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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 82 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichts mehr.
Faires Gehalt und arbeitnehmerfreundliche Kultur.
colleagues stick together
Betriebsrat! Ohne hätte man als Angestellter* dort keine Chance
Ich habe gehört, dass das Geschäft immer schlimmer und schlimmer geworden ist. Wenn es nicht Teil eines großen Unternehmens gewesen wäre, hätte das Startup inzwischen geschlossen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
bad measures which have negative impact on the business
Aufhebungsverträge und Personalgespräche gehören zur Tagesordnung
Führung und ein Onboarding-Programm für Neueinstellungen. Sie können nicht erwarten, Ihnen einen Laptop, ein Mobiltelefon mit Internet zu geben und zu sagen: Verdienen Sie mir Geld.
aktuell noch fehlende Richtlinien für Führungskräfte bzgl. Mitarbeitergesprächen, -bewertungen u.ä.
the old system slows us down
Verbesserungsvorschläge
Fangt endlich an, euch selbst zu hinterfragen, anstatt immer die Schuld bei anderen zu suchen! Bringt kundenfreundliche Funktionen wie eine kostenlose und funktionierende Warteschleife zurück – die Dienstleistung kostet ohnehin schon genug. Hört auf, eure Zahlen zu manipulieren, und steht endlich zu dem Rückgang der Firma. Langsam ist es einfach nur noch lächerlich.
Tempo erhöhen, Prozesse beschleunigen und umsetzen.
Indiskrete Personen aus dem HR schulen bzw. kompetente HR Manager einstellen.
the company is slowly closing there is nothing more to say
Meldungen der Mitarbeiter* ernst nehmen und handeln/ die Angestellten unterstützen
Lassen Sie nicht zu, dass junge Menschen, die keine Management- oder Führungsausbildung haben, Führungspositionen einnehmen, ohne Unterstützung anzubieten. Wenn Sie das tun, bekommen Sie Leute, die befördert wurden, weil sie hart dafür arbeiten. Aber zur gleichen Zeit unterrichten Sie keine Führungsqualitäten. Wenn also jemand im Team dieser Person einen Fehler macht oder die Person einen Fehler macht, weil er sich in einer höheren Position befindet und Angst hat, nicht zu wissen, wie er damit umzugehen ist Führer gibt die Schuld. ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von adviqo ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es wurde etwas für Diversity und Inclusion getan und es gab viele Frauen in Führungspositionen.
No discrimination at all
Hier wurde viel versucht.
more women in tech would be nice
Es werden keine geschlechtsspeziefischen Unterschiede gemacht. Dies war bei meinem vorherigen Arbeitgeber leider immer ein leidiges Thema.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von adviqo ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Besser niemand weiß, dass man hier gearbeitet hat.
Aufgrund des Produkts unseriös.
Die Branche - esoterische Lebensberatung - wird von Außen immer etwas schräg beäugt.
Innerlich haben einige Mitarbeiter schon gekündigt und reden entsprechend abschätzig über die Firma.
Jeder verdreht die Augen, wenn ich davon erzähle, was adviqo macht...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
gibt es nicht mehr
Es gab keine wirkliche Personalentwicklung.
Gab es für ausgewählte Kollegen.
Closed the whole team
Mitarbeiter-Entwicklung ist sehr gewünscht und im Zusammenhang mit der Tätigkeit sogar auf Kosten des Arbeitgebers möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- adviqo wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet adviqo schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen adviqo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 79 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei adviqo als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
adviqo
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
adviqo
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen