AEMtec 

GmbH

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

In der Fertigung ist die Stimmung im Keller...
Keine Motivation, keine Perspektive.
Langjährige, kompetente Arbeitskräfte nehmen Reißaus.

Work-Life-Balance

Schichtarbeit lässt das Privatleben sehr stark leiden

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

In den Teams wird es, durch den vermerten Weggang, allmählich dünn. Neue Kollegen werden aber herzlich aufgenommen. Zwischen den Teams gibt es reibereihen. Obligatorische Gruppenbildungen gehören zur Natur des Menschen und sind auch hier zu finden.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist mir nie was negatives aufgefallen

Vorgesetztenverhalten

Mit dem eigenem Schichtleiter sollte man sich gut verstehen, bei Konflikten mit Kollegen kann man da leicht den Kürzeren ziehen. Oft sehr launisch. Sichtlich wird nicht jeder gleich behandelt.
Ob Kurse oder Seminare besucht wurden, ist mir nicht bekannt.
Leider kann ich nur bestätigen, dass es nach oben hin schlechter wird, es gibt Situationen da kann einem schon mal das Wort Inkompetent in den Sinn kommen.

Arbeitsbedingungen

Reinraum, klimatisiert, hell, Fenster, da kann ich mich nicht beschweren.

Kommunikation

Gefühlt von Oben nach Unten.
In Quartalsinforunden erfährt man etwas über aktuellen Zahlen, kommende Produkte, obligatorische Infos. Im Grunde wird sich von der Geschäftsführung auf die Schulter geklopft. Belegschaft wirkt immer sehr eingeschüchtert. Fragen zu Gehaltserhöhungen traut sich keiner zu stellen. Und wenn doch, dann wird man nieder geredet oder es gibt pampige Antworten; man könnte denken die GF fühlt sich persönlich beleidigt. Was bisher auf alle erlebten "unangehnemen" Fragen folgte.
Es gibt ein Whitebord, auf dem die Belegschaft seine Fragen an die GF stellen darf, offen, familiär... Zu finden sind ehr Belanglosigkeiten oder gedultete, seichte Kritik. Wenn jemand seinen Missmut dort vermitteln möchte, scheint dies, ebenfalls, als persönliche Beleidigung verstanden zu werden. Wie es aber zu dieser Frustration kommt, bzw. das Kollegen so gefrustet sind, ist kein Thema.

Gehalt/Benefits

Grundgehalt ist ein Hohn.
Schichtbelastung, Arbeitsleistung wird nicht gewürdigt oder honoriert.
Produktiontsprämie Max. 200€; dient mehr oder weniger dazu, Zwietracht in der Belegschaft zu sähen wenn die Prämie fällt z.B. wird von der GF daraufhin gewiesen dass die Prämie wegen Krankmeldungen sank (dass Corona im 2. Monat umgeht und die Leute Angst hatten, ist irrelevant)
Monatlich 30€ Betr. Altersvorsorge, die man sich auch jetzt auszahlen lassen kann
Im Dezember gibt es Gratisobst
Kaffe und Wasser das ganze Jahr.
Kaffeemaschine scheint eine allgemeine Gehaltserhöhung zu sein.
Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto.

Gleichberechtigung

In der Produktion hat man das Gefühl eher Unterschicht zu sein, die paar Benefits kann man in der Schichtarbeit auch nicht nutzen. Wer zwischen den Pausen mal oben am Wasserspender was trinkt, kann schon mal einen Kommentar abbekommen oder einen schrägen Blick.
Für die Produktion reicht das Leitungswasser in der Umkleide.

Interessante Aufgaben

Die gibt es, durch neue Produkte, kann man auch nach Jahren noch was neues machen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles in allem macht AEMtec vieles genau Richtig.
Man hat viel Entfaltungsmöglichkeiten und ein nettes und seröses Umfeld.
Die GF und HR sind immer daran interessiert dinge noch besser zu machen. Nicht zuletzt wurde sich die Auswertung der Mitarbeiterbefragung zu herzen genommen und es wird aktuell nach Lösungen gesucht.
Weiter so.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich denke im großen und ganzen gibt es nicht wirklich nennenswert Negatives an AEMtec. Das meiste ist eher meckern auf hohem Niveau.

