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MRH 
Trowe
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 193 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Versicherung (3,8 Punkte).

Alle 193 Bewertungen entdecken

Wir üben unseren Job voller Leidenschaft aus - mit Marktkenntnis und Know-how!

Wer wir sind

Versicherungskonzepte & Lösungen mit Weitblick

Als inhabergeführter, international tätiger Finanzdienstleister bieten wir, bei MRH Trowe, unseren Mandanten eine ganzheitliche Beratung – getreu dem Motto „persönlich – unabhängig – kompetent“. Gestartet als Familienbetrieb gehören wir heute zu den Top 10 Industrieversicherungsmaklern in Deutschland. Mit mehr als 400 Mitarbeitern und unserer regional ausgerichteten Betreuungsstruktur begegnen wir den vielfältigen und komplexen Ansprüchen des Marktes mit höchster Kompetenz.

Produkte, Services, Leistungen

Getreu dem Motto „persönlich – unabhängig – kompetent“, liegt unser Schwerpunkt in der Entwicklung individueller und nachhaltigerVersicherungslösungen sowie Beratungskonzepte. Als unabhängiger Finanzdienstleister sind wir ein qualifizierter und verlässlicher Partner, sowohl für Mandanten als auch für kooperierende Unternehmen.

Perspektiven für die Zukunft

Wir bieten vielfältige Karrierechancen, eine attraktive Vergütung und ein sicheres berufliches Umfeld mit Top-Leistungen. Als Inhaber geführtes Unternehmen verfolgen wir eine langfristig orientierte und klar definierte Unternehmensstrategie. Wir bekennen uns zur sozialen und gesellschaftlichen Verantwortung.

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter denken und handeln überaus kundenorientiert. Vertrauen, Verlässlichkeit und Flexibilität kennzeichnen die Zusammenarbeit. Deshalb fördern wir Ihre individuellen Stärken, Ziele und Talente.

Nehmen Sie die Chancen wahr, die Ihnen die MRH Trowe bietet.

Wir freuen uns auf Sie!

Kennzahlen

Mitarbeiter450

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 132 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • DiensthandyDiensthandy
    62%62
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • ParkplatzParkplatz
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • FirmenwagenFirmenwagen
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    25%25
  • CoachingCoaching
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • KantineKantine
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was MRH Trowe über Benefits sagt

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei MRH Trowe zu arbeiten, kann mehr sein als nur ein „Job“.

Bei uns begegnen sich alle Mitarbeiter*Innen mit Respekt und Begeisterung.

Diese CultureDNA ist die Basis unserer Zusam- menarbeit und gegenseitigen Wertschätzung, um MRH Trowe jeden Tag besser zu machen – mit dem Ziel, das Beste für uns und unsere Mandanten zu erreichen!

Unser Bestreben ist es, zu den Top-Arbeitgebern unserer Branche zu zählen. Dies haben wir er- reicht, wenn Sie sagen „Ich bin gerne Teil von MRH Trowe!“

Dazu bieten wir allen Mitarbeiter*Innen eine Auswahl verschiedener JobGoodies.

Darüber hinaus können im Rahmen eines mo- natlichen Budgets die Mitarbeiter*Innen dieses auf verschiedene Benefits-Bausteine verteilen.

Ein Paket aus JobGoodies und Benefits- Bausteinen ist Teil der MRH Trowe CultureDNA.

Unsere Broschüre bietet Ihnen einen ersten Ein- blick in die MRH Trowe CultureDNA.

FÖRDERN UND FORDERN

Unser Unternehmen ist auf Wachstumskurs. Wir bieten unterschiedliche Einstiegs- und Aufstiegschancen für Berufsanfänger, Fachpersonal, Experten oder Quereinsteiger. Die Motivation unserer Mitarbeiter ist ein wichtiger Bestandteil unseres Weiterentwicklungsangebots. Wir legen großen Wert darauf, die persönlichen Stärken zu identifizieren und zu gezielt zu fördern, zum Beispiel mit einem nebenberuflichen Studium oder zugeschnittenen Schulungsprogrammen.

Im Rahmen unserer Academy bieten wir ein jährlich wechselndes Schulungsprogramm – stets an aktuelle Marktbedingungen angepasst.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Unsere ausgeschrieben Stellenangebote finden Sie unter:

https://jobs.mrh-trowe.com/

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MRH Trowe.

  • HR

    +49 (0)6631 - 91 145 - 193

    https://jobs.mrh-trowe.com/

  • Bitte bewerben Sie sich online über unser Jobportal: https://jobs.mrh-trowe.com/

  • Ihre Unterlagen werden zeitnah von uns im Personalbereich bzw. der jeweils zuständigen Fachabteilung individuell geprüft. Dabei finden wir heraus, ob Ihre Qualifikationen und Fähigkeiten mit den Anforderungen der Position übereinstimmen. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass die sorgfältige Bearbeitung etwas Zeit in Anspruch nehmen kann. Im Regelfall sollten Sie innerhalb von 3 Wochen eine Rückmeldung zu Ihrer Bewerbung erhalten. Dies kann sich in Urlaubs- und Abwesenheitszeiten leicht verzögern. Fällt unsere Entscheidung positiv aus, laden wir Sie im nächsten Schritt zu einem ersten Fachgespräch ein, damit wir uns persönlich kennenlernen können. In jedem Fall werden wir uns so bald wie möglich wieder bei Ihnen melden. Sollten Sie bis dahin weitere Fragen haben, rufen Sie an.

