Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AEG Power Solutions die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Flurfunk läuft besser als die innerbetriebliche Kommunikation.
Viele Kollegen halten recht gut zusammen, da alle unter dem selben „Punkt“ leiden. Sollte es aber hart auf hart kommen rettet sich jeder selbst, weil niemand Ärger möchte. Sehr schade.
Da eine 35 Stunden Woche herrscht und man flexible Arbeitszeiten hat, ist dies ein recht positiver Punkt. Jedoch möchte man sich über die flexiblen Arbeitszeiten hinweg setzten und feste Anfangszeiten bestimmen.
Leider wurde da die Rechnung ohne den BR gemacht.
Schlimmer geht nimmer. Ich habe noch nie einen schlechteren Vorgesetzten gehabt. Es wird weder zu Worten noch zu Taten gestanden. Bei Fehlentscheidungen werden „die kleinen Leute“ beschuldigt und müssen dafür gerade stehen. Man muss sich teilweise sehr schlecht behandeln lassen. Ehrgeiz und Fleiß zählen weniger als Titel.
Die Aufgaben sind interessant und die Produkte top! Leider wird durch Fehlentscheidungen und „akutes Feuerlöschen“ viel kaputt gemacht.
Man soll an möglichst vielen Projekten gleichzeitig arbeiten und wenn das etwas schief läuft wird man auch mal angeschrien.
Durch das sehr schlechte Vorgesetztenverhalten ist die Stimmung sehr angespannt. Es wird zwar immer gefragt was verbessert werden kann, äußert man jedoch Kritik oder ggf. Verbesserungen wird gleich auf einen „drauf gehauen“. Also halten alle lieber den Mund und lassen die schlechte Führung über sich ergehen.