We enable tomorrow‘s technology.
Ob für IoT, 5G oder Artificial Intelligence – mehr als die Hälfte aller weltweit produzierten Mikrochips gehen zuerst durch unsere Hände.
Als Weltmarktführer für automatische Testsysteme in der Halbleiterindustrie revolutionieren wir den Markt jeden Tag aufs Neue und gestalten so die digitale Zukunft.
Du möchtest mehr über die Jobs und das Miteinander bei Advantest erfahren?
Unsere Mitarbeiter geben dir in diesem Video Einblicke in unsere Arbeitswelt.
Mehr erfahren: https://advantest-career.de/
We enable tomorrow‘s technology. Das bedeutet, dass wir mit unseren automatischen Testsystemen die Halbleiterindustrie dazu befähigen, die digitale Zukunft wahr werden zu lassen. Mehr als die Hälfte aller weltweit produzierten Mikrochips (z.B. für Smartphones, Laptops, Automotive, Smart Home Applications, etc.) gehen durch unsere Hände. Technologische Innovationen wie IoT, 5G oder Artifical Intelligence werden damit erst durch uns erlebbar.
Mehr erfahren: https://www.advantest.com/products
Du möchtest die Welt mit deinen Ideen für technologische Innovationen verändern? Dafür bist du bereit neue Wege zu gehen, weiterzudenken und über dich hinauszuwachsen? Dann bist du bereit für Advantest.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 264 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungWir wissen: nur wer sich im Unternehmen wirklich wohl fühlt, kann über sich hinauswachsen, all seine Stärken entfalten und die Zukunft gestalten. Deswegen bieten wir dir mit unseren Arbeitgeberleistungen nicht nur das „Standardpaket“, sondern weitaus mehr.
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Jeder einzelne leistet bei uns einen wichtigen Beitrag zum Unternehmenserfolg und trägt maßgeblich zu unserer Weiterentwicklung bei. Arbeiten bei Advantest bedeutet, Chancen zu ergreifen und mutig neue Wege zu gehen.
Wir sind Pioniere. Wir tüfteln und testen. Wir verlassen ausgetretene Pfade und stellen den Status quo immer wieder auf den Prüfstand. Nur so können wir unser Unternehmen kontinuierlich weiterentwickeln und jeden Tag ein Stückchen besser werden.
Berufserfahrene und Hochschulabsolventen, die Begeisterung und Know-how rund um Technikinnovationen und Digitalisierung mitbringen, können Ihre Ideen bei uns einbringen und so die Welt, in der wir leben, maßgeblich mitgestalten. Studierende und Auszubildende haben bei uns viele Möglichkeiten, einen Beitrag zu unserem gemeinsamen Erfolg zu leisten, indem sie früh Verantwortung übernehmen und vom ersten Tag an tatkräftig mitanpacken können. Erfahre jetzt, wie dein Einstieg bei Advantest aussehen kann!
Mehr erfahren: https://advantest-career.de/einstiegsmoeglichkeiten/
Standorte Inland
Dich interessierst, in welchem Umfeld wir arbeiten? Hier hast du die Möglichkeit eine kleine virtuelle 360°-Tour durch unser Unternehmen zu machen – klick dich durch und lerne uns kennen!
Böblingen: https://advantest-career.de/360_rundgang/boeblingen.html
Amerang: https://advantest-career.de/360_rundgang/amerang.html
Spannende Aufgaben, kompetente und sympathische Kollegen, überdurchschnittliche Bezahlung. Viele Kollegen bleiben hier sehr lange, was definitiv für die Arbeitsbedingungen spricht.
Internationales Arbeitsumfeld, interessante Aufgaben, flexible Arbeitsbedingungen und ein sehr gutes Miteinander im Tea
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass sich jeder Einsatz lohnt, engagierte Mitarbeiter gesehen und wertgeschätzt werden.
Different cultures are generally accepted and respected within the workplace.
flexible Arbeitszeiten, technisch sehr interessante Aufgaben, Qualitätsbewusstsein ohne größere Pfennigfuchserei (es darf auch was kosten, wenn's gut werden soll); meist unbürokratische Entscheidungen; toller Umgang unter Kollegen und mit Vorgesetzten jeder Ebene; halbwegs flache Hierarchien ohne großen "Wasserkopf" (das war aber schon mal besser ...)
Einiges was mit Prozessen rund um die Gehaltsabrechnung und/oder Personal zu tun hat, läuft seit Jahren unbefriedigend. Nicht eingehaltene Versprechen, sich um etwas zu kümmern; oder von vorneherein gar keine Antwort auf Anliegen; im Frühjahr hatte ich kurz vor Eintritt in den Ruhestand ein Jubiläum (25 Jahre Betriebszugehörigkeit), zur Jubilarfeier wurde ich nicht eingeladen, auf die Jubiläumszuwendung warte ich bis heute, trotz der Zusage, sie zu bekommen; und das, obwohl ich mehrere Monate vor Eintritt in die Rente das Thema ...
Das toxische Verhalten im Unternehmen ist wirklich problematisch – die Psyche leidet darunter massiv. Extra Einsatz oder Engagement wird kaum wertgeschätzt; wer mehr arbeitet oder Verantwortung übernimmt, wird nicht belohnt, sondern oft als „Standard“ angesehen.
Zudem fehlt es an klaren Strukturen und fairer Behandlung: Entscheidungen werden willkürlich getroffen, Mitarbeitende unterschiedlich behandelt und Feedback ignoriert. Kommunikation findet meist nur einseitig statt, und Ideen oder Verbesserungsvorschläge der Mitarbeitenden werden selten umgesetzt. Langfristig führt das zu Frust, Demotivation und Burnout-Risiko.
Die Firma ist jetzt enorm gewaschen, und in manche Bereiche, ticken die Kollegen immer noch wie eine kleine Firma.
Not treating employees in a profession way. What I mean is that they decide by themselves what each employee should do and in which position. They don't involve employees in decisions which directly affect them and their career development. There's no program in place for career development. Actually they try to keep you in the same level and position as long as you do your job well and they see that you are loyal
Abschaffung des Performance Appraisal.
Kontroll-/Feedbackprozesse von unten nach oben
Sicherheit, Entwicklungsmöglichkeiten, Technologie
Get rid of the forced rating system.
Feedback von Mitarbeitenden hat leider wenig Wert, wenn das Management ohnehin anderer Meinung ist. Egal, was die Menschen vor Ort sagen, am Ende zählt nur, was oben entschieden wird – und das führt oft dazu, dass Probleme nicht wirklich angegangen werden.
Interne Prozesse könnten teilweise vereinfacht und beschleunigt werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Weiterbildung ist gewünscht aber meist eigenverantwortlich. Karriere ist bei internen Ausschreibung möglich.
Es gibt sehr viele Angebote zur Weiterbildung, gute Arbeit wird durch tolle Möglichkeiten belohnt.
Einige Moeglichkeiten, allerdings muss man selbt aktiv werden, wird aber dann gut unterstuetzt
Wer sich selber kümmert kommt weiter. Es gibt immer wieder Aufstiegsmöglichkeiten.
Es werden einige Präsenzschulungen und viele Online-Trainings angeboten, aber man muss die Zeit dafür finden und mein Chef sieht diese nicht als Priorität an.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.