MRH Trowe als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 380 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir üben unseren Job voller Leidenschaft aus - mit Marktkenntnis und Know-how!
Wer wir sind
Versicherungslösungen & Beratungskonzepte
Voller Leidenschaft arbeiten wir bundesweit mit Fokus auf die Region. Gestartet als Familienunternehmen, heute Teil eines starken Netzwerks mit persönlicher Beratung, digitalem Service und spezialisiertem Branchen-Knowhow. Wir verbinden umfassende Expertise, innovative Konzepte und digitale Tools, um individuelle Herausforderungen unserer Mandanten effizient zu lösen.
Unsere agile Unternehmensstruktur besteht aus einer fairen und konstruktiven Zusammenarbeit. Wertschätzung und Verantwortung sind Hauptbestandteile unserer Unternehmens-DNA.
Produkte, Services, Leistungen
Auf uns ist Verlass, weil wir leidenschaftliche und inspirierende Berater sind!
Ganzheitliche Beratung bildet das Fundament unseres professionellen Dienstleistungsanspruchs.
Wir unterstützen Unternehmen dabei, Risiken zu minimieren, Geschäftsprozesse abzusichern, Mitarbeitende langfristig zu binden und gleichzeitig die Liquidität zu sichern.
Mit unserem 360°-Ansatz verbinden wir drei zentrale Bereiche:
✅ Insurance – optimierter Versicherungsschutz
✅ Benefits – moderne Versorgungs- & Bindungskonzepte
✅ Finance – Liquidität & Finanzierungslösungen (z. B. Leasing, Factoring, Kreditversicherung)
Unsere speziell entwickelten Branchen- und Zielgruppenkonzepte bringen unser Know-how direkt in den Geschäftsalltag unserer Mandanten.
Perspektiven für die Zukunft
Mit Business Agilität die Grundlage für die Zukunft schaffen!
Um kontinuierlich einen optimalen Service zu gewährleisten, ist es wichtig, sich als Unternehmen weiterzuentwickeln. Mit Investition in Online-Plattformen, neue Technologien und digitale Produktlösungen stellen wir unter anderem die Wettbewerbsfähigkeit sicher.
Unser ganzheitlicher Beratungsanspruch berücksichtigt die betrieblichen Aktivitäten im In- und Ausland gleichermaßen.
Dank unseres weltweiten Netzwerks und dem Direktzugang in Lloyd‘s Versicherungsmarkt durch Gründung der London Re GmbH als Wholesale Broker begleiten wir unsere Mandanten kompetent aus einer Hand.
Ferner verstärken wir konsequent sowohl regional als auch fachlich unser Team mit hoch qualifizierten Experten, um den Risikobedarf unserer Mandanten bestmöglich abzudecken.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 380 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Rabatte
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Was MRH Trowe über Benefits sagt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Mit MRH Trowe die richtigen Weichen stellen!
Wir bieten vielfältige Karrierechancen, eine attraktive Vergütung und ein sicheres berufliches Umfeld mit Top-Leistungen. Als Inhaber geführtes Unternehmen verfolgen wir eine langfristig orientierte und klar definierte Unternehmensstrategie. Wir bekennen uns zur sozialen und gesellschaftlichen Verantwortung.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter denken und handeln überaus kundenorientiert. Vertrauen, Verlässlichkeit und Flexibilität kennzeichnen die Zusammenarbeit. Deshalb fördern wir Ihre individuellen Stärken, Ziele und Talente.
Dazu bieten wir allen MitarbeiterInnen eine Auswahl verschiedener JobGoodies und Benefits-Bausteine.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir bieten unterschiedliche Einstiegs- und Aufstiegschancen für Berufsanfänger, Fachpersonal, Experten oder Quereinsteiger. Die Motivation unserer Mitarbeiter ist ein wichtiger Bestandteil unseres Weiterentwicklungsangebots. Wir legen großen Wert darauf, die persönlichen Stärken zu identifizieren und zu gezielt zu fördern, zum Beispiel mit einem nebenberuflichen Studium oder zugeschnittenen Schulungsprogrammen.
