77%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 142 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken nutzen und Mitarbeitern vertrauen.
Versicherungskonzepte & Lösungen mit Weitblick!
Für unsere Mandanten wollen wir nachhaltig den bestmöglichen Schutz durch Versicherungen, Vorsorge und Risikomanagement bieten. Als inhabergeführter, international tätiger Finanzdienstleister stellen wir für unsere Mandanten eine ganzheitliche Beratung – getreu dem Motto „persönlich – unabhängig – kompetent“ sicher.
Gestartet als Familienbetrieb gehören wir heute zu den Top 10 Industrieversicherungsmaklern in Deutschland. Die bundesweite lokale Präsenz unterstreicht unsere Strategie: Wir konzentrieren uns vor Ort mit einem konsequenten #360°-Betreuungsansatzauf unsere regional verwurzelten Mandanten.
Auf uns ist Verlass, weil wir leidenschaftliche und inspirierende Berater sind!
Ganzheitliche Beratung bildet das Fundament unseres professionellen Dienstleistungsanspruchs.
In unseren Kernbereichen Privat, Gewerbe, Industrie, Immobilien und zielgruppenorientierte Spezialeinheiten bieten wir unseren Mandanten ebenso zuverlässige wie nachhaltige Versicherungslösungen und Beratungsservices.
Mit Business Agilität die Grundlage für die Zukunft schaffen!
Um kontinuierlich einen optimalen Service zu gewährleisten, ist es wichtig, sich als Unternehmen weiterzuentwickeln. Mit Investition in Online-Plattformen, neue Technologien und digitale Produktlösungen stellen wir unter anderem die Wettbewerbsfähigkeit sicher.
Unser ganzheitlicher Beratungsanspruch berücksichtigt die betrieblichen Aktivitäten im In- und Ausland gleichermaßen.
Dank unseres weltweiten Netzwerks und dem Direktzugang in Lloyd‘s Versicherungsmarkt durch Gründung der London Re GmbH als Wholesale Broker begleiten wir unsere Mandanten kompetent aus einer Hand.
Ferner verstärken wir konsequent sowohl regional als auch fachlich unser Team mit hoch qualifizierten Experten, um den Risikobedarf unserer Mandanten bestmöglich abzudecken.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 154 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Betriebsarzt
KinderbetreuungMit MRH Trowe die richtigen Weichen stellen!
Wir bieten vielfältige Karrierechancen, eine attraktive Vergütung und ein sicheres berufliches Umfeld mit Top-Leistungen. Als Inhaber geführtes Unternehmen verfolgen wir eine langfristig orientierte und klar definierte Unternehmensstrategie. Wir bekennen uns zur sozialen und gesellschaftlichen Verantwortung.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter denken und handeln überaus kundenorientiert. Vertrauen, Verlässlichkeit und Flexibilität kennzeichnen die Zusammenarbeit. Deshalb fördern wir Ihre individuellen Stärken, Ziele und Talente.
Dazu bieten wir allen MitarbeiterInnen eine Auswahl verschiedener JobGoodies und Benefits-Bausteine.
Wir bieten unterschiedliche Einstiegs- und Aufstiegschancen für Berufsanfänger, Fachpersonal, Experten oder Quereinsteiger. Die Motivation unserer Mitarbeiter ist ein wichtiger Bestandteil unseres Weiterentwicklungsangebots. Wir legen großen Wert darauf, die persönlichen Stärken zu identifizieren und zu gezielt zu fördern, zum Beispiel mit einem nebenberuflichen Studium oder zugeschnittenen Schulungsprogrammen.
Im Rahmen unserer Academy bieten wir ein jährlich wechselndes Schulungsprogramm – stets an aktuelle Marktbedingungen angepasst.
Unsere ausgeschrieben Stellenangebote finden Sie unter:
https://jobs.mrh-trowe.com/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MRH Trowe.
Standorte (Inland)
Das Personal ist sehr organisiert und Kundenfreundlich. Mir wurde alles sehr ausführlich und verständlich erklärt. Die Arbeitsatmosphäre war wirklich angenehm.
