Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Internetnutzung
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
RabatteDas Produkt und die Aufgaben,
35h Woche & Gehalt.
Es gibt Sonderzahlungen und Events.
Leider hilft das irgendwann nicht mehr bei zu viel Frust.
Tarifliche Vergütung nach IG Metall, 35-Stunden-Woche, moderne Ausstattung sowie einige sehr freundliche und hilfsbereite Kollegen. Das Onboarding am ersten Arbeitstag war ebenfalls professionell und machte zunächst einen sehr positiven Eindruck.
da fällt mir wirklich nichts Tolles ein
Grundsätzlich starke Produkte und Technologien
Angesehene Marke, Gehalt
Fehlende Fachkenntnis und Interesse des Managements. Keine Ziele erkennbar. Kein Vertrauen in die Mitarbeiter. Wahre Situation wird solange verschwiegen wie möglich.
Vor allem das Vorgesetztenverhalten hat meine Zeit im Unternehmen negativ geprägt. Auf geschilderte Probleme wurde aus meiner Sicht nicht angemessen reagiert. Statt Unterstützung und Lösungsansätzen nahm ich häufig Druck und fehlende Hilfestellung wahr. Hinzu kamen eine unzureichende Einarbeitung und eine belastende Arbeitsatmosphäre.
Siehe oben.
Es herrscht starker Leistungsdruck, spürbarer Stress durch fluktuierender Strukturen und ständigem Personalwechsel.
Mangelnde konstruktive top-down Kommunikation, die zu Entscheidungen führen, die meist nicht nachvollziehbar sind.
Auf einigen Postionen schlechtes Topmanagement. Nicht eingehaltene Versprechungen. Wenig vertrauen in Abteilungsleiter und Leistungsträger durch neue Manager. Die Besten werden vergrault.
Neue Mitarbeiter sollten strukturierter eingearbeitet und besser in das Team integriert werden. Führungskräfte sollten angesprochene Probleme frühzeitig aufgreifen und aktiv an Lösungen arbeiten. Eine wertschätzende Kommunikation sowie mehr Unterstützung während der Einarbeitung würden aus meiner Sicht wesentlich zu einer besseren Arbeitsatmosphäre beitragen.
Es sollte den Mitarbeitern mehr Vertrauen geschenkt werden. Keiner sollte sich bei der Arbeit „runterputzen“ lassen. Und es dringend notwendig auch mal zu seinen Worten & Taten zu stehen. Denn nur so handelt ein guter Vorgesetzer.
So lang ist das Textfeld hier nicht... Lohnt sich auch nicht, da es eh nicht umgesetzt würde.
Kontinuität, Transparenz, Ehrlichkeit, Vertrauen.
endlich wieder zu Strukturen und Prozessen zurückkehren, und das fängt -wie immer - ganz oben an, unten kann man sehr oft alles verändern - Change Management muss gelebt werden, Probleme nicht aussitzen oder wegatmen
Der am besten bewertete Faktor von AEG Power Solutions ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Gehalt bzw. Schmerzensgeld ist gut bis sehr gut. Es gibt Obst (3 Stück p.P.) und unbegrenzt Wasser.
Wahrscheinlich sind auch nur deswegen noch so viele Kollegen da.
Das Gehalt war sehr gut und entsprach dem IG-Metall-Tarifvertrag. Auch die übrigen tariflichen Rahmenbedingungen waren attraktiv und gehörten zu den positiven Aspekten meiner Beschäftigung.
Das Gehalt ist zufriedenstellend
im oberen Drittel, variable Vergütung (Zielvereinbarung) läuft nicht optimal
Überdurchschnittlich hoch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AEG Power Solutions ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Kommunikation empfand ich als unzureichend. Wichtige Informationen wurden nur teilweise oder gar nicht vermittelt. Obwohl ich mehrfach das Gespräch suchte und die bestehenden Probleme offen ansprach, ergaben sich aus meiner Sicht keine erkennbaren Verbesserungen.
Besonders schwierig war für mich, dass die Kommunikation häufig nicht lösungsorientiert wirkte. Statt gemeinsam nach Wegen zu suchen, die Einarbeitung zu verbessern, hatte ich häufig den Eindruck, mit den Problemen allein gelassen zu werden.
Außer Klatsch und Tratsch gibt es kaum produktive Kommunikation.
Meeting nach Meeting ohne inhaltlichen nutzen.
Der Flurfunk läuft besser als die innerbetriebliche Kommunikation.
Ich finde die Kommunikation ist nicht wirklich vorhanden, fehlende Top-Down Kommunikation seitens oberster Führungsebene, keine klaren Strategien, Visionen & Ziele erkennbar
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Aufgrund meiner kurzen Beschäftigungsdauer kann ich die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten nicht abschließend beurteilen. Während meiner Zeit im Unternehmen standen für mich zunächst die Einarbeitung und die Übernahme von Aufgaben im Vordergrund, was jedoch aus meiner Sicht nicht ausreichend unterstützt wurde.
Eine Ausbildung wird nicht als Karriere angesehen. Man muss mind. studiert haben. Weiterbildungen gibt es nur bedingt, je nach Nasenfaktor.
Kein Weiterbildungsprogramm vorhanden
Schulungen... Was ist das?
In regelmäßigen Gesprächen gefördert
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
