Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Versicherungskonzepte & Lösungen mit Weitblick!
Für unsere Mandanten wollen wir nachhaltig den bestmöglichen Schutz durch Versicherungen, Vorsorge und Risikomanagement bieten. Als inhabergeführter, international tätiger Finanzdienstleister stellen wir für unsere Mandanten eine ganzheitliche Beratung – getreu dem Motto „persönlich – unabhängig – kompetent“ sicher.
Gestartet als Familienbetrieb gehören wir heute zu den Top 10 Industrieversicherungsmaklern in Deutschland. Die bundesweite lokale Präsenz unterstreicht unsere Strategie: Wir konzentrieren uns vor Ort mit einem konsequenten #360°-Betreuungsansatzauf unsere regional verwurzelten Mandanten.
Auf uns ist Verlass, weil wir leidenschaftliche und inspirierende Berater sind!
Ganzheitliche Beratung bildet das Fundament unseres professionellen Dienstleistungsanspruchs.
In unseren Kernbereichen Privat, Gewerbe, Industrie, Immobilien und zielgruppenorientierte Spezialeinheiten bieten wir unseren Mandanten ebenso zuverlässige wie nachhaltige Versicherungslösungen und Beratungsservices.
Mit Business Agilität die Grundlage für die Zukunft schaffen!
Um kontinuierlich einen optimalen Service zu gewährleisten, ist es wichtig, sich als Unternehmen weiterzuentwickeln. Mit Investition in Online-Plattformen, neue Technologien und digitale Produktlösungen stellen wir unter anderem die Wettbewerbsfähigkeit sicher.
Unser ganzheitlicher Beratungsanspruch berücksichtigt die betrieblichen Aktivitäten im In- und Ausland gleichermaßen.
Dank unseres weltweiten Netzwerks und dem Direktzugang in Lloyd‘s Versicherungsmarkt durch Gründung der London Re GmbH als Wholesale Broker begleiten wir unsere Mandanten kompetent aus einer Hand.
Ferner verstärken wir konsequent sowohl regional als auch fachlich unser Team mit hoch qualifizierten Experten, um den Risikobedarf unserer Mandanten bestmöglich abzudecken.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 272 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Essenszulage
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
KinderbetreuungMit MRH Trowe die richtigen Weichen stellen!
Wir bieten vielfältige Karrierechancen, eine attraktive Vergütung und ein sicheres berufliches Umfeld mit Top-Leistungen. Als Inhaber geführtes Unternehmen verfolgen wir eine langfristig orientierte und klar definierte Unternehmensstrategie. Wir bekennen uns zur sozialen und gesellschaftlichen Verantwortung.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter denken und handeln überaus kundenorientiert. Vertrauen, Verlässlichkeit und Flexibilität kennzeichnen die Zusammenarbeit. Deshalb fördern wir Ihre individuellen Stärken, Ziele und Talente.
Dazu bieten wir allen MitarbeiterInnen eine Auswahl verschiedener JobGoodies und Benefits-Bausteine.
Wir bieten unterschiedliche Einstiegs- und Aufstiegschancen für Berufsanfänger, Fachpersonal, Experten oder Quereinsteiger. Die Motivation unserer Mitarbeiter ist ein wichtiger Bestandteil unseres Weiterentwicklungsangebots. Wir legen großen Wert darauf, die persönlichen Stärken zu identifizieren und zu gezielt zu fördern, zum Beispiel mit einem nebenberuflichen Studium oder zugeschnittenen Schulungsprogrammen.
Im Rahmen unserer Academy bieten wir ein jährlich wechselndes Schulungsprogramm – stets an aktuelle Marktbedingungen angepasst.
Unsere ausgeschrieben Stellenangebote finden Sie unter:
https://jobs.mrh-trowe.com/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MRH Trowe.
Standorte (Inland)
Moderne Unternehmenskultur (IT, flexibles Arbeiten, regelmäßige Mitarbeitergespräche)
Markt- und leistungsgerechte Vergütung
Konsequente Verfolgung von Unternehmenszielen
Büros werden in den meisten Regionen Deutschlands unterhalten, so dass man räumlich sehr flexibel ist.
