der Halbleiterindustrie revolutionieren wir den Markt jeden Tag aufs Neue und gestalten so die digitale Zukunft.
Du möchtest mehr über die Jobs und das Miteinander bei Advantest erfahren?
Unsere Mitarbeiter geben dir in diesem Video Einblicke in unsere Arbeitswelt.
Mehr erfahren: https://advantest-career.de/
We enable tomorrow‘s technology. Das bedeutet, dass wir mit unseren automatischen Testsystemen die Halbleiterindustrie dazu befähigen, die digitale Zukunft wahr werden zu lassen. Mehr als die Hälfte aller weltweit produzierten Mikrochips (z.B. für Smartphones, Laptops, Automotive, Smart Home Applications, etc.) gehen durch unsere Hände. Technologische Innovationen wie IoT, 5G oder Artifical Intelligence werden damit erst durch uns erlebbar.
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Du möchtest die Welt mit deinen Ideen für technologische Innovationen verändern? Dafür bist du bereit neue Wege zu gehen, weiterzudenken und über dich hinauszuwachsen? Dann bist du bereit für Advantest.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 189 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWir wissen: nur wer sich im Unternehmen wirklich wohl fühlt, kann über sich hinauswachsen, all seine Stärken entfalten und die Zukunft gestalten. Deswegen bieten wir dir mit unseren Arbeitgeberleistungen nicht nur das „Standardpaket“, sondern weitaus mehr.
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Jeder einzelne leistet bei uns einen wichtigen Beitrag zum Unternehmenserfolg und trägt maßgeblich zu unserer Weiterentwicklung bei. Arbeiten bei Advantest bedeutet, Chancen zu ergreifen und mutig neue Wege zu gehen.
Wir sind Pioniere. Wir tüfteln und testen. Wir verlassen ausgetretene Pfade und stellen den Status quo immer wieder auf den Prüfstand. Nur so können wir unser Unternehmen kontinuierlich weiterentwickeln und jeden Tag ein Stückchen besser werden.
Berufserfahrene und Hochschulabsolventen, die Begeisterung und Know-how rund um Technikinnovationen und Digitalisierung mitbringen, können Ihre Ideen bei uns einbringen und so die Welt, in der wir leben, maßgeblich mitgestalten. Studierende und Auszubildende haben bei uns viele Möglichkeiten, einen Beitrag zu unserem gemeinsamen Erfolg zu leisten, indem sie früh Verantwortung übernehmen und vom ersten Tag an tatkräftig mitanpacken können. Erfahre jetzt, wie dein Einstieg bei Advantest aussehen kann!
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Standorte Inland
Dich interessierst, in welchem Umfeld wir arbeiten? Hier hast du die Möglichkeit eine kleine virtuelle 360°-Tour durch unser Unternehmen zu machen – klick dich durch und lerne uns kennen!
Böblingen: https://advantest-career.de/360_rundgang/boeblingen.html
Amerang: https://advantest-career.de/360_rundgang/amerang.html
Auch in schwierigen familiären Zeiten war der Arbeitgeber immer rücksichtsvoll und hat schnell reagiert, wenn man Mal Arbeitzeit reduzieren bzw. Erhöhen musste.
Very good bonus system, which will be up to almost 4 monthly gross salary in each year if the company profit is high, which I find very fair and motivating.
Tolle Sozialleistungen und Entwicklungsmöglichkeitein in einem globalen Umfeld
Best thing about this Company is that good work is recognized and awarded.
Some colleagues are structured and good to work with
Dass jeder Chef machen kann, was er will. Die Manager werden nie in ihre Schranken verwiesen. Sie stützen und schützen sich gegenseitig. Auch die Personalabteilung dämmt das nicht ein, wenn man sich beschwert. Der Betriebsrat ebensowenig. Dagegen hat man keine Chance. Am Schluss hält man den Mund, weil's eh nichts bringt.
Schauen Sie bei den anderen Punkten.
Nichts ist schlecht in meinen Augen, sonst siehe Verbesserungsvorschläge.
Die Abwesenheit von Alternativen zur mittelmaessigen Kantine.
Too many tricks to play on the employees
Bitte moderner führen und sich etwas mehr an Deutschland anpassen. Wir sind nicht in Japan. Jeder Markt und Kontinent ist unterschiedlich. Hört auf eure Mitarbeiter, dann werde ihr besser. Und lässt sie selbstständig entscheiden und arbeiten. Wenn ihr von A bis Z Regeln macht sollten die auch sinnvoll sein. Und nicht altbacken. Fixgehalt erhöhen. Der Bonus wird in den nächsten Jahren auch Mal in den Keller gehen. Erlaubt bitte auch mehr Home-Office.
- Coacht eure Führungskräfte besser und setzt Entscheidungsgrenzen für alle unter der hohen Europa Leitung.
- Werdet lockerer beim Home Office, bitte auch HR das Managenent in Böblingen hat hier eine sehr antiquierte Meinung. Sorry, ihr könnt ja ins Büro jeden Tag. Wir wollen das aber nicht.
-Macht einmal wieder bessere Stimmung und sorgt für Highlights
- Zahlt bitte mehr Gehalt, wir haben auch viele Fixkosten.
Documentation for tools and IT infrastructure can be improved so the boarding process get smoother and less confusing.
Man sollte nicht nur von "INTEGRITY" reden, sondern die Werte wirklich leben.
Update the resources of HR, IT and tool departments
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Für eine Karriere bedarf es zunächst einem guten Netzwerk (aka gute Freunde) und Linientreue. Außerdem muss man sich besonders in den Vordergrund spielen, gern auch auf Kosten des Teams und der Firma. Leistung und Qualifikation spielen nicht einmal eine untergeordnete Rolle.
Weiterbildungen kann man tatsächlich machen. Allerdings muss man sich darum selbst kümmern, wenn diese tatsächlich nützen sollen. Da Vorgesetze meist reine People Manager sind, fehlt ihnen i.R. das Verständnis für die fachlichen Themen, weshalb sie auch nicht einschätzen können, ...
Ich komme seit Jahren nicht mehr voran. Meine sehr guten Leistungsbewertungen helfen hier leider auch nicht weiter. Daher bin ich aktuell nicht mehr motiviert. Werde mich bald woanders umschauen.
Company is very supportive in this regard. They will find a solution even if employee wants to do study at the same time with working.
Ernennungen werden nur Sympathieträgern zu Teil, es geht hier nicht fair zu.
You need to fight for a chance of training.