Advergy 

GmbH

Bewertungen

Liebe/r Ex-Mitarbeiter/in,

danke für Dein Feedback. Schade, dass es Dir bei uns nicht gefallen hat.
Wir sind etwas irritiert, dass bei Dir „falsche Hoffnungen“ geweckt wurden, da wir sehr viel Wert darauf legen, dass jeder Bewerber sich ein umfassendes Bild von uns machen kann, bevor er oder sie sich dazu entscheidet mit uns zu arbeiten.

Alle Bewerber durchlaufen deshalb neben den klassischen Personalgesprächen und Rollenspielen auch einen Probearbeitstag, um unseren Arbeitsalltag und unsere Mentalität vor Ort erleben zu können. Wir ermutigen unsere Bewerber dabei sich möglichst mit allen Mitarbeitern über den Job und deren persönliche Erfahrungen bei uns auszutauschen.

Unser Kapital sind unsere Mitarbeiter und deshalb kann es für uns als Unternehmen nicht sinnvoll sein, Bewerber mit „falschen Hoffnungen“ zu uns zu locken, nur um sie ein paar Monate später enttäuscht wieder zu verlieren. Wir suchen (eigen-) motivierte Mitarbeiter, die langfristig mit uns erfolgreich sein wollen und legen daher im Vorfeld großen Wert auf Ehrlichkeit, Offenheit und Transparenz – Werte, die unser Unternehmen seit Gründung auszeichnen und seither zu unserem Wachstum beitragen.

Das von Dir angesprochene Gehaltsmodell fördert aus unserer Sicht die bereits erwähnte Selbstmotivation sowie die Wertschätzung für erfolgreiches Arbeiten. Geschätzt wird dieses Modell besonders von denen, die unternehmerisch orientiert sind und bei überdurchschnittlicher Leistung auch überdurchschnittlich (bis zu 50% Provision!) verdienen wollen. Dass eine überdurchschnittliche variable, erfolgsabhängige Vergütung nicht zugleich mit einem hohen Fixgehalt einhergehen kann, dürfte einleuchtend und Dir nach dem durchlaufenen Bewerbungsprozess, spätestens aber nach der Besprechung des Gehaltsmodells auch Bewusst gewesen sein.

Um auf Deine Analogie mit einer Cashcow Bezug zu nehmen: selbstverständlich ist es unser Ziel, umsatzstarke und erfolgreiche Vertriebsmitarbeiter aus unseren Bewerbern zu entwickeln. Und da wir einen sehr hohen Anteil des erwirtschafteten Umsatzes als Provision wieder an unsere Mitarbeiter ausschütten, kann unser Anliegen doch nur im Interesse jeden einzelnen Mitarbeiters liegen und fraglos als wohlwollend verstanden werden.

In Deinem Fall sind wir anscheinend fälschlicherweise zu dem Schluss gekommen, Du wärst motiviert genug, hättest alle Prämissen eines Vertriebsjobs verstanden und begriffen, dass Vertrieb wenig mit Hoffnung, Versprechen oder gar Glück zu tun hat – sonst hätten wir Dich nicht eingestellt.

Es ist schade, dass Du damals nicht das Gespräch mit uns gesucht hast. Trotzdem freuen wir uns über Deinen Kommentar zu unserem schönen Büro und der bereitgestellten Hardware. Auch in puncto Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung stimmen wir Dir zu und sind stolz über unsere aktuelle Belegschaft.

Für Dich und Deine berufliche Zukunft alles Gute!

Liebe/r Ex-Mitarbeiter/in,

schade, dass es Dir bei uns nicht gefallen hat - und schade, dass deine Bewertung jegliche Fairness gegenüber uns und Deinen Ex-Kollegen vermissen lässt.

Wir sind stehts bemüht uns zu verbessern und nehmen Anregungen unserer Mitarbeiter und deren Anliegen diesbezüglich sehr ernst. Deine Bewertung hingegen ist so realitätsfern und entkräftet sich durch ihre negative Einseitigkeit so sehr, dass Sie aus unserer Sicht mehr über Deine Person aussagt als über unsere Firma.