Die überwiegend positive Mentalität, die gelebte Duz-Kultur, Vertrauensarbeitszeit (inklusive Einführung der Zeiterfassung ab Januar) sowie die umfangreichen Benefits, die über den Obstkorb und kostenloses Wasser hinausgehen.
Es wird sich sehr gut um die Azubis und Dualen Studenten gekümmert, sogar mit Einführungswoche, wo alle neuen Azubis aus den verschiedenen Standorten sich versammeln und eine schöne Kennlern-woche gestalltet wird/wurde.
- Jung und dynamisch
- Home Office kann sehr frei gelebt werden
- viele Standorte auch zum Arbeiten
- Kritik darf geäußert werden
- tolle Benefits wie Workation, Belonio etc.
-Es wir sehr viel investiert und an kaum einer Ecke gespart.
-Es wird von Anfang an eine nicht selbstverständlicher Umfang an Respekt und Vertrauen zugesprochen.
Ich habe mich von Anfang an in der Firma unwohl gefühlt. Neben der sehr unklaren Kommunikation der Vorgesetzten (unklar formulierte Aufgaben), waren auch der Ton und Umgang unschön und wenig wertschätzend (z.B. öfters die Bemerkung, dass ich ja "nur in Teilzeit" da sei, Mikro-Management-Stil: sehr oft Nachfragen, wie weit man mit einer Aufgabe sei, so dass man sich mehr rechtfertigen muss, wie weit man ist und weniger dazu kommt, seine Aufgaben einfach zu erledigen; zu enge Abstimmung: E-Mails müssen oftmals ...
Blickt man hinter die Kulissen, dann wird es extrem unprofessionell und es herrscht reine Willkür. Es fehlen gefestigte Strukturen und der Workflow ändert sich fast wöchentlich.
Bei Übernahme von Firmen und deren Mitarbeiter gibt es ebenfalls keine einheitliche Handhabe. Manche bekommen einen Ausgleich z.B. für Verzicht auf Urlaub - andere nicht. Manche Altregelungen werden weitergeführt, andere nicht.
Sehr wichtig wäre hier auf mehr Gerechtigkeit zu achten, das schürt sonst ein schlechtes Klima. Die Mitarbeiter reden nämlich miteinander.
Scheinbare Benefits, die in der Praxis keine sind – zum Beispiel eine versprochene 36-Stunden-Woche, die sich als unrealistisch erweist, da sie weder zur Leistungsgesellschaft noch zum Unternehmensmotto 2025 „Focus“ oder besser formuliert "Optimierung" passt.
Manchmal z dynamisch. Innehalten und verarbeiten wäre mitunter hilfreich.
Die Kommunikation muss dringend verbessert werden, da sie derzeit eine Schwachstelle darstellt. Trotz der transparenten Vermittlung der Ziele fehlt es an einer konkreten "Übersetzung" für die unteren Ebenen, was dazu führt, dass viele Mitarbeiter die Ziele als vage empfinden und nicht klar erkennen, was dies für sie konkret bedeutet.
Auch die Kommunikation über schwierige Themen wie z.B. Kündigungen von Kolleginnen und Kollegen oder Mandatsverluste muss optimiert werden. Stillschweigen führt lediglich dazu, dass Gerüchte entstehen und keine Klarheit über die tatsächliche ...
Er sollte nicht egoistisch sein und nicht nur an sich denken. Sondern an den Arbeitnehmer der neu ist und Ihn eine Chance geben. Es kann nicht sein ich wichtige Termine wie Zahnarzttermine z.B mindestens eine Stunde eher gehen. Und nicht immer auf die Minuten oder 1 Stunde achten oder wenn es geht halben Tag arbeiten. Sehr unflexibel ist der Arbeitgeber MRH im Bereich Versicherungsmakler. Es können zwei Personen am Empfang arbeiten, weil es eine Person nicht schafft oder im Notfall ...
Bitte einmal die kompletten Vorgesetzten bei MCC austauschen. Frischer Wind wird hier einmal, denke die Wendung bringen. Vorgesetzte die Ziel orientiert und Mitarbeiter freundlich habdeln. Da die Vorgesetzten hier leider, Arbeit mit persönlichem verwechseln, wird man oft nicht fair behandelt.
