GHM 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitgeber soll frühzeitig die inkompetente Mitarbeiter erkennen. Sonst müssen die guten Mitarbeiter die Arbeit von den inkompetenten Kollegen übernehmen.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe andere Bewertungen auch gelesen. Ich bin komplett der anderen Meinung. Das kann daran liegen, dass ich selber aus persönlichen Gründen die Firma verlassen habe, nicht gekündigt wurde. Hier hatte ich gute Arbeitsatmosphäre. Personal organisierte regelmäßig Teambildings. Zu vielen Feiertagen und zum Geburtstag bekamen wir noch zusätzlich Geschenke.

Work-Life-Balance

Ich musste kaum Überstunden machen. Wenn man seine eigene Aufgaben gut im voraus planen kann, muss man eigentlich keine Überstunden machen. Natürlich wenn man nicht so strukturiert und organisiert ist, ist man von den vielfältigen Aufgaben sehr leicht überfordert.

Karriere/Weiterbildung

Man kann sich äußern, in welche Richtung man weiter entwickeln möchte. Es wurde bei mir auch passende Weiterbildung angeboten

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team bestand aus jüngeren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Ich mochte persönlich sehr gern mit dem Geschäftsführer Ideen austauschen. Er hat oft sehr gute Ideen und gute Lösungen. Er hat immer offene Tür für uns alle, wenn man zu ihm will. Was ich am besten mochte, dass er mich und mein Team viele Freiheit auf der Arbeit gelassen hat

Gleichberechtigung

In Ordnung

Interessante Aufgaben

Im Marketing hat man vielfältige Aufgaben. Wer Herausforderungen mag, macht die Stelle viel Spaß. Man hat die Möglichkeit, Marketingsideen in verschiedenen Branchen einzusetzen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Standort.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hohe Fluktuation der Mitarbeiter.
Schlechte Kommunikation.
Erwartungshaltung im Urlaub und in der Freizeit erreichbar zu sein.

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter gerecht bezahlen und eine kompetente Betreuung.

Arbeitsatmosphäre

Zuletzt sehr schlecht. Unnötige Veränderungen und Bürokratie, kaum einer hat noch Lust auf das Theater.

Work-Life-Balance

hält sich im Rahmen Überstunden sind normal. Keine Überstunden akzeptieren? Vorsichtig- könnte die Kündigung später kommen.

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden und nicht erwünscht. Die Geschäftsleitung würde lieber die Praktikanten und Werkstudenten einstellen, um die Kosten zu sparen.

Gehalt/Benefits

Schlechtes Gehalt!

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt viele jüngere, weniger verdienende Kollegen. Die älteren wurden toleriert, da sie zu lange da und daher teuer zu kündigen waren. Außerdem waren sie mit der Familienplanung durch.

Vorgesetztenverhalten

Interessant :-)

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist verschwenderisch eingerichtet. aber für wenige Mitarbeiter?

Kommunikation

Mangelhaft. In der einen Abteilung wird das erzählt, in der anderen dann wieder ganz etwas anderes und zum Schluss haben es alle falsch verstanden oder es wird einem das Wort im Mund umgedreht.

Gleichberechtigung

Außer der Geschäftsleitung sind alle Mitarbeiter in einer Zweiklassengesellschaft.

Interessante Aufgaben

Das einzige Highlight.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die wenigen netten Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Führung wirtschaftet sich auf dem Rücken günstiger Arbeitskräfte in die eigene Tasche, Asozial! Positive Bewertungen auf Facebook und Google und bestimmt auch hier werden gefaked von der Marketingabteilung, auch von mir wurde es mal verlangt so eine Bewertung zu Faken und mich mit anderem Namen zu registrieren um dann gute Bewertungen zu schreiben!

