Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit September 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
MRH Trowe wird von Mitarbeiter:innen als ein Unternehmen mit einer sehr positiven Arbeitsatmosphäre und starker Teamkultur wahrgenommen. Die Wertschätzung und gegenseitige Unterstützung sind wichtige Aspekte der Arbeitsumgebung. Das Unternehmen bietet offene interne Karrieremöglichkeiten und unterstützt die Weiterbildung der Mitarbeiter:innen durch ein jährliches Budget und ein umfassendes hauseigenes Schulungsprogramm. Trotz Kritik an der Kommunikation, wird sie im Allgemeinen als transparent und ehrlich wahrgenommen. MRH Trowe engagiert sich in sozialen Projekten und legt Wert auf Nachhaltigkeit, obwohl es Verbesserungspotenzial gibt. Gleichberechtigung ist ein wichtiges Thema und wird aktiv gefördert. Das Image des Unternehmens ist positiv und es wird als innovativ und wachstumsorientiert wahrgenommen. Die Vorgesetzten werden als zugewandt und unterstützend beschrieben.
Gut finden Arbeitnehmende:
Positive Arbeitsatmosphäre und starke Teamkultur
Unterstützung bei Weiterbildung und Karriereentwicklung
Engagement in sozialen Projekten und Fokus auf Nachhaltigkeit
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Kommunikation könnte verbessert werden
Mehr Nachhaltigkeit in Bezug auf Firmenflotte und Papierverbrauch
Gehaltsanpassungen und Sonderzahlungen könnten besser sein
Zusammenfassung nach Kategorie
MRH Trowe legt großen Wert auf eine offene und ehrliche Kommunikation über verschiedene Kanäle und Ebenen. Die Mitarbeiter:innen schätzen die regelmäßigen Teambesprechungen, die zur Verbesserung der Kommunikation beitragen. Sie erleben die Kommunikation als transparent und respektvoll, wobei konstruktive Kritik stets willkommen ist. Trotz der Unternehmensgröße gelingt es meistens, alle Mitarbeiter:innen einzubeziehen und ausführlich über relevante Themen zu informieren.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Manchmal kann die Kommunikation schleppend sein und nur auf Nachfrage erfolgen. Es besteht Verbesserungspotenzial darin, Informationen bis auf die unteren Ebenen herunterzubrechen, um die Umsetzung der Ziele besser nachvollziehbar zu machen. Gelegentlich kommt es vor, dass Abteilungen nicht vollständig über die Aktivitäten der anderen im Bilde sind. Trotzdem wird das Unternehmen insgesamt als kommunikativ und transparent wahrgenommen.
Die Arbeitsatmosphäre bei MRH Trowe wird mehrheitlich als sehr positiv wahrgenommen. Mitarbeiter:innen schätzen den gegenseitigen Respekt, die Anerkennung und Wertschätzung sowie die Freiheit und den Teamgeist, die das Unternehmen prägen. Die Teamkultur und Zusammengehörigkeit sind stark ausgeprägt und eine menschenfreundliche Kultur zieht sich durch das gesamte Unternehmen.
Es wird betont, dass es viel zu tun gibt, doch MRH Trowe bemüht sich, die Arbeit so angenehm wie möglich zu gestalten. Wertschätzende Rückmeldungen sind Standard und es herrscht eine Atmosphäre der gegenseitigen Unterstützung. Die Arbeitsumgebung wird als locker, freundlich und professionell beschrieben. Es gibt eine gute Zusammenarbeit und einen starken Zusammenhalt im Team. Offenes und wertschätzendes Feedback ist Teil der Unternehmenskultur.
Ein kleiner Kritikpunkt scheint jedoch die fehlende ausgeprägte Lobkultur zu sein, obwohl Leistungen anerkannt werden. Insgesamt bietet MRH Trowe eine positive und unterstützende Arbeitsatmosphäre mit Raum für Verbesserungen in bestimmten Bereichen.
