Hightech mit Herz – Willkommen bei AEMtec!
Wir bei AEMtec sind nicht nur Technologieführer – wir sind Möglichmacher. Als einer der weltweit führenden Spezialisten für die Entwicklung und Fertigung hochkomplexer mikro- und optoelektronischer Module bis hin zu kompletten Systemlösungen, gestalten wir die Zukunft der Miniaturisierung aktiv mit.
Unser Herz schlägt für Präzision, Innovation und Teamgeist. Mit einem breiten Technologieportfolio – von Wafer Back-End Services über Chip on Board, Flip Chip, 3D Integration bis hin zu Opto Packaging – bieten wir maßgeschneiderte Lösungen für anspruchsvolle Branchen wie Medizintechnik, Industrie, Data- & Telekommunikation sowie Automotive.
Was uns besonders macht? Wir begleiten unsere Kunden von der ersten Idee bis zum fertigen Produkt – und darüber hinaus. Unser Leistungsspektrum reicht von Design & Entwicklung, Prototyping (NPI), Qualifizierung, Serienproduktion bis hin zu Supply Chain Management und After Sales Services.
Warum AEMtec?
Klingt spannend? Dann werde Teil eines Unternehmens, das Hightech mit Menschlichkeit verbindet.
Unsere Produkte – Hightech, maßgeschneidert.
Bei AEMtec entwickeln wir keine Produkte von der Stange – wir realisieren maßgeschneiderte Hightech-Lösungen für mikro- und optoelektronische Anwendungen, die höchste Präzision und Zuverlässigkeit erfordern.
Unser Leistungsspektrum deckt die gesamte Wertschöpfungskette ab – alles unter einem Dach:
Unsere Produkte finden ihren Einsatz in anspruchsvollen Branchen wie Medizintechnik, Industrie, Telekommunikation, Datenkommunikation und Automotive – überall dort, wo es auf Miniaturisierung, Präzision und Verlässlichkeit ankommt.
Unsere Perspektiven – Gemeinsam Zukunft gestalten
Bei AEMtec glauben wir an Fortschritt – nicht nur technologisch, sondern auch menschlich. Als etabliertes Hightechunternehmen mit globaler Ausrichtung streben wir nach nachhaltigem Wachstum, neuen Herausforderungen und innovativen Lösungen. Unser Ziel? Die Besten sein – mit den besten Technologien, dem besten Know-how und dem besten Team.
Was uns antreibt, ist die Überzeugung, dass Großes nur gemeinsam entsteht. Deshalb schaffen wir ein Umfeld, in dem Ideen wachsen, Menschen sich entfalten und Leidenschaft Wirkung zeigt. Unsere Mitarbeitenden erwarten spannende Aufgaben, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und die Chance, aktiv an unserer internationalen Expansion mitzuwirken.
Wir sind offen für Neues, neugierig auf das Unbekannte und bereit, das scheinbar Unmögliche möglich zu machen. Jede Anfrage, jede Herausforderung ist für uns eine Einladung, gemeinsam mit unseren Kunden und Partnern maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln.
Unsere Vision:
Wachsen. Gestalten. Begeistern.
Mit dir.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
EssenszulageUnsere Benefits – mehr als nur ein Arbeitsplatz
Bei AEMtec erwartet Sie nicht nur ein spannender Job, sondern ein Umfeld, das Wertschätzung, Entwicklung und Work-Life-Balance großschreibt. Das bieten wir Ihnen:
✅ Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
Für alle, die neugierig bleiben und sich fachlich wie persönlich weiterentwickeln möchten.
✅ Betriebliche Altersvorsorge
Weil wir heute schon an morgen denken – gemeinsam mit Ihnen.
✅ Free Coffee & moderne Arbeitsplätze
Ergonomisch, technisch top ausgestattet – und der Kaffee geht natürlich aufs Haus.
✅ Homeoffice bei Bedarf
Flexibel arbeiten, wenn es zur Aufgabe und zum Alltag passt.