Im Rahmen unserer Academy bieten wir ein jährlich wechselndes Schulungsprogramm – stets an aktuelle Marktbedingungen angepasst.
Gesuchte Qualifikationen
Unsere ausgeschrieben Stellenangebote finden Sie unter:
https://jobs.mrh-trowe.com/
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MRH Trowe.
Standorte
Standorte (Inland)
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
In Alsfeld ist MRH Trowe in den letzten Jahren nicht nur mit der größte Arbeitgeber geworden vor Ort, sondern auch eine sehr gute Adresse für IT-Fachkräfte.
Der Ausbau des Standorts in Alsfeld ist ein wirklicher Zugewinn für Alsfeld aber auch natürlich für MRH Trowe selbst.
Die Individualität in der Betrachtung - Engagement und Leistungswille wird mit Förderung und Aufmerksamkeit belohnt. Über alle Ebenen der Organisation wird ein Austausch ermöglicht und gefördert; auch Vorstände nehmen sich Zeit um in den Austausch einzutreten.
Ein tolles Miteinander bei dem sich jeder gesehen fühlt. Echtes Interesse am Mitarbeiter und immer super Unterstützung in jeder Lebenslage.
Ein dynamisches, stark wachsendes Unternehmen. Das ist zwar hin und wieder anstrengend aber bietet immer wieder Entwicklungsmöglichkeiten.
Die ausgesprochen große Flexibilität, die Möglichkeit der Mitgestaltung und die wirklich tollen Menschen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Prozesse nicht im gleicher Geschwindigkeit mit der dynamischen Unternehmensentwicklung mitgewachsen sind. Diese werden sukzessiv nachgezogen. Die Geduld muss man mitbringen.
Schnelles Wachstum, Infrastruktur kommt nicht mit, rechte und frauenfeindliche Verhaltensweisen werden toleriert
Überstunden sind nur begrenzt möglich, wie überall ist de Kostendruck spürbar
Kappung Überstunden zum Jahresende.
Ich habe mich von Anfang an in der Firma unwohl gefühlt. Neben der sehr unklaren Kommunikation der Vorgesetzten (unklar formulierte Aufgaben), waren auch der Ton und Umgang unschön und wenig wertschätzend (z.B. öfters die Bemerkung, dass ich ja "nur in Teilzeit" da sei, Mikro-Management-Stil: sehr oft Nachfragen, wie weit man mit einer Aufgabe sei, so dass man sich mehr rechtfertigen muss, wie weit man ist und weniger dazu kommt, seine Aufgaben einfach zu erledigen; zu enge Abstimmung: E-Mails müssen oftmals ...
Verbesserungsvorschläge
Möglicherweise wäre es vorteilhaft, wenn die Führungskräfte noch enger in die Kommunikation mit den operativen/administrativen Kollegen gehen würden und auch mehr Präsenz zeigen. Das ist Standortabhängig, aber es macht den Eindruck, dass sich manche Kollegen vom schnellen Wachstum und den Management-Entscheidungen überfordert fühlen.
Akquisen stark zurück fahren und erst mal Strukturen anpassen, EDV vereinfachen/optimieren so dass diese keine Be- sondern Entlastung bietet. Kunde sollte König sein und die einzelnen Mitarbeiter sollten auch die dafür erforderliche Zeit bekommen.
Einheitlichere Arbeitsweisen einführen und damit das Durchschnittsniveau anheben.
Mitarbeitende bei Entscheidungen besser "mitnehmen"
früher und besser kommunizieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von MRH Trowe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 101 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist in den Teams groß. Die kulturelle Integration von Unternehmen, die zu uns stoßen, dauert natürlich an. Durch räumliche Zusammenführung wird jedoch vieles gemacht, um die Integration so einfach wie möglich zu machen.
