58 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
58 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
AEMtec GmbH Bewertungen
AEMtec
GmbH
58 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
technisch interessant, führungstechnisch nicht weiterzuempfehlen - persönlicher Erfahrungsbericht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei AEMtec GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die netten Kollegen:innen, interessante Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht kritik- und konfliktfähig
Arbeitnehmerrechte/Arbeitgeberpflichten finden keine zuverlässige praktische Anwendung
Probleme können nicht offen angesprochen werden
ego-/machtorientierte Führung (statt sachorientiert)
alles wird emotionalisiert, Kommunikation auf der Sachebene funktioniert gut auf operativer Ebene, auf Führungs- oder Managementebene hingegen nur mit sehr wenigen
Desinteresse an den Mitarbeitenden oder deren Wohlergehen
keine systematische Förderung/Weiterbildung
Das Anlernen funktioniert an vielen Stellen nicht gut, interne Regelungen zur Mitarbeiterqualifikation werden tlw. ignoriert, ungeschultes Personal trotzdem an die Anlagen gestellt (muss halt schnell gehen, ordentlich ist nicht so wichtig)
keine vorausschauende Personalplanung, gemeldete Durchlaufzeiten wurden monatelang ignoriert
Intransparenz bei Löhnen und Gehältern (die Kriterien sind nicht transparent oder messbar, sondern ein Freifahrtschein für Führung ihre Macht zu gebrauchen und "unliebsames" Personal zu ignorieren)
permanente Verantwortungsverschiebung
abwertenden und tlw. rechtlich problematische Kommunikation durch Führungskräfte
Führungskräfte sind häufig kein Vorbild, weder in der Kommunikation noch in ihrer Arbeitseinstellung (wie die, will ich nicht werden)
Verbesserungsvorschläge
Sind hinreichend dokumentiert (MA Umfragen, Kununu- Beiträge, Protokolle aus Mitarbeitergesprächen, Beschwerden, Kündigungsschreiben). Der AG müsste sich ehrlich machen und Verbesserungen wirklich wollen statt die Verantwortung immer wieder abzuschieben. Einfach mal das EGO über Board werfen, die Ärmel hochkrempeln und es angehen. Es könnte echt toll sein bei AEMtec. Ich wünschte wirklich ich könnte positiver berichten.
Aber der AG will nicht. Sonst wären es ja nicht seit Jahren dieselben Themen.
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang mit den Mitarbeitenden durch die Führungsebene und andere wichtige Funktionsträger (z.B. HR) war aus meiner Sicht sehr häufig nicht transparent, nicht fair, nicht objektiv, nicht sachorientiert, wenig empathisch, oft sehr unachtsam, manchmal herabwürdigend, nicht motivierend und auch nicht förderlich.
Kritik oder Probleme konnten nicht offen angesprochen werden ohne dass man befürchten muss ignoriert oder selbst zum Problem erklärt zu werden. Statt konstruktiver und sachlicher Klärung entstand häufig der Eindruck von Ignoranz, Gleichgültigkeit, Abwehr, Verantwortungsverschiebung, Emotionalisierung, Personalisierung und Schutz der Führungsebene.
Besonders irritierend war für mich der Umgang mit arbeitsrechtlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Themen. Hinweise auf Arbeitnehmerrechte wurden nicht zuverlässig professionell behandelt. HR, Betriebsrat und Geschäftsführung wirkten in Konfliktsituationen weder klar abgestimmt, noch souverän noch überhaupt handlungsfähig. Mir wurde z.B. durch eine Mitarbeiterin aus HR eine Abmahnung in Aussicht gestellt, als ich meine Absicht erklärte mich über meine Führungskräfte beschweren zu wollen.
Image
Fragt man die GF ist alles super. Fragt man die Mitarbeiter sieht es ganz anders aus. Wie zwei parallele Welten die nebeneinander existieren aber nichts miteinander zu tun haben.
Unrealistische Planungen und planloses Vorgehen wichtiger Funktionsträger belasten die Arbeitsatmosphäre stark. Wer Wert auf einen professionellen Umgang legt sollte genau hinschauen und sich keine Illusionen machen, dass sich etwas ändert.
Die HR Kommentare bei älteren Kununu Beiträgen sind nur leere Worte. Vor 6 Jahren habe ich hier den AG schon mal bewertet und die kritischen Punkte sind die selben. Mitarbeiteranliegen/Kritik/Mitarbeiterzufriedenheit werden nicht ernst genommen. Mitarbeiter dürfen sich nicht kritisch äußern ohne Probleme zu bekommen. Der AG will auch nicht mehr erfahren. Die Führungsebene kreist (bis auf wenige Ausnahmen) nur um sich selbst und um das eigene EGO. Ein Arbeitgeber, der mit Verantwortung in vielen Bereichen nicht souverän umgehen kann und seine Fürsorgepflicht nicht verstehen will (Überstunden, Gesundheitsschutz, Gesprächsführung, Führungsverantwortung, Arbeitnehmerrechte -> Beschwerden zu bearbeiten ist Pflicht, BEM anzubieten ebenfalls ((wurde beides versäumt)).
Work-Life-Balance
In der Fertigung wird in drei Schichten (Früh/Nacht/Spät) gearbeitet. Ich hätte mir vorstellen können, statt wöchentlich den Rhythmus anzupassen, vierteljährlich zu wechseln. Gegenüber individuellen Schichtmodellen zeigte sich der AG in den letzten Jahren auch etwas aufgeschlossener.
In anderen Bereichen gibt es Gleitzeit, Kernarbeitszeit und die Möglichkeit auf HO. Gelebt wird es nicht für alle gleich, das hängt von der Beziehung zur Führungskraft ab.
Urlaub wird i.d.R. problemlos, auch kurzfristig, genehmigt.
Auf die Arbeitszeiten wird nicht geachtet. Hinweise auf zu knappe Zeitplanungen, zu hohen Workload und zu wenig Personal wurden monatelang ignoriert. Als ich mal wagte eine Arbeitsaufgabe abzulehnen mit der Begründung, dass ich aktuell keine Zeit habe, sogar schon am WE arbeite, weil ich es sonst nicht schaffe (+Aufzählung der ganzen Aufgaben), wurde mir schriftlich per Mail von meinen Führungskräften vorgehalten, dass ich nicht konstruktiv mitarbeiten würde und das es mir zu kompliziert sei.
Karriere/Weiterbildung
Als ich Bildungsurlaub für mein Studium beantragte, sagte der Geschäftsführer nein, denn AEMtec hätte kein Interesse daran, dass ich studiere und wenn hier jeder Bildungsurlaub in Anspruch nehmen würde, würde die Firma pleitegehen. Sowas machen wir hier nicht. Weil ich trotzdem in die Uni ging (der AG hatte nicht schriftlich abgelehnt), war ich jahrelang unten durch bei dem Geschäftsführer. Ich wurde nicht gegrüßt, weil ich mich nicht an „sein Gesetz“ sondern an gültiges Recht gehalten habe. Ich wollte mich weiterbilden. Unterstützung fand ich keine, stattdessen wurde in meiner Abwesenheit schlecht über mich geredet und ich erhielt jahrelang keine Lohnerhöhung oder faire Eingruppierung. Ich habe mich zum Thema Karriere/Weiterbildung vom AG weder gefördert noch unterstützt gefühlt, ganz im Gegenteil. Zeitweise wurden mir Steine in den Weg gelegt. Es gab allerdings einzelne Kollegen die mir mit ihrem Wissen und ihren Fähigkeiten geholfen haben trotzdem verschiedene Rollen/Verantwortungsbereiche einzunehmen und mich weiter zu entwickeln. Diesen Kollegen danke ich sehr <3
Gehalt/Benefits
Für die Produktionsmitarbeiter gibt es Lohngruppen und Leistungszulagen. Die Zuordnung wirkt oft willkürlich und die Kriterien sind stark veraltet und nicht auf alle Bereiche/Tätigkeitsprofile anwendbar.
Für die Angestellten gibt es nach wie vor keine Lohnstrukturen obwohl das schon für 2025 umgesetzt hätte werden sollen.
In der Produktion wird Urlaubs- und Weihnachtsgeld gewährt (ohne zusätzliche Leistung).
Die Angestellten hingegen erhalten einen Bonus (50% davon) sofern sie zuvor festgelegte Ziele erreichen und die anderen 50%, wenn die Unternehmensziele erreicht werden.