✅ Firmenlaptop
Mobiles Arbeiten leicht gemacht – mit moderner Ausstattung.
✅ Flexible Arbeitszeiten & Gleitzeit
Weil wir wissen, dass Leben nicht immer nach Uhrzeit funktioniert.
✅ Regelmäßige Teamevents
Ob Grillabend, Spieleabend, Yoga oder Fahrradtour – wir feiern Erfolge und das Miteinander.
✅ Bikeleasing
Nachhaltig unterwegs – mit dem Fahrrad zur Arbeit oder in die Freizeit.
Was uns besonders macht? Technik mit Teamgeist – und jede Menge gute Laune.
Bei AEMtec geht es nicht nur um Hightech – sondern auch um Menschen, Ideen und echtes Miteinander. Wir leben flache Hierarchien, denken gerne mal um die Ecke und schaffen ein Umfeld, in dem Kreativität, Eigenverantwortung und Teamspirit großgeschrieben werden.
Unsere Projekte sind so vielfältig wie unsere Kolleg:innen – und genau das macht den Alltag bei uns spannend, abwechslungsreich und voller Entwicklungsmöglichkeiten. Wer Lust hat, sich einzubringen, mitzugestalten und seine persönliche Note zu hinterlassen, ist bei uns genau richtig.
Und das Beste? Bei uns wird nicht nur gearbeitet – sondern auch gelacht. Ob Spieleabende, Grillfeste, Tischtennis-Matches, gemeinsame Fahrradtouren, Yoga-Sessions, Fußball oder Volleyball – wir sind nicht nur im Job ein starkes Team, sondern auch darüber hinaus.
Innovation entsteht bei uns durch Offenheit, Dialog – und ein gutes Miteinander. Denn wir glauben: Wer sich wohlfühlt, bringt die besten Ideen hervor.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AEMtec GmbH.
Man ermöglicht berufliche Weiterentwicklung sowie Karrieresprünge
Zusammenhalt innerhalb der Abteilung und die Abteilungsleiter.
Die netten Kollegen:innen, interessante Aufgaben
Zur Zeit gar nix. Früher war es gut.
Super spannende komplexe Arbeitsaufgaben
Nicht kritik- und konfliktfähig
Arbeitnehmerrechte/Arbeitgeberpflichten finden keine zuverlässige praktische Anwendung
Probleme können nicht offen angesprochen werden
ego-/machtorientierte Führung (statt sachorientiert)
alles wird emotionalisiert, Kommunikation auf der Sachebene funktioniert gut auf operativer Ebene, auf Führungs- oder Managementebene hingegen nur mit sehr wenigen
Desinteresse an den Mitarbeitenden oder deren Wohlergehen
keine systematische Förderung/Weiterbildung
Das Anlernen funktioniert an vielen Stellen nicht gut, interne Regelungen zur Mitarbeiterqualifikation werden tlw. ignoriert, ungeschultes Personal trotzdem an die Anlagen gestellt (muss halt schnell gehen, ordentlich ist nicht ...
Spielt die Leute kaputt, vor allem in der Produktion unter dem Deckmantel Kurzarbeit. Aber E Tron ist geil.
Der Umgang mit seinen Mitarbeitern
Das Management, die Bezahlung
Die Sturheit der Geschäftsführung, dass das Prinzip welches in den 2000ern villeicht effektiv war heutzutage genau so wirken wird. Moderne Technik in der Fertigung aber keine Modernen Arbeitsbedingungen.
Qualifikationen für die Produktion findet praktisch null statt. Bei anderen Firmen lernen wäre sehr hilfreich. Null Gleichberechtigung bei Bezahlung.
Jemand der Köpfchen drückt bekommt das gleiche wie jemand der ein fast Ingenieursjob macht.
