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adviqo 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei adviqo die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 82 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
adviqo
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
adviqo
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    41%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    41%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreFreelancer

Sehr schlecht, es war noch nie so schlecht wie jetzt.

1,0
KommunikationFreelancer

Beratungsresistent – ich muss schmunzeln, schließlich handelt es sich um eine Beratungsfirma.

1,0
Work-Life-BalanceFreelancer

Durch die Abschaffung essentieller Funktionen wie der Warteschleife ist der Service extrem schlecht geworden. Das ganze Konzept ist nicht aufgegangen. Man hat versucht, die Kunden dazu zu bringen, andere Berater anzurufen, stattdessen sind die meisten abgewandert oder rufen ihre Berater einfach privat an. Das Konzept eines Abonnements geht nicht auf – es funktioniert nicht einmal technisch.

1,0
VorgesetztenverhaltenFreelancer

Ständig bekommt man mittlerweile E-Mails, in denen gefordert wird, die Kunden stärker zu binden. Aber wie soll das gehen, wenn die Plattform selbst keinerlei echte Kundenbindung ermöglicht? Stattdessen schiebt man den Beratern die Schuld zu, obwohl das Problem ganz klar bei der Geschäftsführung liegt, die versucht, ein amerikanisches Marktmodell ohne Anpassung auf Deutschland zu übertragen. Dieses Modell funktioniert hier nicht. Am Ende geht es nur noch um Geld und Macht. Die Vorgesetzten sind lediglich Erfüllungsgehilfen, die nach und nach ebenfalls verschwinden werden.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

The company climate is very friendly

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

All are open to discuss and to make our business better

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