Verbesserungsvorschläge

Alles

Arbeitsatmosphäre

Wie meine Überschrift, man ist in dieser Firma nichts wert, man ist nur eine Ware, Wertschätzung oder Dankbarkeit gibt es nicht, nur Druck bei schlechter Bezahlung. Positive Bewertungen auf Facebook und Google und bestimmt auch hier werden gefaked

Image

Keine Anerkennung

Work-Life-Balance

Überstunden werden nicht ausgezahlt und nicht anerkannt, aber erwartet,

Karriere/Weiterbildung

Wird nicht gefördert

Gehalt/Benefits

Unterirdisch

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bestätigen die Vorurteile der chinesischen Umwelt und sozial Politik...

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Ahnung

Vorgesetztenverhalten

Lächerlich, du wirst nicht wie ein Mensch angesehen, sondern wie eine Maschine und wie man am meisten aus dir rauspressen kann

Arbeitsbedingungen

Druck und Chaos

Kommunikation

Gibt es nicht, man wird nur übergangen

Gleichberechtigung

Die kennen das Wort gar nicht

Interessante Aufgaben

Zu viele Aufgaben, daher kann man nichts richtig machen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das ist Vergangenheit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Viel Show und wenig Wahrheit im Umgang mit Mitarbeitern
- Missbrauch bei Kurzarbeit
- Die Management ist aus dem letzten Jahrhundert, so wie der chinesischen Bürokrat
- Führungskräfte verfügen über nur mangelhafte Sozialkompetenz und kaum fachliche Kenntnisse

Verbesserungsvorschläge

- Anerkennung für die geleistete Arbeit
- den Mitarbeitern Respekt und Vertrauen geben
- menschlich sein

Arbeitsatmosphäre

Anfangs super, später wurde man von Kollegen und zwar der Geschäftsleitung überwacht... Kein Vertrauen zwischen Mitarbeiter und Leitung. Mit der neuen Leitung hat sich das Arbeitsklima zum negativen verändert. Es gibt mehr Druck und weniger Menschlichkeit.

Image

Da AERY eine schlechte Image hat, hat sich der Name in GHM gewechselt.

Work-Life-Balance

Kollegen werden mit Arbeit belastet, sehr hoher Workload, aber obendrauf gibt es wenig Wertschätzung. Die Mitarbeiter mit Kinder haben ihre Stellen verlassen.

Karriere/Weiterbildung

Unerwünscht.

Gehalt/Benefits

Arbeitnehmer bekommen keine Gehaltserhöhungen! Gehaltsanpassungen kennt die Firma leider nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bürokratisch und verschwederisch!

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

ein Junges Team. Die ältere Kollegen wurden gekündigt oder selbst kündigten.

Vorgesetztenverhalten

Unklarheit über strategisiche Richtung, oder gar keine Richtung. Viele Werkstudenten und Praktikanten wurden wegen niederiger Personalkosten eingestellt. Die Geschäftsführung würde gerne die Mitarbeiter brainwashen und kontrollieren.

Arbeitsbedingungen

Modernes Büro mit Luxus.

Kommunikation

Ziemlich schlecht. den Kollegen zu Kurzarbeit zwingen.

Gleichberechtigung

Deutsche haben grundsätzlich keine Chance.

Interessante Aufgaben

Mit der zeit Kriegt man selbstverständlich mehr Aufgaben jedoch nicht mehr vergütung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

leider gibt es nichts Gutes an diesem Arbeitgeber

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

unter den Bewertungspunkten zu finden. Leider ist dieses Feld zu klein hierfür.

Verbesserungsvorschläge

sich an die Rechtslage in Deutschland halten

Arbeitsatmosphäre

...ist sehr schlecht. Die Kommunikation ist eine reine Katastrophe, "Kollegen" handeln hinter dem Rücken im Eigeninteresse, spielen gegeneinander auf, die stellvertretende Geschäftsleitung hat keine Ahnung von nichts, tut aber so. Personalabteilung verhält sich rechtswidrig und obwohl man die entsprechenden rechtlichen Verweise angibt, wird man entweder fortan ignoriert oder in kaum verständlichen Deutsch auf irgendeinen überhaupt nicht zusammenhängenden Paragraphen verwiesen.

Karriere/Weiterbildung

(kostenlose!) Weiterbildungsmöglichkeiten wurden regelrecht boykottiert

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Man wird angelogen oder ignoriert, vermutlich in der Hoffnung, dass ich das nicht merke.

Arbeitsbedingungen

Katastrophal. Es wird weder auf die vertraglich festgelegten Bedingungen Rücksicht genommen noch auf die deutsche Gesetzeslage

Kommunikation

ich würde gerne Minussterne vergeben. Meine Angelegenheiten und Probleme wurden nach dem Konzept "wir antworten einfach nicht mehr, vielleicht wird es ja vergessen" behandelt

Gehalt/Benefits

Krankmeldung wurde nicht akzeptiert mit der Begründung mir stehe das nicht zu...?!

Gleichberechtigung

Es ist schon auffällig, dass immer mehr deutsche Kollegen von heute auf morgen gekündigt werden und durch chinesische Angestellte ersetzt werden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kunst des Schönredens

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben

Verbesserungsvorschläge

Die Schließung wäre eine deutliche Verbesserung

Arbeitsatmosphäre

Sehr viele Mitarbeiter wurden innerhalb eines halben Jahres aus '' Finanzierungsproblem'' gekündigt. Falls man über ein Jahr bei diesem Unternehmen beschäftigt sein sollte, erlebt man mehrere komplett neue Belegschaften, da die Mitarbeiter zumeist aus unersichtlichen Gründen entlassen werden.

Image

Hören Sie auch die Gelächter?

Work-Life-Balance

Absolutes Fremdwort. Keine Bereitschaft für Überstunden? Dann pack deine Kaffeetasse erst gar nicht aus.

Karriere/Weiterbildung

Eine Privatangelegenheit. Wenn es mal Zeit für das Private bleibt.

Gehalt/Benefits

Manche chinesischen Mitarbeiter bekommen nicht genug, um den Mindestsatz für das Arbeitsvisum zu erreichen,

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden. Das Unternehmen befindet sich noch in der Industrialisierung.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Keine älteren Kollegen gehabt. Ist auch absolut verständlich, dass diese sich niemals so ein Unternehmen aussuchen würden.

Vorgesetztenverhalten

Egozentrisch, oberflächlich, unprofessionell, gierig, kleinkariert... man bräuchte ein Duden für all die Eindrücke, die einem im alltäglichen Arbeitsleben in dieser Firma vermittelt bekommt.

Arbeitsbedingungen

Vorsintflutlich

Kommunikation

Die Geschäftsführung ist sich über die eigenen Gedankengänge nicht im Klaren. Eine strukturierte Anweisung gibt es nicht. Deswegen befindet man sich immer in eine Grauzone zwischen Interpretation und Mutmaßen.

Gleichberechtigung

Solange der Geschäftsführer einen persönlich leiden kann, (eine Phase, die wie die meisten Arbeitsverträge befristet ist), spielt es keine Rolle, was man macht. Deutsche Kollegen sind aber sowieso schon weg.

Interessante Aufgaben

Nach der gängigen Definition des Wortes "interessant", würde ich sagen, nein.

Arbeitsatmosphäre

Wie viele Mitarbeiter wurden seit Ende 2019 gekündigt? fast HÄLFTE!! Wenn du nicht immer funktionierst oder nicht mehr ausgenutzt werden kannst, wirst du vor die Tür gesetzt. Dann fühlen wir uns bei dieser Firma unsicher. Chaotische Geschäftsleitung.

Work-Life-Balance

Ein Fremdwort :)
Durch die private Handynummer mit den Mitarbeitern zu kontaktieren ist sehr üblich.

Karriere/Weiterbildung

Die Firma hat kein Geld.

Gehalt/Benefits

Niederig, aber genau genug für das Aufenthaltserlaubnis. Jeder ausgeschiedene Mitarbeiter hat sich nach dem Wechsel deutlich verbessert.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Persönlich unliebsame Mitarbeiter oder kranke werden so schnell wie möglich entlassen.

Vorgesetztenverhalten

Ein Stern sagt alles. Bürokratisch mit inhaltslosen Prozesses.