Verbesserungsvorschläge

- Zusätzlich zu den bestehenden Systemen eine Gewinnbeteiligung für alle MA einführen, dies würde die Identifikation mit der Firma stärken (Teil des Gewinns auf alle Mitarbeiter Umgelegt, jeder bekommt den gleichen Anteil)

Arbeitsatmosphäre

Alles in allem sehr gut.
Man wird als neuer Mitarbeiter sehr herzlich aufgenommen und erhält eine sehr gute Einarbeitung in die eigene, aber auch in andere Abteilungen.
Es wird einem genug Zeit gegeben sich einzuarbeiten. Hier wird auf Qualität statt auf Schnelligkeit geachtet.
Auf Anfrage kann man sich seinen Arbeitsplatz auch individuell nach seinen Wünschen zusammenstellen (2. Monitor, ergonomisch Maus/Tastatur, etc.)
Duzen ist über alle Positionen hinweg bis hoch zur GF normal.
Die Atmosphäre ist recht familiär und je nach Team trifft man sich auch abseits der Arbeit privat in kleiner Runde.
Mir sind bis jetzt noch kaum relevante Missstände aufgefallen. Auch wenn einige Kollegen auf recht hohem Niveau meckern, was mitunter leider die Stimmung manchmal etwas trübt.

Image

Von Kunden wir AEMtec in der Regel als sehr professionell angesehen.

Work-Life-Balance

- 40h Woche
- 30 Tage Urlaub
- Gleitzeit mit einer festen Kernarbeitszeit
- Homeoffice jederzeit möglich

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

- Je nach Position, Abteilung oder ob gewerblicher MA oder Angestellter gibt es unterscheide (siehe Thema Gleichberechtigung).
- Generell befindet sich aber AEMtec im guten Durchschnitt, platz nach oben ist natürlich immer.
- Kein Tarifvertrag (ob man das positiv oder negativ sieht muss jeder für sich wissen)
- Seit neustem kann man sich ein JobRad zulegen - klasse Sache.
- Betriebliche Altersvorsorge vorhanden
- In der aktuellen Coronasitutaion wurde den Mitarbeitern mit Kindern individuelle Lösungen angeboten - sehr gut
- jährliche Grippeimpfungen
- zur Corona Zeit durfte sich jeder MA ein Brettspiel aussuchen, welches vom AG bezahlt wurde, dies kam sehr gut an.

Kollegenzusammenhalt

Hier gibt es nichts zu beklagen.
Alle sind sehr hilfsbereit.
Mir sind bis jetzt (Zugehörigkeit <2 Jahre) noch keinerlei Sticheleien zwischen den Angestellten aufgefallen. Weiterhin habe ich es auch nicht erlebt das "über Leichen gegangen" wird.
Daher volle Punktzahl

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nichts zu sagen.
Habe weder positives noch negatives erlebt/gehört.
Daher mittlere Punktzahl.

Vorgesetztenverhalten

Sehr gutes und sachliches Feedback zur eigenen Leistung.
Feedback Gespräche mind. 2 mal im Jahr.
Probleme werde konstruktiv und sachlich angegangen.

Arbeitsbedingungen

Klimatisierte Büros und Produktion.
Hardware und Software auf dem neusten Stand.
Was will man mehr!?

Kommunikation

Es gibt quartalsweise Betriebsversammlungen in denen die aktuelle Lage besprochen wird. Hierzu gehört u.a. Bericht des Betriebsrates, Neuerungen im Betrieb, Quartalszahlen, ggf. Vorstellung neuer Produkte.
Corona bedingt sind die letzten beiden Versammlungen leider ausgefallen, dennoch wurden die Präsentationen im Intranet online gestellt und fragen offen beantwortet.
Es gibt ein sogenanntes Impulsboard an dem Vorschläge und Änderungswünsche anonym kund getan werden können - gute Sache.
Kommunikation innerhalb der Teams und mit dem Vorgesetzten sehr gut.
In der Produktion herrscht leider noch viel "Zettelwirtschaft", was allerdings auf lange Sicht durch das Thema "DIGI FAB" ersetzt werden soll.

Gleichberechtigung

Ich habe es nie erlebt noch habe ich davon gehört das jemand ungerecht behandelt oder gar diskriminiert wurde. Jeder hat die gleichen Chancen egal welchen Geschlechtes, Herkunft, Religion oder etnischen Gruppe er angehört. So muss es sein.
Allerdings führt die Unterscheidung zwischen gewerblichen Mitarbeitern und Angestellten mit vollkommen unterschiedlichen Gehaltssystemen, meines Erachtens leider zu einer 2 Klassengesellschaft und fördert etwas den "neidfaktor".
Hier hört man dadurch oftmals Dinge wie "die da oben..." oder ähnliches.
Ich denke hier gibt es Verbesserungspotenzial.

Interessante Aufgaben

Auf jeden Fall.
Mitunter an der Technik von morgen zu arbeiten ist interessant und macht Spaß.
Volle Punktzahl

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Die MItarbeiter wurden über die Maßnahmen informiert.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Es wird sehr oft gegen die Maßnahmen verstoßen. Viele belächeln das Thema. Bei Schichtübergaben und auch in den Büroräumen werden die Abstandsregeln verletzt und niemand sagt etwas.

Arbeitsatmosphäre

innerhalb der Teams geht es zum großen Teil recht harmonisch zu, aber wenn jemand nicht reinpasst, dann wird ihm das z.T. sehr rabiat und verletzend deutlich gemacht. Die Führungskräfte scheinen oft hilflos umherzurudern, wenn es um Konflikte geht. Offene Streitkultur? Was ist das? Konfliktlösungsstrategien? Einer oder alle müssen gehen, lasst uns bloß in Ruhe mit eueren Sorgen. Wir haben Wichtigeres zu tun. Die Fluktuation nimmt spürbar zu.

Image

Es wird sich bemüht das Image aufzupimpen. Es wird immer versucht, sich möglichst gut darzustellen. Nicht einmal hab ich es erlebt, dass sich die Führungsebene mal kritisch mit den eigenen Schwächen auseinandergesetzt hat. In den Betriebsversammlungen wird immer nur gesagt, wie toll sie alles machen. Machen sie nur leider nicht.

Work-Life-Balance

In der Produktion wird in drei Schichten gearbeitet. Für einige stellt dies eine hohe gesundheitliche Belastung dar. Spontane Urlaubsanträge werden i.d.R genehmigt.
Die Angestellten arbeiten in Gleitzeit mit Orientierung an die Kernarbeitszeit. An sich eine gute Sache, nur meist haben die Angestellten leider auch so viel zu tun, dass es mit dem Abbummeln der Gleitzeit schwierig ist.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

innerhalb des eigenen Teams ist der Kollegenzusammenhalt hoch. Nur darüber hinaus frei seine Meinung sagen sollte man nicht. Denn das wirkt sich aus auf: die Gehalts"Entwicklung", Förderung der eigenen Weiterentwicklung ( z.B. keine neuen Projekte, subtile aber meinungsgebende Kommentare vor allem in Abwesenheit der betreffenden Person)

Umgang mit älteren Kollegen

Der ist aus meiner Perspektive ziemlich gut.

Vorgesetztenverhalten

Der Arbeitsgeber sollte mehr in die Ausbildung der Führungskräfte investieren. Z.B Workshops anbieten/ genehmigen.
Es fehlt an vielen Stellen an Führungskompetenz, an dem Bewusstsein eben durch die Führungsposition automatisch auch Vorbild zu sein. Es gibt nur sehr wenige Führungskäfte, die das, was sie sich von ihren Mitarbeitern wünschen, auch selber vorleben. Und je höher man in der Hierarchie geht, desto schlechter wird der Führungsstil.

Kommunikation

"Sag uns, was du denkst, sag uns was wir besser machen können" so die Propaganda..... hat man sich dann überwunden, dies zu tun, bekommt man dafür die Quittung postwendend zurück.
Es ist nichts Ungewöhnliches, dass man nach einer offenen aber durchaus sachlichen Meinungsbekundung dann wochenlang nicht mehr gegrüßt wird oder schnippische Bemerkungen über sich ergehen lassen muss. Jeder, der sich dies je bei der AEMtec gewagt hat, weis, wovon ich rede.
Ja, es fand im letzten Jahr eine Mitarbeiterumfrage statt. Diese Ergebnisse werden hier vom Arbeitergeber auch schon als Argumentationsgrundlage genutzt um sich selbst in den Himmel zu loben... Dass die Belegschaft bis heute nicht über die Ergebnisse dieser Mitarbeiterumfrage informiert wurde... Na das stört den Arbeitgeber scheinbar nicht.

Gehalt/Benefits

Unglaublich- und leider wahr ;(
Die Zielvereinbarungsgespräche finden hier und da statt aber nicht für jeden. Man kann nachfragen und dann jahrelang auf Antwort warten.
Es gibt Mitarbeiter, die haben jahrelang keine Lohnerhöhung bekommen und wenn es dann soweit ist, dann soll man sich über 50€ Brutto mehr im Monat auch noch freuen.
Für die Produktionsmitarbeiter gibt es eine sogannte Lohngruppenvereinbarung.
Aber daran gehalten wird sich nicht. Bei dem einen Mitarbeiter wird sich darauf berufen, dass er keinen Facharbeiter hat und deshalb auch nicht so bezahlt werden kann und bei einem anderen, der die Facharbeiterausbildung auch nicht hat, gibt es trotzdem ein Facharbeitergehalt und noch einen Obolus obendrauf. Für den einen zählen die Regeln, für den anderen eben nicht. Und dann gibt es Mitarbeiter, die die Bedingungen für die nächst höhere Lohngruppe schon seit Jahren erfüllen- Aber entsprechend bezahlt werden sie trotzdem nicht. Sondern immer nur vertröstet.
Mal ganz abgesehen davon, dass die Entlohnung im Branchenvergleich sehr unterdurchschnittlich ist. Aber dass sich an die wenigen Regeln, die da sind, dann nicht mal gehalten wird - Geht gar nicht!

Gleichberechtigung

Frauen werden benachteiligt! Sowohl beim Gehalt als auch bei der Zuteilung von Aufgaben sowie bei der Bewertung der Arbeitsergebnisse.

Interessante Aufgaben

Ja, das lässt sich nicht bestreiten, dass es hier sehr sehr spannende Aufgaben gibt!

Arbeitsatmosphäre

Sobald es an die Führungskräfte gehen soll, wird sich gerne weggeduckt und dann die "Schuld" beim "normalen Arbeitnehmer" gesucht. Vom Management fehlt oft die entsprechende Wertschätzung. Loben müsst Ihr Euch schon selber. Es entsteht der Eindruck, dass nicht alle Mitarbeiter gleich behandelt werden. Es fehlt an Fairness und Objektivität. Beim Management hat man als Mitarbeiter entweder einen "messerscharfen Verstand (hat Geld eingespart)" oder ist ein "Dummkopf (konstruktive Kritik, andere Sichtweisen)" (Zitate).

Image

Image ist alles, zumindest nach außen. Nach innen soll man bitte "spuren" und selbst bei guten Vorschlägen wird es oft beiseite gewischt. Es gibt sehr viele Mitarbeiter, die spürbar unzufrieden sind, aber inzwischen resigniert haben. Es gibt viel Kritik, die aber nicht offen kommuniziert wird. Leider fehlt es an der entsprechenden Führungskompetenz.

Work-Life-Balance

Überstunden werden quasi als Selbstverständnis angesehen, ein Ausgleich dieser Überstunden wird inoffiziell aber als "Kritisch" bewertet. Die Arbeitspensum ist dabei sehr auf Kante genäht. Dienstreisen werden grundsätzlich nur mit 8 Stunden vergütet.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Sehr verbesserungswürdig. Vor allem die Transparenz lässt hier zu wünschen übrig, von Gehaltsmodellen ganz zu schweigen. Zudem werden neue Kollegen oft mit einem deutlich höheren Gehalt eingestellt. Bei den älteren Kollegen wird bei einer der seltenen Gehaltsrunden gesagt, dass man ja nicht mit der "Gieskanne" mehr Geld ausschüttet. Eine Verhandlung ist es so dann auch nicht, sondern man bekommt einen Zettel auf dem steht was man mehr bekommt und basta. Nachverhandlungen werden direkt ohne Begründungen abgeschmettert. Benefits wie ein Jobticket oder Weihnachtsgeld gibt es nicht. Dies führt innerhalb der Belegschaft zu deutlichen Diskrepanzen und Neid.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wird von den Kunden und Geldgebern des Unternehmens erwartet und wird deshalb auf niedrigem Niveau durchgeführt

Kollegenzusammenhalt

Ist ganz gut. Durch die inzwischen recht hoche Fluktuation wird das alles aber sehr brüchig mittlerweile.

Umgang mit älteren Kollegen

kann ich weder positves noch negatives dazu sagen.

Vorgesetztenverhalten

Kommt drauf an wer der Vorgesetzte ist. je Höher man geht desto unprofessioneller wird es. Konstruktive Kritik wird nicht gewünscht. Es wird sehr schnell persönlich und unsachlich. Siehe Arbeitsatmosphäre.

Arbeitsbedingungen

Die Produktion und weitere Bereiche sind nicht wirklich im Zeitalter der Digitalisierung angekommen. Dokumentation findet auf Papier statt. Ablage wird dafür doppelt und dreifach gemacht. Die Arbeitsplätze selbst sind aber auf dem Stand der Technik. Die Büroarbeitsplätze sind aber schon sehr beengend ausgelegt.

Kommunikation

Es gibt quartalsweise Mitarbeiterversammlungen. Diese werden aber vom Management oft nur dazu genutzt vor allem sich selbst zu loben. Verbesserungsvorschläge die nicht vom Management kommen, werden oftmals einfach lapidar beiseite gewischt. es gibt auch Mitarbeiterbefragungen, diese sind aber nicht effektiv (20 Seiten Fragebogen) und durch die anhaltende Einschüchterung der Belegschaft durch die Führungsebene, kommen da auch kaum ehrliche Antworten. Es wird grundsätzlich nicht auf Augenhöhe kommuniziert und diskutiert.

Gleichberechtigung

so ein blöder Spruch kommt schon ab und zu mal von wegen "Frauen". Zudem kommt man irgendwie auf die Vermutung das Frauen benachteiligt werden was Gehalt und Aufstiegschancen angeht

Interessante Aufgaben

Das Unternehmen stellt als Dienstleister eigentlich gute Produkte her. Nur leider denken viele im Unternehmen (vor allem die Führungsebene) das sie dadurch das "Große Firmen" im Unternehmen ihre Kleinstserien und Entwicklungstools produzieren lassen, sie selbst quasi Bestandteil dieser Firmen wären was zu einer unangenehmen Hybris für einen kleinen Mittelständler führt.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Zur aktuellen Corona-Situation:
Aufhebung der Kernarbeitszeit, sodass versetzt gearbeitet werden kann (aber auch nur abteilungsspezifisch). Möglichkeit von Home Office (abteilungsspezifisch). Aufhebung von begrenzter Gleitzeit im Minusbereich.

Im allgemeinen ist die Produktvielfalt, die Technologien und das lockere Arbeitsumfeld als positiv zu bewerten.

Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?

Zur aktuellen Corona-Situation:
Mehr Sensibilisierung der Mitarbeiter. Zum Virus kann jeder seine Meinung haben, deswegen sollte man aber trotzdem darauf achten, dass sich wirklich alle Mitarbeiter an die entsprechenden Maßnahmen halten.

Als negativ im Allgemeinen empfinde ich die Diskrepanz zwischen dem Image nach außen und der Realität innerhalb der Firma.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Zur aktuellen Corona-Situation:
Home Office abteilungsspezifisch. Hier besteht Verbesserungsbedarf. Mundschutz in der Produktion, beim Mittag sitzen aber die Kollegen wieder zusammen. Hier muss von der Managementebene besser agiert werden.

Als allgemeines Verbesserungspotential sehe ich die Aufgabenverteilung, die Kommunikation/ Schnittstellen und die teilweise doch sehr altbackenen Vorgehensweisen. Hier sollte der Trend zu modernen Mitteln und Abläufen nicht verpasst werden. Definitives Verbesserungspotential hat die Führungskompetenz, was man mit längerfristigen Schulungen verbessern könnte. Ebenfalls sollten Qualifikation, Erfahrung und Leistung sich im Gehalt widerspiegeln, dort sollte man diverse Ungleichgewichte beheben.

Arbeitsatmosphäre

Fehlende Fairness und fehlendes Vertrauen in die Führungsebene überschatten die eigentlich gute Atmosphäre.

Image

... aber Image ist nicht alles. Nicht alles, was in der Webpräsenz offeriert wird, entspricht der Wahrheit. Tlw. sind die dortigen Aussagen für langjährige Kollegen blanker Hohn. Mundpropaganda hat bekanntlich auch Effekte, als nur eine schöne Webpräsenz, dessen ist sich aber keiner bewusst. Die anderen hier genannten Punkte gehören ebenfalls zu einem guten Image der Firma, werden aber in der Managementebene nicht als solche wahr genommen, daher besteht dort Verbesserungsbedarf.

Work-Life-Balance

In der Produktion wird in 3 Schichten gearbeitet, das ist für den ein oder anderen Kollegen sicher von Nachteil (Sonntag Abend bis Freitag Abend). Kernarbeitszeit für Angestellte (9:00-15:30) & Gleitzeit, das sehe ich positiv.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Eindeutig Verbesserungsbedarf. Unterschiede zwischen langjährigen und neuen Kollegen zu beobachten. In der Produktion gibt es Gehaltsklassen. Gehalt kommt pünktlich .

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung im ganzen Unternehmen.

Kollegenzusammenhalt

Die einzelnen Teams halten tlw. gut zusammen, jedoch ist die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit stark von Abteilungsdenken geprägt, es gibt einige Reibungspunkte. Es gibt auch gemischte Büroteams, was Vor- und Nachteile hat (Positiv: Wissenstransfer/ Synergien; Negativ: verringertes Teamgefühl bzw. verringerter Informationsfluss zur eigenen Abteilung).

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nichts negatives feststellen.

Vorgesetztenverhalten

Fehlende Führungskompetenzen an verschieden Stellen des Unternehmens bringen Unruhe und Missmut. Wo der eine unterfordert ist, ist ein anderer überfordert, ungleichmäßige Verteilung von Aufgaben und Verantwortlichkeiten, dadurch tlw. Überlastung von Kollegen. Ungleichbehandlung kann beobachtet werden.

Arbeitsbedingungen

Klimatisiertes Büro, klimatisierte Produktion (Reinraum), modernes Gebäude. Zur Verfügung gestellte Arbeitsmittel sind tlw. veraltet, überholbedürftig. Dafür gibt es aber Free Coffee und Wasser, im Winter frisches Obst.

Kommunikation

Hat sich zwar im Laufe der Jahre verbessert, aber auch hier besteht weiterhin Verbesserungspotential. Ein "Impulsboard" wurde errichtet, um den "Quality of Service" zu verbessern, hat aber seinen Sinn und Zweck verloren, als dortige Ideen/Kommentare der Mitarbeiter auf einer Betriebsversammlung belacht wurden. Seitdem steht nicht mehr viel am Impulsboard.

Gleichberechtigung

Hier besteht eindeutig Verbesserungsbedarf. Dieses betrifft verschiedene Bereiche, wie z.B. die Entlohnung, Umgang mit Home Office, Umgang mit Mitarbeiter-Fehlhandlungen, genderspezifische Unterschiede können ebenfalls wahrgenommen werden. Diese Punkte sollten definitiv betrachtet werden, denn sie führten bereits in der Vergangenheit als auch aktuell zum Wissensverlust durch den Weggang von Kollegen. Das könnte zum Nachteil des Unternehmens werden, wird jedoch von der Managementebene nicht negativ oder als Risiko bewertet. Schade.

Interessante Aufgaben

Durch breites Produktspektrum recht interessante Aufgaben, jedoch kann man sich ihnen nicht vollends widmen, da zu viele Projekte gleichzeitig zu bearbeiten sind. So verlieren die interessanten Aufgaben ihren Reiz.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Aktuell befinden wir uns in der „Corona-Krise“. Die Firma hat bis jetzt gut reagiert und entsprechende und vor allem faire Maßnahmen getroffen: Jedem Mitarbeiter wird die Möglichkeit zum Homeoffice ermöglicht. Auch gibt es derzeit keine festen Kernarbeitszeiten. Entsprechend der privaten Situation kann sich jeder von uns seine Arbeit so einteilen, wie es ihm zeitlich möglich ist. Die Kollegen aus der Produktion können ihr Schichtmodell wechseln, wodurch eine Kinderbetreuung auch gut händelbar ist. Auch um die Kinderbeschäftigung wird sich Gedanken gemacht: Für unsere Kinder durften wir uns ein neues Spiel aussuchen, gesponsert von der Firma. Vielen Dank dafür!

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre würde ich generell als gut bezeichnen. Sicherlich ist es abhängig vom jeweiligen Team, aber im Großen und Ganzen ist der Umgang untereinander sehr kollegial und alle sind sehr hilfsbereit. Jeder hat die Chance, zu einer positiven Atmosphäre beizutragen.

Work-Life-Balance

An Arbeit mangelt es nicht, aber durch die flexiblen Arbeitszeiten kann man sich seine Arbeit so einteilen, wie das zeitlich gut passt. Dank Gleitzeit kann man seiner Freizeit gut nachkommen.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Nicht immer passt alles – dafür ist die Vielfalt von knapp 200 Menschen einfach zu groß. Im Allgemeinen ist der Kollegenzusammenhalt aber wirklich gut und wir unterstützen uns gegenseitig.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich zähle mich nicht zu den älteren Kollegen, dennoch gibt es einige bei uns. Das Alter spielt hier jedoch keine Rolle. Alle werden fair behandelt.

Arbeitsbedingungen

Wir sitzen in Berlin Adlershof im Technologiepark. Das Gebäude ist neu und die Büros sind funktionsfähig eingerichtet. Jeder hat seinen eigenen Arbeitsplatz, den er sich so einrichten kann wie er möchte. Mittlerweile sind die Büros recht voll, aber es ist ein Anbau geplant, dann dürften wir wieder etwas mehr Platz haben. Im kompletten Gebäude gibt es ein Belüftungssystem und eine Klimaanlage, die man individuell regeln kann. Dennoch ist es in einigen Räumen recht kühl.

Kommunikation

Quartalsweise finden Betriebsversammlungen statt, wo alle aktuellen Themen und alle Zahlen besprochen werden. Ansonsten findet man im Intranet alles was man wissen muss. Hat man ein Problem, sind die Kollegen offen und helfen sich untereinander. Wer fragt, bekommt auch eine Antwort und es wird sich Zeit genommen.

Gehalt/Benefits

Hier ist sicherlich noch etwas Luft nach oben. Allerdings finden jährlich Feedback- bzw. Zielvereinbarungsgespräche statt. In diesem Rahmen können auch Gehaltserhöhungen besprochen werden.

Gleichberechtigung

Meine Wahrnehmung ist, dass das Managementteam und die Führungskräfte durchaus daran interessiert sind, alle Mitarbeiter gleich zu behandeln.

Interessante Aufgaben

Fünf Sterne, meine Aufgaben finde ich sehr spannend. Bei der AEMtec wird generell an sehr komplexen Technologien gearbeitet. Es ist sehr interessant zu sehen, an welchen spannenden Themenfeldern meine Kollegen arbeiten. Mich beeindruckt das immer wieder und ich denke, die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und vielseitig.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung ist mehr als schlecht. Ich habe noch nie mit so vielen gefrusteten Leuten zusammengearbeitet. Grund ist oft das geringe Gehalt und die Arbeit, die kaum zu schaffen ist. Der Zusammenhalt untereinander ist gut. Allerdings gibt es auch Kollegen die alle unliebsamen Arbeiten auf andere übertragen und damit durchkommen.

Work-Life-Balance

Gleitzeit.
30T Urlaub
Durch die hohe Arbeitsbelastung sind Überstunden oft notwendig. Diese können abgebummelt werden - nur wann?

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehaltsstruktur ist ausbaufähig. Gehälter liegen im Vergleich ziemlich weit im unteren Level

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr Schein als Sein

Kollegenzusammenhalt

Eingeschweißtes altes Team. Neue Kollegen haben es oft etwas schwerer, werden aber nett aufgenommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden nicht benachteiligt.

Vorgesetztenverhalten

Abteilungsleiter sind sehr kollegial. Die Führungsebene ist nicht in der Lage ein Unternehmen zu führen. Angestellte sind nur Nummern.
Kollegen, die kündigen werden nicht versucht zu halten. Kommt halt jemand neues..

Arbeitsbedingungen

Moderne, klimatisierte Räume.
Kostenloses Wasser und Kaffee, im Winter auch Obst.

Kommunikation

Ausbaufähig.
Es gibt sehr regelmäßig Betriebsversammlungen.
Leider traut sich kaum jemand dort offen seine Meinung zu sagen.

Gleichberechtigung

Innerhalb der Schichten gibt es z.T. Mobbing. In anderen Abteilungen ist mir das bisher nicht aufgefallen.

Interessante Aufgaben

Es ist viel zu tun.
Interessant ist allerdings anders

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt zT sehr nette Menschen, aber ob das nun am Arbeitgeber liegt...

Verbesserungsvorschläge

Besser bezahlen!!!
Die Vorgestzeten besser ausbilden was Führungsqualitäten angeht.

Arbeitsatmosphäre

Kommt drauf an. Es gibt Arbeitsbereiche in denen es immer wieder zu starken Konflikten kommt. Selbst nach einem Machtwort der GF geht es nach einer Weile wieder los da sie immer nur sehr oberflächlich versucht werden aus der Welt zu schaffen. Es gibt Strippenzieher, die unter dem Radar immer wieder loslegen.
Wundert eigentlich auch kaum, da die GF mit ähnlichem Beispiel voran geht und mit bestimmten Personen so ihre Spielchen treibt.

Work-Life-Balance

Gleitzeit :)

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Ist unter Gleichgesinnten sehr hoch

Vorgesetztenverhalten

Wenn man einfach alles macht, was einem gesagt wird, dann hat man ein ruhiges Leben. Treten Konflikte auf, dann fehlt es leider oft an Führungskompetenzen, diese nicht ausarten zu lassen bzw. wieder nachhaltig zu schlichten. Jeder ist mehr oder weniger sich selbst überlassen. Wenn man nicht den richtigen Leuten nahesteht, dann steht man doof da.

"Das hab ich dir doch schon erklärt" Das ist so der Leitsatz in der Einarbeitungsphase. Augenrollen wird frei Haus mitgeliefert. Man selbst darf keine Fehler machen, andere auf ihre eigenen aber auch nicht hinweisen. Unter dem einen oder anderen Vorgesetzten kann es zT zermürmbend sein.

Arbeitsbedingungen

Es wird durchaus daran gearbeitet, diese besser zu gestalten.

Kommunikation

Informationen die Arbeit betreffend werden sehr oft nicht weitergegeben. Viele wollen sich profilieren, statt im Team zu arbeiten.
Es gibt allerdings auch positive Ausnahmen.

Gehalt/Benefits

Manche Stellen sind ganz deutlich unterbezahlt. Da brauch die GF sich nicht wundern, wenn einer nach dem anderen abspringt.

Gleichberechtigung

Frauen werden von dem einen oder anderen Kollegen ziemlich geringschätzig behandelt. Auch beim Gehalt schneiden sie deutlich schlechter ab.

Interessante Aufgaben

Kann durchaus mal spannend sein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lockere Kleiderordnung (keine Krawatte beim Kundenbesuch, T-Shirt&Jeans am Schreibtisch)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es steht ja wohl schon genug da

Verbesserungsvorschläge

WERTschätzung in Euro.
Auf leere Tasche machen und gleichzeitig neuen Dienstwagen bestellen führt zu Frust.

Arbeitsatmosphäre

Die Ingenieure ächzen weil alle total überbelegt ist. Geht einer in Urlaub, wackelt das ganze Prozesskartenhaus.

Image

Die Kollegen bekommen vieles hin was andere nicht können, daher steht man nach außen gut da

Work-Life-Balance

Überstunden werden korrekt notiert. Dienstreisen hingegen zählen immer als 8h, egal wie lang der Termin beim Kunden war..

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Man arbeitet hier nicht wegen des Geldes

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltmanagement auf Sparflamme.
Positiv: Langzeitkranke werden aufmunternd kontaktiert.

Kollegenzusammenhalt

Leid schweißt zusammen

Umgang mit älteren Kollegen

Manche sind schon über 20 Jahre dabei

Vorgesetztenverhalten

Die GF verteilt Geld in homöopatischen Dosen und lässt die Führungskräfte am langen Arm verhungern. Die wiederum müssen halt mit der Mangelwirschaft klarkommen

Arbeitsbedingungen

"Loben müsst ihr euch gegenseitig" hieß es auf der letzten Mitarbeiterversammlung.