Die Gesamthöhe des Jahresbonus wird nicht nach erkennbaren Kriterien festgelegt und kann sehr unterschiedlich ausfallen (Verhandlungssache). Es gibt keine Richtlinie darüber, wie viele Ziele erreicht und Arbeitsstunden aufgewendet werden müssen um den Bonus zu bekommen. Es kann also sein, dass ein MA 2 Ziele mit je 50 h erfüllen muss während ein anderer 4 Ziele mit je nur 5h leisten muss (zusätzliche Leistung). Einer bekommt den Bonus geschenkt, ein anderer muss ihn sich hart verdienen. Transparenz und Fairness würde für mich anders aussehen (prozentuale Höhe, Workload verglbr., Urlaubs/Weihnachtsgeld für alle)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Plastikverpackungen
Ich fand es toll, dass letztlich doch eine Fahrradgarage gebaut wurde. So konnte man mit dem Rad anreisen ohne Sorge, dass es im Laufe des Tages geklaut wird.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einige sehr nette und hilfsbereite Menschen- die meisten davon leider ohne Führungsverantwortung. Viele gute Leute sind aber auch schon gegangen, weil einiges auf Dauer nicht zumutbar ist. Ein ehemaliger MA schrieb mal: „AEMtec bricht früher oder später jeden“.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier ist mir kaum etwas negatives aufgefallen.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte bescheinigten mir schriftlich, dass sie eine Beschwerde als unkollegial, respektlos und wenig wertschätzend werten würden. Eine Beschwerde ist arbeitsrechtlich weder respektlos noch unkollegial noch wenig wertschätzend sondern ein völlig legitimes Mittel um Arbeitnehmerinteressen zu schützen und Mitarbeiterschutz zu gewährleisten. Echter Mitarbeiterschutz existiert bei AEMtec jedoch nicht. Keiner weis damit umzugehen. HR nicht. BR nicht. GF auch nicht.
Auf operativer Ebene wird mit der Lupe nach Fehlern gesucht und willkürlich irgendwas sanktioniert, die Führung selbst, die Kommunikation, die Organisation und die Strukturen werden hingegen nur sehr schleppend bis gar nicht hinterfragt oder reflektiert und somit auch nicht verbessert. Entscheidungen, Vorgehen und Kommunikation von Führungskräften empfand ich als willkürlich, egogesteuert, sachfremd, teilweise rechtlich problematisch und schikanierend. Negative Bewertungen wurden außerplanmäßig und einseitig als Sanktion eingesetzt ohne transparente Begründung oder Möglichkeit zur Stellungnahme. Eigene Perspektiven wurden unterbunden. Sowohl im Gespräch als auch in der Dokumentation.
Arbeitsbedingungen
In der Fertigung und in manchen Büros kann es schon echt laut sein
alles klimatisiert
Software wird nicht nach Bedarf freigegeben sondern nach Nase. 2,5 Jahre musste ich drum bitten eine Software auf meinen Rechner zu bekommen die ich fast täglich für meine Arbeit brauchte. Ein anderer Kollege, der sie nicht so oft brauchte wie ich (andere Abteilung), erhielt sie sofort.
Kommunikation
Die Führungs- und Unternehmenskultur habe ich oft als einschüchternd, machtorientiert und massiv problematisch wahrgenommen. Mit Problemen wird man i.d.R. alleine gelassen. Weder HR noch BR bieten Mitarbeiterschutz. Behauptungen werden einfach zu Tatsachen. Ohne Überprüfung. Ohne Belege.
Die Kommunikation findet hauptsächlich auf der Beziehungsebene oder auch gar nicht statt. Ich musste Informationen für meine direkten Aufgaben sehr oft hinterherlaufen, durfte gerne 10 mal nachfragen. Funktionsträger erkennen ihre Verantwortung nicht zuverlässig und ignorieren sie gerne solange, bis es irgendwo kracht. Dann wird ein Sündenbock gesucht, in der Hierarchie nach unten getreten, das eigentliche Thema wird nicht besprochen (vorher nicht und hinterher auch nicht)
In Meetings, insbesondere in größeren Runden, wird oft durcheinander geredet, oft erscheinen einige unvorbereitet und hören nicht richtig zu, sondern tuscheln mit dem Sitznachbarn.
Kunden werden durch die Fertigung geführt, als handelte es sich um eine Ausstellung. Die GF‘s ziehen sich hübsch an, Essen wird bestellt aber den Besuch in den Besucherkalender einzutragen und den eigenen Leuten Bescheid zu sagen, ist zu viel.
