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MRH 
Trowe
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 206 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Versicherung (3,5 Punkte).

Alle 206 Bewertungen entdecken

Wir üben unseren Job voller Leidenschaft aus - mit Marktkenntnis und Know-how!

Wer wir sind

Versicherungskonzepte & Lösungen mit Weitblick!

Für unsere Mandanten wollen wir nachhaltig den bestmöglichen Schutz durch Versicherungen, Vorsorge und Risikomanagement bieten. Als inhabergeführter, international tätiger Finanzdienstleister stellen wir für unsere Mandanten eine ganzheitliche Beratung – getreu dem Motto „persönlich – unabhängig – kompetent“ sicher.

Gestartet als Familienbetrieb gehören wir heute zu den Top 10 Industrieversicherungsmaklern in Deutschland. Die bundesweite lokale Präsenz unterstreicht unsere Strategie: Wir konzentrieren uns vor Ort mit einem konsequenten #360°-Betreuungsansatzauf unsere regional verwurzelten Mandanten.

Produkte, Services, Leistungen

Auf uns ist Verlass, weil wir leidenschaftliche und inspirierende Berater sind!

Ganzheitliche Beratung bildet das Fundament unseres professionellen Dienstleistungsanspruchs.

In unseren Kernbereichen Privat, Gewerbe, Industrie, Immobilien und zielgruppenorientierte Spezialeinheiten bieten wir unseren Mandanten ebenso zuverlässige wie nachhaltige Versicherungslösungen und Beratungsservices.

Perspektiven für die Zukunft

Mit Business Agilität die Grundlage für die Zukunft schaffen!

Um kontinuierlich einen optimalen Service zu gewährleisten, ist es wichtig, sich als Unternehmen weiterzuentwickeln. Mit Investition in Online-Plattformen, neue Technologien und digitale Produktlösungen stellen wir unter anderem die Wettbewerbsfähigkeit sicher.

Unser ganzheitlicher Beratungsanspruch berücksichtigt die betrieblichen Aktivitäten im In- und Ausland gleichermaßen.

Dank unseres weltweiten Netzwerks und dem Direktzugang in Lloyd‘s Versicherungsmarkt durch Gründung der London Re GmbH als Wholesale Broker begleiten wir unsere Mandanten kompetent aus einer Hand.

Ferner verstärken wir konsequent sowohl regional als auch fachlich unser Team mit hoch qualifizierten Experten, um den Risikobedarf unserer Mandanten bestmöglich abzudecken.

Kennzahlen

Mitarbeiter500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 143 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • DiensthandyDiensthandy
    62%62
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • ParkplatzParkplatz
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • FirmenwagenFirmenwagen
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    27%27
  • EssenszulageEssenszulage
    19%19
  • CoachingCoaching
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • KantineKantine
    6%6
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was MRH Trowe über Benefits sagt

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Mit MRH Trowe die richtigen Weichen stellen!

Wir bieten vielfältige Karrierechancen, eine attraktive Vergütung und ein sicheres berufliches Umfeld mit Top-Leistungen. Als Inhaber geführtes Unternehmen verfolgen wir eine langfristig orientierte und klar definierte Unternehmensstrategie. Wir bekennen uns zur sozialen und gesellschaftlichen Verantwortung.

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter denken und handeln überaus kundenorientiert. Vertrauen, Verlässlichkeit und Flexibilität kennzeichnen die Zusammenarbeit. Deshalb fördern wir Ihre individuellen Stärken, Ziele und Talente.

Dazu bieten wir allen MitarbeiterInnen eine Auswahl verschiedener JobGoodies und Benefits-Bausteine.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten unterschiedliche Einstiegs- und Aufstiegschancen für Berufsanfänger, Fachpersonal, Experten oder Quereinsteiger. Die Motivation unserer Mitarbeiter ist ein wichtiger Bestandteil unseres Weiterentwicklungsangebots. Wir legen großen Wert darauf, die persönlichen Stärken zu identifizieren und zu gezielt zu fördern, zum Beispiel mit einem nebenberuflichen Studium oder zugeschnittenen Schulungsprogrammen.

Im Rahmen unserer Academy bieten wir ein jährlich wechselndes Schulungsprogramm – stets an aktuelle Marktbedingungen angepasst.

Gesuchte Qualifikationen

Unsere ausgeschrieben Stellenangebote finden Sie unter:

https://jobs.mrh-trowe.com/

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MRH Trowe.

  • HR

    +49 (0)6631 - 91 145 - 193

    https://jobs.mrh-trowe.com/

  • Bitte bewerben Sie sich online über unser Jobportal: https://jobs.mrh-trowe.com/

  • Ihre Unterlagen werden zeitnah von uns im Personalbereich bzw. der jeweils zuständigen Fachabteilung individuell geprüft. Dabei finden wir heraus, ob Ihre Qualifikationen und Fähigkeiten mit den Anforderungen der Position übereinstimmen. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass die sorgfältige Bearbeitung etwas Zeit in Anspruch nehmen kann. Im Regelfall sollten Sie innerhalb von 3 Wochen eine Rückmeldung zu Ihrer Bewerbung erhalten. Dies kann sich in Urlaubs- und Abwesenheitszeiten leicht verzögern. Fällt unsere Entscheidung positiv aus, laden wir Sie im nächsten Schritt zu einem ersten Fachgespräch ein, damit wir uns persönlich kennenlernen können. In jedem Fall werden wir uns so bald wie möglich wieder bei Ihnen melden. Sollten Sie bis dahin weitere Fragen haben, rufen Sie an.

