MRH 

Trowe

als Arbeitgeber

Die Kommunikation bei MRH Trowe ist ein facettenreiches Gebiet. Regelmäßige Meetings und News-Nachrichten sorgen für eine gute Informationsvermittlung über alle Geschäftsbereiche hinweg. Die Kommunikation erfolgt auf verschiedenen Ebenen und über unterschiedliche Kanäle, was Transparenz gewährleistet. Der Umgang unter den Mitarbeiter:innen ist meist freundlich und offen, wobei die meisten sich duzen. Auf Hierarchieebene wird schnell, freundlich und direkt kommuniziert, während im Team eine offene, ehrliche und konstruktive Kommunikation herrscht.

Trotz dieser positiven Aspekte gibt es auch Bereiche, in denen Verbesserungsbedarf besteht. So kann die Kommunikation untereinander teilweise schleppend sein und oft nur auf Nachfrage erfolgen. Insbesondere außerhalb des Teams und auf Führungsebene besteht Potenzial für Verbesserungen. Zudem kann es manchmal mühsam sein, bestimmte Teams oder Kolleg:innen zu erreichen. Es wird empfohlen, öfter Neuigkeiten über die Geschäftsführung zu kommunizieren und Freundlichkeit und Respekt untereinander zu fördern. Trotz der hohen Arbeitsbelastung sollte die Kommunikation nicht vernachlässigt werden.

MRH Trowe bietet seinen Mitarbeiter:innen eine flexible Arbeitsgestaltung, die insbesondere von Eltern kleiner Kinder geschätzt wird. Die Optionen für Home-Office und Vertrauensarbeitszeit ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben. Diese Flexibilität kann jedoch auch zu einer hohen Arbeitsbelastung führen. Es ist daher wichtig, dass die Mitarbeiter:innen ihre Arbeitszeiten und -lasten gut managen.

Die Work-Life-Balance bei MRH Trowe wird als individuell empfunden und hängt stark von der persönlichen Einstellung ab. In Spitzenzeiten kann die Arbeitsbelastung anspruchsvoll sein, ist aber normalerweise gut ausbalanciert. Einige Mitarbeiter:innen wünschen sich allerdings eine Gleitzeitregelung anstelle einer Kernarbeitszeit. Die Dynamik und Veränderungen im Unternehmen können ebenfalls die Work-Life-Balance beeinflussen.

Die Kompensation wird als fair bewertet und die Möglichkeit, private Termine während der Kernarbeitszeit wahrzunehmen, wird positiv hervorgehoben. Es ist jedoch zu beachten, dass die Vertrauensarbeitszeit ein hohes Maß an Vertrauen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer erfordert.

MRH Trowe zeichnet sich durch eine angenehme Arbeitsatmosphäre aus, die von Wertschätzung und Dankbarkeit geprägt ist. Die Mitarbeiter:innen schätzen das hohe Maß an Teamgeist und Zusammenhalt sowie den fairen und respektvollen Umgang auf allen Ebenen. Eine offene Kommunikation wird großgeschrieben und der Austausch sowie Feedback werden aktiv gefördert.

Die Unternehmenskultur ist modern und die Arbeitsumgebung motivierend. Flexibilität in der Arbeitsweise und zeitliche Gestaltungsfreiheit sind weitere Pluspunkte, die von den Mitarbeiter:innen hervorgehoben werden. Zudem wird betont, dass Motivation und Betriebsklima aktiv gefördert werden. Insgesamt bietet MRH Trowe eine positive und motivierte Arbeitsumgebung, in der Anerkennung und Unterstützung unter den Kolleg:innen großgeschrieben werden.

MRH Trowe wird als Unternehmen mit einem starken Kollegenzusammenhalt beschrieben. Die Mitarbeiter:innen betonen die hohe Hilfsbereitschaft und Unterstützung untereinander, was eine positive Atmosphäre und offene Kommunikation fördert. Besonders hervorgehoben wird der starke Zusammenhalt innerhalb der Teams, welcher durch regelmäßige Team-Events und Aktivitäten gestärkt wird.

Die Führungskräfte bei MRH Trowe erkennen gute Leistungen an und legen Wert auf konstruktives Feedback. Dies trägt zu einem Umfeld bei, in dem sich niemand alleine fühlt und immer Hilfe erhält. Der Servicegedanke und das Kundeninteresse stehen dabei im Vordergrund. Es wird betont, dass der Zusammenhalt nicht nur innerhalb der Teams, sondern auch über Standorte und Abteilungen hinweg besteht. Insgesamt wird der Kollegenzusammenhalt bei MRH Trowe als herausragend beschrieben.