Basierend auf Daten aus 349 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MRH Trowe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 470 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
349 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unternehmenserfolge und positive Geschäftsentwicklungen werden durchaus kommuniziert und mit den Mitarbeitern geteilt. Diese Erfolge sind aus meiner Sicht nicht zuletzt dem hohen Arbeitseinsatz und Engagement der Mitarbeiter zu verdanken.
Im Arbeitsalltag gestaltet sich die Kommunikation jedoch häufig schwieriger. Informationen, die für die Bearbeitung und Lösung konkreter Aufgaben notwendig sind, sind teilweise nur umständlich oder mit erhöhtem Aufwand zu erhalten. Dadurch werden Arbeitsabläufe unnötig erschwert.
Zudem fehlt aus meiner Sicht die entsprechende Wertschätzung in Form einer Beteiligung der Mitarbeiter an den erzielten Erfolgen. Trotz des hohen Arbeitseinsatzes und der damit verbundenen Leistungen profitieren die Mitarbeiter kaum unmittelbar von den positiven Unternehmensergebnissen.
Insgesamt würde ich mir eine transparentere, direktere Kommunikation sowie eine stärkere Anerkennung der Mitarbeiterleistung wünschen.
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams ist überwiegend sehr gut. Man begegnet sich mit gegenseitigem Verständnis, da viele Kollegen vor ähnlichen Herausforderungen stehen und somit wissen, was der Arbeitsalltag mit sich bringt. Bei einem guten Verhältnis untereinander macht die Zusammenarbeit Spaß und man unterstützt sich gegenseitig.
Allerdings ist das Vertrauen nicht bei allen Kollegen gleichermaßen gegeben. Der sogenannte „Buschfunk“ ist teilweise stark ausgeprägt. Informationen werden nicht immer korrekt weitergegeben, wodurch aus Missverständnissen oder Falschinformationen mitunter größere Themen entstehen, die sogar in zusätzlichen Gesprächen oder Meetings aufgearbeitet werden müssen.
Die Urlaubsplanung gestaltet sich grundsätzlich unkompliziert. Urlaub wird in den meisten Fällen wie beantragt genehmigt. Allerdings müssen die Urlaubstage innerhalb des jeweiligen Kalenderjahres genommen werden.
Weniger positiv ist die Situation bei den Arbeitszeiten. Überstunden gehören zum Arbeitsalltag und fallen nicht nur in bestimmten arbeitsintensiven Phasen an, sondern ziehen sich weitgehend durch das gesamte Jahr. Bei einer 40-Stunden-Woche können sich teilweise 30 bis 60 Überstunden ansammeln.
Auch die gelebte Flexibilität der Arbeitszeiten entspricht aus meiner Sicht nicht vollständig dem Verständnis von flexibler Arbeitszeitgestaltung. Trotz vorhandener Flexibilität wird eine Erreichbarkeit bzw. Arbeitsbereitschaft bis etwa 16 oder 17 Uhr erwartet. Dadurch ist die tatsächliche freie Zeiteinteilung eingeschränkt.
Insgesamt gibt es bei der Urlaubsplanung durchaus positive Aspekte, allerdings wird die Work-Life-Balance durch die dauerhaft anfallenden Überstunden und die eingeschränkte Flexibilität spürbar beeinträchtigt.
Die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten gestaltet sich teilweise schwierig. Realistische und klare Zielsetzungen sind nicht immer gegeben, da der tatsächliche Arbeitsaufwand und die Komplexität einzelner Vorgänge aus Führungsperspektive häufig nur schwer eingeschätzt werden können. Teilweise fehlt das notwendige Verständnis für die operativen Abläufe, da die Vorgesetzten die entsprechenden Tätigkeiten selbst nicht ausführen und dadurch den tatsächlichen Aufwand nicht immer nachvollziehen können.
Auch Entscheidungen sind nicht immer transparent oder fachlich nachvollziehbar. Teilweise entsteht der Eindruck, dass Entscheidungen eher situations- oder emotionsbedingt getroffen werden, anstatt auf einer sachlichen und einheitlichen Grundlage zu beruhen.
Die Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten sind stark von der jeweiligen Abteilung und dem eigenen Aufgabengebiet abhängig. Wenn man in seinem Bereich Freude an der Tätigkeit hat, bieten sich durchaus spannende Einblicke und abwechslungsreiche Aufgaben, insbesondere in der Kundenbetreuung.
Neben diesen interessanten Tätigkeiten gehören allerdings auch zahlreiche Routineaufgaben zum Arbeitsalltag. Die Arbeitsbelastung ist dabei nicht immer fair verteilt. Teilweise entsteht der Eindruck, dass sich einzelne Mitarbeiter bevorzugt die interessanteren Aufgaben herauspicken, während andere einen größeren Anteil der weniger attraktiven und zeitintensiveren Tätigkeiten übernehmen.
Insgesamt bietet das Aufgabengebiet durchaus interessante Möglichkeiten, allerdings wäre eine gerechtere und ausgewogenere Aufgabenverteilung wünschenswert.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt durchwachsen. Aus meiner Sicht trägt das Unternehmen nicht ausreichend dazu bei, ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima zu schaffen. Informationen werden teilweise über einen längeren Zeitraum zurückgehalten und erst sehr kurzfristig kommuniziert. Von den Mitarbeitern wird dann erwartet, dass sie die entsprechenden Veränderungen oder Entscheidungen ohne größere Vorlaufzeit hinnehmen und umsetzen.
Auch das Verhalten der Vorgesetzten lässt sich nicht eindeutig bewerten. Es gibt durchaus Situationen, in denen Anerkennung und Lob ausgesprochen werden. Gleichzeitig fehlt jedoch häufig das Verständnis für den tatsächlichen Arbeitsaufwand und die individuelle Situation der Mitarbeiter. Die Belastung und die Rahmenbedingungen, unter denen Aufgaben erledigt werden, werden aus meiner Sicht nicht immer ausreichend wahrgenommen. Neben berechtigtem Lob kommt es auch zu Kritik, die teilweise wenig nachvollziehbar oder nicht angemessen erscheint.
Insgesamt würde ich mir mehr Transparenz, eine offenere Kommunikation und einen wertschätzenderen Umgang mit den Mitarbeitern wünschen.