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AEMtec 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AEMtec die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AEMtec
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AEMtec
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Arbeitsgeber macht gute Sachen mit Gleitzeit.
Es gibt Homeoffice aber es wird von allen Seiten zu verstehen gegeben, dass dies nicht erwünscht ist.
Auch machen hier die meisten Kollegen viele Überstunden oder Arbeiten während der Krankheit von Zuhause. Hier gegen tut der Arbeitgeber nichts

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Geschäftsführung führt einen Krieg gegen den Betriebsrat. Dieses beruht rein auf dem Ego des einen Geschäftsführer

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3,0
Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen, aber der Stress drückt die Stimmung

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3,0
Kommunikation

Wenn du etwas falsch machst, sagt man es dir. Wie die korrekten Abläufe sind, musst du aber meist selber raus finden.

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Die meisten Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit, aber es gibt auch schwarze Schafe.

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2,0
Work-Life-Balance

Gleitzeit ist positiv, aber oft fehlt die Gelegenheit die Überstunden abzubauen.

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