Spaltung zwischen gewerblichen und Angestellten Bereich überfinden. Selbe Verträge/ AZ/ Urlaub/ Stunden. Aktuell wird hier immer unterscheiden. Angestellte arbeiten effektiv mehr als 4 Stunden zusätzlich in der Woche.
Sind hinreichend dokumentiert (MA Umfragen, Kununu- Beiträge, Protokolle aus Mitarbeitergesprächen, Beschwerden, Kündigungsschreiben). Der AG müsste sich ehrlich machen und Verbesserungen wirklich wollen statt die Verantwortung immer wieder abzuschieben. Einfach mal das EGO über Board werfen, die Ärmel hochkrempeln und es angehen. Es könnte echt toll sein bei AEMtec. Ich wünschte wirklich ich könnte positiver berichten.
Aber der AG will nicht. Sonst wären es ja nicht seit Jahren dieselben Themen.
Mehr auf seine Mitarbeiter eingehen
Gehälter laut Marktüblich aNpassen
Der am besten bewertete Faktor von AEMtec ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Hier ist mir kaum etwas negatives aufgefallen.
Kollegen die bereits lange Firmenangehörig sind verdienen nicht viel mehr als Neuzugänge.
Es werden ältere eingestellt, aber der Firma ist es völlig egal ob du länger in der Firma bleibst. Es wird nicht belohnt/gefördert länger zu bleiben. Nach 25Jahren erhält man ein Taschengeld.
Alt und jung arbeiten problemlos zusammen.
Ich denke positiv, kann das aber nur wenig einschätzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AEMtec ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Für die Produktionsmitarbeiter gibt es Lohngruppen und Leistungszulagen. Die Zuordnung wirkt oft willkürlich und die Kriterien sind stark veraltet und nicht auf alle Bereiche/Tätigkeitsprofile anwendbar.
Für die Angestellten gibt es nach wie vor keine Lohnstrukturen obwohl das schon für 2025 umgesetzt hätte werden sollen.
In der Produktion wird Urlaubs- und Weihnachtsgeld gewährt (ohne zusätzliche Leistung).
Die Angestellten hingegen erhalten einen Bonus (50% davon) sofern sie zuvor festgelegte Ziele erreichen und die anderen 50%, wenn die Unternehmensziele erreicht werden.
Die Gesamthöhe ...
Verdiene für meine Qualifikation gut, aber evtl. könnte es sicherlich höher sein, wenn man Vergleiche zu anderen zieht
durschnittlich
Liegen weit unter dem Branchenverzeichnis
Allgemein würde ich sagen, dass man für die Arbeit welche man absolviert nicht fair bezahlt wird. Gehälter liegen stark unter dem Marktdurchschnitt und sind noch an 2000er Verhältnisse angepasst. BVG Ticket/Tankgutscheine usw. wurden nur mit der Begründung "Wir könnten es dann nicht gerecht verteilen" angelehnt. Komisch, dass das in anderen Firmen super funktioniert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Als ich Bildungsurlaub für mein Studium beantragte, sagte der Geschäftsführer nein, denn AEMtec hätte kein Interesse daran, dass ich studiere und wenn hier jeder Bildungsurlaub in Anspruch nehmen würde, würde die Firma pleitegehen. Sowas machen wir hier nicht. Weil ich trotzdem in die Uni ging (der AG hatte nicht schriftlich abgelehnt), war ich jahrelang unten durch bei dem Geschäftsführer. Ich wurde nicht gegrüßt, weil ich mich nicht an „sein Gesetz“ sondern an gültiges Recht gehalten habe. Ich wollte mich weiterbilden. ...
Weiterbildungen wurden mir nicht angeboten
möglich, aber Eigeninitiative ist gefragt
Die Möglichkeit als Facharbeiter in der Fertigung sich weiter nach oben zu arbeiten ohne extra Studium/Techniker/langjähriger betriebsangehörogkeit o.ä. sind meiner Meinung nach sehr gering.
Es gibt eine Schulung die selbst ausgesucht werden kann im Jahr