Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
+ Zuschuss Kantine
+ Parkplatz (Urlaub)
Gehalt
Schlechte Stimmung
Leistungsdruck
Kein Personal
Ständig Überstunden
Keine Work-Life-Balance
Nachdem immer mehr Airlines Kunden der Aeroground werden, aber das Personal bei der Aeroground immer weniger wird, habe ich beschlossen die Aeroground zu verlassen.
Wenn ein Mitarbeiter ein Großraumflugzeug alleine abfertigen oder entladen muss, dann muss auch das Gehalt stimmen. Auch die Gewerkschaften bzw. der Rat sind hier nur ein Papiertiger.
Das Gehalt stimmt nicht und auch der Arbeitgeber zeigt kein Interesse das Gehalt entsprechend zu erhöhen. Die "3 Fragezeichen" bewegen sich nicht.
Die bleibenden Kollegen müssen die Mehrarbeit mittragen.
Zukünftig arbeite ich in einem Supermarkt, habe keinen Schichtdienst, Sonntag frei, Zeit für die Familie und verdiene mehr.
Es war früher richtig cool am Flughafen zu arbeiten, der Kollegenzusammenhalt war da.
Jetzt nicht mehr. Der kommende Sommer wird es zeigen.
Sie haben die Möglichkeit, eine bessere Stelle in einem Unternehmen zu finden, und Ihr Gehalt erhalten Sie am Ende des Monats. Es gibt auch Jahressonderzahlung...
Es ist ein großes Unternehmen, man kann auch krank sein und niemand kümmert sich. Wenn Sie Hilfe brauchen, können Sie sie leicht bekommen.
Nicht auf TVOD F zahlen, aber Sie haben sepparate TVOD für AE. Niemand kümmert sich wirklich um den Job, 70 % der Leute rauchen in der Gepäckabfertigung.
Bezahlen wie in TVOD F! Addons sollten viel besser sein, so dass viele gute Leute kommen werden. Jetzt will niemand aus Deutschland und EU Ausland kommen, also wollen sie es einfacher machen, dass Leute aus nicht EU Ausland kommen.
Normal wie bei jeder anderen Arbeit mit geringer Qualifikation. Natürlich sind Menschen aus demselben Land immer zusammen.
Sehr schlecht. Sie arbeiten 6/3. Also vier Tage zu früh und dann 2 Tage zu spät. Immer, auch an den Wochenenden... Und immer in anderen Arbeitszeiten. Eine Woche von 7 und Ameise
Sie können versuchen, eine bessere Stelle im Unternehmen zu finden. Nicht schlecht.
Wegen Sanierungsvetrag und auch Notlagetarifvetrag, sehr schlecht.
Sehr geringe Zuschläge für Sonntagsarbeit (25 %), Nachtarbeit (20 %) und Feiertagsarbeit (35 %).
Zu viel Flexibilität, dass man viel mehr Stunden arbeiten muss und der Lohn gleich ist. 37,5 Stunden und man arbeitet 39 und 40.
Auch wurden viele Zuschläge aus dem Sanierungsvetrag gestrichen wie LOB, Grossraumzulage, Zusatzrente, Zuschlag für Zweischichtarbeit, Kinderzuschlag, grössere Gruppe (Sie haben Leute aus den 90er Jahren, die in Lohngruppe 5/6 arbeiten und wir können einfach zu 3/4 kommen). Es gibt noch viel mehr...
Es kann noch viel besser werden.
Es kommt wirklich darauf an, aber es gibt gute Kollaborationen.
Ziemlich schlecht, viele von ihnen haben Attest, sie arbeiten hier nicht viel.
Sie halten Abstand zu Ihnen, Herrn Manlik, vor allem, weil er seit 35 Jahren hier ist und gesehen hat
Sie sind derjenige, der alles macht, während andere mit Attest rauchen.
Es könnte viel besser sein, aber niemand ist so sehr an der Arbeit interessiert. Viele sind faul.
Sehr schlecht.
Jeden Tag die gleiche Arbeit.
Die arbeitsatmosphäre und der zusammenhalt der kollegen untereinander
Jeden Tag mit anderen Kollegen zusammengearbeitet tolle Atmosphäre während und nach der Arbeitszeit
Aufgrund der schichte und den Wochenend arbeiten eher schwierig
Gute aufstiegsmöglichkeiten wenn man zufriedenstellende ergebnisse bringt
Daran muss definitiv gearbeitet werden, der Betriebsrat muss sich da mehr einsetzen
zu meiner Zeit wurden die Hybrid fahrzeuge langsam abgeschafft und es wurden 100% elektro fahrzeuge verwendet mehr und mehr
Jeden Tag mit anderen Kollegen zusammengearbeitet tolle Atmosphäre während und nach der Arbeitszeit
Die vorgesetzten hatten immer ein gutes Ohr für die Mitarbeiter
Im büro jemanden zu erreichen war immer eine qual weil
Internationaler Arbeitsplatz mit staatlichen Charakter und Sicherheit sowie Beständigkeit für die Gesellschaft und Wirtschaft mit familiären Engagement für
gesamt Europa & die Welt, die Mitarbeiter sowie die Kunden/Fluggäste & Airlines
Geringe Lohnerhöhungen über die vielen Jahre wegen allgemeiner Inflationsrate
kaum erkennbar und im Nettobetrag,
kleine Jahresprämie die versteuert wird
sowie in der Zukunft voraussichtlich nicht weiter erhöht werden kann und wird
Mehr und bessere Aufstiegschancen sowie Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Firma
Mittelmässiges Image in der Bevölkerung und Öffentlichkeit zu diesem Berufsbild;
Aber der Flughafen als Unternehmen erhält eine 5 Sterne Bewertung im Image
Nicht so viele Möglichkeiten die Angebote werden oder auch nicht von vielen Mitarbeitern genutzt werden können wegen den Anforderungen der jeweiligen Arbeitsstelle oder Fortbildung
sowie der jeweiligen Abteilung innerhalb des Konzerns Flughafen München die jede für sich nach Resorts arbeiten
Gute normale Bezahlung nach Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes, pünktliche Lohnzahlung sowie eine kleine Jahresprämie werden gezahlt & Weihnachtsgeld sowie Urlaubsgeld
(auch sonstige Schichtzulagen etc.)