Trotzdem anbei Stellungnahme, um einige fragwürde Behauptungen von Dir zu widerlegen.

Unser Kapital sind unsere Mitarbeiter, die mit uns am Erfolg des Unternehmens arbeiten und daher auch am Erfolg mit überdurchschnittlich hohen Provisionen beteiligt werden (bei entsprechender Basis-Absicherung). Aus unserer Sicht fördert die von uns gebotene hohe variable Vergütung die Selbstmotivation wesentlich stärker, als ein stetig gleichbleibendes Fixgehalt.
Unsere Provisionsregelungen sind dabei klar formuliert, transparent und eindeutig, so dass jeder Mitarbeiter sich im Zweifel sein Gehalt selbst ausrechnen kann. Dass Provisionen erst nach Geldeingang des Kunden ausgezahlt werden, ist zudem eine übliche Praxis und kann sich daher in Ausnahmefällen verzögern.

Dafür stellt unser Provisionsmodell für erfogreiche und unternehmerisch orientierte Mitarbeiter, die bei überdurchschnittlicher Leistung auch überdurchschnittlich verdienen wollen, äußerst attraktive Verdienstmöglichkeiten (bis 50% ungedeckelte Provision) dar. Dazu gehört mitunter, dass man keinen klassischen 9-to-5 Job hat, allerdings ist unsere Kernarbeitszeit hier absolut normal, alles darüber hinaus entscheidet prinzipiell jeder für sich.

Für Erfolg im Vertrieb gehören Fleiß, Disziplin und das Einhalten von Zahlengerüsten. Zahlen sind messbar und transparent und führen damit eventuell zu internen Wettbewerben. Gleichzeitig sind sie ein vertriebliches Führungsinstrument. Werden Zahlen nicht eingehalten, bleibt der Erfolg aus und damit über kurz oder lang auch die Motivation sowie ein entsprechender Verdienst.

Der Erfolg unserer Mitarbeiter steht demnach im Fokus, weshalb wir bestrebt sind unsere Mitarbeiter auf ihrem individuellen Weg zum Erfolg bestmöglich zu unterstützen. Hierfür bieten wir zahlreiche Hilfestellungen, wie unter anderem die von Dir angesprochenen Laptops für Homeoffice und höhenverstellbare Schreibtische zur Prävention von Rückenbeschwerden und als Mittel der Motivationsförderung.

Wir bedauern es sehr, dass wir Dir diese Zusammenhänge und die damit verbundene wohlwollende Intention unsererseits anscheinend für Dich nicht verständlich genug vermitteln konnten. Wie Du selbst mitbekommen hast, legen wir großen Wert darauf, dass jeder Bewerber vor Vertragsunterschrift genau versteht, worauf er sich einlässt. Dafür durchlaufen alle potenziellen Mitarbeiter neben den klassischen Vorstellungsgesprächen auch einen Probearbeitstag, um unseren Arbeitsalltag und unseren Spirit vor Ort erleben zu können. Umso mehr verwundert es uns nun, dass Du Dich bei vollkommender Transparenz dazu entschieden hast, bei uns zu Arbeiten und uns jetzt im Nachgang für Deine Unzufriedenheit verantwortlich machst.

Es ist gut, dass du Dich selbstreflektiert entschieden hast, zu gehen, um Dein berufliches Glück anderswo zu finden, denn wenn ein Job einem keinen Spaß macht, wird man auch nie richtig gut darin und verdient entsprechend auch weniger. Entscheidungen treffen ist wichtig und wir wünschen Dir alles Gute für Deinen weiteren Weg.

Liebe/r ehemalige/r Freiberufler/in,

Schade, dass Du mit unserer Dienstleistung im Bereich Contracting nicht zufrieden warst. Wünschenswert wären konstruktive Lösungsvorschläge oder Ideen, die uns helfen, besser zu werden. Komm gerne einfach auf uns zu, um Deinen Fall noch einmal im Detail zu besprechen.