    Übrigens: Wir verwenden Ihre Daten ausschließlich für das entsprechende Bewerbungsverfahren gemäß dem Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) und behandeln diese selbstverständlich vertraulich. Wir behalten uns vor, Ihre Daten nach Abschluss des Rekrutierungsprozesses bis zu zwölf Monate zu speichern, damit wir beispielsweise im Falle neuer und passender Vakanzen noch einmal auf Sie zukommen können. Bitte teilen Sie uns mit, falls Sie damit nicht einverstanden sind.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Spannende Projekte und fachliche Herausforderungen
- Aufbruchsstimmung und der stetige Wille zur Fort- und Weiterentwicklung der Menschen und des Businesses
Sehr flexibel, IT (Hardware und Software) auf dem neuesten Stand. Das Kundenverwaltungsprogramm wurde teilweise durch die Mitarbeiter mitentwickelt.
Tolle Teams mit freundlichen und klugen Menschen, engagierte Geschäftsführung mit strategischen Zielen, absolut krisensicherer Job
vieles wie oben beschrieben, ansonsten wäre ich bei einem anderen ...
Bewertung lesen
für einen erfolgreichen Arbeitgeber zu arbeiten motviert
Was Mitarbeiter noch gut finden? 49 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Fehlende Transparenz, schlechte Kommunikation, Verhalten der Führungskräfte. Betriebliche Altersvorsorge verbessern
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Homeoffice ist laut Konzern erlaubt aber in Düsseldorf inoffiziell nicht gewünscht.
Kein respektvoller Umgang mit Kollegen. Hinterlistiges Verhalten.
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Wertschätzung, zu viele Überstunden, zu wenig Mitarbeiter
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Phasenweise sehr hohe Arbeitsbelastung
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 26 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation zwischen den Ebenen. Mehr Kollegen einstellen, um die Arbeitsbelastung zu verringern. Flexiblere Urlaubsplanung ermöglichen. Das Verhältnis zwischen Account Managern und den übergeordneten Risk Consultants verbessern. Versprechungen halten. Homeofffice ermöglichen ( auf dem Papier erlaubt von den Führungskraften nicht gewünscht)
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Mehr Kooperation und Respekt sind angebracht. Engerer Austausch ist gefragt und ein offenes Ohr für Mitarbeiter zu haben, ist nötig.
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Es sollten mehr Mitarbeiter eingestellt werden um Frustration vorzubeugen. Das Problem ist bekannt und wird nicht geändert.
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Der GF sollte offener sein.
Vertrauen in Mitarbeiter haben.
Mehr Wertschätzung zeigen.
Immer wieder auf Kommunikation achten.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 27 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,4

Der am besten bewertete Faktor von MRH Trowe ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Nahe am Kunden und vertrieblich erfolgreich
5
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Im Vertragsbereich kann man sich um viele interessante Themen kümmern. Allerdings war man oft auf sich alleine gestellt.
4
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Die einzelnen Geschäftsbereiche und Geschäftsfelder von MRH Trowe wurden in den letzten Jahren zielgerichtet ausgebaut und bieten unzählige Möglichkeiten sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln!
5
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Das dynamische Umfeld an Kollegen aus verschiedenen Fachbereichen und die in der Kultur verankerte Bereitschaft, Neues auszuprobieren, bedingen vielseitige Aufgaben.
5
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Durch div. Versicherungsfälle, wird es nicht langweilig ud ist sehr abwechslungsreich.
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 27 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MRH Trowe ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Deutlich mehr Work als Life! Zahllose unbezahlte Überstunden sind die Regel. Diese können nur in der Theorie auch wieder abgebaut werden. Vertrauensarbeitszeit herrscht also nur in eine Richtung. IT System funktioniert sehr schlecht - dies hat zur Folge, dass die Produktivität sinkt und die Arbeitsbelastung weiter steigt
2
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Hohes Arbeitsaufkommen, viele Überstunden, wenig Wertschätzung, man hat nach 10 Stunden ein schlechtes Gewissen wenn man nach Hause geht. Man muss als GF kontrollieren
2
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Die Work-Life-Balance kann jeder selbst beeinflussen. Es gibt immer sehr viel zu tun, weshalb es mir persönlich schwer fällt "rechtzeitig aufzuhören".
2
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Vertrauensarbeitszeit ist vorhanden man wird aber trotzdem sehr strenge kontrolliert
3
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Viel zu tun. Manche bekommen es besser hin, ander schlechter auf seine Work-Life-Balance zu achten, die man selbst mitverantwortet.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 31 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).


es liegt ja an jedem selbst - aber wenn man mit den Vorgesetzten spricht bekommt man Vorschläge um sich weiterzubilden usw.
5
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Weiterbildung wird so gut es geht unterstützt
5
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Keine Perspektiven - es sei denn die Chefs mögen einen. Dies ist das einzige Kriterium. Keine externen Schulungen und wenige internen (hier gibt es in der Theorie mehr) am Ende des Jahres versucht jeder irgendwie seine Weiterbildungspunkte zu sammeln
2
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Viele interne Schulungen
5
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Wurde gefördert und ist unproblematisch, habe aber auch schon anderes gehört.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 26 Bewertungen lesen

Gehälter

74%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 121 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Account Manager14 Gehaltsangaben
Ø49.300 €
Versicherungsfachmann4 Gehaltsangaben
Ø54.800 €
Berater2 Gehaltsangaben
Ø71.700 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
MRH Trowe
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken nutzen und Unternehmensweit zusammenarbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Versicherung
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