AEMtec 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die netten Kollegen:innen, interessante Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht kritik- und konfliktfähig
Arbeitnehmerrechte/Arbeitgeberpflichten finden keine zuverlässige praktische Anwendung
Probleme können nicht offen angesprochen werden
ego-/machtorientierte Führung (statt sachorientiert)
alles wird emotionalisiert, Kommunikation auf der Sachebene funktioniert gut auf operativer Ebene, auf Führungs- oder Managementebene hingegen nur mit sehr wenigen
Desinteresse an den Mitarbeitenden oder deren Wohlergehen
keine systematische Förderung/Weiterbildung
Das Anlernen funktioniert an vielen Stellen nicht gut, interne Regelungen zur Mitarbeiterqualifikation werden tlw. ignoriert, ungeschultes Personal trotzdem an die Anlagen gestellt (muss halt schnell gehen, ordentlich ist nicht so wichtig)
keine vorausschauende Personalplanung, gemeldete Durchlaufzeiten wurden monatelang ignoriert
Intransparenz bei Löhnen und Gehältern (die Kriterien sind nicht transparent oder messbar, sondern ein Freifahrtschein für Führung ihre Macht zu gebrauchen und "unliebsames" Personal zu ignorieren)
permanente Verantwortungsverschiebung
abwertenden und tlw. rechtlich problematische Kommunikation durch Führungskräfte
Führungskräfte sind häufig kein Vorbild, weder in der Kommunikation noch in ihrer Arbeitseinstellung (wie die, will ich nicht werden)

Verbesserungsvorschläge

Sind hinreichend dokumentiert (MA Umfragen, Kununu- Beiträge, Protokolle aus Mitarbeitergesprächen, Beschwerden, Kündigungsschreiben). Der AG müsste sich ehrlich machen und Verbesserungen wirklich wollen statt die Verantwortung immer wieder abzuschieben. Einfach mal das EGO über Board werfen, die Ärmel hochkrempeln und es angehen. Es könnte echt toll sein bei AEMtec. Ich wünschte wirklich ich könnte positiver berichten.
Aber der AG will nicht. Sonst wären es ja nicht seit Jahren dieselben Themen.

Arbeitsatmosphäre

Der Umgang mit den Mitarbeitenden durch die Führungsebene und andere wichtige Funktionsträger (z.B. HR) war aus meiner Sicht sehr häufig nicht transparent, nicht fair, nicht objektiv, nicht sachorientiert, wenig empathisch, oft sehr unachtsam, manchmal herabwürdigend, nicht motivierend und auch nicht förderlich.
Kritik oder Probleme konnten nicht offen angesprochen werden ohne dass man befürchten muss ignoriert oder selbst zum Problem erklärt zu werden. Statt konstruktiver und sachlicher Klärung entstand häufig der Eindruck von Ignoranz, Gleichgültigkeit, Abwehr, Verantwortungsverschiebung, Emotionalisierung, Personalisierung und Schutz der Führungsebene.
Besonders irritierend war für mich der Umgang mit arbeitsrechtlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Themen. Hinweise auf Arbeitnehmerrechte wurden nicht zuverlässig professionell behandelt. HR, Betriebsrat und Geschäftsführung wirkten in Konfliktsituationen weder klar abgestimmt, noch souverän noch überhaupt handlungsfähig. Mir wurde z.B. durch eine Mitarbeiterin aus HR eine Abmahnung in Aussicht gestellt, als ich meine Absicht erklärte mich über meine Führungskräfte beschweren zu wollen.

Image

Fragt man die GF ist alles super. Fragt man die Mitarbeiter sieht es ganz anders aus. Wie zwei parallele Welten die nebeneinander existieren aber nichts miteinander zu tun haben.
Unrealistische Planungen und planloses Vorgehen wichtiger Funktionsträger belasten die Arbeitsatmosphäre stark. Wer Wert auf einen professionellen Umgang legt sollte genau hinschauen und sich keine Illusionen machen, dass sich etwas ändert.
Die HR Kommentare bei älteren Kununu Beiträgen sind nur leere Worte. Vor 6 Jahren habe ich hier den AG schon mal bewertet und die kritischen Punkte sind die selben. Mitarbeiteranliegen/Kritik/Mitarbeiterzufriedenheit werden nicht ernst genommen. Mitarbeiter dürfen sich nicht kritisch äußern ohne Probleme zu bekommen. Der AG will auch nicht mehr erfahren. Die Führungsebene kreist (bis auf wenige Ausnahmen) nur um sich selbst und um das eigene EGO. Ein Arbeitgeber, der mit Verantwortung in vielen Bereichen nicht souverän umgehen kann und seine Fürsorgepflicht nicht verstehen will (Überstunden, Gesundheitsschutz, Gesprächsführung, Führungsverantwortung, Arbeitnehmerrechte -> Beschwerden zu bearbeiten ist Pflicht, BEM anzubieten ebenfalls ((wurde beides versäumt)).

Work-Life-Balance

In der Fertigung wird in drei Schichten (Früh/Nacht/Spät) gearbeitet. Ich hätte mir vorstellen können, statt wöchentlich den Rhythmus anzupassen, vierteljährlich zu wechseln. Gegenüber individuellen Schichtmodellen zeigte sich der AG in den letzten Jahren auch etwas aufgeschlossener.
In anderen Bereichen gibt es Gleitzeit, Kernarbeitszeit und die Möglichkeit auf HO. Gelebt wird es nicht für alle gleich, das hängt von der Beziehung zur Führungskraft ab.
Urlaub wird i.d.R. problemlos, auch kurzfristig, genehmigt.
Auf die Arbeitszeiten wird nicht geachtet. Hinweise auf zu knappe Zeitplanungen, zu hohen Workload und zu wenig Personal wurden monatelang ignoriert. Als ich mal wagte eine Arbeitsaufgabe abzulehnen mit der Begründung, dass ich aktuell keine Zeit habe, sogar schon am WE arbeite, weil ich es sonst nicht schaffe (+Aufzählung der ganzen Aufgaben), wurde mir schriftlich per Mail von meinen Führungskräften vorgehalten, dass ich nicht konstruktiv mitarbeiten würde und das es mir zu kompliziert sei.

Karriere/Weiterbildung

Als ich Bildungsurlaub für mein Studium beantragte, sagte der Geschäftsführer nein, denn AEMtec hätte kein Interesse daran, dass ich studiere und wenn hier jeder Bildungsurlaub in Anspruch nehmen würde, würde die Firma pleitegehen. Sowas machen wir hier nicht. Weil ich trotzdem in die Uni ging (der AG hatte nicht schriftlich abgelehnt), war ich jahrelang unten durch bei dem Geschäftsführer. Ich wurde nicht gegrüßt, weil ich mich nicht an „sein Gesetz“ sondern an gültiges Recht gehalten habe. Ich wollte mich weiterbilden. Unterstützung fand ich keine, stattdessen wurde in meiner Abwesenheit schlecht über mich geredet und ich erhielt jahrelang keine Lohnerhöhung oder faire Eingruppierung. Ich habe mich zum Thema Karriere/Weiterbildung vom AG weder gefördert noch unterstützt gefühlt, ganz im Gegenteil. Zeitweise wurden mir Steine in den Weg gelegt. Es gab allerdings einzelne Kollegen die mir mit ihrem Wissen und ihren Fähigkeiten geholfen haben trotzdem verschiedene Rollen/Verantwortungsbereiche einzunehmen und mich weiter zu entwickeln. Diesen Kollegen danke ich sehr <3

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele Plastikverpackungen
Ich fand es toll, dass letztlich doch eine Fahrradgarage gebaut wurde. So konnte man mit dem Rad anreisen ohne Sorge, dass es im Laufe des Tages geklaut wird.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt einige sehr nette und hilfsbereite Menschen- die meisten davon leider ohne Führungsverantwortung. Viele gute Leute sind aber auch schon gegangen, weil einiges auf Dauer nicht zumutbar ist. Ein ehemaliger MA schrieb mal: „AEMtec bricht früher oder später jeden“.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier ist mir kaum etwas negatives aufgefallen.

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte bescheinigten mir schriftlich, dass sie eine Beschwerde als unkollegial, respektlos und wenig wertschätzend werten würden. Eine Beschwerde ist arbeitsrechtlich weder respektlos noch unkollegial noch wenig wertschätzend sondern ein völlig legitimes Mittel um Arbeitnehmerinteressen zu schützen und Mitarbeiterschutz zu gewährleisten. Echter Mitarbeiterschutz existiert bei AEMtec jedoch nicht. Keiner weis damit umzugehen. HR nicht. BR nicht. GF auch nicht.
Auf operativer Ebene wird mit der Lupe nach Fehlern gesucht und willkürlich irgendwas sanktioniert, die Führung selbst, die Kommunikation, die Organisation und die Strukturen werden hingegen nur sehr schleppend bis gar nicht hinterfragt oder reflektiert und somit auch nicht verbessert. Entscheidungen, Vorgehen und Kommunikation von Führungskräften empfand ich als willkürlich, egogesteuert, sachfremd, teilweise rechtlich problematisch und schikanierend. Negative Bewertungen wurden außerplanmäßig und einseitig als Sanktion eingesetzt ohne transparente Begründung oder Möglichkeit zur Stellungnahme. Eigene Perspektiven wurden unterbunden. Sowohl im Gespräch als auch in der Dokumentation.

Arbeitsbedingungen

In der Fertigung und in manchen Büros kann es schon echt laut sein
alles klimatisiert
Software wird nicht nach Bedarf freigegeben sondern nach Nase. 2,5 Jahre musste ich drum bitten eine Software auf meinen Rechner zu bekommen die ich fast täglich für meine Arbeit brauchte. Ein anderer Kollege, der sie nicht so oft brauchte wie ich (andere Abteilung), erhielt sie sofort.

Kommunikation

Die Führungs- und Unternehmenskultur habe ich oft als einschüchternd, machtorientiert und massiv problematisch wahrgenommen. Mit Problemen wird man i.d.R. alleine gelassen. Weder HR noch BR bieten Mitarbeiterschutz. Behauptungen werden einfach zu Tatsachen. Ohne Überprüfung. Ohne Belege.
Die Kommunikation findet hauptsächlich auf der Beziehungsebene oder auch gar nicht statt. Ich musste Informationen für meine direkten Aufgaben sehr oft hinterherlaufen, durfte gerne 10 mal nachfragen. Funktionsträger erkennen ihre Verantwortung nicht zuverlässig und ignorieren sie gerne solange, bis es irgendwo kracht. Dann wird ein Sündenbock gesucht, in der Hierarchie nach unten getreten, das eigentliche Thema wird nicht besprochen (vorher nicht und hinterher auch nicht)
In Meetings, insbesondere in größeren Runden, wird oft durcheinander geredet, oft erscheinen einige unvorbereitet und hören nicht richtig zu, sondern tuscheln mit dem Sitznachbarn.
Kunden werden durch die Fertigung geführt, als handelte es sich um eine Ausstellung. Die GF‘s ziehen sich hübsch an, Essen wird bestellt aber den Besuch in den Besucherkalender einzutragen und den eigenen Leuten Bescheid zu sagen, ist zu viel.

Gleichberechtigung

Ich habe viele Ungerechtigkeiten wahrgenommen. Bei der Entlohnung, bei der Kommunikation, bei dem Umgang mit den Mitarbeitenden, beim Zugang zu Software, Zugang zu Messmitteln. Es hängt ausschließlich von der Beziehungsebene ab ob man Gehör für Anliegen bekommt, ob man halbwegs fair behandelt wird oder nicht. Es scheint mehrheitlich die Auffassung zu bestehen, dass die Führungsebene ihre Aufgaben nur im Rahmen eines persönlichen Gefallens zu erledigen braucht. Dass Führung Verantwortung bedeutet, ist nicht verstanden. Das Führungskräfte eigentlich Vorbilder sein sollten, auch nicht.
Wer gerade nicht beliebt bei der Führung ist, erfährt man schnell. Beim Rauchen oder im Buschfunk. Besonders über BR Mitglieder wurde sehr negativ kommuniziert. Einige haben auch schnell gekündigt. Der BR musste letztes Jahr außerplanmäßig neu gewählt werden weil keine Nachrücker mehr auf der Liste standen.
Frauen wurden überwiegend schlechter entlohnt.
Wenn Frauen etwas sagen, hat das nicht dasselbe Gewicht wie wenn ein männlicher Kollege genau dasselbe sagt.
Es gibt nur sehr wenige weibliche Führungskräfte.

Interessante Aufgaben

Von eintönig bis super komplex und spannend ist alles dabei. Mit sehr viel Engagement und etwas Glück kann man hier wirklich tolle Sachen machen. Es braucht jedoch einiges an Eigeninitiative und manchmal auch eine sehr hohe Frustrationstoleranz bzw. Geduld bis man an die interessanten Aufgaben kommt. Systematische Förderung und breite Streuung von Informationen gibt es nicht.
Ich hatte mal eine Führungskraft die mir den Zugang zu komplexeren Aufgaben regelrecht verbauen wollte. Ohne sachliche/belastbare Begründung. Alle ihre Freunde haben mitgemacht und mich schlecht geredet. S.o. Behauptungen werden zu Tatsachen. Meldungen bei BR und Leitung verliefen im Sande.

Die Arbeitslast ist oft nicht gut verteilt, was m.M.n. vor allem durch Unachtsamkeit und Desinteresse in der Führung verstärkt wird. Die Volatilität der Auftragseingänge ließe sich mit vorausschauender Personalplanung und konzentrierter Mitarbeit der zuständigen Funktionsträger in der internen Abarbeitung sicher deutlich glätten, was für den einen oder anderen Mitarbeiter vermutlich eine Entlastung wäre (Überstunden) und einem anderen einen Mehrwert im Sinne von Wissenserweiterung bringen könnte.

Work-Life-Balance

Gleitzeit

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen wurden mir nicht angeboten

Gehalt/Benefits

Interessante Aufgaben

Leider sehr eintönig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man ermöglicht berufliche Weiterentwicklung sowie Karrieresprünge

Gehalt/Benefits

Verbesserungsvorschläge

Gehälter laut Marktüblich aNpassen

Gehalt/Benefits

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nicht mehr viel außer nette Kollegen....

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Sturheit der Geschäftsführung, dass das Prinzip welches in den 2000ern villeicht effektiv war heutzutage genau so wirken wird. Moderne Technik in der Fertigung aber keine Modernen Arbeitsbedingungen.

Verbesserungsvorschläge

Fairere Bezahlung, angepasst an den Marktdurchschnitt, mehr kompetente Facharbeiter, offenerer und fairer umgang mit den Produktionsmitarbeitern und einen neuen Produktionsleiter.

Arbeitsatmosphäre

Sehr Demutivierende Atmosphäre aufgrund der Aufgaben und aktuellen Entscheidungen und Aussagen der Geschäftsführung und Produktionsleitung

Image

Das Image von AEMtec ist seit dem ich dort angefangen habe (vor ca.3 Jahren) sehr gesunken und dafür hat sich die Geschäftsführung komplett selbst an die Nase zu fassen. Es ist von einer guten Produktion in der Qualität an erster Stelle steht zu einer Produktion voller Fehler und Quantität vor Qualität geworden.

Work-Life-Balance

Durch Schichtarbeit sehr eingeschränkt. Auch nach Nachfrage durch Mitarbeiterumfrage werden keine Infoveranstaltungen o.ä. angeboten

Karriere/Weiterbildung

Die Möglichkeit als Facharbeiter in der Fertigung sich weiter nach oben zu arbeiten ohne extra Studium/Techniker/langjähriger betriebsangehörogkeit o.ä. sind meiner Meinung nach sehr gering.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Meistens sehr nette Kollegen in der Produktion. Ist so ziemlich der einzige Grund bei vielen dort noch zu bleiben.

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen die bereits lange Firmenangehörig sind verdienen nicht viel mehr als Neuzugänge.

Vorgesetztenverhalten

Die Schichtleiter sind Ok aber haben alle ihre Eigenheiten.
Der Produktionsleiter trifft sehr fragwürdige Entscheidungen welche für unruhe und mismut in der Fertigung sorgen und die Gedanken sich etwas neues zu suchen nur bekräftigen.

Kommunikation

Wichtige Informationen zu Produkten oder Vorgängen bleiben oft am Schichtleiter hängen.

Interessante Aufgaben

Sehr viele einseitige Aufgaben welche für 1-2 Monate spannend sind dann aber auch auf Dauer sehr langweilig und deprimierend werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen, mit den meisten kann man toll zusammen arbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Druck immer mehr Leistung zu bringen, zu viele Aufgaben für zu wenige Kollegen.

Verbesserungsvorschläge

Die Leistungen der Mitarbeiter würdigen, statt immer mehr Leistung und immer schnellere Arbeit zu fordern. Und nicht nur in der Belegschaftsversammlung darüber reden.
Tarifmodell für Angestellte einführen.

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen, aber der Stress drückt die Stimmung

Image

Ich kenne nur wenige, die gut reden. Viele beschweren sich sehr oft.

Work-Life-Balance

Gleitzeit ist positiv, aber oft fehlt die Gelegenheit die Überstunden abzubauen.

Karriere/Weiterbildung

Problemlos möglich, solange man die Zeit dafür findet.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird oft nach Außen ein Umweltbewusstsein vermittelt, in Wahrheit könnte man aber wesentlich mehr tun.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit, aber es gibt auch schwarze Schafe.

Umgang mit älteren Kollegen

Alt und jung arbeiten problemlos zusammen.

Vorgesetztenverhalten

Kommt stark auf den Vorgesetzten an.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung könnte moderner sein. Der Lärmpegel schwankt durch die Büros ohne Türen stark.

Kommunikation

Wenn du etwas falsch machst, sagt man es dir. Wie die korrekten Abläufe sind, musst du aber meist selber raus finden.

Gleichberechtigung

Wiedereinstieg nach Elternzeit problemlos. Gefühlt gibt es aber ein Gehaltsgefälle im Angestelltenbereich, da jeder selber verhandeln muss.

Interessante Aufgaben

Bis auf notwendige Routineaufgaben sehr abwechslungsreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Investitionenen in neue Technologien.
Älteren und auch schwierigen Fällen eine Chance geben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Leistungen der Kolleginnen und Kollegen wird nicht wirklich gewürdigt und dies nicht verstanden.

Verbesserungsvorschläge

Gehalt Anpassung, auch bei den Angestellten. Die Differenz zwischen Produktion und Angestellte ist sehr gering.
Die Leistung der Kolleginnen und Kollegen würdigen, nicht nur mit Worten auf der Belegschaftsversammlung.

Karriere/Weiterbildung

Wer sich weiterbilden möchte wird unterstützt, mit Wechsel der Schicht / Abteilung / neuen Aufgaben / ... .

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut, mit Ausnahmen. So wie in jedem Unternehmen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden ältere eingestellt, aber der Firma ist es völlig egal ob du länger in der Firma bleibst. Es wird nicht belohnt/gefördert länger zu bleiben. Nach 25Jahren erhält man ein Taschengeld.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte: In der Produktion gibt es gute und nicht ganz so fähige. Bei den Angestellten soll der Großteil gut sein.
Allerdings, um so höher es geht ... .

Kommunikation

Innerhalb der Gruppen gut, aber sobald es über diese hinausgeht...eine Katastrophe.
Mit einzelnen Ausnahmen.

Gleichberechtigung

Im der Produktion gibt es Gehaltsgruppen.
Bei den Angestellten liegt es am Verhandlungsgeschick.
Mir ist keine Benachrichtigung bekannt.

Interessante Aufgaben

Firma investiert in neue Technologien und damit gibt es immer neue Aufgaben und Arbeitsbereiche.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen und die Arbeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Entscheidungen werden schlecht kommuniziert, Planung in vielen Bereichen mangelhaft, für ein Technikunternehmen in vielen Bereich sehr steinzeitlich.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter zusammenhalt stärken,
Arbeitszeit Angleichung in allen Abteilungen und Urlaubs oder Weihnachtsgeld

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Abteilung super

Work-Life-Balance

40 Stunden Woche bei der Pflicht zu 45 Minuten Pause.
Arbeitszeit der Angestellten ist höher als der in der Produktion.
Homeoffice Freitags und Montags sind nicht erwünscht.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt eine Schulung die selbst ausgesucht werden kann im Jahr

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier kann mehr getan werden!

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilung gut, auf die Firma betrachtet gibt es Abzüge

Kommunikation

Entscheidung werden oft schlecht oder gar nicht begründet

Arbeitsatmosphäre

Ich empfinde den Umgang unter den Angestellten als sehr gut.

Image

In meinem Umfeld und den Abteilungen, in denen ich mich aufhalte ist das Image der Firma positiv. Natürlich gibt es in jeder Firma auch negative Stimmen. Das höre ich aber relativ selten.

Work-Life-Balance

Zum Teil wird in Schichten gearbeitet, was manchen mehr und manchen gar nichts ausmacht. Ansonsten sind die Arbeitszeiten recht flexibel. Mir persönlich ist nicht bekannt, dass Urlaubsanfragen nicht umgesetzt werden können, was ich als positiv empfinde.