MRH Trowe zeichnet sich durch einen starken "Kollegenzusammenhalt" aus, der von den Mitarbeiter:innen als sehr positiv und unterstützend wahrgenommen wird. Innerhalb des Teams herrscht ein Klima der Hilfsbereitschaft und gegenseitigen Unterstützung. Respekt und Verantwortungsübernahme werden dabei besonders hervorgehoben.
Die regelmäßige Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen fördert diesen Zusammenhalt zusätzlich. Die Mitarbeiter:innen beschreiben das Miteinander als familiär und betonen die flachen Hierarchien sowie das Teamwork als positive Aspekte. MRH Trowe legt großen Wert auf gemeinsame Veranstaltungen, um den Zusammenhalt im Unternehmen zu stärken. Der "Kollegenzusammenhalt" wird als einer der besten Aspekte des Unternehmens angesehen.
MRH Trowe wird als Unternehmen wahrgenommen, das die fachliche Expertise und Leistung seiner Mitarbeiter:innen anerkennt und fair vergütet. Die Gehaltsverhandlungen sind proaktiv und werden in den Jahresgesprächen thematisiert. Es wird betont, dass die Vergütung auf Leistung und Verhandlung basiert.
Das Unternehmen bietet zudem ein umfangreiches Benefitspaket sowie regelmäßige Boni. Es werden auch herausragende Benefits geboten, die in der Branche nicht üblich sind. Allerdings gibt es keine Sonderzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, was von einigen Mitarbeiter:innen als wünschenswert angesehen wird.
Es gibt jedoch auch Stimmen, die das Gehalt als unterdurchschnittlich empfinden und eine Anpassung wünschen, um langjährige Mitarbeiter:innen zu halten. Es wird hervorgehoben, dass es keine Tarifverträge gibt und die Gehälter nicht mit anderen Unternehmen vergleichbar sind. MRH Trowe ist stets bemüht, Verbesserungen und neue Konzepte zu erarbeiten.
Wir üben unseren Job voller Leidenschaft aus - mit Marktkenntnis und Know-how!
Wer wir sind
Versicherungskonzepte & Lösungen mit Weitblick!
Für unsere Mandanten wollen wir nachhaltig den bestmöglichen Schutz durch Versicherungen, Vorsorge und Risikomanagement bieten. Als inhabergeführter, international tätiger Finanzdienstleister stellen wir für unsere Mandanten eine ganzheitliche Beratung – getreu dem Motto „persönlich – unabhängig – kompetent“ sicher.
Gestartet als Familienbetrieb gehören wir heute zu den Top 10 Industrieversicherungsmaklern in Deutschland. Die bundesweite lokale Präsenz unterstreicht unsere Strategie: Wir konzentrieren uns vor Ort mit einem konsequenten #360°-Betreuungsansatzauf unsere regional verwurzelten Mandanten.
Produkte, Services, Leistungen
Auf uns ist Verlass, weil wir leidenschaftliche und inspirierende Berater sind!
Ganzheitliche Beratung bildet das Fundament unseres professionellen Dienstleistungsanspruchs.
In unseren Kernbereichen Privat, Gewerbe, Industrie, Immobilien und zielgruppenorientierte Spezialeinheiten bieten wir unseren Mandanten ebenso zuverlässige wie nachhaltige Versicherungslösungen und Beratungsservices.
Perspektiven für die Zukunft
Mit Business Agilität die Grundlage für die Zukunft schaffen!
Um kontinuierlich einen optimalen Service zu gewährleisten, ist es wichtig, sich als Unternehmen weiterzuentwickeln. Mit Investition in Online-Plattformen, neue Technologien und digitale Produktlösungen stellen wir unter anderem die Wettbewerbsfähigkeit sicher.
Unser ganzheitlicher Beratungsanspruch berücksichtigt die betrieblichen Aktivitäten im In- und Ausland gleichermaßen.
Dank unseres weltweiten Netzwerks und dem Direktzugang in Lloyd‘s Versicherungsmarkt durch Gründung der London Re GmbH als Wholesale Broker begleiten wir unsere Mandanten kompetent aus einer Hand.
