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Ärztekammer 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ärztekammer Westfalen-Lippe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ärztekammer Westfalen-Lippe
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ärztekammer Westfalen-Lippe
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    63%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    50%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Abteilung variiert die Arbeitsatmosphäre stark aber insgesamt ist die Stimmung kühl und von Missgunst geprägt. Viele Lästereien und wenig Rückhalt durch den Personalrat.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Informationen gelangen über den Flurfunk zu den Mitarbeitern bevor diese von zuständigen Stellen übermittelt wird.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt hängt sehr stark von der Abteilung ab. In einigen Abteilungen sehr hohe Fluktuation aufgrund von Mobbing oder chilerischen Vorgesetzen.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wurde über die Jahre immer schlechter. Kaum Miteinander, viel Gegeneinander. Lästereien an der Tagesordnung.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wichtige Nachrichten der Geschäftsführung kommen meistens Freitags, wenn alle schon im Wochenende sind. Wenig Kommunikation unter den Mitarbeitern (Absprachen werden in Grüppchen getroffen und schleppend weitergegeben).

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit, nach Absprache und mit viel Überzeugungskraft ist auch Home-Office möglich. In den Ferien gibt es eine Kinderbetreuung.

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