Arbeitsbedingungen

Hühnerstall

Kommunikation

Lügen

Gleichberechtigung

Die Deutsche haben besser Arbeitsbedigungen.

Interessante Aufgaben

sehr interessant! Du wirst die Aufgaben bekommen, die nicht im Arbeitsvertrag stehten.. z.B. Mundschutz verkaufen.

Arbeitsatmosphäre

Ständiger Druck, ständige Überstunden, Work-life-Balance kennt man dort nicht

Image

Schlechter Ruf

Work-Life-Balance

Hahaha....

Karriere/Weiterbildung

Viele Versprechungen und nichts gehalten

Gehalt/Benefits

Nicht der Qualifikation entsprechend

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nee, steht nicht im Fokus

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt's nicht

Vorgesetztenverhalten

Katastrophal. Unprofessionell und herabwürdigend

Arbeitsbedingungen

Schlecht. Überstunden über das gesetzliche Maß hinaus sind hier normal

Kommunikation

Schwierig, weil Hauptsprache chinesisch und sprachliches Unvermögen oder aber auch Ignoranz gegenüber der deutschen Sprache vorherrscht

Gleichberechtigung

Nee, als Deutscher ist man in der Minderheit und wird nicht den vergleichbar mit chinesischen Mitarbeitern behandelt

Interessante Aufgaben

Könnte man als interessant bezeichnen unzumutbar trifft es aber eher

Arbeitsatmosphäre

Ein Arbeitsklima, das wortwörtlich psychosomatische Symptome verursacht. Ungeachtet der Herkunft der einzelnen Mitarbeiter ist ein Gegeneinander eine eher von der Geschäftsführung geförderte Verhaltensweise. Man ist dazu gezwungen, mehr auf die Sticheleien und persönlichen Affronts zu achten als auf die eigentliche Arbeit. Verbale Entgleisungen der Führungsriege runden das katastrophale Gesamtbild ab.

Image

Gemäß persönlicher Erfahrung besitzt das Unternehmen innerhalb der Branche einen unterirdischen Ruf.

Work-Life-Balance

Hierbei von einem Gleichgewicht zu sprechen bedarf es an gewissen Hohn und Zynismus. Man bekommt nicht selten von der Geschäftsführung gepredigt, wie gesundes Zeitmanagement funktioniert. In Realität erfreut man sich daran, wenn man das Büro pünktlich zum Feierabend verlassen kann, ohne gesehen zu werden. Bereitschaft zu Überstunden und Erreichbarkeit am WE ist Grundvoraussetzung, außer man brennt nur darauf, ein weiteres inhaltloses Personalgespräch zu führen.

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiterentwicklung ist aufgrund der unfassbar hohen Fluktuationsrate überflüssig. Die Geschäftsführung hat absolut kein Interesse und Mittel, langfristig in Mitarbeiter zu investieren.

Gehalt/Benefits

Nettogehalt entspricht im Durchschnitt der Mindestlohngrenze. Es wird keine Maßnahme ausgelassen, die die Arbeitsstunden der Mitarbeiter zum Vorteil der Geschäftsführung so "rentabel" wie möglich zu machen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Solange der Drucker ausnahmsweise funktioniert, wird gedruckt bis der Techniker kommt. Zurückhaltung wurde aufgrund der Kosten mal angeraten, Umwelt spielt hierbei jedoch absolut keine Rolle.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kann hier keine genaue Angaben machen, da die komplette Belegschaft relativ jung ist. Man gelte unter den chinesischen Kollegen mit 40+ aber schon als alt.

Vorgesetztenverhalten

Desorganisation und Willkür hat hier ein biblisches Ausmaß. Vorgesetzten, die ausschließlich aus Personen chinesischer Herkunft bestehen, haben kaum bis keine Führungsqualitäten aufzuweisen. Ein Minimum an zwischenmenschlichem Respekt wird nur dadurch nicht unterschritten, da das defizitäre Ausdrucksvermögen der Geschäftsführung in der deutschen Sprache dies nicht zulässt.

