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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Benefits
    • 2,3Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 82 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    66%66
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    61%61
  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • DiensthandyDiensthandy
    52%52
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • EssenszulageEssenszulage
    29%29
  • CoachingCoaching
    26%26
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • ParkplatzParkplatz
    24%24
  • KantineKantine
    23%23
  • RabatteRabatte
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Faires Gehalt und arbeitnehmerfreundliche Kultur.
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Nichts mehr.
colleagues stick together
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Betriebsrat! Ohne hätte man als Angestellter* dort keine Chance
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they care about their employees, good work life balance, interesting work
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

bad measures which have negative impact on the business
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Aufhebungsverträge und Personalgespräche gehören zur Tagesordnung
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aktuell noch fehlende Richtlinien für Führungskräfte bzgl. Mitarbeitergesprächen, -bewertungen u.ä.
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the old system slows us down
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Führung und ein Onboarding-Programm für Neueinstellungen. Sie können nicht erwarten, Ihnen einen Laptop, ein Mobiltelefon mit Internet zu geben und zu sagen: Verdienen Sie mir Geld.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Fangt endlich an, euch selbst zu hinterfragen, anstatt immer die Schuld bei anderen zu suchen! Bringt kundenfreundliche Funktionen wie eine kostenlose und funktionierende Warteschleife zurück – die Dienstleistung kostet ohnehin schon genug. Hört auf, eure Zahlen zu manipulieren, und steht endlich zu dem Rückgang der Firma. Langsam ist es einfach nur noch lächerlich.
Tempo erhöhen, Prozesse beschleunigen und umsetzen.
Indiskrete Personen aus dem HR schulen bzw. kompetente HR Manager einstellen.
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the company is slowly closing there is nothing more to say
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Meldungen der Mitarbeiter* ernst nehmen und handeln/ die Angestellten unterstützen
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Manchmal laufen viele Projekte gleichzeitig, was Druck aufbaut.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,0

Der am besten bewertete Faktor von adviqo ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Es wurde etwas für Diversity und Inclusion getan und es gab viele Frauen in Führungspositionen.
4
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No discrimination at all
4
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Hier wurde viel versucht.
5
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more women in tech would be nice
4
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Es werden keine geschlechtsspeziefischen Unterschiede gemacht. Dies war bei meinem vorherigen Arbeitgeber leider immer ein leidiges Thema.
Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von adviqo ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Besser niemand weiß, dass man hier gearbeitet hat.
1
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Aufgrund des Produkts unseriös.
1
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Die Branche - esoterische Lebensberatung - wird von Außen immer etwas schräg beäugt.
3
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Innerlich haben einige Mitarbeiter schon gekündigt und reden entsprechend abschätzig über die Firma.
2
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Jeder verdreht die Augen, wenn ich davon erzähle, was adviqo macht...
1
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).


gibt es nicht mehr
1
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Es gab keine wirkliche Personalentwicklung.
2
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Closed the whole team
1
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Gab es für ausgewählte Kollegen.
2
Bewertung lesen
Mitarbeiter-Entwicklung ist sehr gewünscht und im Zusammenhang mit der Tätigkeit sogar auf Kosten des Arbeitgebers möglich
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • adviqo wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet adviqo schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 14% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen adviqo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 79 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei adviqo als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

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Unternehmenskultur

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Moderne
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adviqo
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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