Ferner verstärken wir konsequent sowohl regional als auch fachlich unser Team mit hoch qualifizierten Experten, um den Risikobedarf unserer Mandanten bestmöglich abzudecken.
Wir bieten vielfältige Karrierechancen, eine attraktive Vergütung und ein sicheres berufliches Umfeld mit Top-Leistungen. Als Inhaber geführtes Unternehmen verfolgen wir eine langfristig orientierte und klar definierte Unternehmensstrategie. Wir bekennen uns zur sozialen und gesellschaftlichen Verantwortung.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter denken und handeln überaus kundenorientiert. Vertrauen, Verlässlichkeit und Flexibilität kennzeichnen die Zusammenarbeit. Deshalb fördern wir Ihre individuellen Stärken, Ziele und Talente.
Dazu bieten wir allen MitarbeiterInnen eine Auswahl verschiedener JobGoodies und Benefits-Bausteine.
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Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir bieten unterschiedliche Einstiegs- und Aufstiegschancen für Berufsanfänger, Fachpersonal, Experten oder Quereinsteiger. Die Motivation unserer Mitarbeiter ist ein wichtiger Bestandteil unseres Weiterentwicklungsangebots. Wir legen großen Wert darauf, die persönlichen Stärken zu identifizieren und zu gezielt zu fördern, zum Beispiel mit einem nebenberuflichen Studium oder zugeschnittenen Schulungsprogrammen.
Im Rahmen unserer Academy bieten wir ein jährlich wechselndes Schulungsprogramm – stets an aktuelle Marktbedingungen angepasst.
Gesuchte Qualifikationen
Unsere ausgeschrieben Stellenangebote finden Sie unter:
https://jobs.mrh-trowe.com/
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MRH Trowe.
People & Culture Department
+49 69 66 05 889-54
https://jobs.mrh-trowe.com/
Bitte bewerben Sie sich online über unser Jobportal: https://jobs.mrh-trowe.com/
Ihre Unterlagen werden zeitnah von uns im Personalbereich bzw. der jeweils zuständigen Fachabteilung individuell geprüft. Dabei finden wir heraus, ob Ihre Qualifikationen und Fähigkeiten mit den Anforderungen der Position übereinstimmen. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass die sorgfältige Bearbeitung etwas Zeit in Anspruch nehmen kann. Im Regelfall sollten Sie innerhalb von 3 Wochen eine Rückmeldung zu Ihrer Bewerbung erhalten. Dies kann sich in Urlaubs- und Abwesenheitszeiten leicht verzögern. Fällt unsere Entscheidung positiv aus, laden wir Sie im nächsten Schritt zu einem ersten Fachgespräch ein, damit wir uns persönlich kennenlernen können. In jedem Fall werden wir uns so bald wie möglich wieder bei Ihnen melden. Sollten Sie bis dahin weitere Fragen haben, rufen Sie an.
Übrigens: Wir verwenden Ihre Daten ausschließlich für das entsprechende Bewerbungsverfahren gemäß dem Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) und behandeln diese selbstverständlich vertraulich. Wir behalten uns vor, Ihre Daten nach Abschluss des Rekrutierungsprozesses bis zu zwölf Monate zu speichern, damit wir beispielsweise im Falle neuer und passender Vakanzen noch einmal auf Sie zukommen können. Bitte teilen Sie uns mit, falls Sie damit nicht einverstanden sind.
Es gibt kaum ernsthaft negative Aspekte. Ein kritischer Punkt ist jedoch die "Kommunikation" (siehe oben). Zudem ist es oft stressig, was leider auf unbesetzte Stellen zurückzuführen ist. Häufig war die Sollbelegschaft nur selten vollständig vorhanden. Die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern gestaltet sich schwierig. Vielleicht ist der Leser bereit, hier Abhilfe zu schaffen und sich bei uns zu bewerben. Wir würden uns sehr über neue Kolleginnen und Kollegen freuen! :-)
Das man bei Kleinigkeiten zusammen geschimpft wird beim schief einscannen wo ich nichts dafür kann. Und den anderen es immer Recht machen zu müssen und das nicht gelernte Empfangskraft/Teamassistenz. Aufgrund der Technik vom Gerät. Das einer alles alleine vorne machen muss. Das kann nicht Recht sein.