Arbeitsbedingungen

Zur Analogie möchte ich hierbei den Zustand eines Hühnerstalls in Bodenhaltung zurate ziehen. Den Rest darf man sich dazu denken. Ich beziehe mich hierbei auf die Arbeitsstätte in Düsseldorf.

Kommunikation

Da der Großteil der deutschen Mitarbeiter entlassen worden ist, beschränkt sich die interne Kommunikation, die ausschließlich auf Mandarin geführt wird, auf die der restlichen chinesischen Mitarbeiter. Bewerbern ohne halbwegs kompetente Chinesisch-Kenntnisse rate ich dringend davon ab, eine Mitarbeit zu erwägen.

Gleichberechtigung

Hier spielt die Herkunft eine deutlich größere Rolle als das Geschlecht. Solange man sich mit der Geschäftsführung auf einem persönlichen Level gut stellt und ist auch noch Chinese dazu, kann man paar sonnige Tage im Kalender markieren. Ansonsten wird man gleichermaßen behandelt.

Interessante Aufgaben

Dem Chaos entsprechend ist ein klar definierter Arbeitsbereich Wunschdenken. Viele machen nur das, was einem in kürzester Zeit aufgetragen wird. Ob es zum erwünschten Ergebnis führt, ist eher nebensächlich. Ein destruktiver Aktionismus hat bereits zum Scheitern zahlreicher Projekte geführt. Obwohl, der PR-Arbeit der Firma sei Dank, beinah nur Master und Doktoren angeworben werden, genügen im Grunde Absolventen mit einer mittleren Reife und Chinesisch-Kenntnissen dem qualitativen Anspruch der meisten Aufgaben.

Arbeitsatmosphäre

In der Zweigstelle und nun werden Mitarbeiter quasi gestapelt oder wie man so schön sagt, wie "die Hühner auf der Stange" abgestempelt. Mitarbeiter sitzen unter Nichteinhaltung der Gesetzeslage viel zu eng aneinander und auch das Mensch-Raum-Verhältnis wird nicht eingehalten. Meine Frage hier: Wofür gibt es BG's, die Gesetzesvorgaben machen, wie viele Menschen in einen Raum sitzen dürfen? Dafür steht Gebäude an de Hauptstelle komplett leer!

Image

Wie sagt man so schön - nach außen hin hui, nach innen her pfui! Nach Außen versucht man den Schein zu wahren, aber dies wird auf lange Sicht nicht mehr funktionieren.

Work-Life-Balance

Wenn man es für selbstverständlich hält von 7 bis 22 Uhr im Büro tätig zu sein, ist die Work-Life-Balance fantastisch!

Karriere/Weiterbildung

Wurde zwar immer wieder versprochen - aber dies waren leere Versprechungen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Da das Team sehr jung ist, kann man dies nicht beurteilen.

Vorgesetztenverhalten

Wenn du ein chinesischer Landsmann bist, wirst du auch schnell zum Vorgesetzter. Die Unqualifizierheit und das Nichtwissen sind nachrangig. Somit sind die Vorgesetzte oft überfordert und wissen nicht, was sie machen.

Arbeitsbedingungen

Räume sind viel zu voll, Computer veraltet, Software gibt es nicht. Office Paket ist Maximum, jedoch keine legale Lizenz.

Kommunikation

Wenn man Chinesisch kann hervorragend! Deutsche Mitarbeiter werden aufgrund von chinesischen Mitarbeiter untergangen. Es wird im Büro oder bei Besprechungen selbst Chinesisch gesprochen, obwohl deutsche Mitarbeiter anwesend sind.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist akzeptabel, wenn dieses überhaupt gezahlt wird.

Gleichberechtigung

Zwischen Mann und Frau wunderbar. Jedoch zwischen deutschen und chinesischen Mitarbeiter gibt es keine Gleichberechtigung. Chinesische Mitarbeiter bekommen sogar mehr "Feiertage" zugesprochen als deutsche Kollegen.

Interessante Aufgaben

Sehr interessant... wenn man jede halbe Stunde das Erarbeitete wieder umwerfen muss oder es nur durch Zufall erfährt, dass es wieder eine Änderung gibt.