Sehr gutes Sozialmanagement
und Aufenthaltsräume mit Kaffee,
Getränkeautomaten & Kantine ist vorhanden und wird genutzt
Sehr gute Qualität und Sicherheit sowie Unternehmenskultur innerhalb der Arbeitsgruppe und Arbeitszeit
Gute Arbeitszeiten und Arbeitsorte sowie Arbeitsmenge mit Mitarbeitern
Wenig gemeinsame Unterhaltungen und Freundschaft im privaten Bereich
Normale gleiche Chancen und
Fortbildung sowie Aufstiegsmöglichkeit
Kurzarbeitergeld Aufstockung auf 90/95%.
Es gibt aktuelle keine Verbesserungsvorschläge.
Es gibt aktuell keine Verbesserungsvorschläge.
Sehr Angenehm
Sehr gut durch unterschiedliche Schichmodelle.
Aktuell: Gehaltserhöhungen nach Tarifvertrag, 50% Kantinen Zuschuss, 40€ Arbeitgeberbeitrag Zu zusätzlicher Rentenversicherung,...
Meist sehr gut.
Meist sehr gut.
Sehr gut durch die Aeroground App, dem internen Intranet und Aushängen sind wir immer bestens informiert.
Jeder der am Flughafen länger beschäftigt ist weiß das Aeroground ein Witz ist
Wenn du keine türkischen Onkels hast wirfst du da bis zur Rente die Koffer
Du bist dort nur eine Nummer
Die Türkkischen Mitarbeiter und Vorarbeiter in der Firma gehen kaffe trinken während wir die anderen die Ganze arbeit erledigen müssen
Der kontakt zu den direkten Vorgesetzten.
Schlechte und im Vergleich zu anderen Gewerken schlechte Bezahlung. Schlechte bis unbrauchbare Geräte.
Abnehmende Qualität der Arbeitskleidung und nicht die Möglichkeit seine eigene Arbeitskleidung zu tragen
Gerechte behandlung bei Schulungen,
Gerechterer Lohn und Zuschläge. Gleichbehandlung wie im FMG Konzern
Arbeitskleidung wieder mehr auf Funktionalität und Qualität prüfen und nicht nur auf den Preis,
Flexibler und Familienfreundlichere Arbeitszeit.
Mehr Rücksicht auf die Bedürfnisse des einzelnen.
ausreichend Personal planen auch in den Stoßzeiten
bessere wartung und reperatur der abfertigungs Geräte
Flexibilität nicht nur vom AN verlangen, sondern auch bieten
Leider ist der Arbeitgeber nicht in der Lage zu unterscheiden wer wirklich arbeitet und wer nur seinen Lohn abholen will. Das ist natürlich nicht dienlich für das Arbeitsklima
Schlechte Bezahlung, Schlechte Arbeitsbedingungen, sowie Familien unfreundliche Arbeitszeiten.
Leider weder eine Möglichkeit auf das Familienleben rücksicht zu nehmen, noch die möglichkeit seinen Urlaub frei zu wählen.
Nur durch massive eigeninitiative möglich und dann auch nur bis zu einen gewissen Grad.
Okay, sie bieten kostenlose Parkplätze, die man, sofern man es sich leisten kann, auch im Urlaub nutzen kann und darf. Einen Zuschuß zur Kantine gibt es, jedoch damit enden die Sozialleistungen auch shcon. Extrem Traurig für ein Unternehmen, wlches sich als Sehr guter Arbeitgeber mit Globplayer Ambitionen darstellen möchte
Im Großen und ganzen recht gut. AUsnahmen bestätigen halt bei so vielen menschen die Regel
Werden nicht eingestellt, was nachvollziehbar ist, jedoch leider werden Kollegen die bereits ein gewisses Alter erreicht haben auch nicht wirklich gefördert oder geschont.
direkte Vorgesetzt sind einwandfrei und haben auch immer ein offenes Ohr, jedoch werden leider Bedürfnisse der arbeitnehmer von weiter oben sehr oft blockiert
Schlechtes arbeitsmaterial, welches auch noch sehr oft defekt benutzt werden muß
Leider immer schwieriger, da die Kollegen oft kaum oder gar nicht Deutsch oder zumindest engisch sprechen
kollegen, die gut mit dme betriebsrat können, werden eindeutig bevorzugt, Egal wie gut se arbeiten
pünktlicher Lohn
miese Bezahlung
Mal weniger Arroganz und überlegen, wer die Arbeit macht und somit Erfolg für die Firma bringt...
keine großen Karrierechancen
keine Frauen in diesem Bereich - aber nur bei dieser Firma...
mies organisiert...
An allen anderen Flughäfen in Deutschland wird mehr gezahlt als in München...
Sicherer Job ( Personal Mangel)
Unflexibel, kompliziertes System bei Urlaub, Schicht und Freizeit.
Bessere Bezahlung
Mehr Flexibilität
Umdenken für eine positive Entwicklung
Sparen, sparen und keine Motivation.
So verdient kununu Geld.