Man muss differenzieren. Am Standort selbst mega Zusammenhalt. Über den Standort hinaus schon schwieriger da jeder seine Kostenstelle so gering wie möglich durch nicht einträgliche Arbeit/Anfragen anderer Standorte nicht belasten möchte.
Finde ich, bis auf sehr wenige Ausnahmen, sehr gut. Die Zusammenarbeit ist immer teamorientiert und auf die Problemlösung fokussiert.
man wird akzeptiert wie man ist und fühlt sich sehr willkommen in der Gemeinschaft, Unterstützung und Hilfe sind selbstverständlich
Ich gehe lieber ins Büro um meine Kollegen zu treffen anstatt alleine im HomeOffice zu arbeiten. Das sagt alles denke ich
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MRH Trowe ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
Als dualer Student besteht eine direkte Vergleichsmöglichkeit zu anderen Ausbildungsbetrieben. Hier muss ich leider anmerken, dass insbesondere im Bezug auf die erforderliche Zweitwohnung eine höhere finanzielle Förderung wünschenswert wäre und die Vergütung vergleichsweise gering ausfällt. Weihnachts- oder Urlaubsgelder werden nicht gezahlt.
MRH Trowe macht viel für die Arbeitnehmer und fördert viele Zusatzleistungen, so gibt es neben der bAV auch eine Unfall- und Krankenversicherung. Das Gehalt ist der Branche angemessen, könnte jedoch höher sein, um sich auch da vom Markt etwas positiv abzuheben.
Marktdurchschnitt. Man zahlt weniger Gehalt und hebt dafür die Benefiz hervor.
Das Gehalt ist gut. Die Sozialleistungen werden als „Best-in-Class” angepriesen, doch gemessen an diesem Maßstab sind sie es definitiv nicht. Die Konkurrenz hat mehr zu bieten, beispielsweise Zeitwert-/Lebensarbeitskonten und Sabbaticals.
Es gibt zwar Benefits wie eine Erfolgsbeteiligung, bei der aber völlig unklar ist, welche Ziele (Kennzahlen) erreicht werden müssen, damit diese ausgeschüttet wird. Auch die Höhe ist unklar. Darüber hinaus gibt es keinen Nettotarif für die hauseigene bAV. Warum will der Arbeitgeber Provision an den eigenen Mitarbeitern verdienen?! Weshalb gibt ...
Grundsätzlich bin ich zufrieden. Auf die Stunde runtergebrochen ist es durch die maßigen Überstunden nicht zufriedenstellend. Für dieses Jahr wurde das Budget größtenteils gestrichen. Keine Anpassungen für dieses Jahr möglich, obwohl mir eine Anpassung fest zugesagt wurde. Im Gespräch weshalb man sich nicht an die Absprache halte, wurde nur mit den Schultern gezuckt.
Darüber hinaus gibt es keinen Tarifvertrag. Es gibt keine Sonderzahlungen (Urlaubs-/Weihnachtsgeld), welche in der Branche üblich sind. Die Benefits werden als einmalig in Branche bezeichnet, was allerdings ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 88 Bewertungen).
Allgemein sind die Möglichkeiten sehr vielfältig. Es gehört auch dazu, dass man sich zeigt und aktiv auf Vorgesetzte zugeht bzw. sich intern bewirbt, um weitere Karriereschritte zu gehen.
Aus- und Weiterbildung wird gefördert und unterstützt durch inhouse Schulungen / Akademie. Außerdem eine tolle Organisation der Ausbildung bei MRH Trowe durch People & Culture.
Es gibt hier keine Karriere. Intern gibt es für die IT keine passenden Weiterbildungsangebote. Nur Selbstkernkurse, die Keinem weiterbringen
Es gibt ein internes Weiterbildungsprogramm mit vielen Schulungen, die IDD-Konform sind.
Es gibt ein wirklich großes Academy-Programm zu unterschiedlichsten Bereichen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MRH Trowe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet MRH Trowe besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MRH Trowe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 363 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 345 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MRH Trowe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.