Die Reisekostenabrechnung bekommt man um die Ohren gehauen weil man nicht wusste dass das eine Essen mit 7% und das andere mit 19% Mwst angesetzt wird..

Kommunikation

Firmenstrategie? - ähm, naja...

Interessante Aufgaben

Spaß, Spannung, aber kaum Geld dafür

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenig bis kein Stress bei der Arbeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter werden mit Probleme teils im Stich gelassen, Arbeitsmaterialien werden oft nur mit starker Verzögerung ersetzt oder eben "vergessen". Manche Abteilungen im Engineering sind stark unterbesetzt. Der Mitarbeiter wird nicht gehalten. Wenn er geht, kommt eben ein neuer.

Verbesserungsvorschläge

Zeitverschwendung. Der Arbeitgeber weiss bescheid. Es ist ihm nur schlicht egal.

Arbeitsatmosphäre

Relativ ruhige Arbeitsatmosphäre aber durch die Mitarbeiter ist da Mobbing Größ geschrieben, kein bzw. wenig Zeitdruck. Auf der anderen Seite viele Verbote und Einschränkungen, die mit fadenscheinigen Erklärung kaschiert werden.

Lob ist im Bereich des Möglichen aber sehr selten, allerdings fehlt die entsprechende Belohnung. aber Negatives das geht immer.

Maschinen und Verschleißteile funktionieren teilweise nicht. Fehler werden "Wenn Zeit ist" eventuell behoben. In der Regel muss der Mitarbeiter damit irgentwie auf Dauer klarkommen.

Betriebsklima: Momentan schlecht. Die Motivation der Kollegen sinkt stetig, aufgrund der hier aufgeführten Probleme.

Image

Hier wird gute Arbeit geleistet um die Firma gut aussehen zu lassen.

Work-Life-Balance

Schichtarbeit mit rückläufigem Zyklus, also Früh - Nacht - Spätschicht. Die Nachtschichtwoche beginnt am Sonntag um 22 Uhr und endet am Freitag um 6 Uhr.

Überstunden werden nur ins Gleitzeitkonto übernommen, aber nicht vergütet.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt: Erträglich, aber nur durch die Schichtarbeit. Der Grundlohn ist schon fast eine Beleidigung. Hauptsache die Quartalszahlen stimmen!

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Gruppen ok. Gruppenübergreifend wird viel hinter dem Rücken gelästert, besonders bei den Frauen. Dort wird das Arbeiten für manche zum Spießrutenlauf.

Der Zusammenhalt leidet stark unter der hohen Mitarbeiterfluktuation. Es ist bekannt wird nichts gemacht. wird weiter so bleiben.

Umgang mit älteren Kollegen

Nichts negatives bekannt. Da die die neuen rausekeln werden von den alten und viele alten sind nicht da. Die meisten bleiben allerdings auch nicht lang.

Vorgesetztenverhalten

Chefetage: Absolut daneben. Teilweise keine Ahnung warum und wo es Probleme gibt. Interesse diesbezüglich auch nur schwach ausgeprägt. Wenn Probleme kritisch angesprochen werden, wird ausgewichen oder man bekommt arrogante bzw. dämliche Antworten.

Engineering: Arbeitet zum Teil gut mit der Produktion zusammen. Hier sind einige sehr aufgeschlossen, andere scheinen sich zu wertvoll zu fühlen, um sich mit der Produktion auseinander zu setzen. Aufgaben des Engineerings werden auch oft auf die Produktionsmitarbeiter abgewälzt.

Schichtleiter: Von drei schichtleiter bemüht sich einer und der rest ist alles egal,alle sind aber oft überlastet.

Arbeitsbedingungen

Arbeiten mit mindestens Kittel, Haarnetz, ESD-Band und ggf. Mundschutz oder Reinraumanzug.

Beleuchtung: sehr gut

Kommunikation

Wenige nette Kollegen sind sehr nett. Paar sehr falsch. Lestern an der Tagesordnug. Mobbing wird unterstützt Die Kommunikation funktioniert bedingt,

Gleichberechtigung

Kann hier nichts negatives sagen.

Interessante Aufgaben

Wie bei anderen Firmen auch, mal interessante Aufgaben, mal sehr langweilige Aufgaben.

Das Problem hier:
Kompetenzen werden nicht oder nur bedingt genutzt. Mitarbeiter werden in bestimmten Bereichen angelernt, dann dort abgezogen und bekommen Aufgaben, die man vor X-Monaten mal gemacht hat. Es gilt: Lieber alles so halb-halb können, als das wenige ordentlich. Dann wundert man sich über Fehler.