Zu schnell zu viel auf einmal zu wollen ohne die Dinge im Detail zu hinterfragen. Anschließend fliegt man dann mit viel Geschwindigkeit aus der Kurve und der Schaden ist hinterher größer als der Nutzen und das Aufräumen mit massiven Extrameilen verbunden. Weniger ist manchmal mehr und wir sollten uns langsamer beeilen.
Die Kommunikation muss dringend verbessert werden, da sie derzeit eine Schwachstelle darstellt. Trotz der transparenten Vermittlung der Ziele fehlt es an einer konkreten "Übersetzung" für die unteren Ebenen, was dazu führt, dass viele Mitarbeiter die Ziele als vage empfinden und nicht klar erkennen, was dies für sie konkret bedeutet. Auch die Kommunikation über schwierige Themen wie z.B. Kündigungen von Kolleginnen und Kollegen oder Mandatsverluste muss optimiert werden. Stillschweigen führt lediglich dazu, dass Gerüchte entstehen und keine Klarheit über die tatsächliche ...
Er sollte nicht egoistisch sein und nicht nur an sich denken. Sondern an den Arbeitnehmer der neu ist und Ihn eine Chance geben. Es kann nicht sein ich wichtige Termine wie Zahnarzttermine z.B mindestens eine Stunde eher gehen. Und nicht immer auf die Minuten oder 1 Stunde achten oder wenn es geht halben Tag arbeiten. Sehr unflexibel ist der Arbeitgeber MRH im Bereich Versicherungsmakler. Es können zwei Personen am Empfang arbeiten, weil es eine Person nicht schafft oder im Notfall ...
-Verbindliche Zeiterfassung. - Vergleichbarkeit von Gehältern innerhalb des Unternehmens Auf Dauer, so ist das Gefühl, wechseln viele nicht wegen der Allgemeinen Unzufriedenheit, sondern vor allem wegen dem im Verglich deutlich geringerem Gehalt.
Der am besten bewertete Faktor von MRH Trowe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Berufserfahrung nimmt nicht den gleichen Stellenwert ein, wie eine Qualifikation z. B. Fachwirt, auch, wenn sich das in der täglichen Arbeit nicht niederschlägt
Ältere Kollegen werden mit großem Respekt behandelt, und ihr Wissen sowie ihre Erfahrung werden hoch geschätzt. Wenn gewünscht und möglich, wird ihnen auch die Weiterbeschäftigung nach dem Renteneintritt angeboten.
Mehr geht immer - gerade in der momentanen arbeitnehmerfreundlichen Arbeitsmarktsituation. Vllt. sollte man darauf achten, auch MItarbeiter zu halten, anstatt nur neue zu gewinnen.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
„Wer sich einbringt, wird gefördert“ – In diesem Unternehmen wird Wert auf gezielte Förderung gelegt. Mitarbeiter, die ihre Karriere vorantreiben oder sich weiterbilden möchten und dabei engagiert arbeiten, können auf die Unterstützung des Unternehmens zählen, um ihre Ziele zu erreichen.
Wird sehr gefördert, u.a. über eine hauseigene Academy mit zahlreichen Schulungen. Die Mitarbeitenden erhalten immer die Freiräume für die Teilnahme an Weiterbildungsveranstaltungen
Extrem umfangreiches Academy-Programm mit eigenen ReferentInnen sowie super gute E-Learnings (auch für Persönlichkeitsentwicklung) , die man jederzeit und überall nutzen kann.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
MRH Trowe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet MRH Trowe besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 96% der Mitarbeitenden MRH Trowe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 295 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 206 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei MRH Trowe als eher modern.
