AEMtec 

GmbH

Gehalt

Für die Produktionsmitarbeiter gibt es Lohngruppen und Leistungszulagen. Die Zuordnung wirkt oft willkürlich und die Kriterien sind stark veraltet und nicht auf alle Bereiche/Tätigkeitsprofile anwendbar.
Für die Angestellten gibt es nach wie vor keine Lohnstrukturen obwohl das schon für 2025 umgesetzt hätte werden sollen.
In der Produktion wird Urlaubs- und Weihnachtsgeld gewährt (ohne zusätzliche Leistung).
Die Angestellten hingegen erhalten einen Bonus (50% davon) sofern sie zuvor festgelegte Ziele erreichen und die anderen 50%, wenn die Unternehmensziele erreicht werden.
Die Gesamthöhe des Jahresbonus wird nicht nach erkennbaren Kriterien festgelegt und kann sehr unterschiedlich ausfallen (Verhandlungssache). Es gibt keine Richtlinie darüber, wie viele Ziele erreicht und Arbeitsstunden aufgewendet werden müssen um den Bonus zu bekommen. Es kann also sein, dass ein MA 2 Ziele mit je 50 h erfüllen muss während ein anderer 4 Ziele mit je nur 5h leisten muss (zusätzliche Leistung). Einer bekommt den Bonus geschenkt, ein anderer muss ihn sich hart verdienen. Transparenz und Fairness würde für mich anders aussehen (prozentuale Höhe, Workload verglbr., Urlaubs/Weihnachtsgeld für alle)

durschnittlich

Verdiene für meine Qualifikation gut, aber evtl. könnte es sicherlich höher sein, wenn man Vergleiche zu anderen zieht

Liegen weit unter dem Branchenverzeichnis

Allgemein würde ich sagen, dass man für die Arbeit welche man absolviert nicht fair bezahlt wird. Gehälter liegen stark unter dem Marktdurchschnitt und sind noch an 2000er Verhältnisse angepasst. BVG Ticket/Tankgutscheine usw. wurden nur mit der Begründung "Wir könnten es dann nicht gerecht verteilen" angelehnt. Komisch, dass das in anderen Firmen super funktioniert.

In der Produktion kommen die Gehälter in letzter Zeit öfters unpünktlich. Ein Tarifmodell für die Angestellten wäre gut um eine faire Bezahlung zu ermöglichen.