Unter einem Dach vereinen wir alle operativ spezialisierten Beratungsgesellschaften in den nachstehenden Geschäftsfeldern: 

Insurance Brokers für Corporate, Real Estate, Financial Lines, M&A Business Solutions, Architects & Engineers sowie Commercial & Private Clients.

Im Geschäftsfeld Benefits & Pensions entwickeln wir konzeptionelle Lösungen für betriebliche und private Versorgungswerke für Belegschaft und Geschäftsführung.

Im Geschäftsfeld Finance fokussieren wir uns auf die Themenfelder Forderungsmanagement, Liquiditätsoptimierung, Finanzierung, Kreditmanagement und Information.

In Bezug auf das Risikomanagement agieren wir im Bereich Consulting als spezialisierter Unternehmensberater und verfügen über eine Zulassung als Versicherungsberater

Wir bieten vielfältige Karrierechancen, eine attraktive Vergütung und ein sicheres berufliches Umfeld mit Top-Leistungen. Als Inhaber geführtes Unternehmen verfolgen wir eine langfristig orientierte und klar definierte Unternehmensstrategie. Wir bekennen uns zur sozialen und gesellschaftlichen Verantwortung.

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter denken und handeln überaus kundenorientiert. Vertrauen, Verlässlichkeit und Flexibilität kennzeichnen die Zusammenarbeit. Deshalb fördern wir Ihre individuellen Stärken, Ziele und Talente.

Nehmen Sie die Chancen wahr, die Ihnen die MRH Trowe bietet.

Wir freuen uns auf Sie!

Unsere ausgeschrieben Stellenangebote finden Sie unter: 

https://www.mrh-trowe.com/service/jobs/berufseinsteiger-berufserfahrene/

Wir fokussieren uns auf die transparente Kommunikation, individuelle Entwicklungsperspektiven, eine Vielzahl von Arbeitgeberleistungen und eine offene Unternehmenskultur. 

BENEFITSPROGRAMM

Mitarbeiter-Benefits sind ein elementarer Bestandteil das Zugehörigkeitsgefühl zu entwickeln und zu stärken. Daher bieten wir unseren Mitarbeitern neben der klassischen betrieblichen Altersversorgung über Berufsunfähigkeitsschutz ohne Gesundheitsprüfung, bis hin zu interessanten Nettolohnbausteinen (Cafeteria-System) und Shoppingvergünstigungen einen großen Blumenstrauß an Zusatzleistungen. 

FÖRDERN UND FORDERN 

Unser Unternehmen ist auf Wachstumskurs. Wir bieten unterschiedliche Einstiegs- und Aufstiegschancen für Berufsanfänger, Fachpersonal, Experten oder Quereinsteiger. Die Motivation unserer Mitarbeiter ist ein wichtiger Bestandteil unseres Weiterentwicklungsangebots. Wir legen großen Wert darauf, die persönlichen Stärken zu identifizieren und zu gezielt zu fördern, zum Beispiel mit einem nebenberuflichen Studium oder zugeschnittenen Schulungsprogrammen. 

Im Rahmen unserer Academy bieten wir ein jährlich wechselndes Schulungsprogramm – stets an aktuelle Marktbedingungen angepasst.

Zusammen Werte schaffen – gemeinsam Werte leben

Unsere Unternehmensphilosophie basiert auf Vertrauen, Kompetenz, Qualität, Zuverlässigkeit und Offenheit. In diesem Sinne beraten und verhandeln wir mit größtem Pflichtbewusstsein und Respekt. Auf die Einhaltung gesetzlicher und ethischer Standards legen wir großen Wert. 

Ihre Unterlagen werden zeitnah von uns im Personalbereich bzw. der jeweils zuständigen Fachabteilung individuell geprüft. Dabei finden wir heraus, ob Ihre Qualifikationen und Fähigkeiten mit den Anforderungen der Position übereinstimmen. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass die sorgfältige Bearbeitung etwas Zeit in Anspruch nehmen kann. Im Regelfall sollten Sie innerhalb von 3 Wochen eine Rückmeldung zu Ihrer Bewerbung erhalten. Dies kann sich in Urlaubs- und Abwesenheitszeiten leicht verzögern. Fällt unsere Entscheidung positiv aus, laden wir Sie im nächsten Schritt zu einem ersten Fachgespräch ein, damit wir uns persönlich kennenlernen können. In jedem Fall werden wir uns so bald wie möglich wieder bei Ihnen melden. Sollten Sie bis dahin weitere Fragen haben, schreiben Sie uns gerne eine E-Mail oder rufen Sie an.

Übrigens: Wir verwenden Ihre Daten ausschließlich für das entsprechende Bewerbungsverfahren gemäß dem Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) und behandeln diese selbstverständlich vertraulich. Wir behalten uns vor, Ihre Daten nach Abschluss des Rekrutierungsprozesses bis zu zwölf Monate zu speichern, damit wir beispielsweise im Falle neuer und passender Vakanzen noch einmal auf Sie zukommen können. Bitte teilen Sie uns mit, falls Sie damit nicht einverstanden sind.