    Übrigens: Wir verwenden Ihre Daten ausschließlich für das entsprechende Bewerbungsverfahren gemäß dem Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) und behandeln diese selbstverständlich vertraulich. Wir behalten uns vor, Ihre Daten nach Abschluss des Rekrutierungsprozesses bis zu zwölf Monate zu speichern, damit wir beispielsweise im Falle neuer und passender Vakanzen noch einmal auf Sie zukommen können. Bitte teilen Sie uns mit, falls Sie damit nicht einverstanden sind.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gute Zusatzleistungen neben dem Gehalt.
Zu normalen Zeiten tolle Veranstaltungen, die den Austausch mit anderen Standorten und den Versicherern ermöglichen.
Bewertung lesen
Weiterbildungen werden gefördert, eigene Academy vorhanden
Bewertung lesen
Es wird Vertrauen geschenkt - man kann frei arbeiten.
Bewertung lesen
- Spannende Projekte und fachliche Herausforderungen
- Aufbruchsstimmung und der stetige Wille zur Fort- und Weiterentwicklung der Menschen und des Businesses
Sehr flexibel, IT (Hardware und Software) auf dem neuesten Stand. Das Kundenverwaltungsprogramm wurde teilweise durch die Mitarbeiter mitentwickelt.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 50 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Den Umgang mit der Coronasituation. Schnelltest und Masken sind vorhanden,
werden aber nicht allen Mitarbeitern, insbesondere denen die fast täglich im Büro
sind, ausgehändigt oder erst nach Diskussionen ausgehändigt. Immer mit der Begründung "so teuer, nur im Notfall" und "Tests können im Testzentrum gemacht werden".
Organisation, keine Zeit für Einarbeitung, Mitarbeiter wird allein gelassen.
Homeoffice ist laut Konzern erlaubt aber in Düsseldorf inoffiziell nicht gewünscht.
Keine Anhaltspunkte
Bewertung lesen
Zu viel Arbeit für einzelne Mitarbeiter
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 24 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Besser organisieren, Verantwortlichkeiten klar definieren, besser direkt kommunizieren, alte Zöpfe abschneiden (auch wenn das Unternehmen jung ist…) und an den tatsächlichen Bedarf insbesondere fachlich aufgrund der Größe anpassen.
Den Mitarbeitern wirklich zuhören. Den Auszubildenden in der jetzigen Situation
jede Unterstützung zu gewähren, die sie gut und gesund durch diese schwierigen Zeit bringt.
Der GF sollte offener sein.
Vertrauen in Mitarbeiter haben.
Mehr Wertschätzung zeigen.
Immer wieder auf Kommunikation achten.
Keine wesentlichen Verbesserungsvorschläge
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 25 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,5

Der am besten bewertete Faktor von MRH Trowe ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Abwechslungsreiche Aufgaben und interessante Kunden.
5
Bewertung lesen
Nahe am Kunden und vertrieblich erfolgreich
5
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Die einzelnen Geschäftsbereiche und Geschäftsfelder von MRH Trowe wurden in den letzten Jahren zielgerichtet ausgebaut und bieten unzählige Möglichkeiten sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln!
5
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Das dynamische Umfeld an Kollegen aus verschiedenen Fachbereichen und die in der Kultur verankerte Bereitschaft, Neues auszuprobieren, bedingen vielseitige Aufgaben.
5
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Durch div. Versicherungsfälle, wird es nicht langweilig ud ist sehr abwechslungsreich.
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 25 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MRH Trowe ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Vertrauensarbeitszeit ist eigentlich gut, funktioniert aber nur in eine Richtung.
Viele Überstunden, auch am Wochenende um die Arbeit zu schaffen.
2
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Die Work-Life-Balance kann jeder selbst beeinflussen. Es gibt immer sehr viel zu tun, weshalb es mir persönlich schwer fällt "rechtzeitig aufzuhören".
2
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Vertrauensarbeitszeit ist vorhanden man wird aber trotzdem sehr strenge kontrolliert
3
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Viel zu tun. Manche bekommen es besser hin, ander schlechter auf seine Work-Life-Balance zu achten, die man selbst mitverantwortet.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 31 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).


Gute Programmzusammenstellung auch in Kooperation mit den Versicherern.
5
Bewertung lesen
Aus- und Weiterbildung müssen weiter ausgebaut werden.
4
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es liegt ja an jedem selbst - aber wenn man mit den Vorgesetzten spricht bekommt man Vorschläge um sich weiterzubilden usw.
5
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Weiterbildung wird so gut es geht unterstützt
5
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Es werden keinen Entwicklungschancen aufgezeigt !
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 25 Bewertungen lesen

Gehälter

76%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 131 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Account Manager:in22 Gehaltsangaben
Ø46.900 €
Versicherungsfachfrau / Versicherungsfachmann7 Gehaltsangaben
Ø56.900 €
Claims Manager5 Gehaltsangaben
Ø51.600 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MRH Trowe
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken nutzen und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
MRH Trowe
Branchendurchschnitt: Versicherung
Unternehmenskultur entdecken

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