Gleichberechtigung
Ich habe viele Ungerechtigkeiten wahrgenommen. Bei der Entlohnung, bei der Kommunikation, bei dem Umgang mit den Mitarbeitenden, beim Zugang zu Software, Zugang zu Messmitteln. Es hängt ausschließlich von der Beziehungsebene ab ob man Gehör für Anliegen bekommt, ob man halbwegs fair behandelt wird oder nicht. Es scheint mehrheitlich die Auffassung zu bestehen, dass die Führungsebene ihre Aufgaben nur im Rahmen eines persönlichen Gefallens zu erledigen braucht. Dass Führung Verantwortung bedeutet, ist nicht verstanden. Das Führungskräfte eigentlich Vorbilder sein sollten, auch nicht.
Wer gerade nicht beliebt bei der Führung ist, erfährt man schnell. Beim Rauchen oder im Buschfunk. Besonders über BR Mitglieder wurde sehr negativ kommuniziert. Einige haben auch schnell gekündigt. Der BR musste letztes Jahr außerplanmäßig neu gewählt werden weil keine Nachrücker mehr auf der Liste standen.
Frauen wurden überwiegend schlechter entlohnt.
Wenn Frauen etwas sagen, hat das nicht dasselbe Gewicht wie wenn ein männlicher Kollege genau dasselbe sagt.
Es gibt nur sehr wenige weibliche Führungskräfte.
Interessante Aufgaben
Von eintönig bis super komplex und spannend ist alles dabei. Mit sehr viel Engagement und etwas Glück kann man hier wirklich tolle Sachen machen. Es braucht jedoch einiges an Eigeninitiative und manchmal auch eine sehr hohe Frustrationstoleranz bzw. Geduld bis man an die interessanten Aufgaben kommt. Systematische Förderung und breite Streuung von Informationen gibt es nicht.
Ich hatte mal eine Führungskraft die mir den Zugang zu komplexeren Aufgaben regelrecht verbauen wollte. Ohne sachliche/belastbare Begründung. Alle ihre Freunde haben mitgemacht und mich schlecht geredet. S.o. Behauptungen werden zu Tatsachen. Meldungen bei BR und Leitung verliefen im Sande.
Die Arbeitslast ist oft nicht gut verteilt, was m.M.n. vor allem durch Unachtsamkeit und Desinteresse in der Führung verstärkt wird. Die Volatilität der Auftragseingänge ließe sich mit vorausschauender Personalplanung und konzentrierter Mitarbeit der zuständigen Funktionsträger in der internen Abarbeitung sicher deutlich glätten, was für den einen oder anderen Mitarbeiter vermutlich eine Entlastung wäre (Überstunden) und einem anderen einen Mehrwert im Sinne von Wissenserweiterung bringen könnte.
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Schlechtester Arbeitgeber meiner Arbeitswelt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei AEMtec GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit seinen Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf seine Mitarbeiter eingehen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Ausbaufähig. Nette Kollegen, aber eintönige Aufgaben. Hohe Fluktuation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 bei AEMtec Holding GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Work-Life-Balance
Gleitzeit
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen wurden mir nicht angeboten
Gehalt/Benefits
durschnittlich
Interessante Aufgaben
Leider sehr eintönig
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Drei Klassen Gesellschaft.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei AEMtec GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zur Zeit gar nix. Früher war es gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Spielt die Leute kaputt, vor allem in der Produktion unter dem Deckmantel Kurzarbeit. Aber E Tron ist geil.
Verbesserungsvorschläge
Qualifikationen für die Produktion findet praktisch null statt. Bei anderen Firmen lernen wäre sehr hilfreich. Null Gleichberechtigung bei Bezahlung.