Karriere/Weiterbildung

Hier ist Eigeninitiative der Schlüssel. Wenn man sich Weiterbildungen heraussucht, werden die oft genehmigt. In regelmäßigen Mitarbeitergesprächen kann das auch angesprochen werden. Gerade im Bereich der Prozessowner haben viele Mitarbeiter mit einer Mikrotechnologen Ausbildung in der Fertigung gestartet. Somit gibt es auch hier Karriere Potenzial.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Geschäftsführung ist sehr interessiert an diesem Thema. Die Firma bezieht Strom aus ökologischen Quellen. Letztes Jahr haben wir bei einem Fahrrad-Wettbewerb mit allen Angestellten auf dem Arbeitsweg über 80.000 km erreicht und wurden dafür auch belohnt.

Vorgesetztenverhalten

Es werden klare Ziele vereinbart, die auch realistisch sind. Der Umgang ist, soweit ich das einschätzen kann, sehr korrekt und empathisch.

Arbeitsbedingungen

Vor einem Jahr hätte es hier noch 3-4* gegeben, weil es sehr eng geworden ist. Nach Eröffnung des Neubaus hat sich die Lage sehr entspannt.

Kommunikation

Es gibt eine gute Kommunikation in der Firma. Eventuell kann man die Mitarbeiter in der Fertigung noch mehr zu Projektzielen informieren, um eine Identifikation zu schaffen.

Gleichberechtigung

Mir sind hier keine negativen Ereignisse bekannt. In technischen Berufen herrscht aktuell oft ein Männerüberschuss. So ist es auch hier in vielen Abteilungen. Die Firma bemüht sich mit dem Girls-Day bewusst um weibliche zukünftige Mitarbeiter.

Interessante Aufgaben

Wir bewegen uns in einem Geschäftsfeld, bei dem jeder Auftrag und jedes Projekt eine Neuentwicklung am Rande des techn. möglichen darstellt.
Vermutlich gibt es in jeder Firma Aufgaben, die sich wiederholen und nicht super spannend sind. Subjektiv kann ich hier aber nur 5* geben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Fertigung wird vom Engineering aktiv bei der Entwicklung neuer Projekte eingebunden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Managementseitig werden manchmal Entscheidungen getroffen, ohne sich vorher mit den von der Entscheidung betroffenen Abteilungen abzustimmen. Im Gegensatz zu allen anderen Abteilungen funktioniert hier die Kommunikation offenbar sehr holprig.

Verbesserungsvorschläge

Leute, die die Ausbildung zu MikrotechnologInnen machen oder abschließen sollten gehalten werden. Hier verkauft sich AEMtec offenbar nicht gut genug.

Work-Life-Balance

Wöchentlich rotierende Schichtarbeit. Zwar gut planbar, trotzdem nicht gut für den persönlichen Energiehaushalt.
Allerdings werden Urlaubswünsche häufig auch kurzfristig erfüllt.

Auszubildende haben gelegentlich Wochen, in denen 2x der Tagesrythmus wechselt (Nachtschicht -> Berufsschule -> Spätschicht).

Kollegenzusammenhalt

Wie üblich in Schichtbetrieben herrscht zwischen den Teams eine gewisse Rivalität. Der Gedanke, dass alle dem gleichen Team angehören, auch wenn nicht alle gleichzeitig vor Ort sind, scheint gar nicht so leicht zu verstehen zu sein.
Zusammenarbeit mit den anderen Abteilungen funktioniert ganz gut.

Vorgesetztenverhalten

Je weiter oben in der Hierarchie der Vorgesetzte, desto schwieriger wird es, Entscheidungen nachzuvollziehen. Direkte Kommunikation funktioniert aber ganz gut.

Arbeitsbedingungen

Maschinen sind laut (Überraschung), die Fertigung findet unter Reinraumbedingungen statt. Das ist keine außerordentliche Belastung, aber nennenswert.

Kommunikation

Auf Nachfrage bekommt man viele Informationen von anderen Abteilungen. Gelegentlich trifft dieses "auf Nachfrage" allerdings auch für Dinge zu, die dringend automatisch hätten kommuniziert werden müssen.

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Engineering, Logistik und Fertigung behandeln und bezahlen Frauen fair. Das Management besteht aber ausschließlich aus Männern.