Der Fokus liegt auf der Schaffung eines positiven Arbeitsumfeld und attraktiven Arbeitsplätzen und der Kundenzufriedenheit.
Flexibel, schnelle Entscheidungswege, klare Strategie mit konsequenter Umsetzung, Investition in Spezialisierung
Vertrauen und damit verbundene Freiheiten, Wertschätzung, Weiterentwicklung der Firma und der Mitarbeiter
Ausgeprägte Innovationskraft mit klarem Blick in die Zukunft.
Keine wesentlichen Aspekte
Den Umgang mit der Coronasituation. Schnelltest und Masken sind vorhanden,
werden aber nicht allen Mitarbeitern, insbesondere denen die fast täglich im Büro
sind, ausgehändigt oder erst nach Diskussionen ausgehändigt. Immer mit der Begründung "so teuer, nur im Notfall" und "Tests können im Testzentrum gemacht werden".
Homeoffice ist laut Konzern erlaubt aber in Düsseldorf inoffiziell nicht gewünscht.
Zu viel Arbeit für einzelne Mitarbeiter
* Wir haben gewisse Kleiderordnungen. In der Ausbildung reicht das Geld nicht, um sich schicke teure Klamotten zu kaufen. Teilweise bezahlzen Azubis ihre eigene Wohnung, ihr Auto, die Versicherungen etc. Da kann man sich im Monat z. B. eine Bluse für 15 € kaufen, welche nach drei mal waschen die Farbe verliert und nicht mehr tauglich ist für die Arbeit. Um entsprechend gekleidet zu sein, benötigen Azubis dafür einen Zuschuss.
mir fällt nichts ein was über Prozessoptimierung im Arbeitsumfeld hinaus geht.
Den Mitarbeitern wirklich zuhören. Den Auszubildenden in der jetzigen Situation
jede Unterstützung zu gewähren, die sie gut und gesund durch diese schwierigen Zeit bringt.
Der GF sollte offener sein.
Vertrauen in Mitarbeiter haben.
Mehr Wertschätzung zeigen.
Immer wieder auf Kommunikation achten.
Ich bin zwar schon selbst etwas älter, dennoch finde ich, dass man dann und wann noch etwas "jünger" denken könnte. Mehr Team-Entscheidungen. Zusammen findet man die besten Lösungen.
Der am besten bewertete Faktor von MRH Trowe ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Hier kann man was lernen, top interessante Aufgaben, vor allem das Projekt AWS!
natürlich abhängig vom Aufgabengebiet. Für mich ein Traum.
Es gibt zahlreiche interessante Aufgaben innerhalb der MRH Trowe Welt und man kann eigene Ideen, Anreize, Verbesserungsvorschläge, Innovationen für den eigenen Bereich einbringen.
Sehr interessante Aufgaben. Wer was kann und will, darf sich "austoben" und einbringen.
Die Aufgabenbereiche, Projekte und Ausgestaltung der Arbeit sind klasse.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MRH Trowe ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Noch ein wenig Luft nach oben
Vertrauensarbeitszeit ist eigentlich gut, funktioniert aber nur in eine Richtung.
Die Work-Life-Balance kann jeder selbst beeinflussen. Es gibt immer sehr viel zu tun, weshalb es mir persönlich schwer fällt "rechtzeitig aufzuhören".
Vertrauensarbeitszeit ist vorhanden man wird aber trotzdem sehr strenge kontrolliert
Viel zu tun. Manche bekommen es besser hin, ander schlechter auf seine Work-Life-Balance zu achten, die man selbst mitverantwortet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Hier werden Mitarbeiter gefördert, gefordert und auch - am wichtigsten - Wert geschätzt. Wer aufsteigen will oder mehr Verantwortung übernehmen will und sich gut anstellt, hat definitiv Chancen innerhalb der Gruppe weiterzukommen.
Mitarbeiter werden stets gefördert. Groß angelegte Weiterbildungsmöglichkeiten als auch Studiengänge werden angeboten.
Es gibt vielfältige Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten. Leistung wird gesehen, Einsatzbereitschaft gefördert
Werden je nach Bedarf angeboten!
Aus- und Weiterbildung müssen weiter ausgebaut werden.