Bester Arbeitgeber für Mitarbeiter, die "Lust auf Leistung" haben. Modernes Unternehmen, das Einsatz und Treue belohnt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird jedes Jahr ein Mitarbeitergespräch, in dem gefragt wird:
- Was kann man bei AdVertum verbessern?
- Was sind Ihre beruflichen und persönlichen Ziele?
Die Meinung jedes einzelnen Mitarbeiters ist wichtig.
Verbesserungsvorschläge
Größere Teams bzw. ein größeres Unternehmen würde die Arbeitsintensität bei kurzfristig reduzierter Besetzung (Urlaub, Krankheit, etc.) verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gutes Betriebsklima. Auch in Phasen mit mehr Arbeit bleibt die Stimmung positiv.
Kommunikation
Offene und direkte Kommunikation durch flache Hierarchien. Guter Informationsfluss durch regelmäßige Besprechungen.
Kollegenzusammenhalt
Durch relativ kleine Teams (5 Mitarbeiter) ist der Umgang sehr familiär.
Work-Life-Balance
Sehr flexible Arbeitszeiten, bis zu zwei Tage Homeoffice pro Woche, diverse Teilzeitmodelle sind möglich.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sehen und schätzen die Leistung engagierter Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Neben seiner Kernaufgabe kann man auch andere interessante Arbeitsbereiche "testen" (bspw. Vertrieb, IT, etc.) und so die eigenen Stärken nutzen, Kenntnisse erweitern und Erfahrung sammeln.
Gleichberechtigung
Was in großen Konzernen häufig durch interne Vorgaben umgesetzt werden muss, ergibt sich bei AdVertum von selbst aus dem Leistungsprinzip. Geschlecht, Nationaliät, Religion, Alter, etc. spielen tatsächlich keine Rolle - wenn man es "drauf hat" und die Leistung bringt, kann man Führungskraft werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle Generationen sind vertreten. Langjährige Treue wird geschätzt und belohnt.
Arbeitsbedingungen
Modernste Technik, die den Arbeitsalltag erleichtert und so angenehm wie möglich gestaltet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
AdVertum hat schon vor vielen Jahren auf "papierarme" Bearbeitung umgestellt. Durch Homeoffice und Videotelefonie werden unnötige Fahrten vermieden. Die Büros am Hauptstandort Stuttgart sind mit "Kühldecken" ausgestattet (umweltfreundliche Geothermie statt Klimaanlagen).
Gehalt/Sozialleistungen
Leistungsgerechte Verteilung der Gehälter. Insgesamt bzw. im Durchschnitt dürften sie aus meiner Sicht etwas höher sein. Allerdings muss man berücksichtigen, dass auch ein Unternehmensgewinn erzielt werden muss, um den langfristigen Erfolg der Firma zu garantieren.
Zahlreiche Sozialleistungen:
- Vermögenswirksame Leistungen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Fahrtkostenzuschüsse
- Aktienpakete zum Jubiläum
- Gratulation und Geschenke zum Geburtstag (bspw. Amazon-Gutschein)
- Lebenspartner/Familien der Mitarbeiter werden zu verschiedenen Feiern eingeladen (Sommerfest, Weihnachtsfeier, etc.)
- Kostenloser Kaffee, Wasser und Äpfel im Büro
- iPhone als Geschäftshandy für alle Mitarbeiter (nicht nur Außendienst)
Image
Zufriedene Mitarbeiter berichten in der Regel, dass viel und intensiv gearbeitet, die erbrachte Leistung dafür aber auch honoriert wird.
Unzufriedene Mitarbeiter versuchen das Image nach einem Wechsel zu verschlechtern und merken dann häufig beim neuen Arbeitgeber, dass es bei AdVertum doch gut war.
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute Förderung von Weiterbildung (in der Regel komplette Übernahme der Kosten). Super Möglichkeiten für die Persönlichkeitsentwicklung.