agap2 München - Einstiegsmöglichkeit aber mehr nicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Projektarbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Mitspracherecht bei Projektauswahl, Probleme werden nicht offen besprochen sondern es passiert alles immer hinter geschlossenen Türen. Man muss immer kämpfen wenn man in Urlaub gehen will. Mitarbeiter werden unterbezahlt.
Man geht davon aus, dass man mit dem eigenen Auto auf eigene Kosten zum Kunden fährt. Mit Miete und Sprit bleibt dann echt nicht viel übrig.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter angemessen bezahlen, Kritik annehmen, offener kommunizieren, weniger Leute einladen und da wenigstens die Anreisekosten übernehmen. Bei agap2 werden unglaublich viele Leute eingeladen, die wir nicht einstellen werden, nur um auf die Zahlen zu kommen.
Arbeitsatmosphäre
Im Team ist der Zusammenhalt super, was jedoch von den Vorgesetzten nicht gefördert wird. Es wird eine flache Hierarchie beworben, jedoch ist das in Realität nicht so. Von oben wird kommandiert und wenn man sich streubt wird man niederargumentiert.
Kommunikation
Die interne Kommunikation lässt viel zu wünschen übrig. Wichtige Themen werden immer im Zwiegespräch abgehandelt und nie in der Gruppe diskutiert. Wenn man dann tatsächlich offen die Probleme anspricht kommt nur die Gegenfrage, ob man nicht mehr hinter agap2 steht. Konstruktive Kritik kann man zwar anbringen, man wird aber in Grund und Boden diskutiert.
Kollegenzusammenhalt
Wir sitzen alle im gleichen Boot. Die Vorgesetzten sehen es aber nicht gerne, wenn man mit neuen Mitarbeitern ehrlich die Probleme bespricht, weil man diese ja vergraulen könnte.
Work-Life-Balance
Im Büro gibt es keine Flexibilität. Wenn man früher geht oder später kommt, muss man sich direkt rechtfertigen. Es wird erwartet dass man von 9 bis 18:30 vor Ort ist. Dafür kann man Freitags früher gehen, aber sonst ist nichts flexibel im Büro. Wenn man im Projekt beim Kunden ist, dann ist es viel besser.
Vorgesetztenverhalten
Wie oben schon erwähnt viel Luft nach oben. Urlaub nehmen ist immer ein kritisches Thema und den Vorgesetzten wäre es am liebsten wenn man nie Urlaub macht oder immer mal wieder n paar Tage.
Wichtige Themen, wie wenn sich Projekte verschieben oder nicht zu stande kommen wird nicht kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Im Büro total eintönig. Auf Portalen Leute anschreiben und Gespräche führen. Es müssen auf Teufel komm raus die Zahlen erreicht werden, obwohl wenig Leute eingestellt werden. In meiner Zeit wurde sonst niemand eingestellt und wir werden dazu erzogen, immer nur das Beste im Gespräch zu erzählen. Gehirnwäsche-Alarm wenn man nicht aufpasst.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kollegen. Es gibt eigentlich nur einen und der muss nicht die Aufgaben übernehmen, die man normalerweise machen muss und öde sind. Er hat einen Sonderstatus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
unglaublich viel Papier wird bedruckt und direkt wieder vernichtet
Gehalt/Sozialleistungen
Eher am unteren Ende als "marktüblich" wie immer postuliert, Wenn man seine Abschlussurkunde noch nicht hat wird man so bezahlt als hätte man diesen Abschluss auch nicht (Doktorgrad).
Image
Es wird immer ein tolles agiles Image verkauft aber in echt ist es anders
Karriere/Weiterbildung
Karrieremodell ist vorhanden, jedoch gibt es niemanden, der dieses je wirklich ausprobiert hat. Es gibt einfach keine Mitarbeiter die so lange hier arbeiten.
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
Vielen Dank für dein kritisches Feedback zu agap2.
Unsere interne Kommunikation ist uns sehr wichtig, daher finden wir es schade zu hören, dass wir dich damit nicht gut abholen konnten. Wir sind immer darauf bedacht eine offene und direkte Feedbackkultur zu unseren internen Kollegen und zu unseren Kunden zu leben.
Wir binden unsere Mitarbeiter gerne in unsere Recruiting-Prozesse ein, da wir davon überzeugt sind, dass sie an der Auswahl der nächsten agapianer-Generation und somit der Gestaltung der Unternehmenszukunft teilhaben sollten. In den Gesprächen achten wir stets darauf alle wichtigen Informationen an die Kandidaten weiterzugeben, damit diese eine Vorstellung von den Tätigkeiten bekommen und sich eine eigene Meinung dazu bilden können.
Wie du bereits erwähnt hast, haben wir deutschlandweit Kollegen mit langjähriger Berufserfahrung in unserem Team. Unserer Meinung nach können wir von ihrem Wissensschatz nur profitieren und freuen uns dementsprechend, wenn sie ihre Expertise mit uns teilen z.B. durch Schulungen in den projektfreien Zeiten. Dieser Lehrauftrag entbindet sie allerdings nicht von den alltäglichen Aufgaben. Ganz im Gegenteil - auch sie werden stark in die (Recruiting-)Prozesse eingebunden.
Wir schätzen konstruktives Feedback sehr und freuen uns, wenn unsere Mitarbeiter aktiv damit auf uns zukommen, damit wir gemeinsam weiter wachsen können.
Unsere Türen stehen dir daher jederzeit offen. Gerne bieten wir dir einen persönlichen Austausch an, um die von dir genannten Punkte näher zu besprechen.
Nochmals vielen Dank für dein Feedback und dass du dir die Zeit genommen hast dieses zu verfassen.
Mit freundlichen Grüßen
Dein agap2 Team