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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ärztekammer Westfalen-Lippe die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ärztekammer Westfalen-Lippe
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ärztekammer Westfalen-Lippe
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    62%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    54%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    46%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das kann ist in den verschiedenen Abteilungen/Ressorts sehr unterschiedlich

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Missgunst und viele lästereien. Unzufriedenheit wird auf andere übertragen, statt selbst aktiv zu werden. Kollegen werden schlecht geredet, um von eigenen Unzulänglichkeiten abzulenken

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Übereinander statt miteinander

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nur wenn es um klatsch und Tratsch geht

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht zeitgemäß

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgabenbereich interessant

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