Der am besten bewertete Faktor von MRH Trowe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden aufgrund ihrer Expertise sehr geschätzt, was positiv hervorzuheben ist. In einem Unternehmen mit eher niedrigem Altersdurchschnitt spielen sie eine besonders wichtige Rolle und tragen wesentlich zum Wissenstransfer und zur Stabilität bei.
Ältere Kollegen werden mit großem Respekt behandelt, und ihr Wissen sowie ihre Erfahrung werden hoch geschätzt. Wenn gewünscht und möglich, wird ihnen auch die Weiterbeschäftigung nach dem Renteneintritt angeboten.
Mit viel Respekt
Alter spielt bspw. bei Neueinstellungen keine Rolle. Der Mensch und das Können zählen.
Auch ältere Kollegen/-innen erhalten Entwicklungspläne und dürfen sich verändern. MRH Trowe setzt auf Erfahrung und Übertrag der Erfahrung, was zu einem sehr guten Zusammenspiel zwischen alt und jung führt. Es werden ebenso ältere Personen eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MRH Trowe ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Eine differenzierte Betrachtung ist hier notwendig. In der Branche gibt es Phasen, in denen es schwierig ist, Urlaub zu nehmen. Das Unternehmen bemüht sich jedoch grundsätzlich, die Bedürfnisse der Mitarbeiter und ihrer Familien zu berücksichtigen. Testweise wurden 37-Stunden-Wochen eingeführt, deren vollständige Umsetzung in allen Geschäftsbereichen aufgrund des Arbeitsaufwands noch nicht überall möglich ist, obwohl Maßnahmen zur künftigen Realisierung getroffen wurden. Zudem gibt es Vertrauensarbeitszeit und die Möglichkeit, regelmäßig im Homeoffice zu arbeiten. Beide Modelle fördern die Flexibilität und können die ...
Es gibt zwar Homeoffice, allerdings wird erwartet, daß man, auch als Teilzeitkraft, immer zur Verfügung steht. Ich sollte meine Arbeitsstunden so legen, wie es in dieser Woche gerade MRH-dienlich war. Begründet hat man das immer mit Vertrauensarbeitszeit.
Man hat eine Bereitschaftszeit wie bei Vollzeitkräften erwartet.
Es wurden Teams-Besprechungen oder Schulungen in meine Freizeit gelegt (zum Teil sogar in meine freien Tage) und erwartet, daß ich daran teilnehme. Es gab keinerlei Rücksicht auf meine Teilzeit-Tätigkeit. Wenn ich nicht daran teilnahm oder ...
Angeblich gibt es eine 36h Woche. Aber das ist ein Benefit, welches nur eine gute Außenwirkung hat, mehr auch nicht. Die wenigsten Kollegen schaffen sogar die 40h. Viele arbeiten deutlich mehr. Die letzten Wochen hatte ich im Schnitt 48h. Der Druck ist enorm. Teilweise kommen nach einem 10h Tag um 18 Uhr Mails mit der Bitte irgendwelche Arbeiten bis zum nächsten morgen zu erledigen. Es wird sehr viel Auktionismus betrieben. Man sollte nicht immer jeder Idee hinterrennen bzw. die Mitarbeitenden ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).
Weiterbildung wird im Unternehmen gern gesehen und unterstützt, was ich als positiv empfinde. Allerdings sind die Karrieremöglichkeiten eher begrenzt. Es fehlt an klar definierten Entwicklungspfaden bzw. derer Umsetzung und mittel- sowie langfristigen Aufstiegschancen, was für ambitionierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf Dauer enttäuschend sein kann.
Tolle interne Weiterbildungsstruktur/Academy. Auf Qualifizierung und Weiterbildung wird viel Wert gelegt und vor allem wird auch richtig viel hierfür getan. Top!
Eigene Academy, Talent Programm, Leadership Training, E-Learnings mit professionellen Schauspielern für Persönlichkeitsentwicklung usw.
Jeder der möchte hat die Chance auch mehr zu machen. Man wird eher animiert mehr zu tun als gebremst.
Sowohl die Academy als auch externe Weiteebildungsmöglichkeiten werden sehr intensiv angeboten.