Da tun sich Abgründe auf....
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Die MItarbeiter wurden über die Maßnahmen informiert.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Es wird sehr oft gegen die Maßnahmen verstoßen. Viele belächeln das Thema. Bei Schichtübergaben und auch in den Büroräumen werden die Abstandsregeln verletzt und niemand sagt etwas.
Arbeitsatmosphäre
innerhalb der Teams geht es zum großen Teil recht harmonisch zu, aber wenn jemand nicht reinpasst, dann wird ihm das z.T. sehr rabiat und verletzend deutlich gemacht. Die Führungskräfte scheinen oft hilflos umherzurudern, wenn es um Konflikte geht. Offene Streitkultur? Was ist das? Konfliktlösungsstrategien? Einer oder alle müssen gehen, lasst uns bloß in Ruhe mit eueren Sorgen. Wir haben Wichtigeres zu tun. Die Fluktuation nimmt spürbar zu.
Kommunikation
"Sag uns, was du denkst, sag uns was wir besser machen können" so die Propaganda..... hat man sich dann überwunden, dies zu tun, bekommt man dafür die Quittung postwendend zurück.
Es ist nichts Ungewöhnliches, dass man nach einer offenen aber durchaus sachlichen Meinungsbekundung dann wochenlang nicht mehr gegrüßt wird oder schnippische Bemerkungen über sich ergehen lassen muss. Jeder, der sich dies je bei der AEMtec gewagt hat, weis, wovon ich rede.
Ja, es fand im letzten Jahr eine Mitarbeiterumfrage statt. Diese Ergebnisse werden hier vom Arbeitergeber auch schon als Argumentationsgrundlage genutzt um sich selbst in den Himmel zu loben... Dass die Belegschaft bis heute nicht über die Ergebnisse dieser Mitarbeiterumfrage informiert wurde... Na das stört den Arbeitgeber scheinbar nicht.
Kollegenzusammenhalt
innerhalb des eigenen Teams ist der Kollegenzusammenhalt hoch. Nur darüber hinaus frei seine Meinung sagen sollte man nicht. Denn das wirkt sich aus auf: die Gehalts"Entwicklung", Förderung der eigenen Weiterentwicklung ( z.B. keine neuen Projekte, subtile aber meinungsgebende Kommentare vor allem in Abwesenheit der betreffenden Person)
Work-Life-Balance
In der Produktion wird in drei Schichten gearbeitet. Für einige stellt dies eine hohe gesundheitliche Belastung dar. Spontane Urlaubsanträge werden i.d.R genehmigt.
Die Angestellten arbeiten in Gleitzeit mit Orientierung an die Kernarbeitszeit. An sich eine gute Sache, nur meist haben die Angestellten leider auch so viel zu tun, dass es mit dem Abbummeln der Gleitzeit schwierig ist.
Vorgesetztenverhalten
Der Arbeitsgeber sollte mehr in die Ausbildung der Führungskräfte investieren. Z.B Workshops anbieten/ genehmigen.
Es fehlt an vielen Stellen an Führungskompetenz, an dem Bewusstsein eben durch die Führungsposition automatisch auch Vorbild zu sein. Es gibt nur sehr wenige Führungskäfte, die das, was sie sich von ihren Mitarbeitern wünschen, auch selber vorleben. Und je höher man in der Hierarchie geht, desto schlechter wird der Führungsstil.
Interessante Aufgaben
Ja, das lässt sich nicht bestreiten, dass es hier sehr sehr spannende Aufgaben gibt!
Gleichberechtigung
Frauen werden benachteiligt! Sowohl beim Gehalt als auch bei der Zuteilung von Aufgaben sowie bei der Bewertung der Arbeitsergebnisse.
Umgang mit älteren Kollegen
Der ist aus meiner Perspektive ziemlich gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Unglaublich- und leider wahr ;(
Die Zielvereinbarungsgespräche finden hier und da statt aber nicht für jeden. Man kann nachfragen und dann jahrelang auf Antwort warten.
Es gibt Mitarbeiter, die haben jahrelang keine Lohnerhöhung bekommen und wenn es dann soweit ist, dann soll man sich über 50€ Brutto mehr im Monat auch noch freuen.
Für die Produktionsmitarbeiter gibt es eine sogannte Lohngruppenvereinbarung.
Aber daran gehalten wird sich nicht. Bei dem einen Mitarbeiter wird sich darauf berufen, dass er keinen Facharbeiter hat und deshalb auch nicht so bezahlt werden kann und bei einem anderen, der die Facharbeiterausbildung auch nicht hat, gibt es trotzdem ein Facharbeitergehalt und noch einen Obolus obendrauf. Für den einen zählen die Regeln, für den anderen eben nicht. Und dann gibt es Mitarbeiter, die die Bedingungen für die nächst höhere Lohngruppe schon seit Jahren erfüllen- Aber entsprechend bezahlt werden sie trotzdem nicht. Sondern immer nur vertröstet.
Mal ganz abgesehen davon, dass die Entlohnung im Branchenvergleich sehr unterdurchschnittlich ist. Aber dass sich an die wenigen Regeln, die da sind, dann nicht mal gehalten wird - Geht gar nicht!
Image
Es wird sich bemüht das Image aufzupimpen. Es wird immer versucht, sich möglichst gut darzustellen. Nicht einmal hab ich es erlebt, dass sich die Führungsebene mal kritisch mit den eigenen Schwächen auseinandergesetzt hat. In den Betriebsversammlungen wird immer nur gesagt, wie toll sie alles machen. Machen sie nur leider nicht.
Karriere/Weiterbildung
Es ist eine "Straftat", wenn man Bildungsurlaub nehmen möchte. Es ist zwar ein Recht, dass den Arbeitnehmern vom Gesetzgeber zugesprochen wird.... Aber das kümmert die Geschäftsführung doch nicht. Dass Arbeitnehmer Rechte haben.....