Jemand der Köpfchen drückt bekommt das gleiche wie jemand der ein fast Ingenieursjob macht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Viele Verpasste Chancen, Eher Spaltung als Zusammenhalt und es geht sowieso immer nur um Geld.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei AEMtec GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt innerhalb der Abteilung und die Abteilungsleiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Management, die Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Spaltung zwischen gewerblichen und Angestellten Bereich überfinden. Selbe Verträge/ AZ/ Urlaub/ Stunden. Aktuell wird hier immer unterscheiden. Angestellte arbeiten effektiv mehr als 4 Stunden zusätzlich in der Woche.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ermöglicht Chancen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei AEMtec GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man ermöglicht berufliche Weiterentwicklung sowie Karrieresprünge
Gehalt/Benefits
Verdiene für meine Qualifikation gut, aber evtl. könnte es sicherlich höher sein, wenn man Vergleiche zu anderen zieht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Trauriger Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei AEMtec GmbH in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Gehälter laut Marktüblich aNpassen
Gehalt/Benefits
Liegen weit unter dem Branchenverzeichnis
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Ein Mittelständisches Hi Tech Unternehmen in Europa
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AEMtec GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super spannende komplexe Arbeitsaufgaben
Verbesserungsvorschläge
Arbeit des Unternehmens noch besser innerhalb der Belegschaft präsentieren, denn es gibt jede Menge Gutes zu berichten, Motivation fördern, Gespräche suchen, Rahmenbedingungen für mehr Mitarbeiterzufriedenheit schaffen
Karriere/Weiterbildung
möglich, aber Eigeninitiative ist gefragt
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbelastung ist hoch, ausgeschriebene Stellen nachzubesetzen dauert recht lange
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine Firma mit viel Potential welche sich nur leider selber den Weg zumauert und vor die Mauer noch ein Loch gräbt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei AEMtec GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nicht mehr viel außer nette Kollegen....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Sturheit der Geschäftsführung, dass das Prinzip welches in den 2000ern villeicht effektiv war heutzutage genau so wirken wird. Moderne Technik in der Fertigung aber keine Modernen Arbeitsbedingungen.
Verbesserungsvorschläge
Fairere Bezahlung, angepasst an den Marktdurchschnitt, mehr kompetente Facharbeiter, offenerer und fairer umgang mit den Produktionsmitarbeitern und einen neuen Produktionsleiter.
Arbeitsatmosphäre
Sehr Demutivierende Atmosphäre aufgrund der Aufgaben und aktuellen Entscheidungen und Aussagen der Geschäftsführung und Produktionsleitung
Image
Das Image von AEMtec ist seit dem ich dort angefangen habe (vor ca.3 Jahren) sehr gesunken und dafür hat sich die Geschäftsführung komplett selbst an die Nase zu fassen. Es ist von einer guten Produktion in der Qualität an erster Stelle steht zu einer Produktion voller Fehler und Quantität vor Qualität geworden.
Work-Life-Balance
Durch Schichtarbeit sehr eingeschränkt. Auch nach Nachfrage durch Mitarbeiterumfrage werden keine Infoveranstaltungen o.ä. angeboten
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeit als Facharbeiter in der Fertigung sich weiter nach oben zu arbeiten ohne extra Studium/Techniker/langjähriger betriebsangehörogkeit o.ä. sind meiner Meinung nach sehr gering.
Gehalt/Benefits
Allgemein würde ich sagen, dass man für die Arbeit welche man absolviert nicht fair bezahlt wird. Gehälter liegen stark unter dem Marktdurchschnitt und sind noch an 2000er Verhältnisse angepasst. BVG Ticket/Tankgutscheine usw. wurden nur mit der Begründung "Wir könnten es dann nicht gerecht verteilen" angelehnt. Komisch, dass das in anderen Firmen super funktioniert.
Kollegenzusammenhalt
Meistens sehr nette Kollegen in der Produktion. Ist so ziemlich der einzige Grund bei vielen dort noch zu bleiben.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen die bereits lange Firmenangehörig sind verdienen nicht viel mehr als Neuzugänge.
Vorgesetztenverhalten
Die Schichtleiter sind Ok aber haben alle ihre Eigenheiten.
Der Produktionsleiter trifft sehr fragwürdige Entscheidungen welche für unruhe und mismut in der Fertigung sorgen und die Gedanken sich etwas neues zu suchen nur bekräftigen.
Kommunikation
Wichtige Informationen zu Produkten oder Vorgängen bleiben oft am Schichtleiter hängen.
Interessante Aufgaben
Sehr viele einseitige Aufgaben welche für 1-2 Monate spannend sind dann aber auch auf Dauer sehr langweilig und deprimierend werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Stagnation bei Gehalt / gute Auftragslage
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AEMtec GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
wirtschaftlich sicher
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu wenig MA bei zu vielen Aufträgen
Verbesserungsvorschläge
Gehalt an Tarif IGM anpassen, Treuebonus
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 62 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird AEMtec durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 43% der Bewertenden würden AEMtec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 62 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 62 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich AEMtec als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.